Dans cet épisode de Beyond Work and Life, Benjamin Suchar (cofondateur et directeur général de Worklife) reçoit Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much et experte en stratégie de rémunération et transparence salariale.
À l’approche de la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires, les entreprises doivent repenser leurs grilles de rémunération, leurs processus de recrutement et leur communication interne.
Ensemble, Benjamin et Sandrine décryptent les enjeux culturels, managériaux et sociétaux de cette évolution majeure : comment parler d’argent au travail, réduire les inégalités salariales, renforcer l’équité et bâtir une confiance durable entre salariés, RH et managers. Ils partagent leur réflexion sur :
La transparence salariale : révolution culturelle ou utopie managériale ?
La directive européenne : obligations, reporting et sanctions
La négociation salariale et le biais de genre : pourquoi les écarts persistent ?
Les différences culturelles : que se passe-t-il dans les autres pays ?
L’équité, reconnaissance et bien-être : la rémunération comme levier d’engagement
La perte de pouvoir, formation, communication : comment va évoluer le rôle de manager ?
Comment les RH et managers peuvent transformer la culture d’entreprise grâce à la transparence ?
Un échange sans tabou sur les inégalités, la reconnaissance au travail et le futur de la rémunération.
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À propos de Worklife :
Worklife est la HR-fintech qui révolutionne les avantages salariés et le futur du travail.
Notre plateforme unique centralise tous les avantages sociaux : titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, sport, services à la personne, vacances et plus encore.
Avec une application personnalisable, une carte de paiement tout-en-un et un tableau de bord RH, Worklife simplifie la gestion, améliore l’expérience collaborateur et renforce l’engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.
Bonne écoute !
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