Neste episódio do poDEIcast, recebemos Nádia Leal Cruz, Head of Communication & Sustainability na Natixis em Portugal, para uma conversa inspiradora sobre comunicação, sustentabilidade e diversidade.
Com uma vasta experiência na gestão de marca e na promoção de culturas corporativas inclusivas, a Nádia partilha o percurso da Natixis enquanto signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade e membro da direção da APPDI, explicando como estes compromissos impulsionaram mudanças positivas na estratégia de diversidade e inclusão da empresa.
Falamos também sobre o impacto da multiculturalidade no sucesso da organização, os desafios e responsabilidades das chefias para fomentar mudanças no mercado de trabalho, e conhecemos o projeto Champion For Change by Natixis, que promove a diversidade no setor tecnológico em Portugal.
Para além disso, abordamos a importância da educação para a inclusão nas áreas STEM e como a estratégia de sustentabilidade da Natixis está intrinsecamente ligada à promoção de um ambiente de trabalho mais diverso e equitativo.
Uma conversa essencial para quem acredita no poder da comunicação, da liderança inclusiva e da transformação social.
🎙️ Ouve já e inspira-te a fazer a diferença!
Neste sexto episódio, recebemos Cláudia Pedra, uma das vozes mais influentes na área dos direitos humanos e da gestão estratégica em Portugal. Fundadora e Managing Partner da Stone Soup Consulting e Presidente da Amnistia Internacional Portugal, Cláudia conta com 25 anos de experiência em direitos humanos e mais de 15 na promoção da transformação organizacional com impacto social.
Ao longo da conversa, exploramos a forma como os direitoshumanos moldaram a sua visão da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas organizações e o papel central que esta abordagem deve ter nas estratégias institucionais. Cláudia fala-nos sobre o percurso da Stone Soup como uma dasprimeiras signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, da ligação estreita com a APPDI e da importância de integrar a DEI como parte integrante etransversal ao modelo de negócio.
Que desafios persistem em Portugal? Que práticas precisam de mudar? E o que ainda falta para que a DEI deixe de ser tendência e se torne transformação real?
Uma conversa inspiradora, repleta de pistas para refletir eagir.
🎧 Ouve agora e descobre como se constrói uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.
Neste quinto episódio do poDEIcast, conversamos com Maria Antónia Torres, sócia da PwC e responsável pela área fiscal de Fusões e Aquisições, que há mais de 10 anos lidera a estratégia de Diversidade e Inclusão da empresa.
Falamos sobre como as organizações podem adaptar a sua cultura organizacional e os benefícios às necessidades das novas gerações, garantindo que a diversidade, equidade e inclusão sejam mais do que um compromisso—sejam parte do ADN da empresa. Maria partilha ainda a jornada daPwC na DEI desde 2010, os desafios e aprendizagens ao longo do caminho e a importância de temas como representatividade, impacto social e o papel da APPDI.
Se quer saber como preparar a sua organização para o futurodo trabalho e torná-la mais inclusiva e alinhada com as novas realidades, este episódio é para si!
Neste episódio do poDEIcast, recebemos João Verdelho, Head of Talent Management na EDP, responsável pela atração, recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento global. Com um doutoramento em Psicologia do Desenvolvimento e vasta experiência empresarial, tem impulsionado mudanças significativas na experiência das pessoas colaboradoras da EDP.
Ao longo da conversa, exploramos:
🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como a DEI pode transformar culturas organizacionais e contribuir para um futuro mais sustentável e inclusivo!
Neste episódio do poDEIcast, recebemos Américo Nave, Diretor Executivo da CRESCER – Associação de Intervenção Comunitária e Tesoureiro da Direção da APPDI. Psicólogo clínico com 25 anos de experiência, Américo lidera projetos inovadores que promovem a inclusão e a melhoria das condições de vida de públicos em situação de vulnerabilidade.
Ao longo da conversa, mergulhamos na história e missão da CRESCER, exploramos os desafios da erradicação da situação de sem-abrigo em Portugal e discutimos o impacto dos seus negócios sociais, como o projeto “É um Restaurante”. Abordamos também o papel essencial das parcerias para garantir a sustentabilidade e os desafios de trabalhar a Diversidade e Inclusão com organizações e empresas. 🎧 Não perca esta conversa enriquecedora sobre como transformar vidas através da inclusão, inovação e trabalho comunitário.
Neste episódio do poDEIcast, recebemos Sara Lopes da Silva, Diretora de Relações Humanas na L’Oréal Portugal e Vogal da direção da APPDI.
Desde 1999 na L’Oréal, começou na área de Marketing e, em 2018, redirecionou a sua carreira para os Recursos Humanos, assumindo hoje a liderança de projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão para Espanha e Portugal.
Ao longo da conversa, exploramos o papel transformador da APPDI e da Carta Portuguesa para a Diversidade, a jornada de DEI da L’Oréal Portugal, e as iniciativas que têm redefinido o compromisso da organização com uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
Uma conversa com partilha de insights sobre os passos essenciais para implementar estratégias de DEI, como ultrapassar desafios e a transversalidade deste tema nas organizações.
🎧 Não perca esta conversa inspiradora sobre como liderar pelo exemplo e construir um ecossistema mais inclusivo!
Neste 1º episódio do poDEIcast, exploramos as origens e evolução da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), fundada em 2018 para robustecer o movimento informal da Carta Portuguesa para a Diversidade.
A nossa convidada é Paula Carneiro, Presidente da Direção da APPDI, que partilha a sua vasta experiência em liderança e os principais marcos da associação ao longo dos seus três mandatos. Conheça as conquistas, desafios e os projetos inovadores que têm moldado o impacto da APPDI na promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão em Portugal.
