EP107 ขั้นแรกสำคัญสุด กำหนดให้ดีว่าจะเอาคนแบบไหน | WHO หนังสือสอนการรับคนเข้าทำงานที่ดีที่สุดในโลก | Changemaker Libraryรับคนมาแล้ว... "นี่มันไม่ใช่อะ!" 😫 เคยเจอปัญหานี้ไหมครับ? ทำไมเราถึงรับคนผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า?EP107 นี้ ภู-ดาว จาก Changemaker Library จะมาถอดรหัส "จุดตาย" ของการรับคนเข้าทำงาน ที่บริษัทส่วนใหญ่พลาดกัน จากหนังสือ "Who: The A Method for Hiring" พร้อมเสนอทางแก้ที่เรียกว่า "Scorecard" หรือ "พิมพ์เขียว" ที่จะเปลี่ยนการรับคนของคุณไปตลอดกาลในพอดแคสต์ตอนนี้ เราจะมาเจาะลึกกันว่า:หายนะของการรับคนเริ่มต้นจากตรงไหน? (ฟังเรื่องเล่าสุดปวดหัวของบริษัทที่เถียงกันว่าจะจ้างใคร)"มิชชั่น" (Mission) ที่ชัดเจน สำคัญกว่าโปรไฟล์หรูยังไงกับดักที่ใหญ่ที่สุด: ทำไมคุณถึงควรเลิกจ้าง "เป็ด" (คนที่เก่งทุกอย่าง) แล้วหันมาหา "ผู้เชี่ยวชาญ" (คนที่เก่งเรื่องเดียว)เปรียบเทียบให้ชัด! ระหว่าง "หมอทั่วไป" กับ "หมอผ่าตัดหัวใจ" ในโลกการทำงาน"ผลลัพธ์" (Outcomes) ต่างจาก "หน้าที่งาน" (Activities) ยังไง? (ใบ้ให้: ไม่ใช่แค่การ 'โทรหาลูกค้า' แต่คือการ 'สร้างยอดขาย 50 ล้าน!')วิธีวัดผลงานในตำแหน่งที่ "วัดยาก" อย่างการตลาดหรืองานชุมชน (ที่แน่ใจได้ว่าเขาไม่ขี้โกง)"ความสามารถ" (Competencies) ที่สำคัญที่สุด ที่บริษัท 1 ใน 3 พลาด! ...นั่นคือ "การเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร"เคสจริงสุดช็อก: เมื่อบริษัท "ต่อต้าน" CEO คนใหม่ เหมือนร่างกายต่อต้าน "หัวใจ" ที่ปลูกถ่ายผิดถอดบทเรียนจากโรงเรียนที่ใช้ Scorecard จนเจอ "ครูใหญ่" ที่ใช่ แม้ตอนแรกจะดูไม่เข้าตากรรมการสรุป 4 ขั้นตอนง่ายๆ ในการสร้าง "พิมพ์เขียว" หาคนที่ใช่ในแบบของคุณเองฟังจบแล้ว การรับคนครั้งต่อไปของคุณจะไม่เหมือนเดิมอีกเลย! อย่าลืมกด Subscribe และกดกระดิ่งแจ้งเตือน เพื่อไม่พลาดความรู้ดีๆ สำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงครับ#รับคนเข้าทำงาน #บริหารคน #HR #เคล็ดลับธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #WhoTheAMethodForHiring #Scorecard #ChangemakerLibrary #พอดแคสต์ #พอดแคสต์พัฒนาตัวเอง #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม