EP7 บทที่ 5¼ ทำไมพูดแบบที่เรียนมามันไม่ได้ผล แล้วต้องทำไง? หนังสือ พูดอย่างไรให้เจ้าตัวเล็กยอมฟังเคยท้อไหม? พูดดีๆ กับลูกแทบตาย อธิบายเหตุผลจนคอแห้ง แต่ลูกก็ยังกรี๊ดลั่นบ้านไม่ฟังเราเลย!Parenthood Library EP7 นี้ ภูและดาว ชวนมาไขความลับในบทที่ 5¼ (บทที่ห้าเศษหนึ่งส่วนสี่) ของหนังสือ "How to Talk So Little Kids Will Listen" ที่ชื่อว่า "เรื่องพื้นฐาน... ที่คุณใช้คำพูดกลบเกลื่อนไม่ได้"บางครั้ง... ปัญหามันไม่ได้อยู่ที่ "วิธีพูด" ของเรา แต่อยู่ที่ "กาย" ของลูกต่างหาก ต่อให้เรามีเทคนิคการพูดที่ดีแค่ไหน ก็ "พัง" ได้ ถ้าลูกกำลังขาด 5 ปัจจัยพื้นฐานนี้ในคลิปนี้ เราจะมาเช็กกันว่า 5 ปัจจัยนั้นคืออะไร: 📌 2 ข้อคลาสสิกที่พ่อแม่ลืมบ่อยที่สุด "หิว" และ "ง่วง" พร้อมเรื่องเล่า "ชีสช่วยชีวิต" ที่จบทุกดราม่าได้ในแท่งเดียว และ "ทริปแคมป์ปิ้ง" ที่เปลี่ยนเด็กน่ารักให้กลายเป็นปีศาจ 📌 "เวลาฟื้นตัว" (Recovery Time) คืออะไร? ทำไมเราถึง "สอน" ลูกตอนที่เขากำลังโกรธไม่ได้? ฟังเรื่องพีค "เด็กเตะคนขับรถบัส" ที่แม่ต้องรอ 1 ชั่วโมงเต็มถึงจะเริ่มสอนได้ 📌 คุณกำลังเผลอวาง "ฟางเส้นสุดท้าย" บนหลังลูกหรือเปล่า? มานับ "ฟาง" ที่มองไม่เห็นไปพร้อมกันในเรื่อง "ยามเย็นที่ไม่สวยงาม" ที่แค่การ "ตัดเล็บ" ก็ทำบ้านแตกได้ 📌 เรากำลัง "คาดหวัง" เกินวัยลูกไปไหม? วิเคราะห์ความล่มสลายของ "ทริปสกีในฝัน" ของเด็ก 3 ขวบ และ "สัญญาลูกหมา" ของเด็ก 7 ขวบที่ยังติดเกมมาเรียนรู้ 5 "ตัวทำลายข้อตกลง" (Deal Breakers) ที่จะช่วยให้พ่อแม่เข้าใจลูกมากขึ้นและเหนื่อยน้อยลงไปด้วยกันนะคะParenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน โดย ภู และ ดาวอย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน 🔔 เพื่อไม่ให้พลาดความรู้และเทคนิคดีๆ ในการเลี้ยงลูกจากหนังสือเล่มดังทั่วโลกครับ#ParenthoodLibrary #เลี้ยงลูก #จิตวิทยาเด็ก #พอดแคสต์ #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #เลี้ยงลูกเชิงบวก #พัฒนาการเด็ก #วิธีพูดกับลูก #JoannaFaberAndJulieKing #พ่อแม่มือใหม่ #ลูกงอแง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
ทำไม "แผน" (Strategy) ที่ดีที่สุด ถึงสู้ "คน" (Talent) ที่ใช่ ไม่ได้?ใน EP. 111 นี้ ภูและดาว จะพาไปเจาะลึกบทที่ 6 "Your Greatest Opportunity" จากหนังสือดัง "Who: The A Method for Hiring" ที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณเรื่อง "การเลือกคน" ไปตลอดกาลในตอนนี้ เราจะคุยกันว่า:ทำไม CEO และมหาเศรษฐีกว่า 400 คน ถึงบอกว่า "คนเก่ง" สำคัญต่อความสำเร็จเกิน 50% ในขณะที่ "แผน" สำคัญแค่ 17%?เจาะลึก 10 ขั้นตอน "ติดตั้ง" ระบบ A-Method เพื่อดึงดูดและคัดเลือกแต่ "A-Player" (คนที่เก่งจริง 10% ในตลาด)เครื่องมือที่เรียกว่า "Scorecard" (ใบวัดผล) คืออะไร? และทำไมมันถึงเป็นหัวใจสำคัญที่เปลี่ยนการจ้างงานมั่วๆ ให้เป็นการจ้างงานที่แม่นยำ 90%ไขข้อข้องใจ: ถ้าจ้างแต่ "A-Player" (คนเก่งๆ) มารวมกัน พวกเขาจะ "ตีกันตาย" จริงหรือ? (สปอยล์: ไม่จริง! ถ้าคุณเข้าใจคำนิยามของ A-Player ใหม่)ระวัง! 4 "กับดักทางกฎหมาย" ที่ต้องรู้ ถ้าไม่อยากเจอปัญหาตอนคัดคนออกผลวิจัยสุดช็อก! CEO แบบ "แกะน้อย" (ใจดี รับฟัง) กับ "เสือชีตาห์" (เร็ว โฟกัสสูง) แบบไหนสร้างผลลัพธ์ทางการเงินได้ 100% เต็ม? (และมันไม่เกี่ยวกับความใจร้ายเลย)เรื่องจริงสุดประทับใจของ Bill Koch ที่พาทีมเรือใบชนะแชมป์โลก (ทั้งที่บ่อนตีราคา 100 ต่อ 1) ด้วยการ "ไล่" นักแข่งที่เก่งที่สุดในโลกออก เพียงเพราะ "ทัศนคติ" ไม่ผ่าน!นี่คือโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ ที่จะสร้างทีมที่แข็งแกร่งที่สุด หยุดเสียเวลากับปัญหา "อะไร" (What) แล้วมาแก้ปัญหาที่ "ใคร" (Who)ติดตาม Changemaker Library ได้ที่: (ใส่ลิงก์ช่องทางต่างๆ ของคุณที่นี่ เช่น Facebook, Spotify, Apple Podcasts)อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่ให้พลาดห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงในตอนต่อไปครับ!#ChangemakerLibrary #พอดแคสต์ #พัฒนาตัวเอง #สรุปหนังสือ #WhoTheAMethod #การจ้างงาน #Hiring #ภาวะผู้นำ #การบริหารคน #HR #สร้างทีม #Aplayer #Scorecard #GeoffSmart #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP6 บทที่ 5 Tool สำหรับเด็กที่ไม่เหมือนใคร และใช้ได้กับทุกคน หนังสือ พูดอย่างไรให้เจ้าตัวเล็กยอมฟัง"วิธีในหนังสือมันสวยหรู... แต่คุณยังไม่เจอลูกฉัน!" 😅นี่คือเสียงในใจของพ่อแม่หลายคนที่รู้สึกว่าลูกเรา "ไม่เหมือนใคร" (Differently Wired) ใช่ไหมครับ? EP6 นี้ ภู-ดาว ชวนมาเปิดห้องสมุดบทที่ 5 ของ "How to Talk So Little Kids Will Listen" ที่เขียนมาเพื่อ "ดักทาง" พ่อแม่ที่กำลังคิดแบบนี้โดยเฉพาะ!ไม่ว่าลูกของคุณจะเป็นเด็กที่ "ไว" ต่อสิ่งเร้า (Sensitive), มีภาวะออทิซึม (Autism Spectrum), มีภาวะการประมวลผลทางประสาทสัมผัส (SPD), หรือเป็นเด็กที่พลังเยอะหรือดื้อสุดๆ... ผู้เขียนยืนยันว่า "หลักการ" ในหนังสือเล่มนี้ยังคงใช้ได้ผล!เพราะอะไร? เพราะไม่ว่าเด็กจะเป็นยังไง... แก่นแท้ของเขายังต้องการ 3 สิ่งเหมือนกัน คือ "อยากเชื่อมต่อ" "อยากถูกเข้าใจ" และ "อยากมีสิทธิ์มีเสียง"ในอีพีนี้ เราจะมาเจาะลึก 7+1 เครื่องมือ ที่ออกแบบมาสำหรับเด็กที่ "ไม่เหมือนใคร" โดยเฉพาะ:✅ "ย่อส่วนเข้าไปในโลกของเขา": ทำไมการมุดเต็นท์ หรือนั่งฟาดพื้นเป็นเพื่อนลูก ถึงดีกว่าการ "ลาก" เขาออกมาเล่นอย่างอื่น ✅ "ลองจินตนาการความรู้สึกเขา": ถอดรหัสความ "ไร้สาระ" ในสายตาเรา แต่ "จริงจัง" ในโลกของเขา (เช่น เกลียดตะเข็บถุงเท้า, ทนเสียงดังไม่ได้, หญ้าคันขา) ✅ "พูดแทนใจในสิ่งที่เขาพูดไม่เป็น": เมื่อลูกอาละวาดเพราะไม่ได้กินมักกะโรนีชีส หรือโมโหที่ฝนตก... เราจะใช้ "คำพูด" ช่วยเขาปลดปล่อยอารมณ์ยังไง? ✅ "ปรับความคาดหวัง" (จัดการสิ่งแวดล้อมแทนลูก): ค้นพบว่าทำไม "โรงเรียนครึ่งวัน" หรือ "พักร้อนจากผ้าอ้อม" ถึงได้ผลกว่าการบังคับ ✅ "ใช้ตัวช่วยที่ไม่ใช่คำพูด": พลังของ "ภาพ" ที่ทรงพลังกว่า "คำบ่น" ของแม่ (เคล็ดลับ: เช็คลิสต์แต่งตัว, ตารางโต๊ะเล็ก/โต๊ะใหญ่) ✅ "บอกสิ่งที่ ทำได้ แทนคำว่า ห้าม": เทคนิค "สับราง" พลังงานลูก จาก "ห้ามกระโดดโซฟา!" เป็น "กระโดดที่เบาะนี่เลย!" ✅ "เล่นให้สนุก!": เปลี่ยนเรื่องชวนทะเลาะยามเช้า ให้เป็นเกม "มายากลข้าวเช้า" หรือ "มุกเลือก กกน."ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังรู้สึกว่า "วิธีไหนๆ ก็ใช้กับลูกเราไม่ได้ผล" อีพีนี้คือเพื่อนของคุณค่ะ มาร่วมเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกันกับ Parenthood Library!อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน 🔔 เพื่อไม่พลาดห้องสมุดความรู้ดีๆ สำหรับคนเป็นพ่อแม่ใน EP หน้านะคะ#ParenthoodLibrary #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #เลี้ยงลูกเชิงบวก #จิตวิทยาเด็ก #วิธีคุยกับลูก #ออทิซึม #เด็กพิเศษ #SPD #SensoryProcessingDisorder #DifferentlyWired #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พ่อแม่มือใหม่ #เลี้ยงลูก #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
EP110 สัมภาษณ์จนเจอคนที่ใช่แล้วงานยังไม่จบ ต้องขาย | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryเคยไหม? สัมภาษณ์คนมาเป็นสิบๆ รอบ เจอคนที่ "ใช่" แล้วแท้ๆ... แต่พอส่งข้อเสนอไป เขากลับ "ปฏิเสธ"! 😱นี่คือฝันร้ายของผู้บริหารที่หนังสือ Who: The A Method for Hiring บอกว่าเกิดขึ้นบ่อยที่สุด ใน EP110 นี้ ภูและดาว จาก Changemaker Library จะมาถอดบทเรียนบทที่ 5: "SELL" ที่ว่าด้วยการ "ขาย" คนเก่งให้มาอยู่กับเราเพราะการจ้างงาน... ยังไม่จบ จนกว่าเขาจะเซ็นสัญญา!ในคลิปนี้ เราจะพาคุณไปเจาะลึก "5 F's" กุญแจสำคัญที่จะมัดใจ A-Players ให้อยู่หมัด: 🔥 Fit (ความพอดี): ทำไม "ฟิต" ถึงสำคัญกว่าเงิน? และจะขาย "วิสัยทัศน์" กับ "วัฒนธรรม" ยังไงให้เขาตื่นเต้น 👨👩👧👦 Family (ครอบครัว): "เปลี่ยนงาน" คือ "ความบอบช้ำ" ของครอบครัว เราจะช่วยเขาได้ยังไง (พร้อมเรื่องเล่าสุดพีค "เตกีล่าในบูทคาวบอย"!) 🕊️ Freedom (อิสรภาพ): คนเก่งเกลียดการจู้จี้! มาเรียนรู้ "การได้ควบคุมมากขึ้น ด้วยการยอมสละการควบคุม" 💰 Fortune (เงินทอง): "เงิน" ไม่ใช่คำตอบสุดท้าย... แต่จะ "ขาย" เรื่องเงินยังไงให้ฉลาดที่สุด? (ทริก: ผูกกับ Scorecard) 🎉 Fun (ความสนุก): "ความสนุก" ของแต่ละที่ไม่เหมือนกัน และวิธีขาย "ทีม" และ "ผู้คน" ที่คุณมียังไม่หมด! คุณรู้ไหมว่าต้อง "ขาย" ตอนไหน? เราจะมาถล่ม "5 คลื่นแห่งการขาย" ที่คุณต้องทำตลอดกระบวนการ ไม่ใช่แค่ตอนยื่นข้อเสนอ! 🌊 ตั้งแต่ตอนหาคน (Sourcing) 🌊 ตอนสัมภาษณ์ (Interview) 🌊 ช่วง "อันตราย" ระหว่างยื่นข้อเสนอกับตอบรับ (ที่คนพลาดเยอะสุด!) 🌊 ช่วง "เปลี่ยนใจ" ระหว่างตอบรับกับเริ่มงาน 🌊 และ 100 วันแรกของการทำงาน!ปิดท้ายด้วยเรื่องเล่าการ "ตื๊อ" (Persistence) ที่สุดในสามโลก! เมื่อนักปิดดีลระดับตำนาน "ทำทุกอย่าง" เพื่อให้ได้คนที่ใช่ ทั้งเพนท์เฮาส์ รถปอร์เช่ และเสื้อโค้ทขนสัตว์! อะไรจะขนาดนั้น!?ฟังจบแล้ว คุณจะปิดดีลการจ้างงานได้เฉียบคมกว่าเดิมแน่นอน!เกี่ยวกับช่อง: Changemaker Library คือห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง ที่จะย่อยหนังสือฮาวทู และหนังสือพัฒนาตนเองดีๆ จากทั่วโลก มาเล่าให้คุณฟังในรูปแบบที่สนุกและเข้าใจง่ายอย่าลืมกด Subscribe ช่อง Changemaker Library และกดกระดิ่งแจ้งเตือน 🔔 เพื่อไม่ให้พลาดความรู้ดีๆ ที่จะช่วยคุณสร้างการเปลี่ยนแปลงใน EP ต่อไปครับ!#ChangemakerLibrary #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #การจ้างงาน #HR #WhoTheAMethod #ภาวะผู้นำ #การบริหารคน #GeoffSmart #RandyStreet #การสัมภาษณ์งาน #เคล็ดลับการบริหาร #พัฒนาตนเอง #หนังสือเสียง #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP5 บทที่ 4 ชมลูกอย่างที่ทำกัน ระวังมันเป็นการทำร้ายลูกไหมนะ หนังสือ พูดอย่างไรให้เจ้าตัวเล็กยอมฟัง"เก่งจัง!" "ฉลาดที่สุด!" คำชมที่เราใช้กันทุกวัน... อาจกำลัง "ทำร้าย" ลูก มากกว่า "ช่วย"?กลับมาพบกับ ภู-ดาว ใน EP5 ของ Parenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานวันนี้เรามาเจาะลึกบทที่ 4 ของหนังสือ "How to Talk So Little Kids Will Listen" ที่ว่าด้วยเครื่องมือการ "ชมเชย" (Praise) ที่ซับซ้อนและลึกซึ้งกว่าที่เราเคยคิด!เคยสงสัยมั้ยว่าทำไม... ...ยิ่งเราชมว่า "เก่ง" ลูกกลับยิ่งรู้สึกกดดัน หรือถึงขั้นอยากเลิกทำ? ...ทำไมการชมครูว่า "คุมห้องเก่ง" หรือชมคนเล่นบาสว่า "ท่าสวย" ถึงทำให้พวกเขารู้สึกแย่? ...ยิ่งชมว่า "ฉลาด" ลูกกลับยิ่งกลัวความล้มเหลว (เจาะลึกงานวิจัยดังของ Carol Dweck) ...ทำไมชมว่า "สวยจัง" แต่ลูกกลับทิ้งรูปวาดลงพื้น? (เรื่องเล่า "นิทานปลา") ...ทำไมลูกคนหนึ่งถึงพยายามเป็น "เด็กเลว" ทั้งที่เราชมว่าเป็น "เด็กดี"? (เรื่องเล่า "เปลี่ยนคำชม") ...เมื่อลูกทำเละ หรือทำยังไม่เสร็จ (เช่น บ้านขนมปังขิงพัง หรือคัดลายมือไม่สวย) เราจะชม "ความก้าวหน้า" แค่ครึ่งเดียวได้อย่างไร? ...เมื่อลูกหงุดหงิดที่ทำได้ไม่ดี (เช่น วาดรูปไม่เหมือน) คำพูดไหนสำคัญกว่าคำชม? ...คำพูดติดปากอย่าง "แม่ภูมิใจในตัวหนู" และการ "ชมเปรียบเทียบพี่น้อง" มันอันตรายยังไง?ภูและดาวจะมาสรุป 4 เครื่องมือชมเชยที่ทรงพลัง ที่เปลี่ยนจากการ "ตัดสิน" (Judgement) เป็นการ "บรรยาย" (Description) ที่จะช่วยให้ลูกเห็นคุณค่าในตัวเองอย่างแท้จริงพร้อมเทคนิค "การสร้างภาพลักษณ์ใหม่ให้ลูก" (เรื่องเล่าเด็ก 5 เดือนกับอาหารหมา) และบททดสอบสุดท้ายกับ "คู่สมรส" ที่จะทำให้คุณเก็ตเลยว่า... คำชมที่ดีที่สุดที่ลูกต้องการ หน้าตาเป็นยังไง!ฟังจบแล้ว คุณอาจจะไม่อยากชมลูกว่า "เก่ง" อีกต่อไป!อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ช่อง Parenthood Library เพื่อไม่ให้พลาดห้องสมุดเล่มต่อไปของเราร่วมพูดคุย แบ่งปันประสบการณ์การ "ชม" ลูกของคุณ หรือคุณมีวิธีชมแบบไหนที่ใช้แล้วได้ผล คอมเมนต์บอกเราได้เลยนะครับ!#ParenthoodLibrary #เลี้ยงลูกเชิงบวก #จิตวิทยาเด็ก #พัฒนาการเด็ก #คำชม #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #GrowthMindset #พอดแคสต์ #เลี้ยงลูก #พ่อแม่มือใหม่ #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
EP109 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ถามยังไงถึงจะคัดคนได้จริง | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryเคยไหมที่สัมภาษณ์ใครบางคนแล้วคิดว่า "ใช่เลย" แต่พอมาร่วมงานจริงกลับ "ไม่ไหว"? ปัญหาอาจอยู่ที่ "วิธีสัมภาษณ์" ของคุณ... ที่มันแทบจะเป็น "การสุ่มกาชา" อยู่หรือเปล่า?ยินดีต้อนรับสู่ EP109 ของ Changemaker Library ครับ! วันนี้ ภู-ดาว จะมาเจาะลึกบทที่ 4 "SELECT" (การคัดเลือก) จากหนังสือที่ "ต้องอ่าน" อย่าง "Who: The A Method for Hiring"เราจะมาลุย 4 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ออกแบบมาเพื่อ "ขุดหาข้อเท็จจริง" (Facts) ไม่ใช่แค่ฟังคำพูดสวยหรู เพื่อให้คุณได้ "A Player" (คนเก่งตัวจริง) มาร่วมทีมให้ได้ 90%ในคลิปนี้ คุณจะได้เรียนรู้:✅ Screening Interview (ตะแกรงร่อน)4 คำถามทองคำที่ต้องถามใน 30 นาที (ทางโทรศัพท์) เพื่อ "คัด" B และ C Player ออกไปให้เร็วที่สุดวิธีถาม "เป้าหมายอาชีพ" (Career Goals) ยังไงให้ "คนโกหก" หรือ "คนดัง" (ที่ท่องเว็บมาตอบ) ไปต่อไม่เป็น?ไม้ตาย "ยาฉีดความจริง" (Truth Serum): เทคนิคการถาม "จุดอ่อน" และ "คะแนนจากเจ้านาย" ที่ทำให้คนต้องพูดความจริงจะทำยังไงเมื่อเจอ "เด็กจบใหม่" ที่ไม่มีเจ้านาย? หรือเจอ "คนถ่อมตัว" ที่ให้คะแนนตัวเองน้อย?(คำถามคาใจ) ถ้าต้องรับ 500 คนพร้อมกัน (เช่น สส.) จะ "สกรีน" ยังไง? ทำไม "ระบบ" ที่ดีถึงสำคัญกว่า "คนโกง"? และทำไมปัญหา "คนสมัครเยอะ" ถึงแปลว่า "การหาคน" (Source) ของคุณล้มเหลว?เทคนิค "ตีฆ้อง" (Hit the Gong Fast) ทำไมถึงต้องรีบวางสาย✅ The Who Interview (สัมภาษณ์ย้อนรอยชีวิต)ด่านที่ "สำคัญที่สุด" (3-5 ชั่วโมง!) ที่ต้อง "ย้อนรอย" ตั้งแต่งานแรก5 คำถามย้อนรอยที่ต้องถาม "ทุกงาน" ที่เขาทำมา (จ้างไปทำอะไร? ผลงาน? จุดแย่? ทำงานกับใคร? ทำไมถึงออก?)เรื่องเล่าในตำนาน "ตบหน้า 3 ล้านเหรียญ" ($3 Million Slap) มันเกิดขึ้นได้ยังไง?5 เทคนิคขั้นเทพ: "ศิลปะการขัดจังหวะ" (อย่างสุภาพ), "3 P's" (Previous, Plan, Peers) ใช้วัดผลงานยังไง?, "Push vs. Pull" (กฎ 20% ที่ห้ามจ้างเด็ดขาด!), และการสังเกต "ป้ายหยุด" (Stop Signs)✅ Focused & Reference Interview (เช็ค & ตรวจสอบ)ด่าน "ซูม" ที่ให้ทีมงานช่วยเช็ค (Focused Interview)ด่านสุดท้ายที่ "ห้ามข้ามเด็ดขาด" (Reference Interview): ทำไมต้องโทรเช็คถึง 7 คน? และจะทำยังไงให้เค้ายอมพูด "ความจริง"?วิธี "ฟังโค้ดลับ": "คำชมจางๆ คือคำด่าที่แรงที่สุด" (Faint praise is damning praise) มันเป็นยังไง?✅ The Decision (การตัดสินใจ)"เป้า Skill-Will" คืออะไร? (Skill = ทำได้, Will = อยากทำ)"ธงแดง" (Red Flags) แบบไหนที่ต้องหนีไปทันที (เช่น "ก็ผมนิสัยแบบนี้"!)นิทาน "กบ 5 ตัวบนขอนไม้" ที่บอกว่าทำไม "การตัดสินใจ" ยังไม่ใช่ "ตอนจบ"(โบนัส) เราจะ "ปฏิเสธ" A Player คนอื่นยังไง... ไม่ให้ "เขา" เสียเซล์ฟ (เสียความมั่นใจ)? (เฉลย: มันอยู่ในบท "SELL"!)ถ้าคุณคือ "ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" (Changemaker) ที่อยากสร้างทีม A Player หรือเป็นคนทำงานที่อยากรู้ว่าบริษัทเก่งๆ เค้า "เลือก" คนยังไง... ห้ามพลาดคลิปนี้!🎧 ติดตาม Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง ได้ในทุกช่องทาง อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน 🔔 เพื่อที่คุณจะไม่พลาดเครื่องมือดีๆ ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้สำเร็จครับ#ChangemakerLibrary #WhoTheAMethodForHiring #การจ้างงาน #สัมภาษณ์งาน #การบริหารคน #APlayer #พัฒนาองค์กร #HR #ภาวะผู้นำ #พอดแคสต์ #บริหารทีม #สัมภาษณ์ #เทคนิคสัมภาษณ์งาน #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP4 บทที่ 3 ตีก็ไม่ได้ ลงโทษก็ไม่ได้ แล้วทำอะไรได้ ที่ดีกว่า? หนังสือ พูดอย่างไรให้เจ้าตัวเล็กยอมฟังParenthood Library EP.4 | ทำไม "การลงโทษ" ถึงไม่ได้ผล? 5 เครื่องมือเปลี่ยนบ้าน (สนามรบ) ให้เป็น (ทีมเวิร์ค)"ทำไมยิ่งดุ ยิ่งตี ลูกยิ่งดื้อ?" "เพิ่งบอกไปหยกๆ ก็ทำอีกแล้ว!" ถ้าคุณกำลังปวดหัวกับพฤติกรรม "ดื้อสุดๆ" ของลูกวัย 2-7 ขวบ... นี่คือคลิปที่คุณต้องฟัง!ใน EP.4 นี้ ภู และ ดาว จาก Parenthood Library จะมาถอดบทเรียนบทที่ 3 ของหนังสือ "How to Talk So Little Kids Will Listen" ที่ว่าด้วยการ "เลี่ยงการรบบนแนวหน้า" หรือการแก้ปัญหาความขัดแย้งแบบสันติมาร่วมสำรวจไปด้วยกันว่า:"ผลที่ตามมา" (Consequences) ที่เราชอบใช้กัน จริงๆ แล้วมันคือ "การลงโทษ" ที่ซ่อนรูปอยู่หรือเปล่า?เปิด 5 หลุมพรางของการลงโทษ ที่ทำให้ลูก "โกรธ" และ "สงสารตัวเอง" แทนที่จะ "สำนึกผิด"ทำไมการลงโทษถึงสอนให้ลูก "โกหกเก่งขึ้น" และ "ยิ่งต่อต้าน"เฉลย 5 เครื่องมือใหม่ ที่ใช้แทนการลงโทษได้ทันที!การแสดงความรู้สึก (แบบแรงๆ แต่ไม่ทำร้าย)การชวนลูก "แก้ไข" (Make Amends) ที่เปลี่ยนทัศนคติเด็กได้ในพริบตาการ "จัดการ" (Take Action) ที่ไม่ใช่การลงโทษ (ต่างกันที่ "เจตนา")ท่าไม้ตาย: 5 ขั้นตอน "แก้ปัญหาร่วมกัน" (Problem-Solving) ที่จะเปลี่ยนศัตรู (ลูก) ให้กลายเป็น "ทีมเดียวกัน"เจาะลึก 2 กับดักที่พ่อแม่สายบวกก็ยังติด:ทำไม "การให้รางวัล" ถึงเป็นอีกด้านของการลงโทษ (โศกนาฏกรรมหมากฝรั่ง!)ทำไม "Time-Out" ถึงไม่เวิร์ค และเราควรใช้ "Time-In" อย่างไร?ฟังจบแล้ว... คุณอาจจะอยากโยน "เก้าอี้เด็กดื้อ" (Naughty Chair) ทิ้งไปเลยก็ได้คุณมีความเห็นอย่างไรกับการ "ไม่ลงโทษ" ลูกบ้าง? คอมเมนต์มาคุยกันด้านล่างได้เลยค่ะParenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน อย่าลืมกด Like, Share และกด Subscribe (พร้อมกระดิ่งแจ้งเตือน) เพื่อไม่ให้พลาดห้องเรียนบทต่อไปของเรานะคะ#ParenthoodLibrary #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #การเลี้ยงลูก #จิตวิทยาเด็ก #เลี้ยงลูกเชิงบวก #การลงโทษ #พัฒนาการเด็ก #พ่อแม่มือใหม่ #พูดาว #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
EP3 บทที่ 2 เครื่องมือปราบลูกดื้อ ทำไงยังให้ลูกอยากทำตาม? จากหนังสือ พูดอย่างไร ให้เจ้าตัวเล็กยอมฟังParenthood Library EP3: 9 เครื่องมือปราบลูกดื้อ... พูดแบบไหน? ให้ลูก "อยาก" ทำตาม"อาบน้ำ!" "เก็บของเล่นเดี๋ยวนี้!" "ถ้าไม่หยุดจะโดน..." เบื่อไหมที่ต้อง สั่ง ตะโกน ขู่ ลูกทั้งวัน แล้วลูกก็ยิ่งต่อต้าน! 😤EP3 นี้ ภู-ดาว ชวนมาเปิด "กล่องเครื่องมือ" ที่จะช่วยให้ลูก "อยาก" ร่วมมือกับเราแต่โดยดี จากบทที่ 2 ของหนังสือ 'How to Talk So Little Kids Will Listen'ในคลิปนี้ เราจะมาเจาะลึกกันว่า: ► ทำไม "คำสั่ง" ถึงไม่ได้ผล? ยิ่งสั่ง ยิ่งต้าน ยิ่งห้ามเหมือนยิ่งยุ ► สำรวจ "คลังอาวุธ" ที่พ่อแม่ชอบใช้ แต่ดันล้มเหลว (การสั่ง, ตำหนิ, กล่าวหา, ประชด, บ่นยาวๆ, ขู่) ► ทำไมแม้แต่คำว่า "ได้โปรด" (Please) ก็ยังเป็นคำสั่งที่ปลอมตัวมา? ► ค้นพบ 9 เครื่องมือสร้างความร่วมมือที่ง่ายจนคาดไม่ถึง! ที่จะเปลี่ยนการปะทะให้เป็นความร่วมมือ:เล่นให้เป็นเรื่อง (Be Playful): เทคนิค 'พากย์เสียง' ให้รองเท้าเรียกหาเท้าลูก!ให้ทางเลือก (Offer a Choice): พลังของ "จะอาบน้ำกับฟองสบู่ หรือเรือเป็ดดี?" (และข้อห้าม: อย่าเปลี่ยนทางเลือกเป็นการขู่!)ให้ลูกเป็นคนคุม (Put the Child in Charge): ลองให้ลูกเป็น "ผู้รายงานสภาพอากาศ" หรือ "ผู้คุมเวลา"แค่บอกข้อมูล (Give Information): พูดว่า "กาวถ้าไม่ปิดฝา มันจะแห้งนะ" แทนการสั่งพูดคำเดียว... พอ! (Say It with a Word): ทำไมการพูดแค่ "เก้าอี้" ถึงได้ผลกว่าการบ่นยาวๆพูดสิ่งที่เห็น (Describe What You See): เคล็ดลับการพูดถึง "สิ่งที่ทำเสร็จแล้ว" ก่อนบอกความรู้สึก "ฉัน" (Describe How You Feel): ศิลปะการใช้ "แม่ไม่ชอบ..." แทนการชี้หน้าว่า "เธอ!"เขียนโน้ต (Write a Note): พลังลึกลับของ "ครัวเปิด 7 โมง" ที่เด็กอ่านไม่ออกก็ยังเวิร์ค!จัดการ... แต่ไม่ซ้ำเติม (Take Action Without Insult): "ไม้ตายสุดท้าย" เมื่อต้องเด็ดขาด แต่ไม่ทำร้ายจิตใจลูกมาร่วมเปลี่ยนบรรยากาศในบ้าน จาก "เหนื่อยและหงุดหงิด" เป็น "เหนื่อยแต่ก็ยังร่าเริง" ไปด้วยกัน เพราะ "การควบคุมตัวเอง" ของลูก สร้างได้จากการฝึกฝน ไม่ใช่การบังคับ!เนื้อหาจาก: บทที่ 2 Tools for Engaging Cooperation จากหนังสือ: How to Talk So Little Kids Will Listen: A Survival Guide to Life with Children Ages 2–7 โดย: Joanna Faber และ Julie Kingถ้าคุณพ่อคุณแม่ชอบเนื้อหาดีๆ แบบนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ติดตามช่อง Parenthood Library กันไว้นะครับ/ค่ะ จะได้ไม่พลาดห้องสมุดความรู้ดีๆ ใน EP ต่อไป#ParenthoodLibrary #HowtoTalkSoLittleKidsWillListen #เลี้ยงลูกเชิงบวก #วิธีพูดกับลูก #จิตวิทยาเด็ก #พ่อแม่มือใหม่ #เลี้ยงลูก #พอดแคสต์ #ลูกดื้อ #ลูกไม่ฟัง #ภูดาว #วิธีรับมือลูกดื้อ #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
EP108 อยู่เฉยๆคนที่ใช่จะมาสมัครได้ไง ต้องออกไปล่า! | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryทำยังไงให้คนเก่งๆ "ไหลมาเทมา" หาเราไม่หยุด?นี่คือขั้นตอนที่พวกเรามักจะลืมนึกถึง ชอบข้ามขั้นไปสัมภาษณ์เลยถ้าทำไม่ดี จะไม่มีคนมาสัมภาษณ์ หรือไม่ก็ จะมีแต่คนที่ไม่ใช่ เข้ามาสัมภาษณ์ จนเราหมดพลังโดยเปล่าประโยชน์หยุดรอให้ตำแหน่งว่างแล้วค่อยวิ่งหาคน! Changemaker Library EP108 นี้ เราจะมาเจาะลึกบทที่ 3 Generating a Flow of A Players จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" ที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณเรื่องการหาคนไปตลอดกาลในตอนนี้ ภูและดาว จะชวนคุยตั้งแต่: ❌ ทำไมวิธีหาคนแบบเก่า รอคนลาออก ประกาศรับสมัคร ถึงล้มเหลว💧 "บ่อน้ำนิ่ง" Talent Pool คืออะไร และทำไมคนเก่งๆ ถึงไม่ว่ายอยู่ในบ่อนั้น🚀 เปลี่ยนหมวกด่วน! ทำไมผู้บริหารทุกคนต้องคิดว่าตัวเองคือ "ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา" Chief Recruiting Officer🌟 "ไม้ตายเบอร์ 1" ที่ผู้นำ 77% ใช้หาคนเก่ง แต่คนทั่วไปกลับทำน้อยที่สุด❓ "คำถามวิเศษ" ของ แพทริก ไรอัน ที่คุณเอาไปใช้ถามเครือข่ายได้ทันที และวิธีสร้างลิสต์คนเก่ง 100 คนในพริบตา🎯 ความแตกต่างสำคัญระหว่างการถาม "ใครเก่งที่สุด?" ตอนสร้างคลังคน กับการใช้ "สกอร์การ์ด" ตอนหาคนจริงจัง🤝 วิธีเปลี่ยน "พนักงาน" ของคุณให้กลายเป็น "กองทัพแมวมอง" ที่ดีที่สุด เหมือนที่บริษัท Middleby ทำสำเร็จ 85%!🤠 กลยุทธ์ "แต่งตั้งนายอำเภอ" Deputizing Friends เพื่อขยายเครือข่ายการหาคนขั้นเทพ⚙️ วิธีใช้ Recruiter ภายนอกให้คุ้มค่าที่สุด ห้ามลืมแชร์สกอร์การ์ดเด็ดขาด!⏰ "วินัย" 30 นาทีต่อสัปดาห์: หัวใจที่สำคัญที่สุดที่จะเปลี่ยนเกมการหาคนของคุณ🏦 กรณีศึกษาจริง: เคล็ดลับเบื้องหลังการหาตัว "เจมี่ ไดมอน" Jamie Dimon มากอบกู้ธนาคาร Bank Oneถ้าคุณคือผู้บริหาร ผู้จัดการ หรือใครก็ตามที่ปวดหัวกับการหาคนเก่ง อีพีนี้คือคำตอบที่พลาดไม่ได้ครับ!ติดตามเนื้อหาดีๆ เพื่อ "ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" ได้ทุกสัปดาห์ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ช่อง Changemaker Library เพื่อไม่พลาดห้องสมุดเล่มต่อไปของเรานะครับ#ChangemakerLibrary #WhoTheBook #Hiring #การรับคนเข้าทำงาน #Recruitment #Aplayer #พอดแคสต์ #การบริหารคน #ภาวะผู้นำ #HR #GeoffSmart #RandyStreet #การพัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP107 ขั้นแรกสำคัญสุด กำหนดให้ดีว่าจะเอาคนแบบไหน | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryรับคนมาแล้ว... "นี่มันไม่ใช่อะ!" 😫 เคยเจอปัญหานี้ไหมครับ? ทำไมเราถึงรับคนผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า?EP107 นี้ ภู-ดาว จาก Changemaker Library จะมาถอดรหัส "จุดตาย" ของการรับคนเข้าทำงาน ที่บริษัทส่วนใหญ่พลาดกัน จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" พร้อมเสนอทางแก้ที่เรียกว่า "Scorecard" หรือ "พิมพ์เขียว" ที่จะเปลี่ยนการรับคนของคุณไปตลอดกาลในพอดแคสต์ตอนนี้ เราจะมาเจาะลึกกันว่า:หายนะของการรับคนเริ่มต้นจากตรงไหน? (ฟังเรื่องเล่าสุดปวดหัวของบริษัทที่เถียงกันว่าจะจ้างใคร)"มิชชั่น" (Mission) ที่ชัดเจน สำคัญกว่าโปรไฟล์หรูยังไงกับดักที่ใหญ่ที่สุด: ทำไมคุณถึงควรเลิกจ้าง "เป็ด" (คนที่เก่งทุกอย่าง) แล้วหันมาหา "ผู้เชี่ยวชาญ" (คนที่เก่งเรื่องเดียว)เปรียบเทียบให้ชัด! ระหว่าง "หมอทั่วไป" กับ "หมอผ่าตัดหัวใจ" ในโลกการทำงาน"ผลลัพธ์" (Outcomes) ต่างจาก "หน้าที่งาน" (Activities) ยังไง? (ใบ้ให้: ไม่ใช่แค่การ 'โทรหาลูกค้า' แต่คือการ 'สร้างยอดขาย 50 ล้าน!')