Paljon puhetta, vähemmän villoja. Sitä tuppaa olemaan edelleen yleinen suhtautuminen työuupumukseen. Asiasta kannattaa joka tapauksessa pitää ääntä - kuten tehdään Bronxcastissa Ardereum Oy:n Lassi Kervisen toimesta.
Lassi on uupumuksen itse kokenut ja auttaa nyt organisaatioita välttämään saman miinan. Tavoite on lievästi sanoen kunnianhimoinen: Ardereum haluaa vuoteen 2040 mennessä vaikuttaa positiivisesti yli miljoonan suomalaisen työikäisen elämään.
Pistä kuunnellen!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-214-ihmistahdistaja-lassi-kervinen-ja-uupumus-on-eri-asia-kuin-vasymys/
#ardereum#bronxcast#rookiecom#työuupumus#työhyvinvointi#työnantajamielikuva#työnantajabrändi#työelämä
Voiko kovaa kasvua ja pehmeitä arvoja yhdistää? Mitä tapahtuu, kun kaikki energia menee kasvuun – ja siinä sivussa unohtuu sellainen pikku juttu kuin kulttuuri?
Leidensaftin yrityskulttuurimuotoilija Alisa Wilska on ollut etulinjassa rakentamassa toimintakulttuuria lukuisiin startupeihin ja tietää, miten kulttuuri joko kantaa tai kaataa – ja miksi juuri alkuvaiheen päätöksillä on dramaattinen vaikutus tulevaan.
Jaksossa kuulet mm.:
👉 Miten startup voi olla sekä joustava että tuottava?
👉 Mitä käy, kun perustajien arvot ja toiminta eivät kohtaa?
👉 Kuinka rakennetaan kulttuuri, joka toimii myös eri aikavyöhykkeillä?
👉 Miksi ja miten ulkopuolinen näkemys voi pelastaa koko firman?
Jakso kannattaa kuunnella, vaikka et olisi suoraan startup-skenessä – opit pätevät lähes joka firmaan.
Suomalaiset työnantajat panostavat miljoonia fyysiseen työhyvinvointiin, mutta entäs jos kenkä puristaakin ihan jostain muualta? Työhyvinvointiin nimittäin yleensä vaikuttaa elintapoja ja fyysistä kuntoa enemmän työn sujuvuus; miten työ on organisoitu, toimivatko työvälineet ja ennen kaikkea se, toimiiko vuorovaikutus.
Toisin sanoen: työhyvinvointi ole yksilön ongelma vaan koko työyhteisön vastuulla. Työpaikat tarvitsevat vähemmän sähläystä ja enemmän rakenteita.
Lääkärikeskus Aavan kehitysylilääkäri ja tutkija Eira Roos kehittää työn sujuvuutta työkseen, ja Bronxcastissa Roos kertoo, mitä hänen työnsä käytännössä on: kuinka ongelmakohdat tunnistetaan, miten kokonaisuus palastellaan, kuinka johto saadaan ymmärtämään (todellinen) yskä ja voidaanko työhyvinvointi “euroistaa”.
Roos antoi aiheesta Hesarille haastattelun maaliskuussa, ja juttua seurasi yli 600 yhteydenottoa. Asia siis puhuttaa. Kuuntele, niin puhuttaa sinuakin!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-212-eira-roos-ja-ne-todelliset-tyon-kuormitustekijat/
Tohdimme väittää, että tekoälystä tulee lyhyessä ajassa merkittävä veto- ja pitovoimatekijä. Tämä juontaa juurensa siitä, että AI-osaaminen nousee vauhdilla tärkeimpien työelämätaitojen joukkoon - ellei tärkeimmäksi - ja kehityksessä jälkeen jääminen voi johtaa siihen, että parhaat osaajat lähtevät muualle.
Työkalut kehittyvät viikoittain, ja firmat, jotka ovat jo ottaneet AI:n osaksi arkea, menevät menojaan. Ne, jotka vielä miettivät, jäävät jälkeen – ja kuilu kasvaa koko ajan.
Siksi: Tekoälyn hyödyntäminen ei ole enää teknologiapäätös. Se on strateginen eloonjäämiskysymys.
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-210-tekoalysta-tulee-lyhyessa-ajassa-merkittava-veto-ja-pitovoimatekija/
Onko pito kunnossa – vai luullaanko vain niin? Työmarkkinoilla saattaa olla nyt tyyntä, mutta pinnan alla kuplii.
Tuoreen työelämätutkimuksen mukaan 35 prosenttia työntekijöistä sanoo parasta aikaa harkitsevansa työpaikan vaihtoa ja 42 prosenttia aikoo jossain vaiheessa vaihtaa kokonaan alaa.
