Neste episódio, Valdeci Ferreira compartilha a história e os princípios do modelo APAC, um método reconhecido mundialmente por transformar realidades no sistema prisional brasileiro por meio de confiança, responsabilidade e valorização humana.
A conversa mergulha na tríade “amor, confiança e disciplina” que sustenta o modelo e mostra, na prática, como entregar simbolicamente as chaves a pessoas privadas de liberdade pode gerar taxas de reincidência muito menores e resultados sociais consistentes. Valdeci também fala sobre os 12 elementos que estruturam as APACs e os mecanismos de governança que garantem sua expansão para dezenas de cidades e países.
O episódio traz reflexões poderosas para lideranças e organizações: como construir culturas baseadas em confiança radical, responsabilidade compartilhada e propósito coletivo. Uma conversa que conecta gestão, humanidade e impacto social de forma inspiradora e prática.
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Neste episódio, Ana Torres traz uma visão prática e atualizada sobre como redesenhar a gestão de desempenho para que ela realmente apoie decisões estratégicas e não seja apenas um ritual burocrático.
A conversa começa questionando os modelos tradicionais de avaliação e avança para mostrar como a Blip construiu uma estrutura que foca em entregas e impacto real. Ana também fala sobre a importância de avaliações entre pares bem desenhadas, os cuidados necessários no uso do 360°, e como a inteligência artificial já está ajudando a tornar o processo mais consistente e ágil.Além disso, o episódio traz dicas práticas para engajar lideranças, aumentar a percepção de justiça e transformar a avaliação em um sistema vivo de decisões que conecta performance, desenvolvimento e resultados de negócio.📲 Para mais conteúdos como este me siga no Instagram: @jessicamartins.rhConheça a People Academy, a primeira edtech de recursos humanos do Brasil: https://bit.ly/48jmO7K
Nos últimos anos, a pejotização ganhou força no mercado brasileiro e trouxe consigo muitas dúvidas: é uma solução flexível ou um risco para as relações de trabalho? Neste episódio, Flávia Gama conversa sobre os impactos desse modelo para empresas e profissionais, destacando desde questões jurídicas até efeitos na cultura, no engajamento e no senso de pertencimento das equipes.
Com exemplos práticos e reflexões claras, ela mostra como o RH pode ter um papel essencial para garantir que esse formato seja aplicado de forma mais justa, ética e sustentável.
Um episódio para quem quer entender, de forma realista e humana, como a pejotização pode moldar o futuro das relações de trabalho.
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Confira na edição de hoje:
⭐ Liderança: o fator que muda (ou trava) a performance
🤖 Momento Tech: conversas sobre IA que bombaram no LinkedIn Notícias
📖 Eventos imperdíveis na agenda do RH
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✅ Artigo The Effect of Leadership on Organizational Performance
👉 Assista ao episódio completo no YouTube: Liderança como fator determinante da performance, com Renata Souza.
https://www.youtube.com/watch?v=zCAvA1drLTI&t=26s
Ficou curiosa? Vem se aprofundar e ler esses destaques clicando aqui: https://www.linkedin.com/news/story/conversas-sobre-ia-7601314/
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🖥️ De engenheiro a líder global: a trajetória que transformou a Microsoft e o conceito de liderança
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↘️ Quase 80% das empresas brasileiras usam IA no RH, diz pesquisa
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Vaga: Team Lead R&S
Empresa: InHire
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O cargo envolve a supervisão de todas as etapas do funil de recrutamento, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da vaga, além de liderar e potencializar o desenvolvimento técnico do time de recrutadores, definindo prioridades e dando suporte no dia a dia.
Neste episódio do RH Cast, recebemos Felipe Gonçalves, da Atlas Technologies, para uma conversa sobre como a empresa estruturou uma arquitetura de desenvolvimento capaz de sustentar a estratégia atual do negócio.
