присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotremote/896 два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей. присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас. → если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя💙

июнь и июль — те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают.  рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше))  вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске: • сезонность найма: какие сферы активны, а где спад • конкуренция: почему летом проще попасть на радар • удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ • временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически • как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch • нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны → если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени) берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

почему вы отправили 100 откликов — и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера? и почему «просто быть хорошим специалистом» уже не работает? в этом выпуске  7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет». выпуск будет полезен, если вы: → подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет → рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину → чувствуете, что с вами что-то «не так» — но не можете найти причину разбираем по пунктам : • почему важен не диплом, а умение адаптироваться • как работает конверсия: отклики ≠ офферы • кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти) • почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут • как конкуренция меняется от рынка к рынку • почему быть хорошим мало, и что ещё важно • как перестать надеяться на волшебство и начать действовать ✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться. а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы шлёте одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске: зачем адаптировать именно профайл → и почему не нужно менять всё резюме каждый раз какие 3 ключевые зоны стоит показать → целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направление как оформить мотивацию → без клише и пафоса, но чтобы рекрутер понял, куда вы идёте почему важно указать индустрию и формат работы → и где написать про разрешение на работу какие слова использовать → и как считывается мэтч за 7 секунд чек-лист из 6 пунктов → чтобы свериться и усилить видимость своего отклика → если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую. если вы в международном найме — важно не просто «дойти до интервью», но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске рассказываю: • как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго • какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость) • как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт • что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду • почему «экспромт» работает только когда он заранее отрепетирован берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в LinkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox. linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV основные блоки выпуска: как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд как проявить интерес к компании, а не только к вакансии что написать в follow-up, если вам не ответили сразу linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager — придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением. в этом выпуске — конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать. берегу ваши классные офферы, — Настя💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираем, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер. основные блоки выпуска: рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращаться какие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджер как найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответ почему обращение напрямую может ускорить процесс найма поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии. берегу ваши классные офферы, настя💙

начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует. в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся. основные блоки выпуска: что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой момент почему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликов что такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольше выгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказе рабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую ✨ поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся. в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой. в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу. если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность. основные блоки выпуска: главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадром красная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трек группировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциям выделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюме дополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка. записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :) международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638 резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810 разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694 разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645 — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Видео-звонки, zoom и онлайн-митинги стали частью нашей жизни, но даже в 2025 году многие кандидаты совершают базовые ошибки на интервью. опоздания, плохая связь, нерабочий микрофон или случайно засветившиеся пижамные штаны — всё это влияет на впечатление, которое вы оставите. в этом выпуске я собрала ключевые моменты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов и избежать фэйлов. основные блоки выпуска: пунктуальность: почему даже 5 минут опоздания могут стоить вам оффера внешний вид: как создать профессиональный образ без строгого дресс-кода техника и локация: что проверить заранее, чтобы избежать неловких моментов фон, освещение и шум: как сделать видеоинтервью комфортным для рекрутера поведение в кадре: что категорически нельзя делать во время интервью ✨ уважение к времени, аккуратный внешний вид, рабочая техника и продуманная локация помогут вам выделиться среди других кандидатов. эти простые правила дадут вам +100 к уверенности и обойдут 80% конкурентов. записывайте чек-лист и будьте готовы! Берегу ваши классные офферы, Настя 💙

Что же такое, это айти? Думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, IT — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в IT, если понять, как адаптировать свои навыки. этот выпуск поможет вам взглянуть на IT с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой. основные блоки выпуска: анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работе transferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для IT вдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессий бесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в IT автоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опыт полезные ссылки: 5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной среде как быстро находить свежие вакансии? Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеров переход в айти — это не про учёбу с нуля. это про осознание ценности своих навыков и поиск точки их пересечения с технологической индустрией. возможно, вы уже ближе к этой сфере, чем сами думаете! — Настя, на страже ваших карьерных успехов 💙

