Vállalati inkluzivitásról, munkahelyi biztonságról, a sokszínű közösségek üzleti és társadalmi hasznáról beszélgettünk Pataki Hajnalkával (Senior Manager, People Partner) a Pride hónap apropóján. Hajni nem csupán az EPAM elveiról beszélt, gyakorlati példák sokaságát - így saját, személyes példáját - mesélte el, hogy ezzel illusztrálja, milyen, amikor valóban tesz egy vállalat azért, hogy az ott dolgozók biztonságban érezzék magukat.
00:00 - Teaser, bevezetés
02:31 - Inkluzív vállalati kultúra definíciója
06:01 - A külvilág hatásai
08:41 - Pride - A befogadó kultúra elemei
11:19 - Munkahelyi biztonság az EPAM-nál, támogató attitűd példái
16:55 - Onboarding, etikai kódex, tudattalan előítéletek
20:00 - A sokszínűség 4 rétege
23:10 - A leggyakoribb előítélet
25:56 - Mi a bátorság?