Felipe compartilha os bastidores desse processo, mostrando como a Atlas vem trabalhando a seniorização da equipe de tecnologia, criando caminhos para que as pessoas assumam mais autonomia e responsabilidades. Ele também fala sobre o desafio de nivelar talentos, reduzindo gaps de competência e garantindo consistência de entrega, ao mesmo tempo em que promove um forte aculturamento da equipe para sustentar as necessidades de transformação.
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A performance dos talentos não depende apenas de habilidades técnicas ou de motivação individual. O papel da liderança é um fator determinante, capaz de impulsionar equipes a atingirem resultados extraordinários ou, ao contrário, limitar o potencial de cada pessoa.
Neste episódio, exploramos como esta posição, como parte de um sistema ainda mais complexo, impactam diretamente no engajamento e na produtividade dos talentos.
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Neste episódio, Leandro Pinho compartilha como sua empresa decidiu criar um programa interno de formação de talentos em vez de buscar profissionais prontos no mercado e como essa escolha estratégica vem transformando resultados.
A conversa revela o passo a passo para identificar competências em escassez, estruturar planos de capacitação e envolver lideranças e equipes no desenvolvimento de novos talentos. Leandro também detalha a metodologia utilizada, os desafios enfrentados ao transformar colaboradores em multiplicadores de conhecimento e os resultados concretos já alcançados no negócio.
Além disso, ele mostra como iniciativas de formação interna podem influenciar positivamente outros processos de RH, como recrutamento, avaliação de desempenho e sucessão, criando uma cultura mais engajada e preparada para o futuro.
Um episódio inspirador para empresas que querem transformar capacitação em vantagem competitiva.
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Confira na edição de hoje:
⭐ A cultura da sua empresa aguenta uma crise?
📒 Indicação de leitura: cultura como vantagem competitiva
📖 Eventos imperdíveis na agenda do RH
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Indicação de Leitura 📒
Artigo: “How to Create a Culture of Strategy Execution” (Harvard Business Review) Vale a leitura para entender que cultura e execução não são temas separados — são peças do mesmo motor que move o negócio.
🎧 Ouça o episódio completo e continue refletindo sobre esse tema:A cultura como fortaleza estratégica das organizações, com Renata Horta
Eventos que podem te interessar 📅
Bondy Insights - A nova era da eficiência e da experiência no RH
Nesta edição da bondy insights vamos aprofundar as discussões sobre como a experiência do colaborador e a eficiência dos processos estão transformando o RH. Aprenda mais sobre as tendências em tecnologia, comunicação, gestão de pessoas e desenvolvimento de competências essenciais para liderar a nova era da experiência e eficiência no RH.
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Workshop: RH como Agente Estratégico em SST
Com Emerson Franco (Grupo Colabor), um dos palestrantes do Summit.
A capacitação de pessoas é uma peça-chave na construção de uma cultura sólida e eficaz de Saúde e Segurança no Trabalho. Mais do que nunca, o RH precisa assumir um papel ativo e estratégico na promoção de ambientes corporativos mais seguros, saudáveis e alinhados com as exigências atuais do mercado.
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📅 Startups de IA Adotam Modelo de Trabalho Chinês 9-9-6; Entenda
🧩 Caso CAOA: o que os RHs jamais devem fazer ao recrutar pessoas
↘️ Sobrecarga mental está mudando o comportamento dos brasileiros — e as empresas precisam acompanhar
💭 Burnout entre líderes cresce e acende alerta nas empresas sobre saúde e desempenho
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Vaga: People & Culture Manager
Empresa: St. Nicholas School
Vaga Presencial | São Paulo
A St. Nicholas School está em busca de um(a) Gerente de People & Culture com sólida formação em Administração, inglês avançado e perfil resiliente, firme e estratégico, alguém capaz de equilibrar com sensibilidade e precisão as demandas do negócio com o cuidado pelas pessoas.
