Não existe liderança genuína na espera.
Se você só age com ordem, é funcionário de luxo não líder.
Gallup revela que 73% dos líderes de organizações vencedoras iniciam sem precisar de aval.
O tempo do “aguarde instrução” acabou: a carreira orgulhosa do mercado agora é protagonizada pelos que bancam a frente, que arriscam, que fazem.
Essa é a virada da liderança real: coragem para puxar, não pedir.
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Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico.Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou direto ao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta é covardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e açãoVocê quer formar gente ou colecionar ruídos?Se a sua liderança foge do confronto, você está cultivando o caos com as próprias mãos.Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #reclamaçãonãoéação #fofocadestroi #culturadoente #liderançacomcoragem #papodelíder#liderança #leaderclasses #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDePessoas
Você já sentiu a pressão de ter que decidir quando tudo está desmoronando?
Eu sim. Já vivi aquele momento pesado em que cada segundo parecia carregar o peso do mundo. Liderança sob pressão não é heroísmo; é inteligência emocional aplicada.
MIT Sloan aponta: 74% dos líderes mais eficientes são aqueles que tomam decisões rápidas e firmes em crises. Harvard Business Review mostra: equipes lideradas por decisores assertivos entregam até 40% mais em situações adversas.
Se a sua hesitação tem paralisado sua equipe, atenção: você está cavando o fracasso que ninguém quer assumir.
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Você vende produto ou ensina transformação?
Hoje, vender sem ensinar é luxo que o mercado não aceita mais.
Negócio de educação não é só para escolas ou cursos.
É para qualquer empresa que quer escalar, reter, liderar.
Se você ainda trata conhecimento como “treinamento sazonal”, pode estar construindo futuro de mediocridade.
E se ainda trata cliente como comprador e time como executor, você está fora do jogo que vai dominar o século XXI.
Mais do que vender, empresas de sucesso educam, transformam e encantam.
Neste episódio, te mostro como transformar seu negócio em plataforma de aprendizagem e por que isso importa para cultura, produto e lucro.
Quer aprender como transformar sua empresa em um negócio-educação e sair do lugar comum?
Quinta, 18:03, Leader Class gratuita.
Comente “AULA” e mude seu jogo.
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O erro mais tóxico da liderança não é gritar ou punir.
É infantilizar adultos, tutelando talentos como se fossemeternos estagiários.
Já fui esse chefe, pago o preço da arrogância e ensino:equipe só cresce quando aprende a respirar autonomia.
Segundo a Gallup, 69% dos profissionais no Brasil sentemfalta de autonomia, mas a entrega explode quando há confiança madura.
Liderar adultos é confiar na inteligência plural do time eaceitar que maturidade só nasce sob luz, não debaixo de tutela.
Oferecer maturidade e protagonismopode ser o primeiro passo para recuperar seu time.
Se você pergunta demais, revisa demais, espera aprovaçãodemais… algo está errado.
Autonomia não assusta quem confia.
Ele inspira quem entrega.
Hoje eu te convido: solte o controle.
Libere seu time. Veja o que acontece.
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Você já parou para pensar que o famoso líder tóxico pode não ser tão maléfico quanto parece?
Calma, não me apedreje ainda!
Claro que tem gente que sente prazer em machucar o outro...
E claro que tem gente que adoece o outro...
Mas essa conversa precisa ser mais madura que andamos vendo por aí, na minha visão.
Ficou comum hoje chamarmos tudo o que não gostamos de tóxico.
Mas não é bem assim, né?
Pensa comigo...
🤯 Todo mundo tem seu lado bom e ruim.
🤔 Às vezes, o que te desagrada é mais sobre você do que sobre eles.
🔍 Olhando além dos rótulos: aquele líder “tóxico” pode ter qualidades valiosas.
⚠️ Cuidado com o líder "bonzinho" demais, ele pode ser muito mais perigoso.
Vamos parar de rotular e começar a entender melhor as pessoas e situações ao nosso redor. A verdadeira liderança está em lidar com as nuances e complexidades de cada um.
