Voor veel leidinggevenden, HR-professionals en casemanagers is oefenen met een acteur vaak het spannendste moment van de verzuimtraining.
Maar juist daar gebeurt vaak het meeste: inzicht, groei en soms een flinke dosis humor.
In dit gesprek praat ik met Brigitte over wat er allemaal schuilgaat achter die oefengesprekken, van spanning tot verbinding.
Veel luisterplezier!
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering van praat ik met Lisette de Bonth, adviseur verzuim en schadelastbeheersing bij het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ).
Het ETZ staat al drie jaar in de top van de Vernet Health Ranking. Hoe doen ze dat?
Lisette deelt haar inzichten over:
hoe je als organisatie blijft leren en verbeteren
de kracht van casusbesprekingen
en wat leidinggevenden morgen al anders kunnen doen
Een nuchter en inspirerend gesprek vol herkenbare voorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden die meer regie willen nemen op inzetbaarheid.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering deel ik waarom we in verzuimgesprekken vaak te snel in de oplossingsstand schieten. En waarom juist eerst luisteren en doorvragen zoveel meer oplevert. Ik vertel hoe het Huis van Werkvermogen mij helpt om gesprekken te voeren die lichter voelen, meer in beweging brengen en verzuim helpt voorkomen.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Veel luisterplezier!
Wat gebeurt er als je medewerker al vóór 104 weken een IVA-uitkering krijgt?
Mag je het dienstverband dan beëindigen, of zelfs een VSO aanbieden?
In deze aflevering leg ik uit wat er verandert voor jou als werkgever, wat juist níet verandert en hoe je problemen met het UWV voorkomt.
Luister nu en ontdek de veilige route bij een vervroegde IVA.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend vertel ik over een regeling die verrassend weinig bekend is, maar wél het verschil kan maken tussen uitvallen of inzetbaar blijven. Praktisch, actueel en essentieel voor elke HR-professional en leidinggevende.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Veel startende HR-professionals en teamleiders zijn voorzichtig na een ziekmelding. Logisch. Maar wachten op de bedrijfsarts? Dat is vaak zonde van de tijd. In deze aflevering vertel ik wat je wél kunt doen in de eerste weken van verzuim, en waarom juist dán jouw rol zo belangrijk is.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
Nieuwsgierig naar VerzuimStart? Klik hier.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Je werknemer is bijna 104 weken ziek, maar heeft nog geen WIA-aanvraag gedaan. Wat kun je dan doen als HR of leidinggevende?
In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend leg ik uit hoe het zit met de wettelijke kaders, wanneer je in actie moet komen én hoe je op tijd het gesprek voert over de WIA-aanvraag.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend duik ik in een gevoelig maar belangrijk thema: frequent verzuim bij medewerkers met een chronische ziekte. Want hoewel een medische oorzaak een rol kan spelen, is dat zelden het hele verhaal.
Wat kun je als HR of leidinggevende wél bespreken? En hoe voer je een goed gesprek zonder over medische grenzen te gaan? Je hoort het in deze aflevering – met concrete tips en voorbeeldvragen die je direct kunt gebruiken.
Wil jij als beginnend HR-professional steviger in je rol staan rondom verzuim? In juni start weer de training VerzuimStart: een praktijkgerichte training waarin je leert hoe je regie stimuleert, jouw rol pakt binnen het proces én zicht krijgt op de juridische kaders. Allemaal op een manier die past bij de dagelijkse praktijk. Stuur een berichtje als je meer wilt weten!
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In juni 2025 start weer de online training VerzuimStart voor HR. Lijkt je dit interessant, schrijf je in voor de wachtlijst middels een kort berichtje!
In deze aflevering gaat het over zwangerschap en verzuim: het lijkt vanzelfsprekend geregeld, maar er wordt nog veel geld en zekerheid misgelopen. In deze aflevering ontdek je welke vergoeding je kunt aanvragen bij ziekte door zwangerschap, miskraam of ná het bevallingsverlof – én waarom timing alles is.
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend beantwoord ik een vraag van een deelnemer uit mijn programma Grip op Verzuim: hoe zit het eigenlijk met het Loonkostenvoordeel en de No-riskpolis?
