Les générations s’opposent-elles vraiment en entreprise, ou est-ce une idée reçue ? Entre stéréotypes sur les jeunes et clichés sur les seniors, il est temps de déconstruire ces visions et de voir comment transformer la diversité des âges en une véritable richesse pour l'entreprise.
Dans cet épisode, j'explore :
Comment faire cohabiter les différentes générations au sein d’une même organisation ? C’est ce que nous allons voir ensemble.
Bonne écoute
Dans cet épisode, mon invitée Anne-Sophie Mezier, Notaire à Saint-Marcellin (Isère) nous partage ses expériences et les enseignements tirés de son parcours, depuis ses débuts en tant que clerc de notaire jusqu'à devenir cheffe d’entreprise.
Elle nous explique l'impact de la loi Macron sur la gestion RH dans les études notariales.
En tant que jeune femme et maman, elle dévoile sa méthode pour jongler entre ses responsabilités professionnelles et familiales, ainsi que sa vision avant-gardiste pour casser les mythes du notaire traditionnel.
Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante qui met en lumière l'importance de la communication et de l'implication des employés dans une étude notariale moderne.
Dans cet épisode Emilie nous parle avec humilité, lucidité et transparence sur la croissance de son entreprise, les difficultés rencontrées et ses enseignements.
Elle nous explicite sa démarche actuelle de décroissance intentionnelle, les motivations derrière ce choix stratégique et les défis rencontrés sur cette voie. Elle dévoile également sa philosophie sur la conciliation entre la vision et les valeurs de l'entreprise avec la gestion des ressources humaines, mettant en lumière l'importance de la communication et de l'implication des employés.
Pour retrouver Emilie, c'est ici :
Es-tu prêt.e à faire le point sur la conformité juridique de ton entreprise ?
Dans cet épisode, j'ai la chance d'interviewer Typhaine Roussellet, avocate en droit social.
Elle nous partage de précieux conseils sur les obligations légales, les risques en cas de non-respect, et les meilleures pratiques pour le recrutement en alternance et les contrats freelance.
Découvre les points de vigilance essentiels pour éviter les pièges juridiques !
Cette discussion offre une mine d'informations pour les dirigeant.e.s de TPE qui se posent des questions sur leurs obligations employeur.
Pour retrouver Typhaine, c'est ici :
➡️ https://www.linkedin.com/in/typhaineroussellet/
J'ai été récemment interviewée par Sandra du Studio Hemoy. Sandra est un véritable soutien et mentore pour les solopeneures. Elle les aide à trouver des clients sans déprendre des réseaux sociaux !
En octobre, elle m'accueilli sur son podcast pour parler de recrutement.
Au travers de nos échanges, découvre comment recruter un.e alternant.e en toute simplicité grâce à cette véritable masterclass.
Comment faire le bon choix ?
Quand opter pour l'alternance plutôt q'un stage ?
Je réponds à toutes tes questions dans cet épisode.
Appuie sur PLAY
🎁 Télécharge mon guide gratuit qui t'aidera à faire ton premier recrutement tout en connaissant tes obligations légales >> https://holirh.fr/un-guide-premier-recrutement-et-obligations-legales/
Pour retrouver Sandra :
Sur son site https://www.studiohemoy.fr/
Sur instagram https://www.instagram.com/studio.hemoy/
L'importance du parcours candidat avec Sophie Cerisier, dirigeante d'Ekleia.
Un parcours candidat, c’est le chemin qui transforme un inconnu en candidat pour votre entreprise.
Ce sont une série d’actions que vous allez mettre en place et qui vont influer, progressivement, sur la volonté d’une personne extérieure à votre entreprise à vous rejoindre.
Chaque point du parcours doit permettre à cette personne d’en apprendre plus sur vous, votre culture, vos métiers et alimenter sa réflexion.
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Adapter son temps de travail : la semaine de 4 jours avec Vincent Genillion, co-fondateur de Starteo.
Le mouvement international en faveur de la semaine de 4 jours est en plein essor. Ses tenants affirment qu'une telle organisation permet non seulement d'améliorer le bien-être des employés en réduisant le stress mais également leurs performances au travail.
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Managers : prendre soin de soi pour prendre soin des autres par Laurianne Verdier RRH au CEA (Commissariat à l'Energie Atomique).
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5 conseils pour soigner son processus de recrutement – Holi RH & Élodie FIARD, équilibriste du recrutement en indépendant.
Etre recruteur.e ne s'invente ! surtout si tu dois gérer une multitude de casquettes, CEO, comptable, RH ? Tu as besoin de te former aux entretiens ou construire une stratégie de recrutement claire et pertinente ? c'est par ici => https://holirh.fr/je-veux-fideliser/
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« Je me sens épanouie dans mon travail » par Lauriane Chanel, chargée des Ressources Humaines chez Yole Développement.
Connaissez-vous L’ikigaï ? Il s’agit d’une philosophie de vie japonaise qui consiste à trouver un sens à notre vie, un équilibre, une raison de se lever le matin et d’être heureux d’accueillir chaque jour.
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La gestion des carrières expliquée par Claudine Delpy, Responsable Carrière Mobilité chez la Banque Populaire Auvergne Rhône-Alpes.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour anticiper, se transformer et performer.
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La rémunération, un outil de fidélisation par Gaëlle Brunello Responsable Services RH & HRBP à Winoa.
La rémunération est un fort levier d’attractivité et de rétention des talents au sein de l’entreprise et valorise la marque employeur. D’après un sondage de 2019 mené par Opinion Way : 62% des jeunes placent la rémunération dans leurs quatre critères principaux de décision (1er le sens au travail avec 70%, 58% équilibre perso/pro et 42% zone géographique).
Tu n'as pas encore défini ta politique de rémunération ? ce terme te fait peur ? on en discute ensemble ?
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La culture d'entreprise expliquée par Vincent Naigeon, fondateur de la Masterbox.
Établir une stratégie de marque employeur peut se faire de manière très naturelle. Quand le diction « Qui se ressemble s’assemble… » prend tout son sens dans une entreprise. Nous avons l’honneur d’interviewer Vincent Naigeon, fondateur de la Masterbox, une entreprise à taille humaine en pleine croissance.
Tu n'as pas encore travaillé sur tes valeurs ? tu as besoin d'aide pour les formaliser ? c'est par ici => https://holirh.fr/je-veux-e%cc%82tre-attractif-ve/
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