Inclusive, pra entender melhor o que quero dizer sobre o tema, precisa ir além dessa legenda e ver o vídeo, pois o assunto não é tãop simples assim...
E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
Gostou dessa visão?
Concorda ou discorda?
💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!
E lembre-se: hoje à noite teremos nossa live sobre estoicismo. Não perca!
Abração procê!
🌶 Simbora apimentar essa liderança! 🔥
#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoPessoal #LiderançaTóxica #Reflexão
O plano de carreira tradicional morreu.
E talvez sua empresa ainda esteja tentando motivar talentos com promessas lineares, promoções pré-moldadas e cargos gerenciais como único caminho de avanço.
O problema?
Isso não engaja mais.
Talento não quer mais esperar anos por uma vaga.
Nem ser obrigado a virar gerente só pra crescer.
Nem ouvir que “a gente vê isso no futuro”.
As trilhas modulares rompem com o modelo linear e criam percursos reais de evolução dentro da empresa.
Cada pessoa pode avançar no que faz sentido: técnico, inovação, cultura, liderança.
E pode combinar módulos para criar um caminho próprio.
Neste episódio, eu te mostro:
• Como trilhas modulares funcionam
• Como você pode começar ainda hoje
• E por que isso muda a cultura da sua empresa pra sempre
Se sua liderança ainda entrega escada, está atrasada.
O futuro é modular. E já começou.
TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.
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“𝘼𝙨 𝙥𝙚𝙨𝙨𝙤𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙝𝙤𝙟𝙚 𝙣ã𝙤 𝙚𝙨𝙩ã𝙤 𝙖𝙛𝙞𝙢 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙡𝙝𝙖𝙧!”
Essa frase ecoa como acusação mas esconde outra:
Talvez você ainda lide com pessoas como peões em um tabuleiro, não como gente com propósito.
As estatísticas são claras: 84% buscam trabalho com sentido.
Se o líder e a empresa só oferecem tarefas vazias, ninguém vai “querer” mesmo.
São líderes que não conectam os desafios com o significado que transformam gerações em espectadores.
O episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia desmonta essa crença e mostra como reconectar propósito, autonomia e resultado, provando que a mudança começa com olhar: ver quem são, não o que você espera deles.
👉 Toda quinta, 18:03: Leader Class gratuita e ao vivo.
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Estrutura não é organograma.
É escolha de liberdade ou limitação.
Se cada decisão na sua empresa precisa passar por você… lembre-se: você é a fila.
Design organizacional ágil e descentralizado não é idealismo.
É exigência para quem quer existir em ambiente de mudança.
Se você quer escalar, inovar e manter pessoas vivas, precisa destravar poder local.
No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, te mostro como migrar de estrutura centralizadora para modelo ágil e descentralizadomesmo sem reestruturação dramática.
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#estrutura #autonomia #agilidade #culturaorganizacional #gestãodepessoas #descentralização #inovação
🧨 AGENDA LOTADA É SINTOMA DE LIDERANÇA FRACA.
E eu vou te provar isso.
Você acha bonito viver ocupado?
Líder que vive correndo de reunião em reunião, respondendo mensagem de madrugada e apagando incêndio, não lidera. Apenas reage.
A verdade é cruel, mas libertadora:
👉 Sua rotina é o seu maior inimigo.
👉 Sua agenda virou uma prisão.
👉 E só VOCÊ pode romper com isso.
Nesta quinta, às 18h03, eu vou mostrar ao vivo como destruir esse ciclo na Leader Class 189 – A Agenda que Escraviza.
Você vai sair com um framework prático, novas decisões e um plano de virada.
📌 Tema: Como parar de ser refém da sua agenda e liderar com leveza, foco e método.
Se você vive sufocado por compromissos e sente que não lidera com potência...
Essa aula é pra você.
👉 Para se inscrever, só comentar aqui com a palavra AULA.
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O clima da sua equipe é o espelho da sua maturidade.