Как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. Новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных! основные блоки выпуска: пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компании обновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороны стратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапами аналитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективности публичный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров фокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта ✨ Этот выпуск не только про шаги, но и про то, как не выгореть в процессе поиска. Поиск работы — это тоже работа, и важно подходить к ней с заботой о себе. Поставьте чёткие границы, найдите баланс между карьерой и отдыхом, и помните, что результат обязательно придёт! — Настя, на страже ваших карьерных успехов 💙

✨ Это не про гонку за результатами. Это про заботу о себе, осознание своих успехов и подготовку к новому, вдохновляющему этапу. Позвольте себе перезагрузиться, ведь ваши усилия обязательно принесут плоды! Декабрь — это не только подведение итогов, но и время, чтобы остановиться, вдохнуть и поблагодарить себя за всё, что вы сделали за год. Даже если результат ещё впереди, вы уже проделали огромную работу, и это достойно признания. В этом выпуске мы поговорим о том, как завершить год с максимальной пользой для карьеры и не выгореть в процессе. основные блоки выпуска: анализ откликов: посмотрите, что сработало лучше всего, и сделайте свои отклики ещё эффективнее обновление linkedin: добавьте проекты, курсы и достижения, чтобы показать ваш рост за год планирование на новый год: создайте простой план поиска и определите, куда вы хотите двигаться в январе отдых без чувства вины: почему важно сделать паузу и как восстановить силы Мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Стоит ли искать работу в конце года?  Ноябрь и декабрь — мертвый сезон для поиска работы? Почему конец года может быть даже более продуктивным периодом для откликов и какие вакансии часто открываются именно сейчас. Основные блоки выпуска: Сезонные особенности рекрутинга: компании часто закрывают вакансии под конец года, используя оставшиеся бюджеты. Проектные и краткосрочные задачи: как адаптировать отклики для позиций, связанных с крупными проектами и рекламными кампаниями. Советы по адаптации резюме: подчеркните опыт, связанный с активным сезоном, чтобы привлечь внимание рекрутеров. Нетворкинг и подготовка к новому году: как использовать декабрь для обновления навыков, наращивания контактов и подготовки к карьерному росту. Слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как эффективно использовать конец года для поиска работы и повысить свои шансы на оффер! Мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Отправляете отклики на десятки вакансий в неделю и не получаете ответа? Этот выпуск для вас! Разберем, что может быть не так с вашим резюме и профилем linkedin, почему автоматические отклики часто не работают, и как адаптировать вашу стратегию поиска и коннекта, чтобы привлечь внимание нанимающих менеджеров. Основные блоки этого выпуска: резюме, которое не работает: как адаптировать опыт под требования вакансии и как делать не нужно ошибки в настройке linkedin: почему ваш профиль может быть невидим для рекрутеров или попадает сразу под 4 разных направления позиций автоматические отклики: почему easy apply редко приносит результаты и что делать вместо этого как писать напрямую нанимающим менеджерам новых компаний и получать ответы слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как сделать ваши отклики заметными и повысить шансы на оффер! Мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Как грамотно настроить профиль, чтобы не попасть в теневой бан, и как адаптировать его под нужные вакансии. Как настроить профиль в LinkedIn так, чтобы он не только был виден рекрутерам, но и помог вам найти работу мечты?  Отвечаю на 8 самых популярных вопросов о работе с LinkedIn — от выбора скиллов до взаимодействия с нанимающими менеджерами. Основные блоки: Работа со скиллами. Какие навыки добавить, чтобы соответствовать вакансиям? Изменения в профиле. Что видят ваши подписчики и как это влияет на поиск? Активность на платформе. Как SSI рейтинг и язык постов могут повлиять на вашу видимость? Профиль для фрилансеров. Как использовать LinkedIn для поиска клиентов и проектов? Присоединяйтесь, чтобы узнать, как сделать ваш профиль максимально эффективным и начать получать офферы) Полезные ссылки: как оформить linkedin и повысить видимость профиля разобраться, почему ваш профиль не работает база ресурсов для поиска работы Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика ➝ t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Как эффективно откликаться на вакансии в условиях нестабильности на рынке Текущие сокращения в IT и digital индустриях заставляют многих кандидатов задуматься, стоит ли искать работу сейчас. Обсудим, как компании меняют подход к отбору кандидатов в период рецессии и почему важно оставаться активным даже в сложные времена. Основные блоки: Рынок IT и digital сегодня. Как сокращения влияют на количество вакансий и требования к кандидатам? Как выделиться среди множества кандидатов. П рямые советы по оптимизации откликов и трекингу вакансий. Почему не стоит откладывать поиск работы. Ожидания vs. реальность — что лучше делать прямо сейчас для качественных откликов. Слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как адаптироваться к новым реалиям и получить оффер, несмотря на сокращения. Полезные ссылки: как оформить linkedin и повысить видимость профиля разобраться, почему ваш профиль не работает база ресурсов для поиска работы Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Что общего между таро и офферами? 🔮 Мистические практики всё чаще встречаются на собеседованиях. Почему стоит насторожиться, если вас приглашают на финальные этапы с астрологическими раскладами, таро, расстановками или запросом дополнительных личных данных, и как это может сигнализировать о потенциально токсичной корпоративной культуре. Основные блоки этого выпуска: 1. Таро и астрология на собеседовании. Почему это становится красным флагом для кандидатов и говорит об отсутствии перспектив в карьере? 2. Анализ компании через её подход к отбору. Как необычные этапы могут указывать на проблемы в управлении? 3. Оценка корпоративной культуры. Что проверить до принятия оффера и как избежать разочарований. Скорее включайте этот эпизод, чтобы узнать, как вовремя распознать опасные сигналы и найти работодателя, который ценит ваши реальные профессиональные навыки) Приходи на воркшопы по резюме и linkedIn 3 и 10 октября, буду детально разбирать ваши кейсы и давать ценные рекомендации по вашему кейсу: https://t.me/whynotremote_bot?start=66d845b2475bab4e3303f072

