Как найти хорошего специалиста по B2B-туризму? В чем специфика поиска IT-специалиста и как перебить оффер от более крупной компании? На что обращает внимание новое поколение при поиске работы? Анастасия Серебренникова поговорила с Марией Вышегородцевой — руководителем HR-департамента сервиса для организации командировок Trivio. Trivio — удобный сервис для организации командировок. C ним экономят до 35% бюджета и получают круглосуточную поддержку. Бронируйте билеты, отели и трансфер в один клик здесь: https://clck.ru/3GV6KL 00:40 Конец интро. Сотрудники сферы путешествий 01:07 Что такое сервис Trivio 01:55 Почему люди хотят работать в сфере бизнес-туризма 05:21 Какие трудности отпугивают соискателей от бизнес-туризма 08:13 Что сложного в найме в сферу путешествий 11:11 Где искать сотрудников в сферу деловых поездок 12:30 Как найти хорошего специалиста по B2B-туризму 14:00 Какие корпоративные ценности могут по-настоящему заинтересовать кандидата 18:14 Как Trivio продвигает корпоративные ценности среди сотрудников и кандидатов 21:28 На что обращает внимание новое поколение при поиске работы 24:21 Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад 26:51 Как из-за трендов поколений меняется найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом 28:58 В чем специфика поиска IT-специалиста и как перебить оффер от более крупной компании 31:16 Какие IT-специалисты нужны сфере путешествий 32:21 Как попасть в команду Trivio 33:41 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Александр Артёмов. Реклама АО «Тривио» 2VtzqxZ3sTj Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад? На что обращает внимание новое поколение при поиске работы? Как из-за трендов поколений меняется массовый найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом? Анастасия Серебренникова поговорила с руководительницей группы массового подбора «Спортмастера» Юлией Полюгой и начальницей отдела развития HR-бренда и внутренних коммуникаций Анастасией Корепановой. Спортмастер — это команда, которая никогда не останавливается на достигнутом, всегда действует на опережение и покоряет новые вершины вместе. Добавь в работу спорт и присоединяйся уже сейчас: https://clck.ru/3F3aTd 00:38 Конец интро. Тренды в HR и массовом найме 01:22 Как поменялся усредненный портрет соискателя в последние годы 02:48 Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад 09:15 На что обращает внимание новое поколение при поиске работы 13:31 Как из-за трендов поколений меняется массовый найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом 21:47 Где искать сотрудников, помимо «Хедхантера» и «Авито» 24:30 Как оформлять вакансии привлекательно, какой нужен текст и визуал 28:59 Корпоративные ценности в «Спортмастере» 31:52 Как общаться с кандидатами, чтобы быть в тренде 32:54 Какие корпоративные ценности могут по-настоящему заинтересовать кандидата 34:59 Как изменилась роль менеджера по персоналу 37:30 Какие HR-тренды будут актуальны в ближайший год 41:41 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Сергей Паксюткин. Реклама ООО "СПОРТМАСТЕР" ИНН 7728551528 LjN8KB2A1 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Чем продавцы-эксперты отличаются от обычных продавцов? Что особенного в этой должности с точки зрения рынка? Как искать про-экспертов на внешнем рынке и как — внутри компании? Анастасия Серебренникова поговорила со Светланой Мельниковой, HRBP розничной сети «Спортмастер PRO». Светлана прошла путь от ассистента по подбору персонала до HRBP — и всё в компании «Спортмастер». «Спортмастер PRO» — это команда, которая никогда не останавливается на достигнутом, и вакансии в 48 магазинах по всей России. PROдвигай энергию спорта вместе с нами: https://clck.ru/3F3aTd 00:38 Конец интро. Продавец-эксперт спортивных товаров 01:11 Чем «Спортмастер PRO» отличается от обычного «Спортмастера» 03:40 Карьерный путь Светланы в «Спортмастере» 05:40 Что делает HRBP 08:55 Чем продавцы-эксперты отличаются от обычных продавцов 10:55 Чем необычна позиция про-эксперта с точки зрения рынка 14:28 На какие категории делятся про-эксперты и за что они отвечают 17:28 Как сотрудник выбирает категорию, в которой хочет развиваться 18:38 Как устроен отбор кандидатов: он массовый по критериям или индивидуальный? 