株式会社LIGの久松さんにご自身の転職に関するお話を聞きました。
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● 株式会社LIG 久松：@makaibito
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Forkwell の運営会社である株式会社groovesの河又さんにポートフォリオのお話を聞きました。
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● 河又：@r_kawamata
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● Forkwell Tech Cast ― ITエンジニアのための日替わりニュースピックラジオ
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エンジニアのキャリアシリーズ。
コロニー株式会社のゆくぴずさんに VPoE に至るまでのキャリアのお話を聞きました。
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● ゆくぴず：@yukpiz
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● 上場に向けて、自社サービス開発でのテックリード候補エンジニア募集！
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さのしさんをお迎えしてカジュアル面談の現在と未来について話しました。
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● さのし：@sano_shoichi
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● KT法の決定分析で仮想の情報共有ツール yosa / sokosokosa / damesa の選定をする
● ついに「あつまれ どうぶつの森」で会社説明会を行う企業が登場 参加者にはきんこうせきなど“お土産”も
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エンジニアのキャリアシリーズ。
株式会社アカツキのゆのんさんに Chief of Staff, Games に至るまでのキャリアのお話を聞きました。
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● 株式会社アカツキ - ゆのん：@yunon_phys
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● キャリア形成に必要なのは、ただ飛び込むという勇気だけだった / My Career DevLOVE X
● LKML.ORG
● 挫折論への招待
● CTOとエンジニアリングマネージャーでDelegation Boardを作ってみた
● EM.FM
● ゲーム事業部特設サイト | 株式会社アカツキ（Akatsuki Inc.)
● 技術書典9
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エンジニアのキャリアシリーズ。
株式会社ゆめみの Keeth こと桑原さんに1ソフトウェア開発者から取締役に至るまでのキャリアのお話を聞きました。
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● 株式会社ゆめみ - 桑原：@kuwahara_jsri
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● しがないラジオ - sp.30a【ゲスト: kuwahara_jsri】魂が震えるワンオペ受託開発から楽しいオアシス企業への転職
● しがないラジオ - sp.30b【ゲスト: kuwahara_jsri】楽しいRiot.jsコラボレーターが勉強会で発信し続ける理由
● 気がついたら受賞?!ゆめみの表彰企画 - OJTチャンネルの話
● ゆめみの当たり前
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エンジニアのキャリアチェンジに関して kimkimniyans さん, ysk_118 さんにお話を聞きました。
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● 株式会社LIFULL - 木村：@kimkimniyans
● 飯田：@ysk_118
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● 失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説！（サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編）@SOYAMA
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エンジニアのキャリアチェンジに関して tetsunosuke さん, tkrtkhsh さんにお話を聞きました。
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● てつのすけ：@tetsunosuke
● Sansan 株式会社 - 高橋：@tkrtkhsh
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● コードキャンプが「エンジニア採用」の担当者向け講座を開始
● てつのすけ（まなびプランナー）は何してるの？ - note
● 【オンライン開催】Sansan Career Event for Engineer
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エンジニアのキャリアチェンジに関して na2neko さん, _tweeeety_ さんにお話を聞きました。
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● なーねこ：@na2neko
● 株式会社メルカリ - トゥイーティー：@_tweeeety_
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● 250名が参加。メルカリ大規模社内イベント「#MercariHackWeek」完全オンライン開催のすべて | mercan (メルカン)
● 情シスSlack
● Engineering Manager Meetup
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99%のエンジニアに嫌われる採用広報に関して リブセンスのまさよふさんにお話を聞きました。
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● 株式会社リブセンス まさよふ：@masayofff
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● FF4のカインから学ぶ、リファラル採用のアンチパターン
● たったひとりから始める自発的自社発信、Employee Advocacyの伝播
● 【定期】入社して2ヶ月が経ったので振り返りをしてみた。
● 納得感とスピード感を両立させるサービス開発 - 新規事業チームの仕事の進め方 -
● Googleのエバンジェリストをやめてメドレーに入社した僕が6つに割れたバキバキの腹筋を手に入れるまでに実行した7つのステップ
● 転職ドラフト
● 転職ドラフトの結果を給与交渉に使ってもいいの！？に関する公式見解の発表
● リモートワークの転職を応援する 『#リモート転職ドラフト』キャンペーン
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エンジニア採用における人事のサーヴァントリーダーシップに関して LIFULL のジンジニアである木村さんにお話を聞きました。
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● 株式会社 LIFULL 木村 修平：@kimkimniyans
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● 【オンラインセミナー】ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制 - エンジニアを採用のプロに育てるサーバントリーダーシップ - Slideshare
● 【オンラインセミナー】ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制 - Connpass
● 著作権法はプログラムにするとバグりやすい ドワンゴ川上会長 Developers Summit 2015 基調講演
● 株式会社LIFULL マーケティングテクノロジーエンジニア【LIFULL HOME'S】
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● 面白法人カヤック 柴田史郎：@4bata
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● うるるスピリット
● つくってみたラボ
● 退職者がたった一人で行なう会社説明会｜カヤックが推奨する社員のコンテンツ化
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● 株式会社ヌーラボ アンヂェラ：@posi0202
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● ヌーラボ、社員へ年間15万円を支給するテレワーク補助を実施。オフィスの縮小も見据えた、長期的なテレワーク環境を構築。
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● レバレジーズ株式会社 久松：@makaibito
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● 給与は「市場」が決める。社員が毎年 "履歴書"を作成するベルフェイス式 人事制度とは？
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● 株式会社bosyu ころちゃん：@corocn
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● ジンジニア座談会
● discord
● zoom
● miro
● ToDo管理はしない。常時100人以上のユーザーとコミュニケーションを取る、bosyu社石倉秀明さんの仕事術 | ライフハッカー［日本版］
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● LAPRAS株式会社 Yugo Nakashima ：@nakashimayugo
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● 作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本
● LAPLARS
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