Conflito não é o problema. O silêncio é.
Equipes que nunca brigam não são unidas. São reprimidas.
Cada vez que você foge de uma conversa difícil, você compra um problema parcelado com juros emocionais.
E quando a bomba estoura, você perde talentos, confiança e performance.
Patrick Lencioni já ensinou: sem conflito saudável, não existe confiança verdadeira.
O líder que evita confronto não é pacífico. É cúmplice.
No episódio de hoje, vou te mostrar como transformar tensão em força de crescimento.
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