Triplatimantin kolmannessa jaksossa jatkamme hyvä–paha työelämä -teemaa ja pohdimme miksi puhumme työelämästä niin usein negatiivisesti – ja mitä se kertoo meidän tavastamme käsitellä muutosta? Vieraana Laura Snellman-Junna, kokenut teknologiakonsultti ja työelämän kehittäjä, joka on jättänyt jälkensä huippukulttuureihin mm. Reaktorilla ja Futuricella, ja joka nykyään rakentaa omaa unelmatyöpaikkaansa Wonnassa.
Keskustelemme siitä, miksi ongelmien esille nostaminen on välttämätöntä, mutta miksi ratkaisut ja vahvuudet ovat lopulta se polttoaine, joka vie organisaatioita eteenpäin. Voiko työsuhde olla kuin rakkaussuhde?

Lauran mukaan kaksi arvoa, kindness ja geekiness, ovat rekrytoinnissa tärkeämmät kuin muut – ja miten ne luovat pohjan kulttuurille, jossa ihmiset voivat kukoistaa. Työelämä voi olla haastavaa, mutta oikein rakennettuna se voi olla myös innostava ja syvästi merkityksellinen osa elämää.

Triplatimantin toinen jakso vie meidät työelämän ytimeen – visioihin, tekoälyyn ja ennen kaikkea merkitykseen.

Marimekon digitaalisesta kehityksestä ja kasvusta vastaava Jarno Kartela avaa, miksi suomalaiset visionäärit ovat usein hiljaisia, miksi tarinankerronta on kova taito ja miten tekoäly muuttaa arkea.

Jakso pureutuu myös onnellisuuteen työpaikalla: kuinka tärkeää on yhteisön tunne, miten kriisit muokkaavat meitä vahvemmiksi ja miksi johtajan on osattava nauraa myös itselleen. Inspiroidu keskustelusta, joka muistuttaa, että työelämä on ihmisistä kiinni – ja ihmisillä on voima tehdä siitä merkityksellistä.

Triplatimantin ensimmäisessä jaksossa kysymme onko suomalainen työelämä paljon parempi kuin sen maine antaa ymmärtää?

Vieraana ihanan positiivinen Katri Viippola (Suomalainen Työ ry), joka haastaa synkistelyä ja näyttää, miksi työhön ja johtamiseen liittyy ylpeyden ja ilon aiheita. Tiitta Vauloksen ja Eija Moisalan kanssa keskustellaan myös siitä, kuinka paljon epäkohtia kuuluu sietää ja mitä tarkoittaa “Vauloksen vatutuskäyrä”.