วิธีวัดผลงานในตำแหน่งที่ "วัดยาก" อย่างการตลาดหรืองานชุมชน (ที่แน่ใจได้ว่าเขาไม่ขี้โกง)"ความสามารถ" (Competencies) ที่สำคัญที่สุด ที่บริษัท 1 ใน 3 พลาด! ...นั่นคือ "การเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร"เคสจริงสุดช็อก: เมื่อบริษัท "ต่อต้าน" CEO คนใหม่ เหมือนร่างกายต่อต้าน "หัวใจ" ที่ปลูกถ่ายผิดถอดบทเรียนจากโรงเรียนที่ใช้ Scorecard จนเจอ "ครูใหญ่" ที่ใช่ แม้ตอนแรกจะดูไม่เข้าตากรรมการสรุป 4 ขั้นตอนง่ายๆ ในการสร้าง "พิมพ์เขียว" หาคนที่ใช่ในแบบของคุณเองฟังจบแล้ว การรับคนครั้งต่อไปของคุณจะไม่เหมือนเดิมอีกเลย! อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดความรู้ดีๆ สำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงครับ#รับคนเข้าทำงาน #บริหารคน #HR #เคล็ดลับธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #WhoTheAMethodForHiring #Scorecard #ChangemakerLibrary #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP2 บทที่ 1 เครื่องมือรับมือกับอารมณ์ของเจ้าตัวเล็ก จากหนังสือ พูดอย่างไร ให้เจ้าตัวเล็กยอมฟัง"หนูเกลียดแม่!" "ไม่เอา!" "หนูจะกลับบ้าน!" ...เคยไหม? ยิ่งเราพยายามใช้เหตุผล ยิ่งปลอบ หรือยิ่งดุ ลูกกลับยิ่งอาละวาดหนักกว่าเดิม!ยินดีต้อนรับสู่ EP.2 ของ Parenthood Library | ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานภูและดาว จะพาไปเจาะลึกบทที่ 1 "Tools for Handling Emotions" จากหนังสือดัง "How to Talk So Little Kids Will Listen" (คู่มือเอาชีวิตรอดกับเด็กอายุ 2–7 ขวบ) ที่จะมาไขความลับว่าทำไมการรับมือ "อารมณ์" ถึงต้องมาก่อน "เหตุผล"ค้นพบความจริงที่ว่า... "ถ้าเด็กรู้สึกไม่ดี เขาก็ทำตัวดีไม่ได้"ในพอดแคสต์ตอนนี้ เราจะมาค้นหาคำตอบและเครื่องมือไปด้วยกัน:ทำไมพ่อแม่ถึงชอบ "ปฏิเสธ" ความรู้สึกแย่ๆ ของลูก ("ไม่เห็นต้องร้องเลย!") และมันส่งผลเสียร้ายแรงกว่าที่คิดยังไง?กุญแจดอกแรก: เทคนิค "ยอมรับด้วยคำพูด" ที่จะหยุดเสียงกรี๊ดได้ใน 3 ขั้นตอนง่ายๆกฎเหล็ก: ยอมรับ "ความรู้สึก" แต่จำกัด "การกระทำ" ทำยังไง?เรื่องเล่าสุดพีค: "ฟองน้ำสัตว์ประหลาด" และ "วิดีโอที่ไม่ได้อัด" ที่เปลี่ยนเด็กอาละวาดให้สงบลงได้ในพริบตาทำไมเวลาเราอธิบายเหตุผล ลูกถึงได้ยินแค่เสียง "บลา บลา บลา"!กฎเหล็ก "นั่งทับคำว่า 'แต่'": เปลี่ยนจาก "แม่เข้าใจ...แต่" เป็น "แม่เข้าใจ...ปัญหาคือ..." แล้วผลลัพธ์จะต่างกันฟ้ากับเหวเทคนิค "เล่นใหญ่... ใส่อารมณ์ให้เท่ากัน" วิธีสุดแปลกที่ทำให้ลูกหยุดร้องไห้แบบงงๆ (ดูตัวอย่าง "จักรยาน" และ "แก้ผ้า")"คุกกี้วิเศษ" และ "ลูกไฟที่โรงเรียน" — พลังของ "การเขียน" และ "ศิลปะ" ในการสลายระเบิดอารมณ์ลูก"บ้านสีชมพู" — วิธี "ให้ในจินตนาการ" ที่อาจได้ผลดีกว่าการให้ของจริงทำไม "การตั้งใจฟัง" (แบบเกือบเงียบ) ถึงดีกว่า "การซักไซ้" (เป็นอะไร? ใครแกล้ง?)มาร่วมค้นหาวิธีเปลี่ยนเสียง "บลา บลา บลา" ที่น่ารำคาญในหูลูก ให้เป็นเสียงของพ่อแม่ที่เขา "อยากฟัง" และพร้อม "ร่วมมือ" ด้วยมากที่สุดถ้าคุณไม่อยากพลาดเคล็ดลับดีๆ ในการสร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน กด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน ช่อง Parenthood Library ไว้เลย!คอมเมนต์บอกเราหน่อยว่าคุณเคยใช้เทคนิคไหน หรือกำลังเจอปัญหาอะไรในการรับมืออารมณ์ลูกๆ อยู่บ้าง?#ParenthoodLibrary #เลี้ยงลูก #จิตวิทยาเด็ก #พัฒนาการเด็ก #HowToTalkSoLittleKidsWillListen #พ่อแม่มือใหม่ #เลี้ยงลูกเชิงบวก #รับมืออารมณ์ลูก #ลูกดื้อ #ลูกงอแง #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตนเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
EP106 เปิดโปง 10 วิธีจ้างงานสายมูที่คนเก่งยังพลาด | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Library"การจัดการมันง่าย... ถ้าไม่มีเรื่องคน!"คุณเคยปวดหัวกับการจ้างคนผิดไหม? เลือกคนที่โปรไฟล์สวยหรู แต่ทำงานจริงไม่ได้เรื่อง? หรือเจอคนที่ "ดูดี" ตอนสัมภาษณ์ แต่เข้ามาสร้างปัญหาให้ทีม?ใน EP106 ของ Changemaker Library ภูและดาวจะพาทุกคนไปเจาะลึกบทที่ 1 "Problem" จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" ที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณเรื่อง "คน" ไปตลอดกาลในตอนนี้ คุณจะได้พบกับ:▪️ "ปัญหาลูซี่" (The Lucy Problem) คืออะไร? ทำไมการเร่งสายพานช็อกโกแลตถึงเป็นการแก้ปัญหาที่ผิดจุด▪️ เรื่องจริงสุดสยอง! เมื่อผู้เขียนจ้างพี่เลี้ยงเด็กผิดคน จนเกือบเกิดโศกนาฏกรรม ▪️ 2 กับดักใหญ่ที่ทำให้เราพลาด: "กับดักเรซูเม่" (ที่โม้ความสำเร็จและลบความล้มเหลว) และ "การสัมภาษณ์แบบ La-di-da" ที่เกรงใจกันจนไม่ได้อะไร ▪️ เปิดโปง 10 วิธีการจ้างงาน "สายมู" (Voodoo Hiring) ที่คนส่วนใหญ่ใช้ แต่จริงๆ แล้วไม่ได้ผล! เช่น:The Art Critic (นักวิจารณ์ศิลปะ): พวกใช้ "Gut Feeling" หรือสัญชาตญาณThe Prosecutor (อัยการ): พวกยิงคำถามตรรกะ "ฝาท่อทำไมถึงกลม?"The Animal Lover (คนรักสัตว์): พวกมีคำถามไม้ตาย "คุณเป็นสัตว์อะไร?"The Sponge (ฟองน้ำ): พวกให้คนทั้งทีมรุมสัมภาษณ์ แต่ถามคำถามซ้ำซากThe Fortune-Teller (หมอดู): พวกชอบถามคำถาม "สมมติ" (ถ้า...คุณจะ...) ▪️ ทางออกคืออะไร? ทำความรู้จัก "A Player" (คนเก่งเกรด A) ที่แท้จริง และก้าวแรกของ "A Method" (Scorecard, Source, Select, Sell) ที่จะช่วยให้คุณสร้างทีมที่แข็งแกร่งที่สุดในโลกธุรกิจ "คุณคือคนที่คุณจ้าง" (You Are Who You Hire) อย่าปล่อยให้การตัดสินใจที่สำคัญที่สุด กลายเป็นเรื่องของโชคชะตา!อย่าลืมกด Like, Share และกด Subscribe พร้อมกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดเนื้อหาดีๆ ที่จะช่วยคุณสร้างการเปลี่ยนแปลงครับ!