“A cultura da sua empresa não é o que você prega. É o que você tolera.”
Você pode escrever "respeito" na parede, repetir "transparência" nas reuniões, usar “valores” no onboarding…
Mas a cultura real é forjada no silêncio das permissões diárias.
Quando você ignora o desrespeito.
Quando tolera a fofoca.
Quando evita a conversa difícil.
A cultura verdadeira não nasce do que você diz.
Nasce daquilo que você deixa passar.
Nesse episódio, eu compartilho um caso real que presenciei em uma empresa que dizia ser exemplar…
Mas que, na prática, estava minando sua cultura sem perceber.
E mostro o que você, como líder, pode e deve fazer hoje pra parar de cavar o próprio buraco cultural.
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#liderança #RH #culturadeempresa #valoresorganizacionais #ambientehostil #comportamentotoxico
Líder precisa fazer terapia?
Se você acha que esse papo é frescura, cuidado…
Sua equipe pode estar sentindo o impacto da sua dor não tratada.
Eu levei um tempo pra entender isso.
Me cobrava demais.
Exigia perfeição.
Me frustrava em silêncio.
E mesmo sem dizer uma palavra… o time sentia.
Sentia minha tensão.
Minha cobrança.
Minha insegurança.
Liderar com o emocional mal resolvido é como dirigir com o freio de mão puxado:
Uma hora ou você trava ou explode.
Na #ProvocaçãodoDia de hoje, eu compartilho o que aprendi depois de anos de liderança e autoconhecimento.
E por que a terapia foi, pra mim, o maior ato de responsabilidade profissional que já fiz.
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#liderança #RH #saudeemocional #terapiapralider #autoconhecimento #gestaodepessoas #desenvolvimentoprofissional
Problemas... Problemas... Problemas...Liderar é resolver problemas !E não é probleminha não... É só bronca pesada, né?Mas como lidar todos os dias com esses problemas?Atitude, coragem, jogo de cintura, preparação, foco... Tudo isso é importante!Mas uma coisa é fundamental...AGILIDADE !É disso que falo hoje na minha #provocaçãododia ... Como a LIDERANÇA ÁGIL é a chave para a solução de PROBLEMAS COMPLEXOS?Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Me conta o seu também?Divide com a gente aqui também o que você acha...Bora conversar?AbraçãoAllan#liderança#liderançahumanizada#gestãodepessoas#altaperformance#produtividade#rh#carreiras#protagonismo#autodesenvolvimento
"Não deu tempo"? A verdade: não era prioridade.
Oie!
🌟 Bom dia !
Mal começou a semana e você já está sem tempo?
Se a desculpa é "não deu tempo," eu te digo a verdade: não era prioridade. 🚨
Prioridade é o que nos impulsiona.
Prioridade é o que nos desafia.
Toda vez que dizemos "não tenho tempo," estamos apenas afirmando que nossa vida está nas mãos do acaso, não das nossas escolhas.
"Não tenho tempo" é a desculpa da estagnação.
Para quem lidera de verdade, tempo é uma questão de prioridade, clareza e propósito. ⚠️
A verdade é que a rotina frenética engole nossa produtividade, sufoca nossa essência e paralisa nosso potencial. A Máquina da Estagnação não está apenas em processos e burocracias externas; ela é interna, nas escolhas que evitamos.
Temos 45 dias para encerrar o ano.
Vai deixar 2024 ser mais um ano da Estagnação?
Ou vai priorizar de verdade? 🎯
Desafie-se: o que realmente importa vai além do tempo.
É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
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#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #Carreira #VerdadeNaLiderança #TransformaçãoOrganizacional #Autonomia #QuebraDaEstagnação #LiderançaAutêntica
Você já percebeu que um único colaborador pode contaminar toda uma equipe?
Não estou falando de alguém que questiona ou exige mais, mas daquele que mina resultados, desgasta o clima e esgota a sua liderança.
