Business und Leistungssport haben viele Parallelen. Wer kann dies besser analysieren als jemand, der beides kennt. Randal Sarpong Crokek, eines unserer jungen Talente, ist auf dem Weg zum Fußballprofi. In diesem Talk besprechen wir... ... Welche Parallelen kann man zwischen dem Business und dem Leistungssport ziehen? ... Wie hat sich Randal in der Zeit bei uns entwickelt? ... Was haben ein Trainer und ein Unternehmer gemeinsam? Mein Name ist Philipp Knorr, ich bin Geschäftsführer der Next Level Consulting GmbH und dein Experte rundum Recruiting und Vertrieb. Abonniere meinen Kanal für mehr wertvolle Inhalte rundum Recruiting, Vertrieb und Unternehmensaufbau! Vergiss nicht, das Video zu liken und deine Fragen oder Erfahrungen in den Kommentaren zu teilen. Erfahre mehr unter: https://www.next-level-gmbh.de/ und https://www.agenturuncut.de/ Oder besuche mich bei Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/philipp_knorr/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-knorr/ TikTok: https://www.tiktok.com/@philipp_knorr Mehr über unserer Arbeit findest du bei: https://www.youtube.com/channel/UCrCMx4Ksbit_2WPLPf2omgA

Lotte Petersen ist die Social Media Managerin bei Next Level und bringt mit ihrer Hündin und dem Auto namens Hilde eine weibliche Note ins Unternehmen. In unserer aktuellen Podcastfolge greifen wir Themen auf wie… … Geschlechterrollen und Klischees … Entscheidungsfindung bei der Bundestagswahl … Wie laufen Telefonumfragen eigentlich wirklich ab? Viel Spaß beim Zuhören. P.S.: Du hast auch eine spannende Story zu erzählen? Melde dich bei uns – wir suchen immer nach inspirierenden Gästen für unseren Podcast!

Wie ist die Next Level eigentlich entstanden? Wie war der Weg vom Kinderzimmer bis zum Büro mit Mitarbeitern? Dafür wurde Marvin Faerber heute mit ins Boot geworden. Gemeinsam haben wir die Next Level aufgebaut und führen diese immer noch gemeinsam. Welche Wege wir alle beim Aufbau ausprobiert haben und weshalb die Zusammenarbeit zwischen uns funktioniert, erfahrt ihr in dieser Folge. P.S.: Achtung, diese Folge könnte Ironie erhalten!

Die heutige Folge nicht mehr alleine, sondern mit einem Gast. Ich spreche mit unserem ersten Mitarbeiter und Vertriebstalent Walentin Wirt.

Eine Recruiting Agentur ist eine der vielzähligen Möglichkeiten neue Mitarbeiter zu gewinnen und aktuell die, die am besten funktioniert. Allerdings, ist nicht alles Gold was glänzt, deshalb sollte man auf einige Dinge achten, um die richtige Agentur auszuwählen. - Wie erfahren ist die Agentur? - Wird auf Datenschutz geachtet? - Haben sie ein Team oder arbeiten sie mit Freelancern? - Wickeln sie alles intern ab? - Nutzen sie die eigene Recruiting Methode? Wenn du auf der Suche nach einer Recruiting Agentur bist, dann nehme gerne Kontakt mit uns auf: https://www.next-level-gmbh.de/kontakt

Für das Recruiting gibt es viele Strategien, die man anwenden kann. Nun stellt dich die Frage, welche ist die beste Recruiting Strategie? Die beste Ansprache und die breiteste Masse, das ist das Ziel. Mit welcher Strategie dies funktioniert, erkläre ich dir in diesem Video! Wenn du diese Strategie für dich nutzen willst, dann buche jetzt einen Termin: https://www.next-level-gmbh.de/kontakt

Recruiting über LinkedIn kann das funktionieren? Als Businessnetzwerk wirkt es zunächst logisch, über LinkedIn zu rekrutieren. Allerdings ist Recruiting über LinkedIn deutlich teurer als zum Beispiel über Meta. Da muss man differenzieren, welche Stelle man besetzen will. Hochkarätige Mitarbeiter sind gerne auf LinkedIn aktiv und um diese Stellen zu besetzen, kann man gut und gerne mal etwas investieren. Andere Stellen lassen sich schwerer über LinkedIn besetzen und das zu einem höheren Preis. Um mehr zu erfahren höre Dir diese Folge an.

Gute Mitarbeiter zu finden ist für Dein Unternehmen essentiell. Deshalb ist es unabdinglich die richtige Herangehensweise zu wählen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. In diesem Video gehe ich mit Dir Schritt für Schritt durch, wie Du die richtigen Mitarbeiter findest und diese ansprichst.

Persönlichkeitstypen im Unternehmertum solltest du nicht unterschätzen. Besonders im Recruiting solltest du diese auf keinen Fall unterschätzen.

In der 17. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" fasst der Moderator Philipp Knorr die häufigsten Fehler im Recruiting zusammen und erklärt wie Du diese vermeidest.

In der 16. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" gibt Moderator Philipp Knorr Tipps und Tricks, wie Unternehmen 3-6 Bewerbungen pro Woche ohne jegliche Kosten generieren können. Er zeigt auf, dass es auch ohne große Budgets möglich ist, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.

In der 15. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" geht es um die Frage, ob sich Jobmessen für Unternehmen lohnen. Moderator Philipp Knorr diskutiert in dieser Episode die Vor- und Nachteile von Jobmessen und gibt Tipps, wie Unternehmen das Beste aus ihrer Teilnahme an Jobmessen herausholen können.

In der 14. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" dreht sich alles um die Frage, wie die Erreichbarkeit von Bewerberinnen und Bewerbern massiv erhöht werden kann. Moderator Philipp Knorr gibt in dieser Episode Tipps und Tricks.

In der 13. Episode des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" steht die optimale Jahreszeit im Recruiting im Fokus. Moderator Philipp Knorr erläutert in dieser Folge, welcher Zeitraum sich am besten für die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eignet.

In der 12. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" diskutiert Philipp Knorr die Zusammenarbeit mit Dienstleistern im Recruiting. Er beleuchtet, was eine gute Zusammenarbeit ausmacht und was ein guter Dienstleister bieten sollte.

In der 11. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" nimmt Philipp Knorr die Arbeitgeber unter die Lupe und stellt sie dem Online-Lieferdienst Lieferando gegenüber.

In der 10. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" spricht Philipp Knorr über ein Thema, das viele Personalverantwortliche betrifft: Keiner hat Lust auf Lebensläufe. Philipp Knorr teilt seine Expertise und Einsichten darüber, wie man den Bewerbungsprozess für beide Seiten verbessern und angenehmer gestalten kann, ohne auf wichtige Informationen zu verzichten.

In der heutigen Episode von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" spricht Philipp Knorr über das Thema "Der ideale Bewerbungsprozess im Recruiting ist wie Lego!". In dieser Folge geht es um die Optimierung des Bewerbungsprozesses und wie man ihn mit dem Konzept des Lego-Bausteinsystems vergleichen kann.

In der achten Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" beschäftigt sich Philipp Knorr mit dem Thema "Wie baue ich eine Arbeitgebermarke?". In dieser Episode geht es um das wichtige Thema Arbeitgebermarke und wie man sie aufbauen und stärken kann, um attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden.