A háromrészes sorozat második részében két senior szakember beszél a nagy cloud szolgáltatók hatásairól, arról, hogyan befolyásolja az AI a szerepkörük feladatait, a mindennapi munkavégzést. Beszélnek a pályakezdők jellemző akadályairól és kihívásairól, a lehetséges karrierutakról és abba is betekintést engednek, mit jelent a költségoptimalizálás a szakterületükön, az EPAM-nál.00:00 - A pályakezdő DevOps-osok kihívásai06:45 - Struktúra és szerepkörök, csapatok az EPAM-nál10:58 - Alapok és technológiák17:35 - Cloud szolgáltatók hatásai23:49 - Költségek és költségoptimalizálás31:17 - Az AI hatásai a szakmára38:47 - Lehetséges karrierutak, személyes példákkal

A háromrészes sorozat legelső epizódjában bemutatjuk, pontosan mi is a DevOps, mi a DevOps mérnökök szerepe a projektben és a fejlesztési folyamatban, milyen készségekkel érdemes rendelkeznie annak, aki erre a területre készül és kiderül az is, milyen pályakép, karrierlehetőség kínálkozik a pályakezdőknek ezen a pályán.

00:00 - Szakmai életút

08:29 - Mi a DevOps, mit takar az EPAM-nál a DevOps-os szerepkör?

11:16 - Hol tart ma a DevOps? Hogyan viszonyulnak a szakemberei az operációs rendszerekhez?

21:38 - Szükséges készségek; emberi, szakmai

33:19 - Mi is a DevOps kultúra?

38:00 - Első lépések pályakezdőként, lehetőségek a szakmában és jövőkép

Megtudhatod, hogyan készülj fel a Java technikai interjúra szakmailag, mire kíváncsiak az interjúztatók és mire nem, hogyan biztosíthatod a legjobb körülményeket a beszélgetéshez és pontosan mivel telik az interjú 90 perce.00:00 - Kiből lehet technikai interjúztató-Fazi útja05:47 -Icebreaking, az első percek, a tech interjú menete, körülményei10:47 -Lebonyolítás, technikai felkészülés az interjúra15:19 - Másfél óra; mi történik ezen idő alatt 18:11 - A java interjú sajátosságai, szakmai kérdések, senioritási szintek kérdései24:00 - Nemzetközi tech interjú tapasztalatok26:42 - A jó CV dióhéjban28:56 - Bakik és jó pontok30:35 - A tech interjú utolsó percei

Bartók Tamás és Gelesz Tamás Solution Architect szakemberekkel, szerepkörük múltjáról és jelenéről, lehetőségeiről, szakmai kihívásokról és karrier perspektívákról beszélgettünk a LifeInTech podcast csatorna friss epizódjában.
00:00 SA történelem

05:20 Működési modellek

08:29 Milyen a jó Architect? Készségek, szakmai tapasztalat és háttér

17:29 Kiválasztási folyamat, interjú

23:13 Közösség, szakmai perspektívák

30:00 Képzések, tudásmegosztás, aktuális események

Élő, gyakorlati tapasztalatait osztja meg a Senior szakember, Parti Norbert, a LifeinTech hallgatóival; karrierút, EPAM-os belső képzések, tudásmegosztás, interjúhelyzetek és a kommunikáció fontos szerepe is terítékre kerül a Data területet boncolgató epizódban.

00:00 Karrierút, tanulmányok

07:00 Miért éppen a Data, mit csinál a Datás?

