Heel herkenbaar: je begint je dag met een strakke planning. Je hebt een heldere to-do lijst, een goed voornemen om vandaag echt gefocust te werken, en dan... drie telefoontjes, twee spoedjes, een overleg dat uitloopt, en voor je het weet is het alweer vier uur en ben je nog niet toegekomen aan je échte werk.
Hoe doorbreek je dit en zorg je echt voor overzicht en focus?
In aflevering 124 van de HR Podcast is Bas Hoorn, trainer en expert op het gebied van timemanagement, te gast. Hij helpt mensen niet alleen om hun tijd beter in te delen, maar eigenlijk vooral om anders naar hun werk te kijken. Hij tipt geen standaard to-do lijstjes of timetrack-apps, maar gaat dieper in op de vraag waarom we eigenlijk zo vaak te veel plannen, waarom ons werk zo versnipperd voelt, en wat je daaraan kunt doen.
Bas is tevens docent van de training Timemanagement voor HR-professionals van HR Academy. In deze online training leer je hoe je hier met overzicht en focus mee omgaat. Je werkt zelfstandig én met begeleiding aan een duurzaam systeem om grip te houden op je werkdruk. Met praktische opdrachten en herkenbare HR-voorbeelden breng je rust in je dag en structuur in je werk.
Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat?
Organisatieadviseur en trainer Lucie Vriesema werkt dagelijks met organisaties die echt stappen willen zetten. Maar ze schuwt ook niet om te benoemen waar het wérkelijkwringt.
In deze aflevering van de HR Podcast spreekt ze daarover met host Ruud Coumans.
Over zingeving, ziekteverzuim, quiet quitting, autonomie en over de duurzame inzetbaarheid van de HR-professional zelf.
Lucie Vriesema is docent bij de training Aan de slag met duurzame inzetbaarheid van HR Academy. In deze training werk je aan een helder en haalbaar inzetbaarheidsbeleid. Met praktische handvatten, feedback en begeleiding ontwikkel je een aanpak die past bij jouw organisatie. Je leert hoe je draagvlak kunt creëren en het beleid succesvol kunt implementeren.
In deze aflevering van de podcast spreekt host Ruud Coumans met Maarten Bakker, ervaren mediator, trainer en docent van de cursus Mediation voor HR en de opleiding Mediationvaardigheden voor HR.Ze spreken over hoe als HR om te gaan met conflicten en het voeren van lastige gesprekken. Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuitvoerder én bemiddelaar? Wanneer grijp je in, en hoe doe je dat op een manier die leidt tot echte oplossingen?
Kortom, hoe zet je je mediationvaardigheden in, óók buiten een formele mediation om?
Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan Heleen de Graaf, organisatieadviseur en Marlies Mellema, arbeidsrechtadvocaat.
'HR moet vanaf dag één aan tafel zitten'
Beiden zijn docent van de masterclass ‘Fusies en Overnames – van visie naar succesvolle integratie’ van HR Academy en hebben ervaring met het begeleiden van organisaties bij ingrijpende transformaties.
Vanuit die ervaring spreken ze met host Ruud Coumans over de belangrijke rol van HR vanaf dag 1 in het proces, de communicatie met medewerkers en partijen als ondernemingsraden en het management.
We leven in een tijd waarin politieke spanningen, maatschappelijke tegenstellingen en persoonlijke overtuigingen steeds vaker het gesprek op de werkvloer beïnvloeden.
Van vaccinaties tot klimaat, van verkiezingen tot diversiteit – de kans is groot dat meningen botsen, ook binnen teams.
Voor organisaties brengt dit flinke uitdagingen met zich mee. Hoe houd je de dialoog open zonder de sfeer te verliezen? En welke rol speelt HR hierin?
In deze aflevering van de HR Podcast gaan we hierover in gesprek met Sacha Martina en Danielle Jiskoot, oprichters van House of Inclusion en docenten van de HR Academy-training Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer.
In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. En wat betekent dat eigenlijk: 'maximale impact'?
'Het gaat uiteindelijk om de impact richting leidinggevenden'
Klaas Schouwstra, docent van de cursus HRM-afdeling met maximale impact bij HR Academy, weet daar alles van. Hij werkt op het kruispunt van HR, Bedrijfskunde en IT samen met HR-professionals aan het steeds verder doorontwikkelen van de HR-functie.
Het functioneren en ontwikkelen van de medewerker is de kern waarvanuit je als HR de meeste impact kunt maken aldus Schouwstra. Wat betekent dit voor de manier waarop je je organiseert als HR-afdeling?
Klaas Schouwstra geeft in deze podcast onder meer inzicht in het denken in HR-rollen en -processen.
In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geengoede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie.
Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.
Hoe kun je ervoor zorgen dat deze biases de kwaliteit endiversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?
In aflevering 118 van de HR Podcast praat host Ruud Coumanshierover met Siham Ammal. Met meer dan 10 jaar ervaring en een achtergrond in Arbeids- en Gezondheidspsychologie ligt haar expertise in het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusieve structuren die instroom, behoud endoorstroom bevorderen.