Ne ovat lukuja, joita ei pääse karkuun. Kun talous lähtee nousuun, lähtee vaihtuvuuskin. Mitä asialle sitten voisi ja pitäisi tehdä? Siitä jutellessa vierähti Sarasen Sami Mutasen kanssa vikkelästi puolituntinen, pistäkääs kuunnellen!
#bronxcast #saranen #rookiecom #rekrytointi #työelämä #työhyvinvointi #esihenkilötyö #työmarkkinat #osaajapula #työnantajabrändi #HR #monimuotoisuus #työurat #uranvaihto #ennakoivatyövoimasuunnittelu #etätyö #työkulttuuri
Keskuskauppakamarin kansainvälisten asioiden kehitysjohtaja Maria-Elena Ehrnrooth nostaa Bronxcastissa kissan pöydälle: onko Suomella riittävästi osaamista pysyäkseen mukana globaalissa kisassa?
Nythän nimittäin on niin niin, että:
Osaavan työvoiman puute on jo noussut kasvun esteeksi Suomessa, eikä tilanne ainakaan helpotu tulevaisuudessa.
Miksi kielitaito, sosiaalinen pääoma ja työelämätaidot ratkaisevat yhä enemmän?
Suomalainen bisneskulttuuri ja vientiosaaminen eivät välttämättä ole ollenkaan parasta A-luokkaa, vaikka itse saatamme niin ajatella.
Toisin sanoen: Millä reseptillä saadaan Suomeen kasvua ja osaajia? Siitäpä saatiin hyvin jutun juurta Maria-Elenan kanssa, kannattaa kuunnella!
PS. Ole yhtä vihmerä kuin tuhannet muut ja tilaa Bronxcastin Youtube-kanava. Linkki tähän ja jakson verkkosivuille:
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-208-maria-elena-ehrnrooth-ja-uhkaako-suomi-pudota-pois-osaajapelista/
#Bronxcast #keskuskauppakamari #iccfinland #työelämä #osaaminen #rekrytointi #kansainvälisyys #kasvu #työvoimapula #vientiosaaminen #työnantajabrändi
🔍 Yrityskulttuuri ei ole fiilispohjainen HR-harjoitus – se on johtamiskysymys ja strateginen valinta.
Jos ette meitä usko, uskoaa Sonja Strömsholmia. Sonja on yrityskulttuurimuotoilija ja työelämän kehittäjä Leidenschaftilta ja tietää, mistä puhuu.
Sonjan kanssa pureskeltiin muun muassa seuraavia teemoja:
🥷 Mitä oikeasti on yrityskulttuuria – ja mitä se ei ole
🥷 Miten kulttuuria johdetaan systemaattisesti
🥷 Miksi työnantajabrändi rakentuu sisältäpäin, ei ulkoisilla kampanjoilla
🥷 Johdon vastuu ja tietoisuus kulttuurin nyky- ja tavoitetilasta🥷 Vetovoima vs. pitovoima – kumpaakaan ei synny sattumalta
🔗 On tanakkaa tavaraa, kannattaa pistää kuunnellen!
#rookiecom #bronxcast #yrityskulttuuri #työnantajabrändi #johtaminen #rekrymarkkinointi #työelämä #HR #leidenschaft
Sisäinen viestintä – organisaation liima vai ikuisesti vuotava ämpäri? Sisäisen viestinnän merkitystä ei voi painottaa liiaksi, ja sen pitäisi olla jatkuva kehittämisen kohde organisaatioissa kuin organisaatiossa.
Tässä Bronxcastissa luupin alla on sisäinen viestintä asiantuntijaorganisaatiossa, mistä kertoo Pohjois-Karjalan Sähkönsiirto Oy:n viestintäpäällikkö Ville Moilanen.
Villen kanssa juteltiin kivoja muun muassa näistä:
🔹 Mitä tarkoittaa, että sisäinen viestintä ei ole pelkästään viestintäyksikön vastuulla, vaan koko organisaation yhteinen ponnistus.
🔹 Miten sisäinen viestintä kytkeytyy ulkoiseen viestintään?
🔹 Mikä eteen, kun tietoa on tuutit täynnä, mutta sitä ei löydä? 🔹 Miten prosessit ja työkalut tukevat tiedonkulkua?
🔹 Miksi sisäinen viestintä ei valmistu koskaan?
👉 Kuuntele ja pölli parhaat vinkit!
#rookiecom#pohjoiskarjalansahkonsiirto#bronxcast#sisäinenviestintä#viestintä#työnantajamielikuva#työnantajabrändi#työhyvinvointi
Miksi työnantajamielikuvan merkitys tulee olemaan valtava? Bronxcastissa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö vastaa kymmeneen olennaiseen kysymykseen työnantajabrändäykseen liittyen.
Jakson aikana pureudutaan kuin purkka tukkaan seuraaviin kysymyksiin:
🥷 Mitä työnantajabrändäys ylipäätään tarkoittaa ja miksi se nyt vaan on niin tärkeää?
🥷 Mistä työnantajamielikuvan rakentaminen pitää aloittaa?
🥷 Mitkä ovat urakassa yleisimmät virheet?
🥷 Kuinka vahva työnantajamielikuva vaikuttaa veto- ja pitovoimaan? Tutkitusti.
🥷 Miten työnantajamielikuvaa voidaan mitata?
🥷 Mikä merkitys yrityskulttuurilla on mielikuvamielessä?
🥷 Miksi some on niin tärkeä?
🥷 Jäävätkö pienet firmat isojen jalkoihin ja miten se estetään?
🥷 Miten työnantajabrändi ja yritysbrändi eroavat ja miten ne liittyvät toisiinsa?
🥷 Mitkä ovat tulevaisuuden trendit?
Pistä kuunnellen! 🎧🔥
Puhuttiin Universumin Mika Sallisen kanssa tärkeimmistä työelämän trendeistä. Nyt totta kai riennät kuuntelemaan koko keskustelun (linkki kommenteissa) mutta alla muutama tiiseri:
🥷 Työntekijöiden halu vaihtaa työpaikkaa on huipussaan – 38% olisi valmis hyppäämään muualle vuoden sisällä.
🥷 Tekoäly rekrytoinnissa – kun sitä hyödyntää sekä työnantaja että työntekijä, onko tuloksena nollasummapeli?
🥷 Joustavuus työelämässä – yli 60% työntekijöistä arvostaa etätyömahdollisuuksia ja muut joustoa. Se nyt vaan on näin.
🥷 Haastavat työtehtävät eivät tahdo enää napata – kuka ne sitten tekee?
🥷 Esihenkilöroolit eivät houkuttele – kuka se sitten johtaa?
Tanakkaa tavaraa, kuten aina. Siis ota Bronxcast tilaukseen YouTubesta tai podcast-alustoilta.
Rekryfirmoja on kuin markkinointitoimistoja, eli joka lähtöön. Hyvä niin, mutta nyt pitäisi ymmärtää, millainen kumppani on osaamiseltaan se oikea juuri oman yrityksen tarpeisiin - ja milloin kumppanin käyttö ylipäätään on paikallaan.
Bronxcastissa rekrytointipalveluita tarjoavan Porkkana & Keppi Oy:n toimitusjohtaja Eeva-Maija (Emppu) Hiekkataipale kertoo, miten kumppanin valinnassa onnistutaan. Emppu on pitänyt ääntä asiasta aiemminkin, joten luottakaamme hänen näkemykseensä.
Pistäkää kuunnellen!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-203-eeva-maija-hiekkataipale-ja-ostajan-opas-rekrykumppanin-valintaan/
Hallitustyö ei ole sitä, että random ihmiset kokoontuvat kerran kuukaudessa syömään kampaviinereitä. Ei ainakaan, jos sitä tehdään tosissaan. Suomen nuorin hallitusammattilainen Anmari Brink Pacius, 34, tekee, ja mitä se käytännössä tarkoittaa, se selviää Bronxcastissa.
Anmarin kanssa juteltiin muun muassa siitä, miksi monimuotoisuus on kriittistä menestyksen kannalta, miksi yritys tarvitsee eri vaiheissa erilaista osaamista (myös hallitukseen), miksi etenkään pienemmän pään pk-yritykset eivät välttämättä näe ulkopuolisten hallituksen jäsenten tuomaa lisäarvoa, pitäisikö hallituksissa olla sukupuolikiintiöt ja millainen olisi Anmarin dream team -hallituskokoonpano.
Vahva kuuntelusuositus!
PS. Ole yhtä vihmerä kuin yli 3.000 muuta ja tilaa Bronxcastin Youtube-kanava! Täältä!
Mikä menetetty mahdollisuus onkaan tylsä ja mitäänsanomaton rekrymarkkinointi.
Työnantaja voi olla vaikka kuinka mielenkiintoinen ja välittävä ja kaikkea siltä ja väliltä, mutta kun se pitäisi pystyä sanoittamaan, iskee tenkapoo. Lopputuloksena kaikki firmat niputetaan työnhakijan toimesta samaan harmaaseen massaan.