#ChangemakerLibrary #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #การจ้างงาน #Who #การบริหารคน #HR #สร้างทีม #Aplayer #VoodooHiring #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP1 แนะนำรายการใหม่ของเรา Parenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานเปิดตัว Parenthood Library และหนังสือเล่มแรก How to Talk So Little Kids Will Listen (พูดอย่างไร ให้เจ้าตัวเล็กยอมฟัง: คู่มือเอาตัวรอดในชีวิตกับเด็กวัย 2 ถึง 7 ขวบ)ยินดีต้อนรับสู่ EP1 ของ "Parenthood Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน"ภูและดาว (จาก Changemaker Library) ขอเปิดห้องสมุดใหม่แกะกล่อง! เพราะเราทั้งคู่ต่างก็กำลังรับมือกับเด็กน้อยวัยกำลังซน (ลูกชายวัย 4 ขวบ และหลานสาววัย 5 ขวบ)เราเข้าใจดีว่าพ่อแม่ยุคนี้ "งานยุ่ง" ไม่มีเวลามานั่งอ่านหนังสือเล่มหนาๆ สุดท้ายเราก็มักจะเลี้ยงลูกตาม "สัญชาตญาณ" ตาม "สิ่งที่เราเคยถูกเลี้ยงมา" หรือตาม "คลิปสั้นๆ ในโซเชียล"แต่ปัญหาที่ใหญ่กว่านั้นคือ... "เราไม่ได้เลี้ยงลูกคนเดียว"จะทำยังไงให้ "คุณปู่ คุณย่า คุณตา คุณยาย" หรือ "แฟน" ของเรา เข้าใจวิธีเลี้ยงลูกแบบเดียวกับที่เราเพิ่งไปอ่านเจอมา? จะทำยังไงให้ทั้งบ้านคุยภาษาเดียวกัน โดยไม่ต้องทะเลาะหรืออึดอัดใจ?รายการนี้คือคำตอบครับ เราตั้งใจทำขึ้นมาเพื่อ "ย่อย" หนังสือเลี้ยงลูกระดับโลก ให้คุณและ "ทุกคนในบ้าน" ได้ฟังเพลินๆ ไปด้วยกัน เพื่อสร้าง "แนวทางกลาง" ที่ดีที่สุดสำหรับลูกหลานของเราและหนังสือเล่มแรกที่เราจะเปิดห้องสมุด คือสุดยอดหนังสือที่ยังไม่แปลไทย: "How to Talk So Little Kids Will Listen: A Survival Guide to Life with Children Ages 2–7" โดย Joanna Faber และ Julie Kingหนังสือเล่มนี้คือ "คู่มือเอาตัวรอด" ที่แท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่มีลูกวัย 2-7 ขวบทำยังไงเมื่อลูกไม่ยอมแปรงฟัน?รับมือยังไงเมื่อลูกชอบหยิกน้อง หรือขว้างของ?จะพูดชมลูกยังไงให้ได้ผลจริง?จะขอความร่วมมือเรื่องยากๆ (กินข้าว, อาบน้ำ, เข้านอน) โดยไม่ต้องลงโทษหรือติดสินบน?ที่สำคัญ หนังสือเล่มนี้ต่อยอดมาจากหนังสือในตำนานอย่าง How to Talk So Kids Will Listen (แถมคนเขียนยังเป็นลูกสาวของผู้เขียนเล่มเดิม!) และได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลกว่าเป็นวิธีที่ "เข้าอกเข้าใจพ่อแม่" (ไม่ตัดสิน) และเน้น "ความร่วมมือ" อย่างแท้จริงมาร่วมสร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลานไปพร้อมกันกับเรานะครับติดตาม Parenthood Library ได้ทุกวัน เวลา 19:00 น. (ส่วน Changemaker Library ยังออกอากาศทุกวัน 7:00 น. เหมือนเดิม ไม่ต้องห่วง!)กด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือนช่องของเราไว้เลย EP หน้า เราจะมาลุย "บทที่ 1" ด้วยกันครับ!#HowtoTalkSoLittleKidsWillListen #เลี้ยงลูกเชิงบวก #จิตวิทยาเด็ก #หนังสือเลี้ยงลูก #พัฒนาการเด็ก #พอดแคสต์ #ห้องสมุดพ่อแม่ #เลี้ยงลูก #พ่อแม่มือใหม่ #พอดแคสต์ #ความรู้ #ParenthoodLibrary #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างอนาคตที่ดีให้ลูกหลาน
EP105 แนะนำหนังสือ WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryเคยไหมครับ? ตอนสัมภาษณ์...ดูดีมาก โปรไฟล์สวยหรู คุยกันถูกคอสุดๆ แต่พอรับเข้ามาทำงานจริง กลับต้องมานั่งปวดหัวตามแก้ปัญหาไม่เว้นวัน!นี่คือปัญหาอันดับ 1 ขององค์กร ไม่ว่าจะธุรกิจ ภาคประชาสังคม หรือแม้แต่พรรคการเมือง ...ต่อเนื่องจาก "Give and Take" ที่เราได้รู้ว่า "Taker" (ผู้รับ) นั้นอันตรายแค่ไหน คำถามคือ แล้วเราจะ "ดูคน" ให้ขาด และ "เลือกคน" ให้ถูก ได้อย่างไร?Changemaker Library EP105 นี้ ภู-ดาว จะชวนมาเกริ่นนำหนังสือเล่มสำคัญที่จะเปลี่ยนวิธีคิดของเราไปตลอดกาล "Who: The A Method for Hiring"ผู้เขียนบอกชัดเจนว่า ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการทำงานไม่ใช่ "What" (เราจะทำอะไร) แต่คือ "Who" (เราจะเลือกใคร) ต่างหาก!ใน EP นี้ เราจะมาคุยกันว่า:ทำไม "การเลือกคน" ถึงสำคัญกว่า "กลยุทธ์"บทเรียนราคา 100 ล้านเหรียญ! เรื่องเล่าสุดเจ็บปวดของ CEO ที่เลือกคนผิดจนชีวิตพังคุณรู้หรือไม่? การจ้างคนผิด 1 ครั้ง สร้างความเสียหายให้องค์กร "15 เท่า" ของเงินเดือน!เปิด "4 กับดัก" สุดคลาสสิก ที่ทำให้ผู้จัดการ 99% มีอัตราเลือกคนสำเร็จแค่ 50% (ไม่ต่างอะไรกับการโยนหัวก้อย!)ทำไมหนังสือเล่มนี้ถึงน่าเชื่อถือ? (เบื้องหลังการวิจัยและสัมภาษณ์ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จกว่า 1,300 ชั่วโมง)สำหรับ "ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" ทักษะการ "เลือกคน" คือทักษะคอขาดบาดตาย เพราะการเผลอเลือก "Taker" เข้ามาในทีม อาจทำให้อุดมการณ์ทั้งขบวนล่มสลายได้...EP นี้เป็นแค่การเกริ่นนำให้เห็นความสำคัญเท่านั้น EP หน้า เราจะมาเริ่มเจาะลึกบทที่ 1 ของ "A Method" กันครับ!อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดเนื้อหาดีๆ ที่จะช่วยให้คุณสร้างการเปลี่ยนแปลงได้เก่งขึ้นครับ!#ChangemakerLibrary #WhoTheAMethodForHiring #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #การบริหารคน #HR #ภาวะผู้นำ #การพัฒนาตนเอง #GeoffSmart #Amethod #GiveAndTake #ดูคนให้เป็น #เลือกคนเข้าทีม #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP104 ทำไม Giver ต้องหลบๆซ่อนๆ กลัวอะไรกัน? | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryเคยสงสัยกันไหมครับว่า... คนที่ประสบความสำเร็จสูงๆ ที่เราเห็นว่าเขาเก่งมากๆ เนี่ย ถ้าลึกๆ แล้วเขาเป็นคน 'ใจดี' หรือเป็น 'สายให้' (Giver)... เขาจะกล้าบอกคนอื่นไหมครับ? หรือว่าเขาต้องแกล้งทำเป็นคนโหดๆ เพื่อให้ได้การยอมรับ?EP104 นี้ ภู-ดาว จาก Changemaker Library จะพาไปเจาะลึกบทที่ 9 "Out of the Shadows" (ออกมาจากเงา) จากหนังสือ Give and Take ของ Adam Grant ที่จะมาไขคำตอบนี้กันครับ!เราจะเริ่มจากเรื่องจริงสุดพีคของ "เดเร็ค ซอเรนสัน" นักเจรจาระดับพระกาฬที่ได้ฉายาว่า "โหดเหี้ยมที่สุด" ในคลาส... ...จนกระทั่งวันหนึ่ง คนที่โหดที่สุดคนนี้กลับ "ฉีกสัญญา" ที่ตัวเองชนะแล้วทิ้ง!