FOCO NO PROCESSO: a virada de chave que salvou minha liderança.
Você já percebeu como a maioria das pessoas só se sente bem quando o resultado aparece?
É o vício invisível da liderança moderna: só sentir que está evoluindo quando alguém valida.
Mas resultado é instável.
Processo é o que constrói confiança de verdade.
Nesse episódio eu te provo por que líderes que focam no processo se tornam imparáveis.
E por que quem corre atrás de VALIDAÇÃO acaba sempre colapsando.
Como sempre trago muito da minha opinião…
E adoraria conhecer a sua…
Gostou dessa visão?
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#liderança #RH #processonaexecução #disciplinaemocional #rotinaprofunda #foconocaminho
Você já notou que “mudança” virou palavra-clichê?
Todo mundo diz que quer, mas, na prática, a maioria só está trocando a cor do slide.
O que ninguém te conta é que liderar transformação, hoje, não é mais um diferencial. É pré-requisito pra não virar figurante no próprio time.
Os bastidores das grandes empresas estão cheios de planos que morrem na zona de conforto. O problema real não é resistência do time, é covardia do líder que terceiriza a transformação para o RH ou para a moda do momento.
Enquanto isso, o mercado avança, o cenário muda, e quem fica parado está só se tornando irrelevante em silêncio.
Vou mostrar, nesta Leader Class, o que as estatísticas e as histórias reais dizem: 70% das mudanças fracassam, não por falta de ferramenta, mas por ausência de coragem e método.
Vou abrir o jogo sobre os frameworks, as práticas, as microvitórias e, principalmente, o que separa o líder que muda o jogo do líder que só reage.
Se você lidera e sente que a mudança na sua empresa é só discurso, chegou a hora de virar o jogo.
Para se inscrever, só comentar aqui com a palavra AULA.
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#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #cursoDeLiderança #gestãoDeMudanças #transformaçãoOrganizacional #RH #consultoria #equipe
Preciso confessar pra você que muitas vezes eu fico bem desanimado em produzir meus textos, provocações diárias e aulas por achar que estou falando o básico... Chovendo no molhado...
Mas aí me percebo também FALHANDO no básico, já que sou um ser humano voo um outro qualquer.
E me lembro que meu propósito é provocar o melhor das pessoas e que isso passará também por relembrar das coisas básicas que muitas vezes deixamos de lado atraídos pelo brilho do novo...
E nesse mundo pós-digital, vamos combinar que o que não falta é distração!
Concorda?
E hoje, na minha #provocaçãododia, trago uma reflexão que é básica, mas não pouco profunda... E que na minha visão, pode mudar seu jogo...
Mas como sempre, é só o meu olhar...
E você?
O que você acha disso?
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#papodelíder
#carreiras
Um dos fatores essenciais para a liderança de alto desempenho é a proximidade.
Mas como cuidar para isso?
Não caminhar para uma intimidade que não faz bem?
Oie!
Bom dia !
Olha só, o mundo corporativo realmente acha que pode viver numa bolha, onde vida pessoal e profissional se separam como óleo e água.
Sinto informar, mas esse é um dos maiores mitos alimentados pelos manuais de "Como ser um chefe fodástico em 10 passos". No entanto, é crucial entender o ponto crucial: liderança não é sobre criar um exército de clones emocionalmente desligados! 🤖🚫
Você sabe o que acontece quando ignoramos a humanidade de nossa equipe?
Criamos um ambiente tão estéril quanto uma sala de cirurgia, onde cada emoção é desinfetada antes de entrar. Isso não é liderança; é apenas controle disfarçado de eficiência.
Por isso, enquanto alguns líderes se orgulham de manter uma distância "profissional", eu me pergunto: desde quando compreender e apoiar sua equipe se tornou uma intrusão?
Ah, e aqui vai um lembrete: não transforme a intimidade em privilégio.
Ser próximo não significa ter favoritos.
Lembre-se, a equipe está sempre de olho, e nada escapa ao tribunal da opinião pública interna.
Se você acha que pode esconder preferências, boa sorte. É mais fácil esconder um elefante em uma loja de porcelana. 🐘💥
Não confunda empatia com fraqueza. Estabelecer limites não é ser duro; é ser claro. Você não está demitindo apenas um funcionário; você está afetando uma vida.
