Conflicten op de werkvloer. Ze ontstaan vaker dan je denkt en vaak sluimerend, zonder dat we het direct doorhebben. Als verzuimspecialist zie ik maar al te vaak hoe een verstoorde arbeidsrelatie kan leiden tot langdurig verzuim. En als er dan eindelijk wordt ingegrepen? Dan is het vaak al te laat.
Mediation wordt meestal pas ingezet als de spanning al flink is opgelopen. Maar wat als we dat moment voor kunnen zijn? In deze aflevering ga ik in gesprek met Martijn Hoogstraten, een ervaren mediator, over hoe we arbeidsconflicten niet alleen kunnen oplossen, maar vooral ook kunnen voorkómen.
Waarom vinden leidinggevenden het zo lastig om ‘gedoe’ bespreekbaar te maken? Wat maakt mediation vaak zo’n laatste redmiddel? En hoe kan HR een cruciale rol spelen in het tijdig signaleren en begeleiden van spanningen op de werkvloer?
Luister mee en ontdek hoe je als HR-professional of leidinggevende veel ellende voor kunt zijn – gewoon door het gesprek eerder en beter te voeren.
Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!
Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen
E-mail: monique@verzuiminbedrijf.nl
Verzuim In Bedrijf