O mais chocante é que, na maioria dos casos, esse colaborador “difícil” é, na verdade, criação do próprio líder. Sim, é você que o constrói… quando ignora sinais, evita conversas duras ou tolera o inaceitável por tempo demais.
Estudos mostram que times com um único membro tóxico têm 30% menos produtividade e 45% mais chances de perder talentos em até 12 meses (MIT Sloan). Isso significa que, se você não agir, o custo vai muito além de um contrato de trabalho: é sua autoridade, sua cultura e seus resultados que ficam em jogo.
Nessa Leader Class, eu vou te mostrar o método P.A.R.E., que desenvolvi para lidar com colaboradores difíceis sem drama, sem perda de performance e sem colocar a equipe contra você...
Essa aula não é sobre “demitir rápido” nem “passar a mão na cabeça”.
É sobre ser líder de verdade, capaz de agir com firmeza e humanidade, sem perder a mão nem a autoridade.
💡 Se você quer ter a coragem e as ferramentas para lidar com qualquer colaborador difícil, garantindo que a equipe continue performando e respeitando você, essa é a sua aula.
📅 Quinta-feira, 14/08, 18:03
#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas
#gestaodepessoas #lidandocomconflitos #resolucaodeconflitos #liderancacorporativa #culturadealta
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Liderança de verdade começa quando você para de jogar tudo no colo do RH.
Você já percebeu quantos líderes fogem do papel de liderar… e chamam isso de “alinhamento com o RH”?
Quando o time trava, eles chamam o RH.
Quando o clima azeda, mandam pro RH.
Quando alguém precisa de feedback, correm pro RH.
Mas na hora de assumir o protagonismo… somem.
O problema não é o RH.
O problema é a covardia disfarçada de burocracia.
Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar por que todo líder que terceiriza a gestão de pessoas está cavando a própria irrelevância.
E mais: como assumir de vez o papel de quem cuida de gente sem deixar de ser firme, direto e produtivo.
Se você é ou quer ser um líder de verdade, esse episódio vai doer.
Mas vai libertar.
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
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#liderança #RH #gestaodepessoasnapratica #climadeequipe #culturadeperformance
Crescer é bom. Crescer rápido é tentador.
Mas crescer desorganizado… é pedir pra pagar caro depois.
Já vi empresas multiplicarem o faturamento e, em poucos meses, perderem clientes, talentos e credibilidade.
O motivo?
Ignoraram os quatro pilares que sustentam qualquer negócio: cultura, estratégia, processos e clareza de papéis.
Isso não depende do tamanho da sua empresa.
Se você está começando, em transição ou estabilizado, precisa desses fundamentos vivos e claros.
Sem eles, o crescimento só amplifica o caos.
No episódio de hoje, eu vou te mostrar como identificar se a sua empresa está crescendo ou inflando um problema e o que fazer para reorganizar a casa sem perder ritmo.
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#liderança #RH #culturaempresarial #gestãodecrescimento #processosclaros #estratégiaeficaz
Se você ainda acha que liderança é só pra baixo, está jogando pequeno demais pro mercado de hoje. Quem não aprende a influenciar o próprio chefe continua sendo refém da cultura da reclamação, esperando a sorte mudar o comando lá em cima.
Nessa Leader Class, eu vou rasgar o tabu e mostrar como liderar pra cima, pra baixo, pros lados e, principalmente, dentro da sua verdade. Não é bajulação, não é rebeldia — é influência estratégica, adulta e protagonista.
Vou entregar técnicas, cases reais e o segredo da liderança 360º pra proteger seu time, crescer na hierarquia sem perder sua essência, e nunca mais terceirizar seu teto profissional.
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#liderança #leaderclasses #influencia #gestaodochefe #liderança360 #autenticidade #impacto #RH #gestão #carreira #xleader
Você já sentiu que estava prestes a dar um grande salto… mas algo em você travou?
O “quase líder” é aquele que sempre está perto de assumir mais, mas na hora H… recua.
