En este episodio tengo el privilegio de contar como invitada con Iris Shara, coach ejecutiva certificada por la ICF Federación Internacional de Coaching, especialista en liderazgo consciente y equilibrio personal, y una voz cada vez más reconocida en el ámbito del bienestar profesional.
Iris no habla de liderazgo desde la teoría. Lo hace desde la vivencia. Durante más de una década lideró equipos, formó líderes y acompañó procesos de transformación organizacional. Pero en el camino, también conoció el burnout desde dentro: esa fatiga profunda que arrasa con la energía, el propósito y hasta la vida personal. De esa experiencia no solo salió más fuerte, sino con una convicción inquebrantable:
“Liderar no debería doler.”
Y ese es, precisamente, el corazón de su trabajo hoy. Iris acompaña a managers, emprendedores y profesionales en posiciones de liderazgo que se sienten sobrepasados, desconectados o emocionalmente vacíos. Personas que aman lo que hacen, pero que han aprendido —equivocadamente— que liderar implica sacrificarse, dejarse para el final o vivir en modo supervivencia.
A través de su método y su enfoque humano, ayuda a sus clientes a recuperar el equilibrio vida-trabajo sin renunciar al éxito ni a sus metas. Lo hace mediante mentorías individuales, capacitaciones grupales y workshops vivenciales donde el aprendizaje es profundo, pero también transformador.
Lo que distingue a Iris es su forma directa, cálida y sin maquillaje de hablar de lo que muchas veces se calla:
- Que el liderazgo tradicional muchas veces es tóxico.
- Que confundimos pasión con desgaste, y autoridad con control.
El mundo necesita nuevos líderes, líderes que sostienen sin romperse.
En un momento en el que el mundo laboral exige productividad, velocidad y resultados constantes, el que nos hace llegar Iris es claro y urgente:
“Sostener a un equipo no debería significar descuidarte a ti mismo. Se puede —y se debe— liderar desde un lugar más humano, más saludable y más sostenible.”
Hoy hablaremos con ella sobre qué significa realmente “liderar sin que duela”, cómo se manifiesta el burnout silencioso en los líderes, y qué pasos prácticos podemos dar para empezar a cambiar el paradigma del liderazgo tal y como lo conocemos.
Hoy nos acompaña en Objetivo Empleo una mujer que está transformando la manera en la que entendemos el liderazgo y el éxito profesional. Ella es Iris Shara, coach ejecutiva certificada por ICF, especialista en liderazgo consciente, bienestar profesional y equilibrio personal.
Durante más de una década lideró equipos y formó a otros líderes. Pero también vivió en carne propia el desgaste emocional que muchas veces se esconde detrás del “éxito”. Fue allí donde nació su misión: demostrar que se puede liderar sin romperse, sin desconectarse de uno mismo, sin perder la vida personal por el camino.
Iris trabaja hoy con managers, emprendedores y líderes de equipo que aman lo que hacen, pero que sienten que sostenerlo todo les está costando demasiado. Y ella les enseña —no desde el juicio, sino desde la experiencia— que liderar no debería doler.
Porque sí: hay otra forma de hacerlo. Y el mundo la necesita.
Pueden encontrar a Iris en:
https://irisshara.com https://irisshara.com
https://es.linkedin.com/in/iris-shara
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En este capítulo de Objetivo Empleo recibimos a Juan Carlos González “Xuancar”, psicólogo, psicopedagogo y orientador laboral con una gran trayectoria en Canarias.
Es creador del grupo de Facebook “Sentado en la punta del iceberg: Empleo y Formación en Canarias”, que ya tiene 17.000 miembros, y sirve como punto de encuentro para compartir ofertas, orientación profesional, cursos y formación https://www.facebook.com/groups/sentadoenlapuntadeliceberg. Desde allí, Xuancar ha tejido una comunidad donde el abrazo digital se convierte en oportunidades reales: empleo, formación y apoyo mutuo para personas que buscan activamente un camino laboral. Además, es muy activo en LinkedIn y publica contenidos sobre orientación, competencias digitales y errores frecuentes al buscar empleo. Todo ello sin dejar de lado su formación como psicólogo y psicopedagogo, aportando una visión profunda de las emociones, la motivación y la autoestima en la búsqueda de trabajo.
