Arnoud van Daalen (CCO) blikt met ons terug op zijn tijd als directielid bij Albert Heijn en zijn leiderschapsreis. Inmiddels commercieel eindverantwoordelijk bij IJsvogel Retail (Petsplace & Boerenbond); daarvoor tot 2023 als Directeur Digitaal & Klant verantwoordelijk voor de digitale transformatie bij Albert Heijn. Door hem scannen we nu zelf onze boodschappen en letten we massaal op de bonus box. Luister hoe crossfunctioneel samenwerken, klantimpact teams, vrouwelijke leidinggevenden en Pim de golden retriever bijdragen aan innovatie.

In deze aflevering van Minds United spreken we met Matthijs Visch – een internationaal leider met ervaring bij Procter & Gamble, Nike, Patagonia en de Bijenkorf.Hij leidde teams in complexe, multiculturele omgevingen en gelooft dat sterk leiderschap begint bij het begrijpen van jezelf én de mensen aan wie je leidinggeeft. Zoals hij zegt: “De softe kant van leiderschap is helemaal niet soft.” HR zou daarin een sleutelrol kunnen spelen – maar laat die kans volgens hem nog te vaak liggen.We spreken Matthijs over leiderschap aan teams: hoe je richting geeft, vertrouwen bouwt en samen verder komt.Door: Niels Willems & Marco van AarleNiels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.Zij bespreken de transitie die veel organisaties maken van een traditionele hiërarchische organisatiestructuur naar teams.

We spreken met Martijn Messemaker, die een rijke HR-carrière heeft. Via Hay Group, Unilever, Ahold en bol.com groeide hij door naar CHRO-functies bij Varova Fashion, Raet en Bugaboo. Nu werkt hij als zelfstandig adviseur in rollen als Chief People Officer en Board Advisor voor organisaties in een private equity context en familiebedrijven.Martijn spreekt over hoe je tempo en verbinding, en daarmee flow in jouw team krijgt. Hij gebruikt daarvoor de metafoor van een stip en een stap. Hoe kom je van visie en richting naar urgentie en actie.Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

Voor aflevering 7 van de Minds United podcast hebben we een inspirerende gast: Wendy Aendekerk, CHRO bij Incluzio. Wendy heeft veel ervaring in verschillende sectoren en bedrijven, en haar inzichten op het gebied van teamvorming zijn uniek.Luister naar haar: visie en ervaringen met het samenstellen van directieteams,waarom een op teams gebaseerde organisatiestructuur onmisbaar is geworden,hoe Wendy directieteams samenstelt,verschillen tussen C-level teams bij beursgenoteerde bedrijven, familiebedrijven en venture capital,haar favoriete interventie-tools,en hoe belangrijk ego's zijn bij C-level teams.Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

Goed idee! Een ervaringsdeskundige in je team, is ook meteen lekker divers. In gesprek met Stella de Swart, auteur van “Armoede krijg je gratis”.Stella is een veelgevraagd spreker en helpt als ervaringsdeskundige: sociale domeinen, overheidsinstellingen, politieke partijen en bedrijven met advies over armoede, schulden, eenzaamheid en bestaanszekerheid.Hoe ervaart deze ervaringsdeskundige het werken in teams met uitvoerings-professionals en beleidsmakers? Is er een best practice om het werken met ervaringsdeskundigen in jouw team te laten werken?Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

We spreken met Sander Winthagen, directeur van Intermax. Als toonaangevend bedrijf op het gebied van IT-beheer en digitale-veiligheid voor cruciale maatschappelijke organisaties, zoals ziekenhuizen en infrastructuurbeheerders, heeft Intermax een belangrijke rol in het waarborgen van de stabiliteit en veiligheid van onze samenleving.Sander neemt ons mee op zijn reis van twee jaar, waarin zijn organisatie de overstap maakte naar een teams-georiënteerde aanpak. Hij bouwde aan een toekomstgerichte organisatiestructuur. Luister naar het waarom en leer van zijn successen, struikelblokken en belangrijke lessen tijdens deze boeiende conversatie.Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol, Albert Heijn en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

Luister in deze vierde podcast van Minds United hoe defensief gedrag in overheidsorganisaties ontstaat en hoe je met teams defensieve routines kunt voorkomen.Harry Kruiter, auteur van “Mag niet bestaat niet”, is als mede-oprichter van het Instituut voor Publieke Waarden actief in het sociaal domein. Met 40 medewerkers helpen zij burgers die in de knel zijn gekomen door overheidsbureaucratie. Zij hebben daarbij te maken met koker-denken, wijkteams en doorbraak-tafels.Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

Luister in deze derde podcast van Minds United naar de do's en don'ts voor het samenstellen van winnende teams.Jolanda Lempers: oprichter van Best Value Verkoop & Tendermanager.ai. Zij helpt bedrijven in de bouw en infra bij het winnen van grote overheidsaanbestedingen.Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

In deze tweede aflevering gaan we in gesprek met Ernesto Spruyt over de nut en noodzaak van diversiteit in teams, omgaan met cultuurverschillen, inclusie van remote-teamleden in het team, en bouwen aan een psychologisch veilige teamstructuur.Ernesto Spruyt: gastspreker en CEO van Tunga. Zij detacheren Afrikaans IT-talent bij West-Europese bedrijven.Niels Willems: transformatie-manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com, Ahold en Hema.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.

Deze podcast maakt onderdeel uit van een serie over teamdynamiek, teamchemie en collectieve intelligentie. In deze eerst aflevering bespreken Marco en Niels op luchtige wijze de transitie van traditionele organisatiestructuren naar meer dynamische teamstructuren.Marco van Aarle: assessmentpsycholoog/partner bij Starcheck en ontwikkelaar van Team-composer.Niels Willems: transformatie manager/coach medeverantwoordelijk voor de teamgerichte organisatiestructuur bij Bol.com. Ahold en Hema.