12:15 Data karrier lépések

17:00 Belső, EPAM-os karrierlépcső

22:00 Code review, kritikai észrevételek, kommunikáció szerepe, interjú

29:00 Karrierváltók

30:30 Data közösség

33:45 Data perspektívák az EPAM-nál

Mit jelent egy vállalat életében a dolgozók jólléte, miért fontos ezzel foglalkozni és hogyan valósítja ezt meg az EPAM? A cég wellbeing programjának hátteréről, a partnercég szakmaiságáról, céljairól és a vállalati programokhoz való elkötelezettségéről, fejlődési útjairól beszélgettünk Czencz Dóra, People Partnerrel, Miasnikov Tímea, egészségügyi managerrel és Miasnikov Mónika, prevenciós és hormonegészségügyi programvezetővel.00:00 Teaser, a program és megszólalók bemutatása, partnerség08:01 A wellbeing, mint jelenség és a program és ami a valós tartalma14:59 Mit jelent a személyre szabott támogatás és segítség a programban?17:26 Hogyan viszonyulnak a kollégák, mennyire népszerű ez a projekt?22:26 Mit nyújt a résztvevőknek, melyek az előnyök, a személyes kihívások az egyéni egészség célok megvalósításában?25:24 A program folytatása az év hátralévő részében, mi várható a következőkben?28:10 Trendek, fejlődés az egészség téma területén

A váratlan helyzetekre való felkészülés - mesterszinten, így foglalható össze nagyon röviden a Chaos Engineering lényege. Hogy mit is csinál egy szakember, akinek ez a szakterülete, miért van szükség erre és miben nyilvánul meg egy vállalat életében ennek a jelenléte- e témákról beszélgettünk Balázs Ádám, Senior Systems Engineer-rel.

00:00 Teaser, bemutatkozás

02:00 DevOps konferencia Japánban, a Chaos Engineering definíciója, gyakorlati példák

08:20 Chaos forgatókönyvek

13:30 Áttörés - hogyan válik bevett gyakorlattá a módszertan

16:35 Szakmai lehetőségek a területen

20:15 Technikai háttér, eszközök

23:55 Gyakori hibák, felkészültség28:30 Feladatkörök, feladatok

29:30 AI és a jövő

Mikhail Sitnichenko az IT biztonsági terület nagy tapasztalattal rendelkező szakembere, akivel etikus hackerekről, a Security Engineering terület sajátosságairól, készségekről, trendekről és természetesen az AI-ról is beszélgettünk.

00:00 Miért és mikor került előtérbe a Security?

04:26 Szerepkörök és feladatok, projektek

09:56 Security karrierlépcső

13:16 Készségek és képzések, generációk különbözőségei

21:47 Etikus hackerek

29:40 Mit csinálnak és mikor a "rossz srácok"?

35:57 AI és a Security terület

40:56 Mi a Zero Trust?

Vállalati inkluzivitásról, munkahelyi biztonságról, a sokszínű közösségek üzleti és társadalmi hasznáról beszélgettünk Pataki Hajnalkával (Senior Manager, People Partner) a Pride hónap apropóján. Hajni nem csupán az EPAM elveiról beszélt, gyakorlati példák sokaságát - így saját, személyes példáját - mesélte el, hogy ezzel illusztrálja, milyen, amikor valóban tesz egy vállalat azért, hogy az ott dolgozók biztonságban érezzék magukat.

00:00 - Teaser, bevezetés

02:31 - Inkluzív vállalati kultúra definíciója

06:01 - A külvilág hatásai

08:41 - Pride - A befogadó kultúra elemei

11:19 - Munkahelyi biztonság az EPAM-nál, támogató attitűd példái

16:55 - Onboarding, etikai kódex, tudattalan előítéletek

20:00 - A sokszínűség 4 rétege

23:10 - A leggyakoribb előítélet

25:56 - Mi a bátorság?

Gyöngyösi Attilával, alias Tsipával, a LifeInTech hallgatók által már megismert Lead Szoftverfejlesztővel egy teljesen új jelenségről, a Vibe Codingról beszélgettünk. Hogy ez pontosan mit takar, mi a háttere és mit jelent ez a fejlesztői közösségnek illetve a felhasználóknak, mind kiderül a legújabb podcast epizódból!

Kik és miként dolgoznak ma együtt a generációk szempontját tekintve, miben különbözünk és miben hasonlítunk és végső soron, hogyan tudjuk ezeket a magunk javára fordítani? Vendégeink Bereczki Enikő (generáció kutató) és Pataki Hajnalka (Senior Manager, People Partner).

