Ayudar a satisfacer las necesidades reales del personal fortalece el liderazgo, el compromiso y los resultados del negocio. Descubre qué es lo que el personal requiere de su líder según una encuesta realizada a más de 200 personas.
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Hay muchos mitos alrededor de la psicología, pero la verdad es que la psicología es indispensable en cualquier escenario en donde esté el ser humano.
Un buen líder debe saber de psicología, así piensa el 96% de las personas encuestadas.
El hub de líderes es un centro para la transformación del liderazgo basado en la psicología. Es una metodología validada que combina la mentoría grupal, la formación y herramientas digitales de psicología en la práctica diaria del líder.
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El método SCAMPER es una técnica para crear ideas en un proceso de Brainstorming. Es muy poderosa y conocida. En este episodio te la describo al detalle con base en el artículo del blog de Design Thinking España.
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Por lo general tomamos las decisiones siguiendo un condicionamiento inconsciente. Un patrón que se repite una y otra vez. En este episodio te revelo las 4 formas básicas de tomar decisiones para que identifiques el tuyo. Además te comparto 4 recomendaciones para que potencies la toma de decisiones estratégicas.
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En esta época de transformación digital la calidez humana se vuelve trascendental en el servicio al cliente.
En este episodio te doy 3 recomendaciones para que seas un verdadero líder en tiempos de servicio.
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Los resultados de un estudio demuestran que ciertos rasgos de personalidad pueden proteger o envejecer el cerebro. En este episodio te comento cuáles son los rasgos de personalidad que benefician la salud de tu cerebro y cuáles lo perjudican.
https://cnnespanol.cnn.com/2022/04/12/personalidad-cerebro-estudio-trax/
https://curadas.com/2022/04/14/la-personalidad-influye-en-el-cerebro/
https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/este-es-el-tipo-de-personalidad-que-mas-envejece-al-cerebro/202245/
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En este episodio te dejo 10 recomendaciones para mejorar la comunicación.
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Todas las empresas se quejan de la mala comunicación. Parece casi una condena con la que están obligados a vivir.Las personas, por lo general, no se sienten escuchadas, ni comprendidas.
En este episodio te comento las 8 principales causas de la mala comunicación para que revises cuál de ellas está presente en tu equipo o en la empresa o en tu propia comunicación y puedas hacer los ajustes necesarios.
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Un cliente molesto es un reto diario a lo que se enfrentan las personas que atienden público, pero, realmente ¿cuál es el verdadero desafío que se presenta cuando hay un cliente molesto?
En este episodio te digo las 5 cosas que NUNCA debes hacer frente a un cliente molesto y las 5 cosas que SÍ DEBES HACER para gestionar adecuadamente la situación y fidelizar al cliente.
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ARTÍCULO ORIGINAL:
https://www.linkedin.com/pulse/como-reconocer-un-mal-l%C3%ADder-nerio-olivar-urbina/?trk=eml-email_series_follow_newsletter_01-hero-1-title_link&midToken=AQGKnEmwn-U_iw&fromEmail=fromEmail&ut=3Gy2GRCoPA6qc1
El autor del artículo Nerio Olivar nos ofrece 10 características de un mal líder, que te ayuda a hacer un autoanálisis para detectar si alguna de estas barreras están interfiriendo en el ejercicio óptimo de tu liderazgo.
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Te invito a profundizar en tu autoconocimiento como líder a través de la #mentoríadeliderazgo en la que podrás convertirte en un #líder de #altodesempeño.
Actualmente en las empresas conviven 4 generaciones y cada una tiene expectativas, valores, motivaciones y estilos de vida diferentes. Los líderes deben comprender a fondo estas diferencias para poder integrarlos y crear el clima adecuado para que todos se sientan bien en la organización. El departamento de RRHH también tiene su parte de responsabilidad en este desafío de integrar y motivar a los miembros de las diferentes generaciones que actualmente se encuentran juntas en las empresas haciendo equipo.