Empresa: Michael Page
Vaga Presencial | São Paulo
Empresa brasileira multinacional de tecnologia busca um(a) Gerente de RH com perfil hands on, estratégico, visão de negócios e forte capacidade de execução, que será responsável por estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da empresa, construindo processos, políticas e cultura organizacional desde o início.
Empresa: LG Electronics Brasil
Vaga Presencial | São Paulo
A LG busca um Assistente de Gerente de RH para Aquisição de Talentos e Aprendizagem para se juntar à dinâmica equipe de RH da América Latina no Brasil, dando suporte aos esforços regionais de talentos na América Latina.
Empresa: Blite Tecnologia
Vaga Híbrida | São Paulo
A Emerson está em busca de um Coordenador de RH responsável pelos processos de Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Folha de Pagamento e HRIS.
Neste episódio, David Ledson traz uma provocação fundamental: o quanto o RH realmente entende de negócio? Ao longo da conversa, ele mostra por que o Business Acumen deixou de ser diferencial e passou a ser pré-requisito para quem quer liderar com estratégia e impacto.De forma clara e didática, David explica os principais indicadores financeiros que todo RH precisa dominar — como margem de lucro, ROI, churn e DRE — e como conectar esses dados a decisões estruturais, de cultura e de performance. Ele também compartilha cases sobre o papel do RH na expansão de market share, na eficiência operacional e no aumento da produtividade sem inflar estruturas.Além disso, o episódio aborda temas como engajamento com foco em resultado, posicionamento estratégico em fóruns de liderança e como traduzir dados de pessoas para a linguagem de CFOs e CEOs.Um episódio direto e prático para profissionais de RH que querem sair do papel de suporte e assumir um lugar real de decisão no negócio.📲 Para mais conteúdos, me siga no Instagram: @jessicamartins.rh 🔍 Saiba mais sobre o People Summit: https://www.peoplesummit.com.br/ 🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academy 👥 People Club: Venha fazer parte da nossa comunidade: https://club.peopleacademy.co/
Neste episódio, Renata Horta traz uma visão poderosa e prática sobre a cultura organizacional como ativo estratégico, especialmente em tempos de mudança, crescimento ou crise. A conversa começa com um convite direto: e se cultura não fosse um conceito vazio, mas uma verdadeira base para decisões de negócio?
Renata compartilha situações reais em que a cultura foi determinante para o sucesso (ou fracasso) de uma estratégia, além de discutir como identificar sinais de mudança, fortalecer a cultura no dia a dia e reconhecer seu papel como fator de resiliência organizacional.
O episódio também aprofunda o papel do RH como guardião e influenciador dessa cultura e quais caminhos líderes podem seguir para torná-la mais genuína, alinhada e sustentável ao longo do tempo.
Uma conversa essencial para quem entende que cultura vai além dos valores na parede: ela molda resultados, comportamentos e o futuro das organizações.
📲 Para mais conteúdos, me siga no Instagram: @jessicamartins.rh 🔍 Saiba mais sobre o People Summit Leadership: https://www.peoplesummit.com.br/ 🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academy
Neste episódio, Daniel Monteiro compartilha a tese do People Valuation: a ideia de que, assim como ativos financeiros, pessoas também podem (e devem) ser avaliadas na hora de calcular valuation.
Na conversa, Daniel explica como aplicar essa lógica na prática, especialmente no contexto de investimentos e avaliação de startups. Ele revela quais critérios observa em fundadores, os principais vetores de motivação que moldam a performance e por que certos comportamentos podem ser determinantes — mesmo diante de bons produtos e mercados promissores.
O episódio também aprofunda a relação entre cultura organizacional e valor percebido de uma empresa, trazendo reflexões sobre transição de perfis de liderança, sinais de alerta culturais e como mapear motivações pode se tornar uma vantagem competitiva real.
Um conteúdo potente e provocador para quem acredita que o valor de um negócio começa e depende das pessoas que o constroem.
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Confira na edição de hoje:
⭐RH antifrágil: como crescer e se fortalecer nas crises
📒 Indicação de Material
📖 Eventos que podem te interessar.