E lembre-se, você não está numa corrida para ver quem é o "brother" do chefe.
A liderança não é um reality show de popularidade.
Afinal, quem disse que não podemos ser líderes e humanos ao mesmo tempo?
Derrubar esse muro não é apenas possível; é necessário.
Vamos lá, mude o jogo.
Seja o líder que reconhece que a vida é uma só, e todos estamos nela juntos. 😉
E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
E você o que acha?
Bora conversar?
Abração procê!
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#LiderançaHumana
#EmpatiaNoTrabalho
#LimitesProfissionais
#LiderançaTransparente
#EquipeUnida
Você precisa de um crachá pra agir com coragem?
Precisa de uma promoção pra virar referência?
Tem muita gente invisível construindo resultados…
Enquanto outros brilham só no cargo.
Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar como ganhar respeito, confiança e espaço mesmo sem ser chefe.
Porque influência não vem do cargo.
Vem da postura.
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A exaustão na liderança não vem de grandes crises.
Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.
Você vai deixando pra depois…
Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…
Vai tentando manter a imagem de forte…
E, quando vê, tá quebrado por dentro.
Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —
Antes que o jogo da liderança te engula.
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#burnout #energiaemocional #protegase #resiliencialider #colapsoprofissional
A exaustão na liderança não vem de grandes crises.
Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.
Você vai deixando pra depois…
Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…
Vai tentando manter a imagem de forte…
E, quando vê, tá quebrado por dentro.
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Você já teve a sensação de que tudo que você falou estava certo…
Mas ainda assim causou o efeito errado?
Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trago a habilidade silenciosa que separa líderes de verdade dos bons técnicos:
INTELIGÊNCIA CONTEXTUAL.
É ela que te faz perceber:
• Quando é hora de agir.
• Quando o time não vai absorver o que você quer dizer.
• Quando seu plano precisa de mais escuta antes de execução.
O líder que não lê contexto se sabota com as melhores intenções.
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#inteligênciacontextual #leituraambiental #sensibilidadelíder #timingdecisão #climacorporativo
Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?
Não é o salário.
Não é o crachá.
É uma disciplina que ninguém ensina.
A disciplina invisível.
Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.
Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.
Aquela que transforma execução em influência silenciosa.
Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…
E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.
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#disciplina #rotinadesucesso #liderançainterna #mentemestre #liderançastratégica
Você sabe como lidar com aquela pessoa que contamina o time com fofoca, negatividade e sabotagem velada?
Todo time de alta performance, em algum momento, vai se deparar com o desafio de ter uma "laranja podre" no meio do cesto. E não, isso não é só um problema de comportamento — é um risco estratégico para a cultura, para os resultados e para a saúde emocional de todos.
Muitos líderes tentam ignorar, tapar o sol com a peneira ou acreditar que “uma conversa resolve”. Mas uma laranja podre não se cura com empatia cega.
Ela exige posicionamento, lucidez e coragem. Porque enquanto você hesita… ela atua.
Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, vamos direto ao ponto:
Como identificar uma laranja podre?
O que fazer para neutralizar esse tipo de influência?
E, principalmente: como não se tornar cúmplice por omissão?
Se você lidera um time e sente que algo está corroendo o espírito coletivo da equipe, essa live é pra você.
Chegou a hora de falar sobre o que ninguém tem coragem de dizer.
Assista agora e eleve seu nível de liderança.
O futuro da sua equipe pode depender disso.
#liderançareal
#culturaorganizacional
#altaperformance
#provocaçãododia
#liderançacorajosa
É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
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Você tá sendo pago pra quê?
Pra cumprir tarefa?
Ou pra aprender tudo o que puder até se tornar imbatível?
Hoje eu trago uma provocação dura:
Se você trabalha pra alguém…
Você está sendo pago pra aprender.
Sim. Isso muda tudo.
Porque tem gente que só executa — e depois reclama que ninguém valoriza.
Mas quem aprende com cada reunião, erro e desafio…
Esse cresce mais rápido, mesmo sem crachá novo.
Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, a pergunta é direta:
Você vai sair da empresa só com uma linha no currículo?
Ou com uma mentalidade afiada, repertório estratégico e postura de líder?
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#trabalhopragrampar #aprendizadoestratégico #mentalidadedecrescimento #carreirainteligente #mbainvisível
Já se pegou pensando: "Se meu chefe fosse diferente, eu seria muito melhor no meu trabalho..."?
Pois é. Talvez ele nunca mude.
Mas quem disse que é ele quem precisa mudar?
Você não precisa gostar do seu chefe.
Mas precisa decidir se vai continuar se sabotando por causa dele.
Se ele é teimoso, grosseiro, autoritário...
Você vai espelhar? Vai revidar? Vai se calar?
Ou vai usar isso como laboratório pra se tornar um líder tão bom…
que nem mesmo um chefe ruim consegue te parar?
Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trouxe um dos episódios mais pedidos:
O que fazer quando o problema é o seu chefe?
E a resposta pode doer:
O problema nunca é só ele.
O problema é você continuar justificando sua estagnação por causa dele.
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Problemas complexos exigem escolhas claras desde o início.
Vai ser do seu jeito, do outro ou negociado?
Não escolha no meio, não improvise concessões. Isso só gera desgaste, nunca solução.
#liderança #RH #resolução #negociação
Quem nunca perdeu uma oportunidade para um maldito incompetente bem articulado? Rs
Mas será que ele era apenas um puxa saco mesmo?
Era um puxa saco real ou imaginário?
Você conhece e reconhece esses dois tipos?
E como fazer para nunca mais perder uma oportunidade para os bajuladores profissionais?
Pra descobrir isso, precisará m,eu ouvir por 5 minutinhos na na minha #provocaçãododia.. E olha que é algo que acredito que faça uma real diferença na construção de QUALQUER carreira...
Mas como sempre, é só o meu olhar...
E você?
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RH ESTRATÉGICO: FATO OU FANFIC?
Você já ouviu a frase: “o RH precisa ser mais estratégico”, né?
A pergunta é… mais estratégico em relação a quê, exatamente?
Porque o que tem de RH com PowerPoint bonito, frase de efeito na parede, coffee break com glitter…
E zero impacto real no resultado, na cultura ou na liderança.
Vamos encarar a real?
👉 RH estratégico não é quem fala bonito com o CEO.
É quem incomoda o financeiro com dados, sustenta cultura com rituais, e ajuda o time a vender, entregar e crescer com gente boa no lugar certo.
E por que isso ainda é tão raro?
Porque o RH virou vítima da própria promessa.
Deixou de ser técnico o suficiente pra impactar...
E ficou “humano demais” pra ser levado a sério.
Mas isso muda quarta-feira agora.
A aula dessa semana é um tapa de realidade com plano de ação embutido:
📍 LEADER CLASS 176 – O RH ESTRATÉGICO É LENDA?
🗓️ QUINTA FEIRA, 03/07, 18: 00 (ao vivo)
*ATENÇÃO*
NOVO DIA E HORÁRIO !
AGORA ÀS LEADER CLASSES SERÃO SEMPRE NA 5ª FEIRA ÀS 18:00 !!!
Vai ter verdade.
Vai ter provocação.
Vai ter estrutura pra você virar o jogo.
Se o seu RH saiu do operacional, mas não entrou no resultado… ele só trocou de ilusão.
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Você prefere liderar com inspiração ou com cobrança?
Se respondeu uma das duas, talvez esteja caindo na armadilha da liderança incompleta.
Porque a verdade é que brilho nos olhos e sangue nos olhos não se excluem. Eles se completam.
E a nova liderança não escolhe entre um e outro.
Ela cuida dos dois.
Contratar gente com brilho nos olhos é essencial.
Mas manter esse brilho… é LIDERANÇA.
Cobrar entrega e provocar garra também é essencial.
Mas fazer isso sem apagar a alma do time… é MAESTRIA.
Liderar é fazer a pessoa continuar acreditando e continuar entregando.
É acender propósito e direcionar esforço.