Стоит ли использовать зеленую рамочку open to work? Почему 95% рекрутеров считают её красным флагом? Узнайте, как она на самом деле влияет на вашу видимость и почему функция Easy Apply чаще всего не работает в вашу пользу. Этот выпуск — подарок вам на мой день рождения! 🎉 Делюсь самыми важными лайфхаками для успешного поиска работы через LinkedIn. Я расскажу, как правильно настроить профиль: от фильтров видимости до ключевых навыков, которые помогут вам выделиться среди конкурентов. А ещё — как сделать так, чтобы ваше резюме заметили даже без отклика на конкретную вакансию. Полезные ссылки: — Как проверить, кто смотрел ваш профиль: https://www.linkedin.com/analytics/profile-views/ — Как настроить фильтры для рекрутеров и оптимизировать ваш профиль: https://t.me/whynotremote/651 — Как найти и добавить правильные навыки, которые ищут компании: https://t.me/whynotremote/653 Также, в этом выпуске рассказываю, как записаться на мои воркшопы по резюме и LinkedIn, где я буду детально разбирать ваши кейсы и давать ценные рекомендации: https://t.me/whynotremote_bot?start=66d845b2475bab4e3303f072

Стоит ли использовать рамку Open to Work, и какие ошибки могут отпугнуть рекрутеров? Как настроить и оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы он выделялся среди других кандидатов и привлекал внимание компаний и рекрутеров. Какие настройки помогут вам увеличить шансы на получение заветного оффера и как сделать так, чтобы ваш профиль работал на вас. LinkedIn — это не просто профессиональная соцсеть, а мощный инструмент для поиска работы. Как настроить ключевые блоки профиля, начиная с правильного фото и заголовка, заканчивая грамотно заполненным разделом опыта. Присоединяйтесь и получите пошаговые советы для улучшения вашего профиля LinkedIn и получить заветный оффер! Полезные посты по теме: → Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла — https://t.me/whynotremote/651 → Как найти правильные скиллы в linkedin, чтобы твой профиль привлекал внимание рекрутеров — https://t.me/whynotremote/653 → Добро пожаловать в Linkedin и social index — https://t.me/whynotremote/622 → Принять участие в розыгрыше (оставить комментарии): Записаться ко мне на карьерную консультацию: t.me/whynotremote_bot?start=655dd31b429f1811b303193b Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com