Pueden encontrar a Xuancar en:
https://es.linkedin.com/in/xuancargonzalezhernandez
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En este capítulo de Objetivo Empleo tenemos a Elena ArnaizEcker, una mujer que habla claro, piensa con valentía y escribe como si lo hiciera directamente a tu conciencia profesional.
Elena es psicóloga de formación, experta en desarrollo deltalento, marca personal y transformación profesional. Es, además, formadora, conferenciante, docente universitaria y consultora en empresas que buscan algo más que resultados: buscan sentido, autenticidad y conexión con el talentohumano.
Su lema —y su mantra profesional— es muy claro: "Pon tu talento en acción", porque no basta con tener potencial, hay que activarlo, comunicarlo y defenderlo. Y eso, precisamente, es lo que lleva años ayudando a hacer a cientos de profesionales desde su espacio web, elenaarnaiz.es, y desdesu blog, que es pura dinamita emocional y reflexiva para quienes necesitan un cambio en su vida profesional.
En su blog escribe sobre liderazgo, miedo, autoestimaprofesional, visibilidad, talento oculto, decisiones que duelen, pero liberan, y muchas otras cosas que resuenan con quien alguna vez se ha sentido pequeño, invisible o desconectado de su trabajo.
Además, es muy activa en redes, especialmente en LinkedIn,donde comparte contenidos que no dejan indiferente, que remueven, que sacuden conciencias... Y donde recientemente publicó un artículo que hoy nos trae aesta conversación: "15 señales de que no te quieren en el trabajo". Una publicación que se volvió viral porque tocó un tema del que poco se habla pero que muchos sienten en silencio.
Y eso es precisamente lo que vamos a explorar hoy con ella: esas señales que nos advierten que quizás no nos valoran, no nos escuchan o directamente no nos quieren donde estamos. Pero lo más importante: cómo actuar, cómo protegernos, y cómo recuperar nuestro poder profesional.
Pueden encontrar a Elena:
https://www.linkedin.com/in/elenaarnaiz/
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Hablamos con Claudia Navascues, experta en personal branding, marca personal y comunicación digital, con una profunda trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos, sobre por qué nadie te elige si no sabe que existes.
Claudia ha asesorado a líderes y ejecutivos C-Level en la optimización de su presencia profesional y ha integrado herramientas avanzadas como la inteligencia artificial para potenciar perfiles profesionales
A través de su marca ha ayudado a miles de personas a construir una imagen auténtica y estratégica en LinkedIn, alcanzando más de 14000 seguidores en la plataforma. Su enfoque une creatividad, tecnología y empatía para acompañar a otros en procesos de transformación profesional.
Claudia se muestra tal y como es, con sus luces y sus sombras. Es constante, auténtica y está convencida que la visibilidad abre puertas.
Se confiesa en algún post que a veces necesita ayuda para gestionar ciertas emociones. Que le han dicho que no muchas veces. Y que sabe que hay más gente apoyando en LinkedIn que criticando.
Una entrevista apasionante con una gran profesional.
La pueden encontrar en:
https://claunavascues.com/
https://es.linkedin.com/in/claunavascuesfernandez
Pueden contactar conmigo en:
https://www.objetivoempleo.es
https://es.linkedin.com/in/yurenaarmasmendoza
https://www.instagram.com/objetivoempleo_es/
Hoy nos acompaña alguien que lo tiene claro. Fernando Sierra Reus es director de Salud y Personas en Benefit Brokers, lleva más de 15 años de experie4ncia en el sector asegurador, especializado en la gestión de Grandes Cuentas y equipos comerciales. A lo largo de su carrera ha demostrado una gran capacidad para liderar equipos, diseñar estrategias de ventas y desarrollar programas innovadores de salud y bienestar, especialmente en el ámbito corporativo.