Bronxcastissa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö listaa viisi termiä, jotka pitäisi kieltää rekrymarkkinoinnissa lailla. Samalla ne lienevät viisi yleisimmin ko. tarkoituksessa käytettyä ilmaisua - ymmärrätte siis yskän.
Kuuntele ja tunne pisto rinnassasi!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-201-viisi-termia-jotka-pitaisi-kieltaa-rekrymarkkinoinnissa-lailla
Oppilaitosyhteistyö ei ole sitä, että HR seisoo messuständillä ja jakelee Marianne-karkkeja. Ei ainakaan, jos sitä tehdään tosissaan. Destia tekee, ja mitä se käytännössä tarkoittaa, sen kertoo meille yrityksen HRD-asiantuntija Lotta Lukka
Lotan kanssa juteltiin muun muassa, miten yhteistyöstä hyötyvät kaikki - opiskelijat, yritykset ja koko yhteiskunta - miten Destia on yhteistyöverkostonsa rakentanut, mitä tekeminen käytännössä on ja miten tuloksia seurataan.
Destia on iso toimija, mutta oppilaitosyhteistyötä pystyvät hyödyntämään pienetkin yritykset - mistä esimerkkinä vaikkapa Rookie. Pistäs kuunnellen!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-200-lotta-lukka-ja-miksi-oppilaitosyhteistyosta-hyotyvat-kaikki/
Vuonna 2019 vanhusten hoivakodeissa paljastui pahoja laiminlyöntejä. Yksi tikun nokkaan nostetuista yrityksistä oli Attendo, jossa kriisi käynnisti radikaalit muutokset.
Muutosmatkassa yritys on myös onnistunut, ja esimerkiksi työntekijöiden mitattu NPS-lukema (kuinka todennäköisesti suosittelisit yritystä työpaikkana) on noussut vuosien 2018-2019 pohjanoteerauksesta -16:sta (surkea) +35:een (hyvä). Samassa ajassa hoivakotien asukkaiden antama NPS on hypännyt +47:een ja läheisten +50:een.
Tällainen muutos näinkin lyhyessä ajassa on vaatinut järeitä toimenpiteitä ja ennen kaikkea peiliin katsomista. Mitä se konkreettisesti on tarkoittanut, siitä kertoo meille Attendon asiakaskokemuksesta ja viestinnästä vastaava johtaja Sini Korpinen.
Sinin kanssa juttelimme myös johtamisesta – mistä muutos aina lähtee tai on lähtemättä – sisäisen ja ulkoisen mielikuvan suhteesta ja työnantajabrändin rakentumisesta tekojen kautta korulauseiden sijaan.
Väitän, että case Attendo on yksi mielenkiintoisimmista ja opettavaisimmista muutosprosesseista, mitä maassamme on koskaan läpi viety. Kannattaa siis kuunnella.
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-199-sini-korpinen-ja-attendon-matka-pohjamudista-pinnalle/
“Yksinkertainen hakkaa monimutkaisen joka kerta”, seisoo bisnespsykologi ja rekrytointikouluttaja Juho Toivolan verkkosivuilla.
Väitteeseen on helppo yhtyä: tulokset tulevat tekemällä, ei työpajoissa lillukanvarsia taivuttelemalla - myös työnantajabrändäyksessä.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa ja mihin asioihin Toivola - yksi tunnetuimmista alan asiantuntijoista - ensiksi tarttuu, sen kuulette Bronxcastissa!
Jokainen organisaatio on oman osaajaonnensa seppä, väittää muuan viestintätoimisto. Ja näin on marjat: jos veto- ja pitovoiman kehittämiseen suhtautuu kuten mihin tahansa liiketoiminnan kehittämiseen, ne myös kehittyvät. Aika jännä 😀.
Great Place To Work -sertifioiduissa yrityksissä on tehty tällä saralla todistettavasti jotain oikein. Tähän harvojen ja valittujen joukkoon kuuluu Talgraf Oy, ja Bronxcastissa yrityksen HR-johtaja Sanna Kemppinen kertoo, millainen heidän taipaleensa GPTW-kategorian työnantajaksi on ollut. Juonipaljastus: aina ei tilanne suinkaan ole ollut yhtä auvoinen.