‘Vacatureteksten bevatten vaak zoveel eisen dat ook die ene persoon die wel overweegt te solliciteren afhaakt’
Siham vertelt hoe biases ontstaan en hoe je ze kunt herkennen en beperken.
Siham is ook docent bij HR Academy en geeft daar de training Biasreductie in werving en selectie. Je leert daar onder meer praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten.
In deze aflevering van de HR Podcast is Patrick van Schendel, Sectorhoofd Personeel & Organisatie bij de gemeente Eindhoven te gast. In die rol is hij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de circa3500 medewerkers van de gemeente.
Patrick is 25 jaar ondernemer/consultant geweest. Terugkerende thema’s op zijn cv: organisatie- & talentontwikkeling, verandering en sociale innovatie. Ook bij de gemeente Eindhoven bovenaan de agenda.
En dat heeft alles te maken met de ambitieuze omgevingsvisie 2040 van de gemeente. Die positioneert Eindhoven als het hart van de Brainport-regio: een innovatieve economische wereldspeler. Hoe de gemeentelijke organisatie en de 3500 medewerkers voor deze taken worden klaargestoomd, is onderwerp van gesprek.
In deze aflevering is Maarten van Beek, Global HR Directeur bij ING Retail Banking en lid van het Retail Managementteam te gast.
Host Toine Al praat met hem over onderwerpen als het belang van vakmanschap, AI als kans om werk boeiend en zinvol te maken, ESG en de HR-agenda en de tijd nemen voor lichamelijk herstel na ziekte.
'Er is geen krapte maar een mismatch van skills'
Verzuim is het grootste hoofdpijndossier van HR professionals zo blijkt uit het Benchmarkonderzoek 2024 van Brightmine.
Waar moet goed verzuimbeleid in essentie aan voldoen en op welke juridische valkuilen moeten werkgevers beducht zijn?
In aflevering 115 van de HR Podcast zijn Sacha Luijkx , Head of Content bij Brightmine en Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat te gast.
Zij lichten het benchmarkonderzoek toe en geven antwoord op vragen als hoe effectief verzuimbeleid de organisatie als geheel kan verbeteren.
Waar HR-professionals in de praktijk tegenaan lopen als het om verzuimbeleid gaat. En waar werkgevers juridisch gezien vaak vastlopen.
Strategieën voor preventiefverzuimbeleid
Download hier een exclusieve poster over preventief verzuimbeleid met strategieën en inzichten om ziekteverzuim te verminderen en het welzijn van medewerkers te bevorderen.
Dit is een aflevering van de HR Podcast in samenwerkingmet Brightmine.
De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl, HR Academy en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Luister onderweg, op het werk of thuis in debekende podcast apps zoals Spotify en ApplePodcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.
Hoe zorg je ervoor dat jouw stem als HR-professional telt in de besluitvormingsprocessen van de organisatie?
In aflevering 114 van de HR Podcast is Rogier Havelaar te gast, organisatiesocioloog en filosoof en auteur van het boek ‘De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’.
Tevens is Rogier docent aan de HR Academy. Daar geeft hij de training ‘Beslissen met impact voor HR’, uit de collegereeks ‘Strategie en Bedrijfskunde voor HR’.
Deze training draait om de vraag: Hoe handel je effectief in de politieke dynamiek op de werkvloer, en versterk je je rol als strategisch partner. Kortom: hoe slaag je erin om je HR-visie en -expertise om te zetten in echte impact?
'Op die manier kom je al heel anders de vergaderzaal binnen dan wanneer je een advies komt brengen'
Rogier behandelt niet alleen strategieën om invloed uit te oefenen, maar ook hoe je met slimme, doordachte interventies eerder resultaat hebt. Hoe HR-professionals hier hun voordeel mee kunnen doen, is tijdens deze aflevering van de HR Podcast onderwerp van gesprek.
In aflevering 113 van de HR Podcast is Japke-d. Bouma, schrijver en redacteur bij NRC te gast. Aanleiding is het verschijnen van haar nieuwste boek: ‘Wanneer ben je officieel een ouwe zak? En 59 andere nuttige levensvragen voor 'boomers', gen X, millennials én gen Z’.
'Het heeft heel veel effect om geen sorry meer te zeggen'
Toine Al en Ruud Coumans spreken met Japke onder meer over werkcultuur, manier van communiceren, generatiemanagement, slechte leidinggevenden en jeukwoorden.
In aflevering 112 is Alies ten Have, CHRO en tevens lid van de Raad van Bestuur bij Total Care, te gast.
Het van oorsprong familiebedrijf Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. Alle reden dus om de Raad van Bestuur uit te breiden met de portefeuille HR.
'We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen'
Total Care wil meer zijn dan alléén maar werkgever. "We zijn als bedrijf eigenlijk gewoon een mini-samenleving, waarbij het draait om goede mensen. We hebben mannen, vrouwen, jong, oud en 125 nationaliteiten. Onder hen mensen met allerhande problemen en uitdagingen. We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen.”