No episódio de hoje do podcast #ProvocaçãoDoDia, eu mostro por que tantas equipes estão perdendo energia, foco e resultado… e como um líder pode mudar tudo isso com atitude, clareza e presença real.
E no final ainda te deixo uma provocação poderosa sobre o próximo erro invisível que tá destruindo sua equipe sem você perceber…
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Você realmente sabe como cuidar da sua equipe ou acaba sufocando quem mais precisa de apoio?
No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que muitos líderes acham que estão sendo empáticos mas na prática estão só transferindo seu próprio desconforto emocional.
Vou te apresentar os Círculos de Empatia, conceito criado pela psicóloga Susan Silk, que deveria ser estudado em todo curso de RH, liderança e desenvolvimento humano.
Ele ensina uma coisa simples e brutal:
👉 Quanto mais perto você está da dor, mais acolhimento você merece.
👉 Quanto mais longe… mais empatia você precisa oferecer.
Inverter isso… é crueldade.
“Como assim? Não entendi...”
Você precisa ver o episódio de hoje pra entender...
Empatia não é sobre “falar bonito” nem sobre “se colocar no lugar do outro”.
É sobre respeitar o espaço, a dor e a hierarquia emocional.
Líder que ainda não entendeu isso, gera medo, sobrecarga emocional e cria um ambiente inseguro.
A Nova Liderança exige maturidade emocional. E isso começa com esse episódio.
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Tem líder que acha que cultura se constrói com um bom PPT.
Tem outro que acredita que “cada um sabe o que faz”.
E os dois estão perdendo o respeito — e os resultados.
Cultura não é o que você diz.
É o que o time faz quando você não está na sala.
E sabe o que sustenta isso?
Disciplina.
Não estou falando de autoritarismo.
Nem de controle exagerado.
Estou falando de um conjunto de comportamentos, reforçados todos os dias, que sustentam um jeito único de trabalhar.
Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, abro contigo o jogo sobre como criar uma disciplina cultural forte, sem sufocar o time com microgestão.
Te mostro como líderes de verdade moldam comportamentos com clareza, coerência e rituais consistentes.
Porque sem isso, a cultura morre.
E junto com ela, a confiança, os resultados e o time.
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Se sua agenda não explica seu cansaço...
👉 Você tá sendo sequestrado todo dia por tarefas que você nem percebe.
Aquelas que não tão no papel.
Que não tão no planejamento.
Que não tão na sua lista de prioridades.
Mas estão aí drenando sua energia.
Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:
✔️ O efeito destrutivo das tarefas invisíveis.
✔️ Por que você tá esgotado... sem nem saber exatamente por quê.
✔️ E como blindar sua energia, seu tempo e sua liderança... antes que o invisível te destrua.
Se você acha que seu problema é excesso, Tá na hora de descobrir o que tá te matando...
sem você nem ver.
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Abração!
Allan Pimenta
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Você, líder incansável, já parou para se perguntar o queverdadeiramente te move?
Não estou falando daquela dose diária de cafeína que te fazatravessar reuniões intermináveis. Estou falando da chama interna, da paixãoque te acende por dentro, daquilo que te faz levantar da cama antes doamanhecer.
Porque, meu amigo, só quando você compreender suasmotivações mais profundas é que poderá incendiar a mesma paixão na sua equipe. 🔥
Nossas ações refletem nossos desejos mais profundos. (evice-versa)
Se você quer que sua equipe realmente se comprometa,primeiro comprometa-se consigo mesmo. Descubra o que faz seu coração bater maisforte, o que te faz levantar com um sorriso no rosto, pronto para enfrentar osdesafios do dia. Afinal, um líder que não se conhece é como um leme à deriva,sem rumo certo.
Na #ProvocaçãodoDiade hoje mergulho um pouco mais nessa necessidade de encontrarmos nossocombustível e do quanto essa realização é a base necessária para a altaperformance real e com significado.
Então, me diga,líder visionário, o que te move?
Encontre sua paixão, compartilhe-a com o mundo e inspireaqueles ao seu redor a fazerem o mesmo. Porque quando você descobre o que temove, é capaz de mover montanhas.
E a sua opinião,qual é? Conta aqui nos comentários!
Vamos conversar...
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Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!
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