Não é preguiça. Não é falta de talento.
É medo de se expor, de errar sob o olhar dos outros, de quebrar a imagem que construiu.
E aí vem a desculpa perfeita: “não era o momento certo”.
Mas lá no fundo, você sabe que era.
O mais cruel é que, enquanto você espera se sentir pronto, alguém menos preparado, mas mais disposto, ocupa o espaço que poderia ser seu.
E, quando percebe, já perdeu mais uma chance de crescer.
Hoje eu quero te mostrar que confiança não é pré-requisito para o salto.
É consequência dele.
E que coragem não é ausência de medo, é decisão apesar do medo.
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#liderança #RH #coragemprofissional #medodepromocao #crescernacarreira
É melhor pedir perdão que pedir permissão...
Concorda?
No mundo pós-digital tudo muda o tempo inteiro... Estamos carecas de saber disso...
Se tudo muda o tempo inteiro, precisamos tomar decisões o tempo inteiro... Certo?
Mas paradoxalmente, essas mudanças frequentes também causam INSEGURANÇA e MEDO.
Com isso, acontece a paralisia de decisões. E seguimos por um caminho perigoso...
Sentimos a necessidade de pedir permissão quando decidimos, e exigimos participação nas decisões da equipe.
E com isso perdemos o timming de muitas coisas...
E com isso formamos equipes cada vez mais imaturas...
E cm isso, cada vez a responsabilidade está mais diluída...
Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Me conte o que acha disso tudo?
Bora conversar?
Abração procê!
Simbora apimentar essa liderança!
#liderança
#leaderclasses
#papodelíder
#carreiras
Se sua equipe não fala, o problema não é eles.
É você.
Silêncio em um time nunca é paz.
É medo.
É indiferença.
É a prova de que o ambiente não incentiva a confiança.
Comunicação não depende de dom.
Depende de segurança.
E segurança nasce quando o time percebe que falar tem impacto real.
Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro como a comunicação da sua equipe é só o reflexo da sua liderança.
E por que culpar o time é a desculpa mais confortável — e mais covarde — que um líder pode dar.
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#liderança #RH #comunicaçãoefetiva #segurançapsicológica #gestãodeequipes #NovaLiderança #LeaderClasses #GestãoDePessoas #desenvolvimentodeliderança
Sua agenda cheia não prova nada.
Você pode responder 200 mensagens, participar de 8 reuniões, preencher relatórios sem fim…
e, no fim, não ter movido nada que realmente importa.
Essa é a falsa produtividade: o vício mais aceito nas empresas modernas.
E também o mais perigoso.
Produtividade real não é correria.
É clareza.
É direção.
É impacto.
É a coragem de dizer não ao barulho pra dizer sim ao que muda o jogo.
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#liderança #RH #produtividadereal #menoséinmais #claridadenaexecução #desenvolvimentoliderança #NovaLiderança #GestãoDePessoas #LeaderClasses
Qual o melhor livro sobre liderança?
E o melhor curso?
O ser humano está sempre procurando um jeito mais simples de fazer as coisas né?
Pra que ler todos os livros sobre liderança se eu posso ler O MELHOR?
Por isso essas listas de mais vendidos e mais assistidos fazem tanto sucesso, né?
Mas se algo é melhor pra todo mundo, na minha visão não é o melhor pra ninguém...
Nós somos diferentes, pô !
Como alguma coisa pode ser igualmente excelente pra nós dois?
Pra saber qual é o melhor PARA VOCÊ, é importante saber o que você quer e o que você precisa agora... e isso é único !
Esse é o assunto da minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde trago minha opinião bem sincera sobre o tema.
Mas como sempre, é só a minha visão sobre o assunto...
E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!
Vamos conversar...
Abração procê!
Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!
#liderança
#leaderclasses
#papodelíder
#carreiras
Como você lida com os psicopatas?
E os narcisistas?
Não conhece nenhum?????
Pense bem...
🔍 Narcisismo e Psicopatia são uma Realidade Corporativa!!!
E exite uma lLinha tênue entre Narcisismo, Psicopatia e Liderança Eficaz...
Discutir narcisismo e psicopatia é crucial, especialmente no mundo corporativo onde tais traços podem ser inadvertidamente valorizados (quse sempre são!).
A linha entre ser um líder assertivo e ter um transtorno é delicada e frequentemente mal compreendida.
Compreender esses traços não apenas nos ajuda a gerir melhor nossas equipes, mas também a promover um ambiente de trabalho mais ético e humano.
• 🧐 Você está atento aos traços sutis de narcisismo ou psicopatia em seu comportamento ou no dos outros?
• 🌟 Como você pode fomentar uma cultura de integridade e inclusão? Pense: a assertividade na sua liderança inclui ou exclui?
•
E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Como sempre trago muito da minha opinião...
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Sua visão importa MUITO!
Abração procê!
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#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #LiderançaInclusiva #ÉticaEmpresarial #SaúdeMentalNoTrabalho #CulturaCorporativa #Inovação
Você não tá travado por falta de informação.
Tá travado porque se afogou em excesso dela.
PDFs salvos.
Cursos comprados.
Lives assistidas.
E sua vida?
Continua a mesma.
Por quê?
Porque informação sem consciência é só peso.
Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder eu compartilho a virada que mudou minha forma de liderar:
Parar de caçar conteúdo e começar a cultivar consciência.
Porque liderança não é sobre saber tudo.
É sobre saber o que importa.
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🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯
#liderança #RH #consciêncialiderança #claridadenadecisoes #menosemais #desenvolvimentodeliderança #NovaLiderança #LeaderClasses #GestãoDePessoas #estratégialúcida
Delegar não é só dividir trabalho. É construir pertencimento.
Quando você delega igual pra todo mundo, parece justo.
Mas, na prática, é injusto.
Porque cada pessoa tem maturidade, ritmo e motivação diferentes.
Delegar sem personalização cria ressentimento.
Delegar com personalização cria engajamento.
Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro por que eficiência real nasce quando o líder para de tratar pessoas como peças iguais e começa a reconhecer o que cada uma precisa para dar o melhor de si.
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🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯
#liderança #RH #delegarcomconsciência #eficiênciareal #pertencimento #gestãodeequipes #NovaLiderança #LeaderClasses #GestãoDePessoas #culturaorganizacional
Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?
Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.
E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.
Por quê?
Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.
E ser sentido exige mais do que competência.
Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.
Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…
E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.
Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.
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Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !
Cuidado!
As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!
Mas isso é uma armadilha perigosíssima !
A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.
Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos,
Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade.
Mas será que é mesmo?
Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !
E sabe o que é pior?
São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !
Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.
Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...
Mas como sempre, trago opiniões...
E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !
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#carreiras
Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!
As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!
Mas isso é uma armadilha perigosíssima !
A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.
Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos,
Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade.
Mas será que é mesmo?
Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !
E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !
Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.
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Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?
Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.
E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.
Por quê?
Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.
E ser sentido exige mais do que competência.
Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.
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Rotina de liderança ou repetição disfarçada?
Tem muita gente achando que tá sendo disciplinada... mas tá só anestesiada.
Executa, entrega, preenche agenda mas não sabe mais o porquê de cada ação.
Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia eu te mostro como sair do piloto automático sem perder constância.
Você vai entender a diferença entre ter RITUAL e virar REFÉM do hábito.
E mais: vai perceber como isso destrói sua autoridade no time porque sim, o time percebe.
E o pior é que esse piloto automático é disfarçado de produtividade.
Agenda cheia. Reunião toda hora. Tudo andando.
Mas sem estratégia, sem presença e sem visão.
Se isso tá doendo aí dentro... é porque tá certo.
Bora retomar o comando da sua rotina.
Com presença, clareza e direção.
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