19:18 На какие навыки соискателей обращают особое внимание 22:07 Обязательно ли про-эксперту быть профессиональным спортсменом 23:04 Чем отличается поиск экспертов на внешнем рынке и внутри компании 25:40 Какой профессиональный рост ждет сотрудников 29:20 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Сергей Паксюткин. Реклама ООО "СПОРТМАСТЕР" ИНН 7728551528 LjN8K3SuY Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Зачем нанимать в агентство недвижимости новичков — и сколько из них становятся профессионалами? Что привлекает опытных агентов? Почему в сфере жилья партнеры эффективнее сотрудников? Анастасия Серебренникова и Юлия Медведева поговорили о рынке жилья и особенностях найма на нем. Присоединяйтесь к команде Ингосстраха 💙 Все подробности по ссылке: https://www.ingos.ru/career 00:38 Конец интро. Эксперт по ипотеке и недвижимости 01:25 Карьера Юлии до истории с недвижимостью 03:23 Что побудило Юлию заняться недвижимостью 06:30 История одной сделки 08:26 Почему Юлия продала бизнес и занялась новым делом 14:24 В чем концепция нового бизнеса и чем он отличается от старого 27:20 Как понять, что новый бизнес-проект перспективен 29:43 Как Юлия ищет специалистов в новый проект. Что поменялось в подходе по сравнению со старым проектом 32:02 Как повлияла на рынок недвижимости высокая ключевая ставка 38:05 Брать ипотеку сейчас или арендовать жилье и ждать, пока она станет доступнее? 43:00 Правда ли, что льготная ипотека надувала на рынке недвижимости пузырь, который теперь начнет сдуваться 46:44 Кого ищет Юлия и как попасть к ней в команду 47:47 Совет себе в начале карьеры 49:31 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Дарья Лифанова. Реклама СПАО "ИНГОССТРАХ" ИНН: 7705042179 LjN8KWYWx Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание при найме? Как Alpina Digital удерживает сотрудников во время кризиса найма? Какие преимущества ждут специалистов в Alpina Digital? Анастасия Серебренникова и Ольга Воробьева поговорили как HRD с HRD и выяснили, как материальная мотивация влияет на карьерный рост и общее настроение в компании. Все для нематериальной мотивации ваших сотрудников есть на платформе Alpina Digital. Бесплатный доступ к платформе на 14 дней и показ HR-кабинета по ссылке: https://clck.ru/3DoRYr 00:38 Конец интро. HRD 01:03 Чем занимается HRD в Alpina Digital 03:01 Сколько человек в команде 05:24 На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание при найме 12:40 Офис, удаленка или гибрид? 15:57 Саморазвитие — хайп или необходимость? 17:50 Как саморазвитие ускоряет профессиональный рост 23:23 Как Alpina Digital удерживает сотрудников во время кризиса найма 33:04 Как материальная мотивация влияет на карьерный рост и общее настроение в компании 41:32 Кого сейчас ищет Alpina Digital 44:36 Какие преимущества ждут специалистов в Alpina Digital 49:30 Советы крупным компаниям, которые хотят найти и привлечь лучших специалистов 53:45 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Дарья Конова. Реклама ООО «Альпина Диджитал» ИНН 7719841661 2VtzqwH8tjs Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Чем занимаются аналитики данных? На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание, когда нанимаешь таких специалистов? В кого может вырасти аналитик? Как работодателю поймать момент, когда сотрудника надо повысить? Тимлид рекрутеров Сбера Ани́ Петросян и рекрутер команды профподбора Виктория Дюран поделились советами: как крупным компаниям и небольшим бизнесам правильно организовать наем аналитиков данных. Спонсор выпуска — ПАО Сбербанк. ОГРН 1027700132195, адрес: 117312, Россия, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19. ЕРИД: 2VtzqwDvkJ2 Ссылка: https://clck.ru/3B7jXJ 00:42 Интро. Аналитики данных 01:15 Как Ани́ и Виктория попали в Сбер 04:20 В чем плюсы работы в Сбере 07:15 Градации аналитиков по направлениям работы 08:37 Чем занимаются аналитики данных 09:52 На что обращать внимание при найме аналитика данных 10:52 Софты для джуна, мидла и сеньора 13:47 В кого может вырасти аналитик данных 16:37 Как поймать момент, когда сотрудника надо повысить 20:25 Где искать кандидатов на должности аналитиков данных 24:32 Советы крупным компаниям 25:49 Что делать владельцу небольшого бизнеса 27:10 Насколько редки и требовательны аналитики данных 30:10 Какие преимущества ждут специалистов в Сбере 33:17 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Екатерина Манько. Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1681484856 Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Что делать начинающему эйчару, чтобы получить должность? Как вести себя на собеседованиях? Эйчару важнее иметь софт- или хард-скилы? Какие черты личности важны для эйчара? Как их развить? Елена Юсупова, руководительница направления по подбору персонала компании «ИнфоТеКС», поделилась советами и рассказала о том, как нанимать нанимателей, как правильно онбордить новичков и как критиковать сотрудников, чтобы они тебя услышали, но не расстроились и не начали работать хуже. Спонсор выпуска — группа компаний «ИнфоТеКС» Посмотреть вакансии: https://academy.infotecs.ru/career ВКонтакте: https://vk.com/infotecs.team Реклама АО "ИнфоТеКС" ИНН 7710013769 LjN8KRacf Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Как часто нанимают DevOps-инженеров? Какого уровня им желательно достичь, чтобы найти работу по профессии? Насколько девопсам нужны софт-скилы? Какие специалисты могут органично апгрейднуться до DevOps-инженера? Вадим Саркисян, руководитель отдела айти-инфраструктуры компании «МойСклад», рассказал, как вкатился в айти, кто такие DevOps-инженеры и как выявлять лучших из них на собеседованиях. Партнер выпуска — компания StickPeek. Ребята производят любые виды корпоративного мерча со сменными стикерами. А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» бесплатно разработают индивидуальный дизайн для твоего бизнеса. Минимальный заказ — от 100 штук. Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat2 Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна ИНН 771973915181 LjN8KDQwT Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Можно ли приобрести предрасположенность к SEO? Бывают ли идеальные SEO-специалисты? Почему собеседования недостаточно, чтобы оценить их навыки? Как выглядит карьерная лестница: из кого и в кого вырастают поисковые оптимизаторы? Николай Корнеев, руководитель отдела маркетинга, рассказал, с чего начать искать сеошника, и назвал базовые черты, которые ему нужны. Кто чаще встречается в сфере: женщины или мужчины? Как изменилась SEO за последние пять лет? Какие тренды повлияли на профессию, а какие обошли ее стороной? Партнер этого выпуска — StickPeek. Компания делает стильный корпоративный мерч со сменными стикерами. Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat1 А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» StickPeek бесплатно разработает индивидуальный дизайн для твоей компании. Минимальный заказ — от 100 штук. Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна ИНН 771973915181 LjN8KMafJ

С чего начать поиск швеи? Кого не стоит брать на работу? Каковы градации швей: чем швея-джуниор отличается от швеи-мидла? Как скроить свою карьерную лестницу? Екатерина Шипалова, основательница бренда одежды Pepita, объяснила, где начинающей швее получить лайфхаки и из скольки специалисток можно собрать одну идеальную. А также — рассказала, откуда в тихом швейном мире конкуренция, обман и дедовщина. Партнер этого выпуска — StickPeek. Компания делает стильный корпоративный мерч со сменными стикерами. Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat1 А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» StickPeek бесплатно разработает индивидуальный дизайн для твоей компании. Минимальный заказ — от 100 штук. Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна ИНН 771973915181 LjN8KYCEP

Первое лицо, которое видишь в офисе, — это офис-менеджер. Каковы его качества в идеале? А если офис виртуальный и менеджер работает удалённо? И возможно ли нанять офис-менеджера по видеосвязи? Наталья Ковтун, HRD в Edtech, основательница агентства HR-консалтинга «Отклик», рассказала про софт- и хард-скилы, необходимые офис-менеджеру, а также поделилась мастхэвами и лайфхаками для новичков в профессии. HT Lab, или «Лаборатория „Гуманитарные Технологии“», ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама LjN8JvEV8 Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Ошибки начинающих эйчаров: какие тесты для персонала нельзя использовать? Можно ли полагаться на результаты тестов двухлетней давности? Правда ли, что удаленная работа снижает эмоциональный интеллект? Нужно ли тестировать управленцев и топ-менеджеров? Елена Воскресенская, эксперт в области оценки персонала, ментор, коуч, директор по развитию бизнеса HT Lab, рассказала, почему эйчару нужно использовать психологические тесты для персонала и как применять их правильно. HT Lab, или «Лаборатория „Гуманитарные Технологии“», ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных Реклама LjN8K5hEx

Кто главный: управляющий или шеф-повар? Влияет ли демографический кризис на нехватку сотрудников? Чем занимается бренд-шеф? Можно ли соединить запеченную картошку и шоколад, чтобы это было вкусно? Екатерина Стародубцева, карьерный консультант, основательница агентства HURMA recruitment, рассказала об актуальных трендах ресторанного бизнеса и о том, как нанимать поваров и шеф-поваров, когда на рынке их не хватает. HT Lab, или «Лаборатория „Гуманитарные Технологии“», ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных Реклама LjN8K3fpT