Twee regelingen waar je als werkgever écht je voordeel mee kunt doen – maar die vaak onbenut blijven. In een paar minuten leg ik uit waar je op moet letten én hoe je voorkomt dat je geld of zekerheid laat liggen.
Wil je het handige overzicht met voorbeeld brief ontvangen? Klik hier op de link:
https://link.verzuiminbedrijf.nl/widget/form/B6ZZZgcz8KwQuB099HHJ
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend hoor je hoe een goedbedoelde opmerking in een verzuimgesprek soms juist in de weg kan zitten. Wat doe je als een medewerker zegt: “Ik vind dit spannend”? En waarom is het zó belangrijk om daar even bij stil te staan?
Ik deel een praktijkvoorbeeld uit mijn mentorprogramma en geef je tips om oprechte verbinding te maken, juist wanneer het spannend wordt.
Veel luisterplezier!
Wil je meer tips en inspiratie?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Eigenaarschap over duurzame inzetbaarheid.
Iedere organisatie wil het: dat medewerkers zelf in beweging komen als het gaat om hun inzetbaarheid.
Maar hoe zorg je ervoor dat mensen weten wát ze nodig hebben? En hoe creëer je als HR of leidinggevende de ruimte om daar samen over in gesprek te gaan?
In deze aflevering van de Verzuimpodcast ga ik in gesprek met Gisa Groeneveld – Purpose Business Mentor. We hebben het over bewustwording, verbinding en gedrag.
Wat helpt medewerkers om keuzes te maken die passen bij wie ze zijn en wat ze nodig hebben?
Wat vraagt dat van jou als leidinggevende of HR-professional?
En hoe zorg je dat je het gesprek blijft voeren – ook als de waan van de dag roept?
Luister mee en ontdek hoe je samen werkt aan duurzame inzetbaarheid – stap voor stap, vanuit eigenaarschap én vertrouwen.
Veel luisterplezier!
Wil je meer inspiratie en tips?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze aflevering duik ik samen met jou in de Wet verbetering Poortwachter.
Klinkt niet echt sexy, maar ik weet inmiddels; dit is dé wet waar je als HR-professional niet omheen kunt als het om verzuim gaat.
De kunst is alleen – hoe ga je er slim mee om, zonder dat je alleen maar vinkjes aan het zetten bent? Hoe ondersteun je leidinggevenden op een manier die werkt?
Veel luisterplezier!
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Vandaag neem ik je mee in een cruciaal gesprek: het frequent verzuimgesprek, ook wel een inzetbaarheidsgesprek of balansgesprek genoemd. Dit gesprek voer je wanneer een medewerker regelmatig verzuimt. Maar hoe doe je dat op een goede manier, zonder dat het voelt als een beschuldigend gesprek?
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Conflicten op de werkvloer. Ze ontstaan vaker dan je denkt en vaak sluimerend, zonder dat we het direct doorhebben. Als verzuimspecialist zie ik maar al te vaak hoe een verstoorde arbeidsrelatie kan leiden tot langdurig verzuim. En als er dan eindelijk wordt ingegrepen? Dan is het vaak al te laat.
Mediation wordt meestal pas ingezet als de spanning al flink is opgelopen. Maar wat als we dat moment voor kunnen zijn? In deze aflevering ga ik in gesprek met Martijn Hoogstraten, een ervaren mediator, over hoe we arbeidsconflicten niet alleen kunnen oplossen, maar vooral ook kunnen voorkómen.
Waarom vinden leidinggevenden het zo lastig om ‘gedoe’ bespreekbaar te maken? Wat maakt mediation vaak zo’n laatste redmiddel? En hoe kan HR een cruciale rol spelen in het tijdig signaleren en begeleiden van spanningen op de werkvloer?
Luister mee en ontdek hoe je als HR-professional of leidinggevende veel ellende voor kunt zijn – gewoon door het gesprek eerder en beter te voeren.
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Verzuim In Bedrijf
Vandaag duiken we in het eerste verzuimgesprek. Een belangrijk moment, want wat mag je als werkgever eigenlijk wel en niet vragen?