เกิดอะไรขึ้นกับเขา? ทำไมเขาถึงยอม "ให้" ทั้งๆ ที่ชนะแล้ว? และตัวตนที่แท้จริงของเขากลับเป็น "ผู้ให้" ตัวพ่อที่แค่ "ไม่กล้า" แสดงออกเรื่องนี้สะท้อนปัญหาใหญ่ว่า ทำไม Giver เก่งๆ หลายคนถึงต้อง "ซ่อนตัวอยู่ในเงา" เหมือนเดเร็ค (ที่ต้องใช้นามแฝง) ทำไมเราถึงกลัวการถูกมองว่า "อ่อนแอ" เพียงเพราะ "ใจดี"? และเราจะเปลี่ยนมุมมองเรื่อง "ความสำเร็จ" ใหม่ ให้การ "ให้" เป็นส่วนหนึ่งของชัยชนะได้อย่างไรแล้วถ้าเราอยากสำเร็จ... เรา "แกล้ง" ทำเป็นคนดีเพื่อหวังผลได้ไหม? มาร่วมค้นหาคำตอบ และเรียนรู้ 10 วิธีลงมือทำ (Actions for Impact) ที่จะช่วยให้เรา "ให้" อย่างฉลาดและมีความสุข เช่น "การช่วยเหลือ 5 นาที" (Five-Minute Favor), การช่วยคนอื่น "ออกแบบงาน" (Job Crafting) และเคล็ดลับที่คาดไม่ถึงว่า... ทำไม "การกล้าขอความช่วยเหลือ" ถึงทำให้คุณเป็นผู้ให้ที่ดีขึ้นได้!ฟังจบแล้ว ถ้าชอบเนื้อหาดีๆ แบบนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ช่อง Changemaker Library กันด้วยนะครับ/คะ จะได้ไม่พลาดห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงใน EP ต่อไป!#ChangemakerLibrary #GiveAndTake #AdamGrant #OutoftheShadows #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #จิตวิทยา #Giver #Taker #Matcher #การให้ #การเจรจาต่อรอง #พัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP103 Taker เปลี่ยนกลายมาเป็น Giver ได้ไหม? | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryเคยสงสัยไหมครับว่า เราจะเปลี่ยนคนที่เป็น "ผู้รับ" (Taker) หรือคนที่ชอบ "แลกเปลี่ยน" (Matcher) ให้กลายเป็น "ผู้ให้" (Giver) ได้จริงๆ เหรอ?ใน EP นี้ เราจะมาเจาะลึกบทที่ 8 ของหนังสือ "Give and Take" ที่ชื่อว่า "The Scrooge Shift" หรือ "การกลับใจของสครูจ" เพื่อหาคำตอบกัน!เราจะเริ่มตั้งแต่... 🔹 ทำไมเว็บ "เครกส์ลิสต์" (Craigslist) ที่เน้นการ "ซื้อ-ขาย" ถึงถูกท้าทายด้วยเว็บ "ฟรีไซเคิล" (Freecycle) ที่บังคับให้ "แจกฟรี" เท่านั้น? มันรอดมาได้ยังไง ทั้งที่น่าจะมีแต่คนไปเอาของฟรี? 🔹 แท้จริงแล้ว... มนุษย์เรา "ให้" เพราะอะไรกันแน่? เพราะเราเป็นคนดีจริงๆ (Altruism) หรือเพราะเราแอบ "เห็นแก่ตัว" (Self-interest)? (สปอยล์: มันมีคำตอบที่ 3 ที่เรียกว่า "Otherish"!) 🔹 ไขความลับพลังของ "ความเป็นพวกเดียวกัน" ว่าทำไมแค่ "ผ้าพันคอทีมฟุตบอล" 🧣 ผืนเดียว ถึงเปลี่ยนศัตรูให้กลายเป็นมิตรได้ในพริบตา 🔹 พลังของ "ความเหมือนที่หายาก" ทำไมการมี "ลายนิ้วมือ" ไทป์เดียวกับคนแปลกหน้า ถึงทำให้เราอยากช่วยเขามากกว่าปกติถึง 82%? 🔹 ปิดท้ายด้วยกลยุทธ์ที่ทรงพลังที่สุด: ทำไมการ "โชว์" ให้เห็นว่า "เพื่อนบ้านเขาก็ทำกัน" 🏡 ถึงทำให้คนประหยัดไฟได้มากกว่าการรณรงค์รักษ์โลก? และเราจะใช้กิจกรรม "วงล้อมแห่งการตอบแทน" (Reciprocity Ring) เพื่อสร้างสภาวะแวดล้อมที่ "บีบ" ให้ Takers ต้องทำตัวเป็น Givers ในองค์กรของเราได้ยังไง!ฟังจบตอนนี้ คุณอาจจะได้ไอเดียไปสร้างวัฒนธรรมแห่งการ "ให้" ที่ทรงพลังในทีมของคุณก็ได้!ชอบเนื้อหาที่ทั้งสนุกและได้ความรู้แบบนี้ไหมครับ? อย่าลืมกด Subscribe (ติดตาม) และกดกระดิ่ง 🔔 ช่อง Changemaker Library ไว้เลยนะครับ จะได้ไม่พลาดห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงใน EP ต่อไป!#ChangemakerLibrary #GiveandTake #AdamGrant #TheScroogeShift #จิตวิทยาพัฒนาตนเอง #การให้ #วัฒนธรรมองค์กร #พอดแคสต์ #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP102 จะทำยังไงให้ giver ไม่โดนเอาเปรียบ? | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryเคยไหม? ยิ่ง "ให้" ยิ่ง "โดนเอาเปรียบ"!ทำไมยิ่งเป็นคนดี ชอบช่วยเหลือคนอื่น... สุดท้ายกลับกลายเป็น "พรมเช็ดเท้า" ให้คนอื่นเหยียบย่ำ? ทำไมบางคน "ให้" แล้ว "เจ๊ง" ถูกมองว่าอ่อนแอ ถูกดองตำแหน่ง... แต่อีกคน "ให้" เหมือนกันเป๊ะ กลับ "เจ๋ง" สุดๆ พุ่งทะยานแซงหน้าทุกคน?กลับมาอีกครั้งกับ ภู-ดาว ใน Changemaker Library EP102! 🎧 วันนี้เราจะมา "พลิกเกม" ให้เหล่า Giver (ผู้ให้) ที่แสนดี ให้กลายเป็น Giver ที่ "โคตรเจ๋ง" จากบทที่ 7 (Chump Change) ของหนังสือระดับโลก 'Give and Take' โดย อดัม แกรนท์คลิปนี้ ภู-ดาว จะมาสับละเอียด "3 กับดักมรณะ" ที่คนใจดีมักตกลงไป: 💀 กับดักที่ 1: "ไว้ใจคนง่ายไป" (จนไปเจอ "คนลวงโลก" ที่ดูน่าคบ!) 💀 กับดักที่ 2: "ขี้สงสารเกินเหตุ" (จนยอมเสียเปรียบ เพียงเพราะอินกับความรู้สึกเขา) 💀 กับดักที่ 3: "ขี้เกรงใจขั้นสุด" (ไม่กล้าต่อรองเพื่อตัวเอง ทั้งที่โคตรเก่ง!)แต่ไม่ต้องห่วง! เรามี "วิธีแก้พิษ" ฉบับเข้าใจง่ายมาให้ครบ:✨ วิธี "สแกนคน" แบบไม่ต้องมีญาณทิพย์ ว่าใครจริงใจ ใครจ้องจะเอาเปรียบ✨ เทคนิคเปลี่ยนจาก "สงสาร" (Empathy) เป็น "ใส่แว่นเพื่อให้มีมุมมองแบบเขา" (Perspective Taking)✨ กลยุทธ์ลับ "ตาต่อตาฟันต่อฟัน...แบบใจกว้าง" (Generous Tit for Tat) ไว้รับมือพวก Taker✨ ไม้ตายการต่อรองของ Giver: ทำไมเราถึงต่อรอง "เพื่อคนอื่น" ได้เก่งกว่า "เพื่อตัวเอง"?✨ และวิธี "ขยายพาย" ที่ทำให้คุณ "ให้" ได้มากขึ้น โดยที่ "เหนื่อย" น้อยลง!มาเรียนรู้วิธีเป็น Giver แบบ "Otherish" (ที่นึกถึงคนอื่น... และไม่ลืมตัวเอง) ไปด้วยกันครับ!ชอบเนื้อหาดีๆ ที่ทั้งสนุกและสร้างการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ไหม? อย่าลืมกด Subscribe และกระดิ่งแจ้งเตือน 🔔 ให้กับช่อง Changemaker Library นะครับ จะได้ไม่พลาดห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงในตอนต่อไป!#ChangemakerLibrary #GiveAndTake #AdamGrant #ChumpChange #พรมเช็ดเท้า #จิตวิทยาพัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #Giver #Taker #การต่อรอง #Assertiveness #วิธีปฏิเสธคน #คนใจดี #ถูกเอาเปรียบ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP101 รักษาแรงจูงใจอย่างไร ไม่ให้หมดไฟ? | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryทำดีต้องได้ดีสิ... จริงเหรอ?