Dans cet épisode de Beyond Work and Life, Benjamin Suchar (cofondateur et directeur général de Worklife) reçoit Matthieu Fouquet (directeur général délégué et DRH de Onepoint). Ils dressent un constat partagé : dans un monde du travail en pleine mutation, la réussite ne se mesure plus seulement en chiffres, mais en confiance, alignement et impact humain.
Ensemble, ils explorent une conviction forte : le véritable levier de performance, c’est l’humain.
Ils partagent leurs réflexions sur :
Un échange inspirant et lucide pour celles et ceux qui veulent réconcilier performance et humanité, et imaginer un nouveau modèle d’entreprise plus vivant, plus responsable et plus durable.
Abonnez-vous à Beyond Work and Life pour découvrir des réflexions concrètes sur le management, les RH et le futur du travail.
À propos de Worklife :
Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.
Notre plateforme unique centralise tous les avantages sociaux : titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, sport, services à la personne, vacances et plus encore.
Avec une application personnalisable, une carte de paiement tout-en-un et un tableau de bord RH, Worklife simplifie la gestion, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.
Bonne écoute !
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Mathieu Fouquet sur Linkedin : linkedin.com
Et pour plus d’infos sur Onepoint : groupeonepoint
Disponible sur toutes les plateformes audio et YouTube
Un podcast produit par La Légende by bluelemon.
Dans cet épisode de Beyond Work and Life, Benjamin Suchar (cofondateur et directeur général de Worklife) reçoit Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much et experte en stratégie de rémunération et transparence salariale.
À l’approche de la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, les entreprises doivent repenser leurs grilles de rémunération, leurs processus de recrutement et leur communication interne.
Ensemble, Benjamin et Sandrine décryptent les enjeux culturels, managériaux et sociétaux de cette évolution majeure : comment parler d’argent au travail, réduire les inégalités salariales, renforcer l’équité et bâtir une confiance durable entre salariés, RH et managers. Ils partagent leur réflexion sur :
La transparence salariale : révolution culturelle ou utopie managériale ?
La directive européenne : obligations, reporting et sanctions
La négociation salariale et le biais de genre : pourquoi les écarts persistent ?
Les différences culturelles : que se passe-t-il dans les autres pays ?
L’équité, reconnaissance et bien-être : la rémunération comme levier d’engagement
La perte de pouvoir, formation, communication : comment va évoluer le rôle de manager ?
Comment les RH et managers peuvent transformer la culture d’entreprise grâce à la transparence ?
Un échange sans tabou sur les inégalités, la reconnaissance au travail et le futur de la rémunération.
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Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.
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Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar (cofondateur et directeur général de Worklife) reçoit Bénédicte Tilloy, ancienne DRH et membre du Comex de la SNCF, aujourd’hui entrepreneure. Elle est cofondatrice de la start-up Ask for the Moon et de l’agence 10h32, spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants.
Avec un parcours hors du commun, entre grande entreprise publique et écosystème start-up, Bénédicte partage une réflexion sur :
- Le management intergénérationnel, entre générations Z, seniors et milléniaux,
- Les relations de pouvoir, de politique et de leadership dans les organisations,
- La place de la radicalité dans les entreprises.
- La quête de sens, le bien-être au travail et l’équilibre entre exigence et motivation,
- Les risques du management toxique et des pratiques RH obsolètes,
- L’impact de l’intelligence artificielle, des biais cognitifs et de l’âgisme dans le recrutement.
Un échange authentique et sans langue de bois pour repenser le management moderne, réconcilier les générations au travail et dessiner les contours du futur du travail.
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Dans ce premier épisode du podcast Beyond Work and Life, Benjamin Suchar (fondateur de Worklife) reçoit Stéphane Michel (Solar Management), formateur en management depuis plus de 30 ans.Ensemble, ils explorent un sujet fascinant : comment notre éducation, nos modèles parentaux et nos expériences d’enfance influencent notre style de management en entreprise.
Au programme :
- Le rôle de l’éducation parentale dans le leadership et le management- Les bases d’un management bienveillant : écoute active, feedback constructif, gestion des erreurs- L’importance de l’exemplarité et de l’autorité équilibrée- Les risques du management toxique et de la manipulation- Comment répondre aux attentes de la génération Y et Z en quête de sens et de bien-être au travail
Un échange direct, concret et sans langue de bois pour repenser le rôle du manager dans un monde du travail en pleine transformation.
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LinkedIn – Stéphane Michel
Son livre – Tout ce que j'ai appris en management et appliqué avec mes enfants.
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