Veel luisterplezier en een fijne dag!
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Leuk dat je luistert naar de eerste aflevering van VerzuimStart in de Ochtend!
Een korte podcast voor vooral de beginnende HR-professionals die snel en praktisch grip willen krijgen op verzuim.
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, inzetbaarheid of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
Email: monique@verzuiminbedrijf.nl
Wil jij ook meer Grip op Verzuim? Op 7 maart 2025 start mijn nieuwe online mentorprogramma, waarin we met een kleine groep 3 maanden lang de verdieping opzoeken van casemanagement en goede gespreksvoering. Lijkt je dit wat, stuur me dan een berichtje!
In deze podcast luister je naar een gesprek tussen Anneke van Dixhoorn, HR professional, over de beïnvloeding van de verzuim- en werkhervattingsdrempel!
Veel luisterplezier!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
Vorige week was ik op een bijzondere locatie voor mijn podcast interview, namelijk bij de Penitentiaire Inrichting (PI) in Vught.
Een poosje geleden werd ik door de PI benaderd met de vraag of ik openstond voor een gesprek met Cees Niessen, directeur van de PI, omdat hij graag zijn succesvolle aanpak in verzuim wil delen.
Enthousiast heb ik Ja gezegd en maakte ook graag gebruik van de gelegenheid om het interview op te nemen bij de PI zelf.
Cees zijn visie op verzuim is eigenlijk al ontstaan toen hij zelf nog geen actieve of hiërarchische rol had in het verzuim. Hij vertelde dat hij als medewerker zelf last had van een collega die vaak afwezig was, vanwege verzuim. En sprak deze collega daar ook op aan. Voor Cees heel normaal om te doen, maar in de praktijk zie je dit niet zoveel.
Hoe daarna zijn loopbaan verder is ontwikkeld, en dan met name op het gebied van verzuimbeheersing, hoor je in deze podcast. En hij deelt 3 belangrijke tips die volgens hem leiden tot een succesvolle aanpak.
Veel luisterplezier!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
Email: monique@verzuiminbedrijf.nl
In deze pocast met Suzanne Meijers, een ondernemende advocaat in arbeidsrecht én auteur van haar nieuwe boek 'De ontslagcode', staan we onder andere stil bij de mogelijkheden van ontslag van een medewerker die arbeidsongeschikt is. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker niet meewerkt aan de re-integratie of bij ontslag na 2 jaar ziekte . Ook zoomen we in op de mogelijkheden van ontslag bij frequent verzuim.
Je kunt haar nieuwste boek 'De ontslagcode' winnen als je vóór 24 december 2024 een mailtje stuurt naar monique@verzuiminbedrijf.nl. We verloten het boek onder de inzenders, dus wacht niet te lang!
Heb je nog vragen aan Suzanne, zoek haar op LinkedIn via deze link.
Denk jij na het beluisteren van deze podcast dat het goed is om meer te weten over de regels rondom verzuim, zoals de mogelijkheden rondom ontslag bij verzuim, maar nog veel meer over een succesvolle re-integratie, neem dan contact met mij op voor de mogelijkheden.
Zo start er in januari een tweedaagse training gericht op de startende of minder ervaren HR-adviseur. Tijdens deze 2 dagen leer je hoe je onder andere:
✅ Hoe je slim omgaat met de Wet Verbetering Poortwachter.
✅ Wat jouw specifieke ondersteunende rol is als HR adviseur, zodat jij na de training weet hoe het beste samenwerkt met het management, de medewerker maar ook met de arbodienst, het UWV en andere partijen.
✅ Hoe jij verzuimgedrag kunt beïnvloeden en sturen.
✅ Hoe je een simpel maar effectief verzuimprotocol opstelt.
Omdat het een nieuwe training is, bied ik deze nu aan voor een waanzinnige pilot prijs.
Lijkt dit jou interessant en wil je op de wachtlijst? Stuur mij een berichtje.
Ik hoop dat je deze podcast waardevol vond. Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur een berichtje naar monique@verzuiminnbedrijf.nl. Je kunt mij ook vinden op LinkedIn via deze link.
Leuk om van je te horen!