📰 Giro semanal - Saiba quais foram os assuntos que dominaram essa semana.
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🎧 Quer se aprofundar? Ouça o episódio completo do RHCast com a Vera Lúcia. É um MBA prático em gestão de crises e pessoas — imperdível para quem quer ver o RH como protagonista.
Reconstruindo uma gigante do zero - RH & Crises Organizacionais, com Vera Lucia
____________________________________________________Indicação de Leitura 📒https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/organizing-for-the-future-nine-keys-to-becoming-a-future-ready-company
Eventos que podem te interessar 📅
https://www.peoplesummit.com.br/https://bondy.com.br/bondy-insights/
Giro semanal 📰
🔊 'Eu contrato os melhores e saio do caminho deles', diz CEO de 48 anos de uma startup de US$ 1 bilhão
🧩 Estratégia além do salário: empresas apostam no EVP para reter talentos e reduzir custos
⭐ 50% dos profissionais enxergam uma cultura fraca ou inexistente na empresa em que atuam
💭 Existe rotatividade saudável?
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Empresa: Enforce
Liderança de pessoas dos times de Administração de Pessoal e Dados & Remuneração, com rotinas de administração de pessoal: folha de pagamento, gestão de benefícios, férias, admissão, rescisão, afastamentos etc.
Empresa: Blue3 Investimentos
Essa pessoa será responsável por liderar projetos que impactam diretamente a cultura, o engajamento e o desenvolvimento dos nossos times, desde o processo seletivo até a jornada contínua de aprendizagem. Terá um papel essencial na consolidação de uma cultura forte, no fortalecimento da liderança e na construção de uma experiência positiva para os nossos colaboradores.
Vaga: Coordenador de RH
Empresa: GrupoSITI
O Coordenador(a) de RH irá liderar e conduzir os principais processos da área: Cargos & Salários, T&D, Gestão de Desempenho, R&S e Endomarketing
Vaga: Human Resource Manager
Empresa: klavi
A missão será promover a cultura organizacional com iniciativas alinhadas aos valores da empresa, em contexto de rápida escala, inovação e mudança.
Neste episódio, Vera Lúcia compartilha como o RH da Samarco atuou em momentos críticos do negócio, desde o acolhimento pós-crise até a retomada das operações. Ela revela como foi possível manter a cultura viva, apoiar as pessoas e provocar mudanças estratégicas no negócio mesmo em tempos de incerteza.
A conversa traz aprendizados sobre gestão de pessoas em contextos desafiadores, evolução da área de RH e como transformar crises em oportunidades de reconstrução.
Um episódio essencial para quem acredita no papel estratégico e humano do RH em tempos de transformação.
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Confira na edição de hoje:
⭐ Performance não nasce da pressão — nasce da experiência.
📒 Indicação de Material
📖 Eventos que podem te interessar.
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Confira o artigo completo: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/some-employees-are-destroying-value-others-are-building-it-do-you-know-the-difference
People Summit Leadership 2025
30 e 31 de Julho | Híbrido e Pago
A nova era da eficiência e da experiência no RH.
16 de setembro de 2025 | Presencial e Pago
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1. Vaga: Business Partner RH
Empresa: Conquest One
2. Vaga: Analista HR Business Partner Sr
Empresa: WebMotors
3. Vaga: People Specialist - Executive Carrer
Empresa: CI&T
4. Vaga: Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura
Empresa: Raízen
Neste episódio, Fabiana Dutra propõe uma nova lente sobre performance: a experiência como ponto central dos resultados organizacionais. A partir de sua vivência em empresas como Fiat e TIM, ela mostra como o design organizacional pode influenciar diretamente a entrega dos times.
A conversa aborda o papel estratégico da liderança e do RH na construção de experiências alinhadas ao negócio, os erros mais comuns em ações isoladas de performance e como transformar estruturas rígidas em ferramentas de fluidez.