Samen met Toine Al en Ruud Coumans bespreekt Alies wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda van Total Care.
In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren?
Daarover spreken Toine Al en Ruud Coumans met Hinrich Slobbe, docent aan de HR Academy en specialist op het gebied van ESG-rapportage en de impact daarvan op HR. Hinrich is tevens als Associate Professor verbonden aan Business School Nederland.
Hinrich gaat onder meer in op vragen als: Hoe bepaal je welke componenten voor jouw organisatie relevant zijn om je op te focussen? Tegen welke obstakels lopen organisaties in de praktijk aan bij het meten van deze sociale componenten?
Je moet niet te veel willen meten
Hoe voorkom je meetmoeheid? En Hoe kan HR de bevindingen rond de sociale aspecten helder rapporteren?
Wil of moet jij zelf aan de slag met het meten, rapporteren en verbeteren van deze sociale componenten uit ESG in jouw organisatie? Schrijf je dan in voor de masterclass ESG/CSRD voor HR: meten, rapporteren en verbeteren van HR Academy.
In aflevering 110 van de HR Podcast is Lotte de Burlet te gast, sinds 2023 HR Director Advisory bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen de organisatie.
'Als HR Business Partner moet je écht nieuwsgierig zijn naar de business strategie. Dat is de basis van je people plan'
HR speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie een prominente rol. Lotte de Burlet vertelt meer over deze transitie en de rol van de HR-portefeuille hierin in gesprek met hosts Toine Al en Ruud Coumans.
In aflevering 109 van de HR Podcast is Petra Kroon, juriste gespecialiseerd in arbeidsrecht, te gast. Samen met belastingadviseur Imke Bos geeft zij de training 'Ga ZZP-proof 2025 in' van HR Academy.
Deze training is voor werkgevers die mogelijk te maken krijgen met zzp'ers die na 1 januari 2025 niet langer kwalificeren als zelfstandigen.
Samen met Toine Al en Ruud Coumans gaat Petra dieper in op wat er precies verandert en hoe werkgevers zich hierop kunnen voorbereiden. 'Denk niet dat je nog even hebt met de zachte landing in 2025. Dat kan je de jaren erna een behoorlijke tegenvaller opleveren'
In deze aflevering van de HR Podcast is Meike Salvadó, Chief People Officer bij Van Oord te gast. Ze praat met hosts Toine Al en Ruud Coumans onder meer over de uitdagingen van de maritiem aannemer en hoe die de HR-agenda domineren.
'Ben wel opgeschoven van diversiteit naar veel meer inclusiviteit en psychologische veiligheid. Die zijn echt essentieel voor innovatie'
Ook belicht Meike de rol van leiderschap en hoe ze daar binnen Van Oord in investeren. Verder komt de zichtbaarheid van de CPO aan bod. Hoe doet Meike dit? Ze geeft daarvoor aansprekende voorbeelden.
De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.
Nico Buijs, sinds januari 2020 CHRO bij Royal Avebe, Erik Elderman, Finance Director Group bij Avebe en Roald Gerritsen, Directeur HR Solutions bij myBrand Conclusion vertellen in deze aflevering van de HR Podcast over deze samenwerking en de resultaten.
'Aan zo’n implementatie zit niet alleen een technologiekant. Denk ook na over je dienstverlening en je processen en heb oog voor verandermanagement'
De Technische Unie maakte begin dit jaar de overstap naar een ander HR én payroll-systeem. In deze aflevering van de HR Podcast vertellen Mario Stoker - Business Process Architect HR bij de TU - en Léon Zijlstra - Adviseur HR & ICT bij implementatiepartner SDWorx wat de aanleiding voor de overstap naar een global HRIT-systeem was, hoe de implementatie is verlopen, wat het tot nu toe heeft opgeleverd, én hoe het de werkzaamheden van HR-professionals heeft veranderd.
Dit is een nieuwe aflevering in een serie podcasts over de digitale HR-transformatie in samenwerking met SAP.
Wat kan mobiliteit betekenen om een aantrekkelijke werkgever te zijn en een goede medewerkerservaring te bieden? Toine Al en Ruud Coumans praten hierover met Frans Slats, Hoofd van NS Zakelijk.
'Medewerkers willen flexibiliteit rondom mobiliteit'
Mobiliteit speelt een steeds grotere rol in de manier waarop organisaties invulling geven aan aantrekkelijk werkgeverschap. In een wereld waar hybride werken en duurzaamheid steeds belangrijker worden, zijn werkgevers zich meer bewust van de impact die mobiliteit kan hebben op de tevredenheid, gezondheid en productiviteit van hun medewerkers.
Frans Slats, Hoofd NS Zakelijk vertelt hoe werkgevers een goed mobiliteitsbeleid kunnen ontwikkelen en implementeren.