Ninguém entra num prédio carregando o clima ele é refletido pelos gestos invisíveis que você emite.
Se sua equipe se recolhe, se evita discordar, se as reuniões são cheias de “sim” automáticos… isso não se resolve com workshop.
Se resolve com você.
Na #ProvocaçãoDoDia de hoje eu te mostro que o líder emocionalmente imaturo replica silêncio, insegurança e conformismo.
Você vai liderar para quê?
Para ver florescer ou para esconder fissuras?
Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.
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Imagine entrar numa sala e sentir o peso do clima do seu time.
Uns frustrados, outros simplesmente desinteressados, e aquele ar de desconforto, de quem bate ponto para sobreviver.
Enquanto grandes empresas desmoronam, a NOVA LIDERANÇA descobre o maior segredo do sucesso corporativo moderno: felicidade poderosa e real, sem maquiagem de RH.
Você sabia que as empresas com times felizes e engajados têm resultados até 33% maiores, reduzem em 50% o turnover e sobrevivem melhor a crises?
Ainda duvida que felicidade é estratégia de crescimento, não mimo institucional?
Saiba que durante mais de 2 décadas estudando alta performance, Allan Pimenta viu, na prática, que times felizes entregam mais rápido, inovam mais, lidam melhor com o erro e criam culturas que atraem grandes talentos.
FELICIDADE NÃO É DISCURSO, É PILAR DE RESULTADO.
Com líderes medíocres, felicidade vira festa aparentemente divertida mas que nunca resolve o problema real: desengajamento, clima tóxico e resultado pífio.
O líder que aceita infelicidade aceita perder dinheiro, reputação e legado.
Gente feliz trabalha com brilho, entrega com coragem e faz a diferença até no caixa da sua empresa.
Não estamos falando de happy hour fake, parede decorada ou discurso fofo.
Felicidade no trabalho é ambiente de confiança, autonomia, reconhecimento autêntico e propósito inspirador. É o método dos líderes disruptivos: aqueles que constroem cultura sólida, reduzem doentes emocionais, e criam um ciclo de performance sustentável (sim, aquele que não depende de mil planilhas ou rituais que ninguém mais aguenta).
Allan Pimenta viveu centenas de turnarounds, viu equipes infelizes sabotarem projetos e times felizes entregarem o impossível.
Quer saber o caminho para o clima ideal?
Quer transformar sua equipe estagnada numa máquina poderosa de entrega?
Essa quinta, 25/09 às 18h03, você vai descobrir na Leader Class sem fru fru, sem clichê e sem hipocrisia.
Prepare-se para ser confrontado, inspirado e desengavetar o potencial real da sua liderança.
Marque seu time, desafie velhos hábitos e não aceite nada menos que felicidade inteligente, aquela que multiplica os lucros e o orgulho de ser líder.
Convide seus pares e embarque nesse movimento que está mudando a forma como as grandes empresas pensam e agem.
Porque gente feliz não é detalhe é a engrenagem secreta do sucesso.
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Durante anos, saúde mental foi chamada de frescura.
Burnout virou sinônimo de falta de preparo.
Ambientes tóxicos foram naturalizados como “pressão do dia a dia”.
Mas agora, acabou a desculpa.
A saúde mental entrou oficialmente na legislação trabalhista.
A nova redação da NR01 obriga empresas a identificarem e controlarem riscos psicossociais.
E isso inclui:
👉 Pressão desumana
👉 Assédio moral sutil
👉 Clima de medo
👉 Falta de autonomia
👉 Silêncio institucional
Se você lidera e acha que isso é só papel do RH…
Bem-vindo à era onde o líder também é responsável legal pela saúde mental da equipe.
Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:
⚠️ O que muda na prática com a nova NR01
⚠️ Como sua liderança pode proteger — ou adoecer — o time
⚠️ 5 ações reais pra alinhar sua prática com a lei
⚠️ E por que a saúde mental precisa deixar de ser discurso e virar critério de gestão
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Mentira virou moeda forte na era pós-digital.