Чем отличается подход к продажам в СНГ, Европе, США и Латинской Америке? Что не так с утверждением «хороший сейлз — голодный сейлз»? Почему предпринимателям важен «второй взгляд» на кандидатов? И как помочь менеджерам по продажам избежать выгорания? Вместе с руководителем одного из международных IT-стартапов «Яндекса» Ириной Чикомасовой обсудили, какие вопросы стоит задавать соискателям вместо того, чтобы просить их продать ручку. А еще узнали лайфхаки, которые помогут тратить меньше времени на собеседования и найм менеджеров по продажам. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама LjN8KVXSZ Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Где искать маркетолога для вашего бизнеса? Какой оклад ему предложить? Почему хороший специалист в этой сфере обязательно должен обладать эмпатией? И в каких случаях предприниматель может взять задачи по маркетингу на себя? Вместе с маркетологом-стратегом Екатериной Стояновой обсудили, что входит в обязанности маркетолога и может ли он отвечать за продажи. А еще разобрались, почему не стоит составлять мнение о кандидате, основываясь исключительно на кейсах с крутыми брендами в портфолио. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама LjN8KALwK Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Как сейчас чувствует себя рынок массового подбора? Какие инструменты помогают находить сразу много сотрудников на позицию? Чем может помочь тестирование кандидатов и как правильно его провести? Вместе с Александром Горбачевым, управляющим партнером и генеральным директором ЭйчТиЛаб, обсудили, насколько сложно находить персонал на линейные позиции. А еще разобрались, есть ли место онлайн-собеседованиям при массовом подборе. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама LjN8KM7wn Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Как правильно составлять тестовое задание, чтобы проверить уровень компетенций тестировщика? Почему на собеседовании важно правильно понять мотивацию кандидата? Куда расти тестировщику и как компания может его в этом поддержать? Вместе с Любовью Вьялкиной, лидом гильдии тестирования компании «МойСклад», обсудили найм тестировщиков. А еще поговорили о том, как организовать онбординг и помочь новичку влиться в команду разработчиков. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама LjN8K78Zs Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Чем сегодня живет российская агропромышленность? Какие новые специальности появились в этой сфере и кого ищет агротех? На что обращают внимание соискатели при выборе работодателя? Почему одни из ключевых задач агрокомпаний — построение честного HR-бренда и развитие компетенций руководителей? Вместе с CEO компании HrDigitalAgro Натальей Зиборовой обсудили, как эйчарам искать специалистов агроиндустрии в условиях дефицита кадров и почему важно уметь пользоваться инструментами executive search. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама https://ht-lab.ru LjN8Kc2fd Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Обязательно ли преподавателю английского иметь педагогическое образование? А международные сертификаты? Может ли один и тот же специалист одинаково эффективно работать и с маленькими, и со взрослыми студентами? Почему успешный пробный урок не гарантирует того, что кандидат будет так же успешен в работе? Вместе с преподавателем и руководителем студии английского Дмитрием Цукановым обсудили, с какими сложностями сталкиваются школы при найме сотрудников и как проверять компетенции кандидатов. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама https://ht-lab.ru LjN8K8iGS Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Чем проджект-менеджер отличается от продакта? Как оценить компетенции кандидата на эту позицию, если он не может разглашать результаты с предыдущего места работы? Какие инструменты помогают сотрудникам вырастать в хороших руководителей? И как понять, кто нужен компании — джун, мидл или сеньор? Вместе с продакт-менеджером KeepCode Сергеем Женило обсудили, как нанимать и растить в компании проджект-менеджеров и как потом удерживать таких специалистов в команде. HT Lab, или Лаборатория Гуманитарные Технологии, ваш помощник в сфере оценки сотрудников: https://ht-lab.ru Реклама https://ht-lab.ru LjN8K7hpe Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Анастасия Куджева Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных #какискать