Talgrafin tarinasta ja Sannan vinkeistä kannattaa ottaa onkeen jokaisen johtajan, esimiehen ja HR-päättäjän, siis kuuntele!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-197-sanna-kemppinen-ja-talgraf-oyn-tarina-great-place-to-work-tyopaikaksi/
Mitä jos takki on tyhjä sen takia, että olet väärissä hommissa? Jos nimittäin ihminen tekee persoonallisuutensa näkökulmasta vääränlaista työtä, sitä harva jaksaa.
Haaga-Helian tutkija, dosentti Tiina Brandt on tutkinut persoonallisuuden vaikutusta työhön, ja sepä onkin mielenkiintoinen aihe! Persoonallisuus kun vaikuttaa - halusimme tai emme - käytännössä kaikkeen: ihmisen mahdollisuuteen onnistua työssään, johtamiseen, työyhteisön ilmapiiriin jne.
Bronxcastissa Brandt kertoo muun muassa MBTI-mallista, jota hän tutkimustyössä hyödyntää, persoonallisuuden ja motivaation suhteesta, hyvän itsetuntemuksen merkityksestä ja miksi on tärkeää ymmärtää eri persoonallisuustyyppejä.
Pistä kuunnellen!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-196-tiina-brandt-ja-persoonallisuuden-vaikutus-tyohon-aka-oletko-vaarissa-hommissa
PS. Ole kuin tuhannet (no, 1.400 tätä kirjoitettaessa) muut ja tilaa YouTube-kanavamme. Sekin linkkinä alla.
https://www.youtube.com/channel/UCtlPPl0BrzPouIU14VrLgvw
#työnantajabrändäys #rekrymarkkinointi #markkinointi #työnantajamielikuva #rekrytointi #henkilöstö #viestintä #mainonta #podcast #liiketoiminta #business
#liiketoiminnankehittäminen #työnantajaviestintä #sisäinenviestintä #digimarkkinointi #työnantaja #työntekijä #hr #yrityspodcast #henkilöstöresurssit #yritystoiminta #yrittäjyys #henkilöstönhyvinvointi #asiantuntija #bronxcast #rookiecommunicationsoy
Kun (rekry)markkinointia lähtee tekemään, jollain pitää erottua. Se ei ole lopulta edes kovin vaikeaa, koska kaikkien muiden viestintä on niin munatonta. Todistusaineisto erottumisen voimasta on kiistaton, mutta hierotaan sitä nyt naamaan taas yhden case-esimerkin voimalla.
Silinjärveläisessä hydraulisylintereitä valmistavassa Hydrolinessa pähkäiltiin 2017, mistä firma löytäisi 40 uutta työntekijää, minkä kolmannen vuoron aloittaminen vaatisi. Yrityksen markkinoinnissa kehitettiin silloisen markkinointi- ja kehitysjohtaja Jani Lehikoisen johdolla idea Hydro-Penasta, kuvitteellisesta hahmosta, joka tulisi tähdittämään rekrykampanjaa.
Videosarjaan perustuva kampanja toteutettiin ja loppu on historiaa. Kun avoimeen paikkaan tuli aiemmin tyypillisesti alle 10 hakemusta, tuli niitä nyt yli 400. Kampanja tavoitti lopulta yli 200.000 ihmistä.
Bronxcastissa nykyään Premetec Production Oy:tä luotsaava Jani Lehikoinen kertoo Hydro-Penan syntyhistorian, pelottiko lähteä moisella tavalla revittelemään, tuliko lunta tupaan, millainen kampanjan panos-tuotto suhde oli ja kuinka hakemustulvan käsittelyyn oltiin valmistauduttu - vai oltiinko mitenkään.
Pistäkää kuunnellen, kyseessä on opettavainen tarina erottautumisen tärkeydestä.
Kun kilpailu osaajista kiristyy - kuten se vääjäämättä taas pian tekee - porukkaa ei pelkillä liikuntaseteleillä talossa pidetä. Onneksi konstit ovat monet ja yksi erittäin tehokas keino henkilöstön sitouttamisessa on antaa työntekijöille mahdollisuus tehdä hyvää.
Tähän saumaan on iskenyt Commu, joka yhdistää avun tarvitsijat ja auttajat. Bronxcastissa Commun toimitusjohtaja Ronnie Nygren kertoo, mikä Commu on, mistä idea lähti, millaisia vaikutuksia hyvillä teoilla tutkitusti on ja minkä sortin hyväntekeväisyystempauksia Commu muun muassa on ollut mukana järjestämässä.
On niin hyvä idea tämä, että kannattaa kuunnella Ronnien ja Commun tarina jo yksin siitä syystä!
https://www.rookiecom.fi/bronxcast-194-sitouta-henkilostoa-tekemalla-hyvaa/