Fabiana também apresenta a metodologia ELOX, que parte da tese de que a performance nasce das interações e compartilha como isso se traduz na prática do dia a dia organizacional.
Um episódio direto e inspirador para quem busca resultados mais sustentáveis por meio da experiência.
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Neste episódio, mergulhamos no impacto da educação no desempenho profissional e organizacional. A conversa parte de uma investigação profunda sobre o que realmente determina a produtividade dentro de uma empresa, com reflexões baseadas em estudos, vivências e comparações internacionais.O convidado compartilha insights provocativos sobre como diferentes culturas encaram o trabalho e o desenvolvimento de pessoas, especialmente ao contrastar a realidade do Brasil com a dos Estados Unidos. Falamos também sobre o papel da capacitação como pilar estratégico para a performance e como o RH pode ser protagonista nesse processo. A partir de um case real sobre avaliação de lideranças, discutimos a importância de alinhar expectativas e habilidades, e como esse tipo de análise pode transformar a forma como olhamos para o potencial humano nas organizações.Por fim, exploramos um dos dilemas mais comuns no desenvolvimento de talentos: como saber se uma pessoa está pronta para entregar mais? E quais dados ou diagnósticos realmente ajudam o RH a tomar decisões mais objetivas e estratégicas?Uma escuta essencial para quem busca elevar a performance por meio da educação contínua, com visão prática, estratégica e sensível à realidade das organizações.📲 Para mais conteúdos, me siga no Instagram: @jessicamartins_rh_ 🔍 Saiba mais sobre o People Summit: https://www.peoplesummit.com.br/ 🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academy
Neste episódio, Cristiane Ávila mergulha com profundidade na gestão de clima organizacional, trazendo uma perspectiva prática e estratégica sobre o tema. A conversa começa com uma reflexão poderosa: a pesquisa de clima como um espelho da relação entre colaborador e empresa e como esse momento pode influenciar diretamente a percepção de engajamento e pertencimento.
Cristiane compartilha experiências valiosas sobre como planejar, conduzir e agir a partir de uma pesquisa de clima bem estruturada. Ela discute o que deve ou não entrar na pesquisa, o timing ideal, como envolver lideranças no processo e o papel essencial do RH como facilitador e analista estratégico. Com uma abordagem clara e pé no chão, ela ainda responde dúvidas comuns sobre cronograma, número de perguntas, orçamento e temáticas críticas.
Além disso, o episódio mostra como os resultados da pesquisa podem ser usados como alavancas de decisões mais amplas, conectando o clima à estratégia do negócio. Um conteúdo indispensável para quem quer transformar a escuta organizacional em ação concreta e impacto real.Uma escuta imperdível para profissionais de RH, líderes e empresas que desejam evoluir sua cultura e promover um ambiente mais saudável, estratégico e engajador.📲 Para mais conteúdos, me siga no Instagram: @jessicamartins_rh_🔍 Saiba mais sobre o People Summit: https://www.peoplesummit.com.br/🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academyPeople Club: Venha fazer parte da nossa comunidade : https://club.peopleacademy.co/
Confira na edição de hoje:
⭐ Organograma bonito não gera resultado. Time funcional, sim.
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Eventos:
People Summit: www.peoplesummit.com.br
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Confira na edição de hoje:
⭐ Sua empresa ainda faz avaliação anual de desempenho? Confira como a Conta Simples está estudando um novo modelo.
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Neste episódio, Murilo Prataviera, Co-CEO da Beuni, compartilha sua jornada como founder, destacando os desafios de equilibrar o crescimento do negócio com a gestão de pessoas. Ele conta aprendizados valiosos, erros iniciais e como o RH pode ser um parceiro estratégico desde o começo. Com insights diretos e práticos, Murilo explora o impacto de um time mais letrado em negócios, sua visão sobre o RH ideal e recados essenciais para líderes de pessoas. Uma conversa inspiradora para founders e profissionais de RH que buscam transformar desafios em oportunidades.
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