Quem produz imagem, viraliza. Quem constrói verdade, sofre no escuro.
A real é a seguinte: a era digital não nos tornou mais transparentes. Nos deu mais ferramentas para disfarçar. Sua empresa fala de valores no site, mas vive o cinismo nos corredores?
Seu líder vende uma vida de equilíbrio nas redes, mas te explode no WhatsApp?
Essa farsa mata a cultura. Destrói a confiança.
E o pior: transforma sua equipe em um bando de cínicos que não acredita em mais nada.
O antídoto é a coragem de ser real.
É a sua VERDADE que vai te diferenciar.
Se você é líder, não pode cair na ilusão do espetáculo.
No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder, destrincho como a cultura da encenação está corroendo autenticidade e por que resta apenas um caminho: transparência radical.
Assista o episódio completo e descubra o custo da fachada na sua liderança.
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Você sente sozinho no comando?
Não é fraqueza, é verdade.
Liderar é pesado.
Às vezes, mais que ser amado, você vai precisar estar pronto para ser ODIADO.
E eu quero falar com você, que sente essa dor, mas tem coragem de continuar.
Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, te falo como amigo: a solidão de quem lidera é o fogo que forja sua força.
Quem tenta agradar a todos acaba se perdendo e silenciosamente morre.
Para ser líder de verdade, é preciso abraçar o incômodo de não ser aceito, de ser sincero, mesmo que doa.
Hoje eu te convido a escolher o respeito sobre a popularidade.
Acho que sua equipe merece isso. E você também.
Quer um passo prático?
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#liderança #autenticidade #coragem #respeito #liderançaconsciente #gestãodepessoas #culturaorganizacional #lideramais #valores #liderança #coragem #verdade #vulnerabilidade #autenticidade #resiliência #amigo #liderançaemocional
Reunião vazia não destrói só seu tempo. Destrói a coragem da equipe.
⠀
É fácil odiar o calendário, jogar culpa na agenda lotada.
Difícil é olhar no espelho e enxergar o encontro vazio como sintoma: falta decisão, falta confronto, falta verdade.
⠀
Você conhece esse roteiro: equipe toda calada, pauta decorativa, ninguém ousa discordar todo mundo esperando dar a hora pra fugir logo.
Pesquisas mostram que 58% dos profissionais sentem que a maior parte das reuniões só serve para enterrar energia e esconder o que ninguém quer discutir.
⠀
Isso não é só burocracia. É cultura de medo, alimentada pela covardia da liderança.
⠀
Só existe reunião ruim onde líder foge do que precisa ser resolvido.
⠀
Quando o clima é maduro, reunião vira campo de decisão, não esconderijo de silêncio.
⠀⠀
Já reparou que times que performam alto têm encontros curtos, corajosos, incômodos?
⠀
O líder real corta o ritual vazio. Não terceiriza a coragem.
⠀
🧨 Cada minuto de pauta inútil é minuto que sua cultura morre um pouco mais.
⠀
Quem vai rasgar o ciclo aí: você ou o time vai continuar se arrastando esperando “a próxima reunião resolver”?
As reuniões são um espelho da sua liderança e da cultura da sua equipe.
Na #ProvocacaoDoDia do PAPO DE LÍDER PODCAST de hoje eu vou te mostrar como transformar esse espelho em uma ferramenta de crescimento.
👉 TODA QUINTA, às 18:03, acontecem as Leader Classes gratuitas e ao vivo.
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#liderança #RH #cultura #reuniões #produtividade #gestãodepessoas #liderançaprática #execução #inteligênciaemocional #organizações
Seus rituais falam mais alto que seus valores.
A cultura da sua equipe não é o que você posta no LinkedIn.
É o que vocês repetem todos os dias.
E se seus rituais são vazios (reuniões inúteis, feedbacks formais sem alma, check-ins que ninguém leva a sério, etc.), sua cultura não está crescendo. Está morrendo.
Rituais podem ser a alma ou a ruína da cultura do seu time.