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ESTE EPISODIO ESTÁ BASADO EN LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS:
Dime de qué generación eres y sabré cómo motivarte. PUBLICADO POR GD Human Capital
INFOGRAFÍA: CÓMO MOTIVAR A DISTINTAS GENERACIONES. Escuela de Negocios y Dirección Universidad Europea Miguel de Cervantes
Cómo motivar a diferentes generaciones. Peaple first
#LIDERAZGO #LIDER #4GENERACIONES #Centennials
#Millennials #BabyBoomers #GENERACIÓNX #GENERACIONZ
#INTEGRACIÓN #MOTIVACIÓN # EMPRESA #ÉXITO #TRABAJODEEQUIPO
Actualmente en las empresas conviven 4 generaciones y cada una tiene expectativas, valores, motivaciones y estilos de vida diferentes. Los líderes deben comprender a fondo estas diferencias para poder integrarlos y crear el clima adecuado para que todos se sientan bien en la organización. El departamento de RRHH también tiene su parte de responsabilidad en este desafío de integrar y motivar a los miembros de las diferentes generaciones que actualmente se encuentran juntas en las empresas haciendo equipo.
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Dime de qué generación eres y sabré cómo motivarte. PUBLICADO POR GD Human Capital
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Cómo motivar a diferentes generaciones. Peaple first
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Toma en cuenta estas 6 causas de conflictos para que estés alerta como líder y puedas corregir oportunamente cuando detectes alguna de ellas. Tomado del post de instagram de @lumbreraeducational.
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Cuando dejamos de funcionar exclusivamente con la mente inferior o de sobrevivencia se despiertan poderes increíbles que permiten afrontar la vida con empoderamiento. En este episodio de revelo 5 poderes que pueden potenciar tu liderazgo.
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Muchos empresarios tienen una equivocada idea de lo que es ser un buen líder. Suelen conformarse con jefes que saben hacer bien su trabajo operativo, personas colaboradoras o buenos gerentes que administran y producen. Pero estos niveles de funcionamiento no hacen que el negocio escale, no favorece la innovación ni el éxito compartido.
Los malos líderes le salen muy caro a las empresas por diversas razones. En este episodio te digo 4 razones comunes y te dejo saber las mejores estrategias para fortalecer el liderazgo en la empresa.
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Liderar equipos es complejo. Convertir a un grupo de personas en un equipo de alto desempeño, no es fácil.
En este episodio te dejo 5 recomendaciones básicas que te van a ayudar a fortalecer el sentido de pertenencia y tu liderazgo.
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La mente inferior es cuando está en modo supervivencia. Cuando se usa de ese modo constantemente la persona suele estar a la defensiva, huyendo, peleando o paralizandose, porque ve peligros y amenazas por todos lados.
Descubre las 8 amenazas más comunes de la mente cuando está en modo de sobrevivencia y aprende a neutralizarla.
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Este episodio es un resumen del informe publicado por LinkedIn TENDENCIAS INTERNACIONALES EN SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL 2022.
En donde hacen énfasis en la necesidad de reinventar la cultura empresarial para continuar operando y potenciar el éxito a largo plazo.
Aspectos como la flexibilidad, el bienestar y la fidelización de los trabajadores son claves para una nueva cultura alineada con las expectativas de las nuevas generaciones.
Aquí te dejamos el link para el artículo original:
https://business.linkedin.com/es-mx/talent-solutions/global-talent-trends
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Aunque siempre hemos vivido en la incertidumbre, el miedo a la incertidumbre es muy común y es una gran fuente de ansiedad.
Te has preguntado ¿cómo serías actualmente si nunca hubieras atravesado ninguna situación adversa?
Las dificultades encierran un potencial único para expandir la conciencia y fortalecer el carácter.
En este episodio profundizamos en la valentía que se despierta cuando tienes el coraje de mirar la ansiedad a la cara y rendirte a ella.
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Ejercicio de relajación profunda y expansión.
Experimenta a través de este ejercicio la expansión de tu Ser más allá de tu cuerpo.
Eres más que tú mente, tus emociones y tu cuerpo. Descubre la naturaleza inmutable, silenciosa e infinita que eres.
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