00:00 Teaser, intro

01:33 Generációk, melyek ma együtt dolgoznak

07:31 Arányok a gyakorlatban az EPAM-nál

10:23 Generációk sajátosságai, sztereotipiák és a valóság

27:21 Tippek pályakezdő fiataloknak a beilleszkedéshez

38:27 Globális cég - kulturális különbözőségek

51:26 Ami közelebb hozza a generációkat

Melyek a Python nyelv sajátosságai, miben különbözik más program nyelvektől és milyen karrierlehetőséget jelent az ismerete? Hogyan alakult Asztalos Tamás fejlesztői útja és milyen tapasztalatai vannak? Nem maradhatott ki a Python és az AI relációja sem a beszélgetésből, de szó esett a fejlesztői közösségről, szükséges készségekről és a legfontosabb EPAM értékekről is.00:00 Miért a Python? Sajátosságok, különbözőségek06:57 Python a projekten10:53 Karrierút lehetőségek14:18 EPAM értékek17:44 Készségek, fejlődési pálya, tudás alapok21:00 A Python jövője, közösség25:49 A Python és az AI

Dömötör Balázs filmes családba született, a filmkészítéskülönböző területeit gyerekként ismerte meg, önkéntelenül is magába szívta ennek a speciális közegnek a szakmaiságát. Már nagyon fiatalon a vágás felé irányult az érdeklődése és ezen a mezsgyén haladva jutott el az EPAM-ig.Rengeteg önfejlesztés, autodidakta tanulás vezetett el odáig, hogy első fecske legyen egy új szerepkörben. A Motion Designer szerepkörről, sajátosságokról és fejlődésről beszélgettünk.

00:00 Karrier út 

06:11 Motion Design és vágás - Autodidakta út

12:48 Az EPAM-karrier kezdete

16:44 Szakmai fejlődés, EPAM Design Stúdió

21:35 A Motion Designer helye, szerepe a projektben

27:43 Filmes háttér, mint szakmai alap

33:39 A fejlődés útja, AI, VR

Kovács Eszter és Kalmár Dávid Talent Acquisition Managerek bemutatják, milyen tudásra és tapasztalatra van ma szükség az IT munkaerőpiacon, hogyan zajlik a kiválasztás folyamat és az interjú az EPAM-nál és milyen képzéseken vehetnekrészt azok, akik az EPAM-ot választják, akár a fejlődésre, akár a karrierjük kibontakoztatására.

00:00 - Téma felvezetés, beszélgetőtársak bemutatása

04:11 IT munkaerőpiac jelen helyzete - betekintés dióhéjban

07:50 Szükséges tudás, tapasztalat - 2025

12:00 A kiválasztás folyamat, az interjú

17:50 EPAM sajátosságok - kiválasztás, ajánlatok

23:29 Online interjúk tippek, felkészülés, bakik és tipikus hibák

33:00 Képzések, lifelong learning

38:00 Hibrid munkavégzés tényezői

Ambruzs Tünde újságírónak készült, magyar szakon végzett,pszichológus lett belőle. Rendőrségi karrier után ma az IT világában kamatoztatja széleskörű szakmai tapasztalatait. Útjáról, EPAM-os, People Partner-i szerepköréről mesélt a LifeInTech-en.

00:00 Bemutatkozás, szakmai karrierút

03:21 Érdeklődés, szakmai orientáció

05:37 Munkapszichológia, mint szakirány, gyakorlatitapasztalatok

09:57 Forprofit kontra állami szektor, anyaság, mintmunkatapasztalat

14:42 Váltás - Epam-os szerepkör

19:30 Vezetői támogatás

25:00 Jövőkép, elképzelések

Mallász Barbara és Popovics Péter életében közös pont az EPAM Campus program és hogy mindketten karrierváltók. Két teljesen különböző háttérrel rendelkező szakemberrel beszélgettünk, akik elvégezték az EPAM képzési programját és ma már az EPAM -nál dolgoznak, fejlesztőként.🎓Hogy mi az EPAM Campus?Ingyenes, online, rugalmas beosztásban végezhető IT kurzusok. Különböző szintekről és különböző területeken indulnak programok. Az egyes kurzusok hossza változó, az aktuálisan nyitott programokat pedig itt tudod csekkolni: https://epa.ms/campus-yt-allHa még nem tudod, melyik tech irány passzol hozzád, próbáld ki a karrierkívzünket: https://campus.epam.com/en/career-test/guidanceEPAM Campus programok Facebook csoport: https://www.facebook.com/groups/EPAMAcademy00:00 - Út a Campusig05:30 - Miért épp az EPAM Campus program?08:29 - Jelentkezés, feltételek, szerződés, tanulási folyamat18:26 - Csoportos és egyéni mentorálás27:33 - Elvárások és megvalósult elképzelések33:00 - Élesben, projekten35:49 - Tanácsok a jövendő hallgatóknak37:40 - Tervek a jövőre

Melyek a gyerekeink digitális nevelésének legfontosabb tudnivalói ma, 2025-ben? Alapvető szülői attitűdök, digitális házirend, AI és sok, gyakorlati tipp a szakértőtől, Tóth Dániel pszichológustól.

00:00 Digitális nevelés terminológiája

05:13 3 pillér - gyakorlati megoldások

15:09 "Mi fán terem a digitális világ?"

18:50 Közös vacsoraidő, digitális házirend

22:00 Videojátékok - tévhitek és tények

32:00 Problémás szülői mondatok

37:28 AI és nevelés

42:53 2 gyakorlati tévedés4

5:00 Üzenet a pedagógusoknak

Petró Tamás Angularosként erősíti a szegedi EPAM csapatát. A senior szakember a kezdetektől ismeri és használja az Angular keretrendszert, ebben a beszélgetésben sokrétű tapasztalatairól, fejlődésének útjáról, az Angular sajátosságairól és az emblematikus pedagógusok szerepéről is mesélt.

00:00 Petró Tamás karrierútja, bemutatása

01:43 Mi az Angular? Definíció és verziók, személyes tapasztalatok

05:38 Az Angular előnyei, sajátosságai, miért választja valaki ezt a keretrendszert

09:41 Tamás útja, haladása fejlesztőként

17:12 Angularosként az EPAM-nál

25:00 Tudásátadás, interjúztatás

32:15 Az Angular jövője

Hol kezdődik a mentális egészség és mik a feltételei a legjobb teljesítmény elérésének? Miként egyeztethetők össze a munkahelyi elvárások és a személyes jóllét? Időszerű téma év elején a teljesítmény pszichológia, az egyensúlyra törekvés; Tóth Renátó sport-és teljesítmény szakpszichológus volt a segítségünkre, ezúttal vele beszélgettünk. 00:00 - Mentális egészség definíciója, munkahelyi szervezetpszichológia kialakulása 06:31 - A szakember háttere; sportolóból, sportpszichológus, Sportteljesítmény - Munkahelyi teljesítmény 10:46 - Pszichológiai konzultáció a munkahelyen, protokoll 13:38 - Jellemző nehézségek a tech iparban 20:28 - Mentális problémák megelőzése - munkavállalói, munkáltatói oldal 25:00 - A hibrid munkavégzés, mint eszköz 27:35 - Teljesítmény; sport és munka 30:38 - Hatások és eredmények - munkahelyi pszichológiai konzultáció

A munkahelyi feedback kultúráról, Kiszely Kamilla People Partnerrel és Legéndi Richárd senior fejlesztővel beszélgettünk. Kamilla, szervezetfejlesztésben jártas szakemberként, Ricsi gyakorló IT szakemberként osztja meg a tapasztalatait arról, hogyan célszerű visszajelzést adni és kapni, melyek a leghatékonyabb módszerek és modellek ma, e téren. 00:00 - Vendégek bemutatása 02:39 - Mi a feedback és mi a feedback kultúra? Hol tartunk e téren? Mik a generációs különbségek? 12:58 - Személyiségtípusok, személyre szabott visszajelzés 17:00 - Visszajelzés ideje, intervallumok 23:00 - Kollégák közti interakciók, szóbeli, írásbeli, pozitív, negatív, emberi és szakmai feedback 34:02 - Feedback modellek és technikák 39:14 - A feedback fogadása és feldolgozása 50:00 - Visszajelzés kísérlet