Su experiencia en empresas como Mapfre y Sanitas le ha permitido gestionar relaciones de alto nivel, generar nuevas oportunidades de negocio y crear soluciones pe4rsonalizadas como planes de Compensación Flexible y Programas de Salud y Bienestar para empleados. Además, su enfoque siempre ha estado en garantizar el éxito a largo plazo, tanto de os equipos como de los clientes, contribuyendo al crecimiento y sost3enibilidad de las empresas en las que ha trabajado.
Actualmente en su rol como director de Salud y Personas en Benefit Brokers, continúa diseñando e implementando estrategias comerciales y Programas de Salud y Bienestar, beneficios sociales dirigidos a mejorar la experiencia del empleado y optimizar el compromiso organizacional, aspectos clave en la lucha por el bienestar y la calidad de vida en el trabajo.
Cree en el liderazgo cercano, la cultura del esfuerzo, en el trabajo bien hecho y en que siempre hay una manera mejor de hacer las cosas.
Con él hablaremos de datos, sí, pero sobre todo de personas. De cómo podemos pasar del desgaste al cuidado. De cómo una empresa sana puede ser también una empresa más humana, más rentable… y más feliz.
Con él vamos a explorar cómo las empresas pueden pasar del problema a la acción, del coste oculto del absentismo a la oportunidad de crear organizaciones más saludables.
Lo pueden encontrar en:
https://www.linkedin.com/in/fernandosierrareus/
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En este capítulo hablamos con la increíble Ariadna Calcines Rosario, Doctora en Astrofísica, sobre su astronómica carrera profesional, que parece no tener límites.
La pueden encontrar en:
En este capítulo Silvia Santana García nos cuenta algunas de sus experiencias intentando conseguir una oportunidad laboral adecuada tras numerosas formaciones, y las barreras que existen en el mercado laboral hacia personas con discapacidad.
Pueden encontrar a Silvia en:
https://www.tiktok.com/discover/silvia-santana-garcia
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En este capítulo Sandra Saturio Martínez nos narra una serie de problemas laborales, que, mezclado con una situación personal algo convulsa, le llevó a experimentar muchos problemas de salud física y mental que afortunadamente con la ayuda adecuada logró superar.
La pueden encontrar en:
https://es.linkedin.com/in/sandra-saturio-martínez
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En este capítulo Anely Trejo González nos cuenta algunas de sus experiencias laborales, y en concreto la que supuso un punto de inflexión en su mentalidad desde el punto de vista laboral.
La pueden encontrar en:
https://es.linkedin.com/in/anely-trejo-gonzález
Pueden contactar conmigo en:
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En este capítulo hablo con Juan sobre la gestión del talento en las organizaciones.
Juan Martínez de Salinas Murillo es licenciado en Derecho, se especializó en RRHH y lleva más de una década dedicándose al desarrollo de personas. Es LINKEDIN TOP VOICE EMPLEO 2024.
Su carrera profesional está marcada por un despido en 2008, que le hizo dar un giro de 180º pasando de las finanzas a los RRHH, y que fue relatando en su blog mostrando la evolución de su propio proceso de transformación. De esta manera consiguió que las primeras personas y empresas confiasen en él.
Tenía claro que se quería dedicar a algo que le apasionase, que le hiciera levantarse por las mañanas con un propósito que no fuera que las vacaciones llegaran rápido.
Es disléxico y eso le ha supuesto en su vida un esfuerzo mayor para conseguir todos los logros de los que se siente orgulloso.
Imparte conferencias, tanto a nivel nacional como en eventos organizados en México, Panamá, Chile y otros países latinoamericanos.
Se convirtió en cocreador del canal de YouTube ‘Café con talento’.
En los años 2009, 2011 y 2016 ganó el premio de Investigación Aragón Orientación Profesional.
Tiene publicado un libro llamado: “Ejercita tu talento”, que les recomiendo mucho.
Pueden encontrar a Juan en:
En este capítulo hablo con Esther Martínez, graduada en Educación Social, sobre las habilidades blandas. En la actualidad Esther es recruiter, orientadora laboral y docente.
La pueden encontrar en:
En este capítulo hablo con Josué Pérez Domínguez, orientador del Servicio Canario de Empleo sobre algunas realidades a las que se enfrenta en su profesión.
Lo pueden encontrar en:
Esta semana hablamos del despido silencioso con Honorio Jorge, que está graduado en Relaciones Laborales y cuenta con un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, además de con el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
También tiene estudios en Psicología Organizacional, Coaching y otras materias afines.
Cuenta con más de 25 años de experiencia en empresas españolas y multinacionales como generalista de RRHH y Dirección, liderando equipos multidisciplinares y de alto rendimiento en diferentes sectores.
Lo pueden encontrar en:
https://honoriojorge.com
https://es.linkedin.com/in/honoriojorge
F𝐫𝐚𝐧𝐜𝐢𝐬𝐜𝐨 𝐅𝐞𝐫𝐧𝐚́𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐘𝐮𝐬𝐭𝐞, LinkedIn Top Voice 2023 Licenciado en Psicología, con Máster en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching. Francisco lleva trabajando desde el año 2012 en el ámbito de los Recursos Humanos. Su especialización es el área de selección de personal. Además, comparte su experiencia laboral a través de talleres y su blog, en el que comparte técnicas y herramientas para tener más éxito en la búsqueda empleo. Te invito a que lo visites en su blog “Mejora tu éxito laboral”. También tiene publicado un libro "Lo que nunca te contaron sobre cómo buscar trabajo", una guía imprescindible con la que mejorar la empleabilidad y así tener más opciones de conseguir un nuevo proyecto.
Colabora en paralelo en proyectos de formación, coaching y escritura.
Dónde comprar su libro “Lo que nunca te contaron sobre buscar trabajo” https://www.amazon.es/nunca-contaron-sobre-buscar-trabajo/dp/841826134X/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr=
Blog: https://mejoratuexitolaboral.com
Perfil de LinkedIn: https://es.linkedin.com/in/franciscofernandezyuste
Perfil de Instagram: https://www.instagram.com/franferyus
Juanjo Marle, Licenciado en Economía y en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Castilla-La Mancha, que también cuenta con un máster en Educación por la misma universidad, y con numerosa experiencia laboral multidisciplinar, nos aclara el uso que en la actualidad se está haciendo de la Inteligencia Artificial en el campo del reclutamiento. En la actualidad trabaja como Headhunter e implementa el uso de este tipo de herramientas para desarrollar su actividad de una manera más productiva, eficiente y rápida.
Lo pueden encontrar en:
https://es.linkedin.com/in/juanjomarle
https://twitter.com/juanjomarle
En este capítulo Yolanda Muñoz, de Conectando Talento, nos cuenta aspectos relacionados con su profesión y recomendaciones a seguir en base a lo que buscan actualmente las organizaciones y los reclutadores.
Yolanda es licenciada en Derecho por UCLM Campus de Albacete y Experta Internacional en Desarrollo de Valores. Tiene más de 15 años de experiencia en Multinacionales y empresas de referencia en nuestro país, y desde hace algunos años se dedica de manera profesional a reclutar talento.
https://yolandamunozcano.com
https://es.linkedin.com/in/yolandamunozcano
Pueden encontrar a Marta en:
https://www.linkedin.com/in/marta-martín-jiménez/
Enlaces:
https://www.instagram.com/objetivoempleo_es/
En este episodio hablo con Ana Cueto sobre acoso laboral.
La pueden encontrar en:
https://psicologacomorecurso.com/
https://www.linkedin.com/in/anacuetopsicologa/
psicologacomorecurso@gmail.com
En este capítulo entrevisto a Raúl Ravelo, conferenciante y formador en inteligencia emocional.
https://raulravelo.com
https://www.linkedin.com/in/raúlravelo
https://www.Instagram.com/raulravelom/
https://youtube.com/@RaulRavelo