Você pode até não perceber, mas esses hábitos diários são bombas silenciosas que minam a confiança, estimulam cinismo e enterram a motivação.
O problema não está nas pessoas, está nos seus rituais de liderança sem mudança, a cultura do seu time vai adoecer lentamente.
Hoje eu quero te mostrar como o líder se engana quando mantém rituais só porque “sempre foi assim”. E como transformar hábitos mortos em rituais vivos que realmente constroem confiança, energia e propósito.
Toda quinta às 18:03 (HOJE) temos Leader Classes gratuitas e ao vivo para te apoiar nessa jornada.
Comente "AULA" se quiser participar.
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#execução #liderança #RH #cultura #rituaisdeliderança #gestãodepessoas #inteligênciaemocional #liderançaprática #execução #protagonismo #climaorganizacional
Conflito não é o problema. O silêncio é.
Equipes que nunca brigam não são unidas. São reprimidas.
Cada vez que você foge de uma conversa difícil, você compra um problema parcelado com juros emocionais.
E quando a bomba estoura, você perde talentos, confiança e performance.
Patrick Lencioni já ensinou: sem conflito saudável, não existe confiança verdadeira.
O líder que evita confronto não é pacífico. É cúmplice.
No episódio de hoje, vou te mostrar como transformar tensão em força de crescimento.
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🚨 LIDERAR GERAÇÕES NÃO É SOBRE ENTENDER GÍRIAS!
É SOBRE ENTENDER PESSOAS.
A Geração Z não quer trabalhar? Balela.
A verdade é que líderes preguiçosos usam rótulos para esconder sua incapacidade de liderar seres humanos reais.
Enquanto você reclama do “novo perfil das equipes”, um concorrente mais esperto está aprendendo a conectar talentos diferentes com inteligência.
Nesta quinta, às 18h03, Allan Pimenta vai te mostrar:
🔥 Como liderar equipes multigeracionais sem conflitos desnecessários.
🔥 Por que rótulos são uma muleta mental de líderes despreparados.
🔥 Como transformar tensão em potência com um sistema prático de liderança intergeracional.
Se você sente que está batendo cabeça tentando liderar gente “diferente demais”, essa aula vai abrir sua mente com força.
Executivos, diretores, empresários: esta aula é para quem lidera DE VERDADE.
Se você lidera uma equipe com baby boomers, millennials, geração Z ou tudo misturado… você PRECISA dessa aula.
🌶️ 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥 𝗖𝗟𝗔𝗦𝗦 𝟭𝟴𝟲 – 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗔𝗥 𝗗𝗜𝗙𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘𝗦 𝗚𝗘𝗥𝗔ÇÕ𝗘𝗦
A nova liderança conecta e potencializa cada um
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Criar uma cultura de enfrentamento EXIGE que busquemos a verdade.
Mas não é isso que acontece né?
Liderar é, acima de tudo, encarar a realidade.
Mas por que tantas empresas ainda vivem no mundo idealizado?
Temos 4 razões mais comuns que precisam ser combatidas:
1. Falta de informação: Equipes desinformadas completam as lacunas com boatos.
2. Polarização: A visão extremada distorce as soluções possíveis.
3. Rótulos: Reduzimos pessoas a estereótipos, ignorando suas reais capacidades.
4. Medo da mudança: A falsa segurança do conhecido é uma armadilha mortal.
Essa é a Máquina da Estagnação, que destrói a inovação, gera ambientes tóxicos e mantém líderes e equipes atolados no conformismo.
⚠️ Encarar a verdade dói, mas mentir para si mesmo paralisa.
🔑 Na provocação de hoje, você vai aprender:
• Como identificar essas 4 armadilhas na sua equipe.
• Como liderar com autenticidade e coragem.
• Como construir uma cultura que enfrenta a realidade.
Líder, você precisa ser o exemplo.
Questione, desafie, enfrente.
A liderança que funciona é a que encara a verdade – por mais desconfortável que ela seja.
Está preparado para quebrar a estagnação e liderar de verdade?
É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
Como sempre trago muito da minha opinião...
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