เคยสงสัยไหมครับ ว่าทำไม "Giver" (ผู้ให้) ถึงเป็นกลุ่มคนที่ถูกจัดว่าอยู่ทั้ง "บนสุด" (สำเร็จสูงสุด) และ "ล่างสุด" (ล้มเหลวต่ำสุด) ของบันไดความสำเร็จ?Changemaker Library EP101 ภู กับ ดาว ชวนมาไขปริศนาที่เจ็บปวดที่สุดของคนที่เป็นผู้ให้ กับบทที่ 6 "The Art of Motivation Maintenance" จากหนังสือ "Give and Take" ของ Adam Grant ที่จะมาตอบคำถามว่า ทำไม Giver บางคน "หมดไฟ" (Burnout) แต่ Giver บางคนกลับ "มีไฟโชกโชนในใจ" (On Fire)ในคลิปนี้ เราจะชวนคุยตั้งแต่: 🔥 Giver ที่สำเร็จจริงๆ เขาก็ "ทะเยอทะยาน" ไม่แพ้ใคร! (ผลวิจัยช็อกๆ จาก Caring Canadians) 🔥 Giver 2 แบบ: "ผู้ให้แบบทาส" (Selfless) ที่ให้จนเจ๊ง กับ "ผู้ให้แบบมีสติ" (Otherish) ที่ยิ่งให้ ยิ่งมีพลัง 🔥 เรื่องจริงของครู "คอนเรย์" ที่เบิร์นเอาต์ขั้นสุด แต่กลับรักษาอาการด้วยการ "ให้มากขึ้น" ! 🔥 เฉลย 2 เหตุผลที่ทำให้การให้ไม่ดูดพลัง: "การมองเห็นผลลัพธ์" (The Impact Vacuum) และ "การเปลี่ยนบริบท" (Change of Context) 🔥 4 กลยุทธ์การให้แบบ "มีสติ" ที่คุณเอาไปใช้ได้เลย:"ทำเป็นก้อน" (Chunking) ดีกว่า "ทยอยทำ" (Sprinkling) ยังไง?"กฎ 100 ชั่วโมง" จุดที่ทำให้รู้สึกดีที่สุดของการ "ให้"ทำไมการให้เพราะ "อยากทำ" (Passion) ถึงดีกว่า "โดนบังคับทำเพราะหน้าที่" (Duty)ทำไม Giver ที่เก่งต้อง "ขอความช่วยเหลือ" เป็น? (Tend & Befriend) 🔥 และที่พีคสุด... การให้แบบฉลาด (Otherish) อาจทำให้คุณ "รวยขึ้น" ได้ยังไง?มาร่วม "ให้" แบบฉลาดและไม่หมดไฟไปด้วยกัน! ถ้าชอบคลิปนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe ช่อง Changemaker Library ไว้เลยนะครับ/คะ#ChangemakerLibrary #พอดแคสต์ #GiveAndTake #AdamGrant #การพัฒนาตนเอง #จิตวิทยา #หมดไฟ #Burnout #แรงบันดาลใจ #Otherish #Selfless #การให้ #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP100 ยิ่งอ่อนน้อม ยิ่งมีพลังให้คนอื่นทำตาม | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryเคยรู้สึกไหมครับว่า ยิ่งเราพยายามพูดจาฉะฉาน มั่นใจสุดๆ เพื่อให้คนอื่นเชื่อมากเท่าไหร่ พวกเขากลับยิ่งต่อต้านเรามากขึ้น? จะเป็นไปได้ไหมว่า "จุดอ่อน" ที่เราพยายามซ่อนไว้ อาจกลายเป็น "อาวุธ" ที่ทรงพลังที่สุดในการโน้มน้าวใจคนใน EP.100 สุดพิเศษนี้ Changemaker Library จะพาคุณไปสำรวจแนวคิดที่จะเปลี่ยนวิธีมองการสื่อสารไปตลอดกาลจากบทที่ 5 ของหนังสือ "Give and Take" โดย Adam Grant ในหัวข้อ "พลังของการสื่อสารแบบไร้พลัง (The Power of Powerless Communication)"มาร่วมค้นหาคำตอบผ่านเรื่องจริงอันน่าทึ่งไปด้วยกัน: 🎙️ ทำไมทนายความที่พูดติดอ่าง ถึงเอาชนะคดีมูลค่ามหาศาลได้? 💼 เทคนิกลับของสุดยอดนักขาย ที่ไม่ใช่ "การพูด" แต่คือ "การถาม" ที่ทำให้ลูกค้าอยากซื้อเอง 💡 ศิลปะการพูดแบบ "ไม่ฟันธง" ที่ทำให้คนเปิดใจรับฟังไอเดียของเรามากกว่าเดิม 🤝 กลยุทธ์การ "ขอคำแนะนำ" ที่เปลี่ยนคู่เจรจาให้กลายเป็นผู้ช่วยคนสำคัญของเราคลิปนี้จะมอบเครื่องมือและมุมมองใหม่ๆ ที่คุณสามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที ไม่ว่าจะเป็นการทำงาน การเจรจาต่อรอง หรือแม้แต่การพูดคุยในชีวิตประจำวัน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและมีอิทธิพลต่อคนรอบข้างได้อย่างจริงใจคุณเคยใช้เทคนิคเหล่านี้โดยไม่รู้ตัวบ้างไหม? หรือมีประสบการณ์ที่น่าสนใจเกี่ยวกับการสื่อสารแบบไหน มาแบ่งปันเรื่องราวของคุณในคอมเมนต์ได้เลยครับ!ถ้าชอบเนื้อหาที่ช่วยพัฒนาตัวเองและสร้างการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และที่สำคัญที่สุด กด Subscribe ช่อง Changemaker Library พร้อมกดกระดิ่งแจ้งเตือน จะได้ไม่พลาดคลิปใหม่ๆ จากเรานะครับติดตาม Changemaker Library ได้ที่: Facebook: [ลิงก์ Facebook ของช่อง] Instagram: [ลิงก์ Instagram ของช่อง]#PowerlessCommunication #GiveAndTake #AdamGrant #ChangemakerLibraryEP100 #การสื่อสาร #จิตวิทยา #การโน้มน้าวใจ #ศิลปะการพูด #การพัฒนาตัวเอง #SoftSkill #บุคลิกภาพ #ความเป็นผู้นำ #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
EP99 พรสวรรค์ vs ความพยายาม อะไรสำคัญกว่า? | Give and Take หนังสือพลิกชีวิตคุณจากดำดิ่งสู่รุ่งโรจน์ | Changemaker Libraryเคยสงสัยไหมว่า ทำไมคนบางคนถึงมองเห็นศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวคนอื่น ในขณะที่คนส่วนใหญ่มองข้ามไป? พวกเขามี "ตาทิพย์" หรือมีเคล็ดลับอะไรกันแน่?คลิปนี้ Changemaker Library จะพาคุณไปถอดรหัสศาสตร์แห่งการมองคนให้ทะลุปรุโปร่ง จากหนังสือระดับโลก "Give and Take" โดย Adam Grant ในบทที่ว่าด้วยการค้นหา "เพชรในตม"💎 ใน EP.99 นี้ คุณจะได้พบกับ:เรื่องจริงสุดทึ่ง! จากนักกีฬาที่เกือบหมดอนาคตสู่มือขวาประธานาธิบดีโอบามา และจากคุณแม่ที่ไม่เก่งเลขสู่สุดยอดนักบัญชีระดับประเทศ อะไรคือจุดร่วมของพวกเขา?ความลับทางจิตวิทยาเบื้องหลัง "คำพยากรณ์ที่กลายเป็นจริง" (Self-fulfilling Prophecy) ที่แค่ "ความเชื่อ" ของเราก็สามารถเปลี่ยนชีวิตคนคนหนึ่งได้อย่างไม่น่าเชื่อทำไม "ความทุ่มเทกัดไม่ปล่อย" (Grit) ถึงสำคัญกว่าพรสวรรค์? และจะ "จุดประกาย" ให้คนธรรมดากลายเป็นคนเก่งได้อย่างไรไขปมดราม่าในวงการบาส NBA กับการตัดสินใจที่ผิดพลาดที่สุดในประวัติศาสตร์ และเรียนรู้ว่าทำไม "ผู้ให้" (Giver) ถึงรู้ว่าเมื่อไหร่ควร "ปล่อยมือ" จากการลงทุนที่ผิดพลาดได้ดีกว่าไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำ นักบริหารจัดการ คุณครู พ่อแม่ หรือแค่คนที่อยากพัฒนาสายตาในการมองคนให้เฉียบคมขึ้น คลิปนี้มีคำตอบให้คุณแน่นอนเนื้อหาทั้งหมดเจาะลึกจากหนังสือ Give and Take "ให้แล้วได้...มากกว่าที่คิด" บทที่ 4 โดย Adam Grantคุณเคยเจอ "เพชรในตม" ในชีวิตจริงบ้างไหม? หรือเคยมีใครมองเห็นศักยภาพในตัวคุณ? ร่วมแสดงความคิดเห็นกันได้เลยนะครับ!ถ้าชื่นชอบเนื้อหาดีๆ แบบนี้ อย่าลืมกด Like กด Share และกด Subscribe พร้อมกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่ให้พลาดความรู้จาก "ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง" แห่งนี้ครับติดตาม Changemaker Library ได้ที่:(ลิงก์โซเชียลมีเดียอื่นๆ ของช่อง)#GiveAndTake #AdamGrant #การมองคน #พัฒนาตัวเอง #จิตวิทยา #ภาวะผู้นำ #ศักยภาพ #แรงบันดาลใจ #สรุปหนังสือ #พอดแคสต์ #เพชรในตม #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม
