Czy wiesz, że projekty HR mogą stać się kluczowym czynnikiem rozwoju Twojej firmy? W tym odcinku pokażę Ci, jak przekształcić tradycyjne podejście do działań HR-owych i uczynić z nich strategiczne projekty biznesowe. Dowiesz się, dlaczego współpraca z interesariuszami, jasne określenie klientów oraz skupienie się na rzeczywistych problemach organizacyjnych to fundament skutecznych wdrożeń.Przeprowadzę Cię przez 3 kroki, które pomogą Ci realizować projekty HR z większą efektywnością i znaczeniem dla biznesu. Niezależnie od tego, czy pracujesz nad rekrutacją, onboardingiem czy rozwojem liderów, te wskazówki zmienią Twoje podejście do zarządzania projektami w organizacji.

_______________________________________________________________________________

Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joann
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions

_______________________________________________________________________________

Czujesz, że Twoje projekty HR nie przynoszą oczekiwanej wartości dla biznesu? Umów się na bezpłatną konsultację, pokażemy Ci, jak krok po kroku przekształcić Twoje inicjatywy HR w strategiczne sukcesy organizacji.

Zarezerwuj bezpłatną konsultację: https://rosieksolutions.pl/bezplatna-konsultacja/
Zasubskrybuj podcast: https://rosieksolutions.pl/podcast/

Czy wiesz, jak przekształcić obawy związane z automatyzacją w zaangażowanie i współpracę w Twoim zespole?

W dzisiejszych czasach, gdzie koszty pracy rosną, a konkurencja staje się coraz bardziej zaawansowana technologicznie, automatyzacja staje się nie tylko opcją, ale koniecznością. W tym odcinku opowiem Ci o tym, jak zmienić strach i opór w akceptację i zaangażowanie, stosując sprawdzone strategie i metody.

Automatyzacja może być tematem kontrowersyjnym, zwłaszcza gdy pojawiają się obawy dotyczące utraty miejsc pracy. Z odcinka dowiesz się jak odpowiednie przygotowanie i edukacja mogą pomóc zarządzać tymi obawami. Poruszymy także temat roli liderów w procesie transformacji, których zadaniem jest nie tylko zarządzanie zmianą, ale również wsparcie swoich zespołów. Dowiesz się, jak zbudować kulturę otwartości na innowacje i jak z pomocą automatyzacji można nie tylko zredukować koszty, ale także zwiększyć konkurencyjność firmy.

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________

Czy czujesz, że opór wobec automatyzacji hamuje rozwój Twojej firmy? Zastanawiasz się, jak skutecznie wdrażać zmiany, które nie tylko zwiększą efektywność, ale też poprawią konkurencyjność na rynku? Zarezerwuj bezpłatną konsultację, na której pomożemy Ci przełamać opór w organizacji i wypracować strategię, która zapewni sukces Twoich projektów: razem znajdziemy najlepsze rozwiązania dostosowane do specyfiki Twojego biznesu i potrzeb Twojego zespołu.

Zarezerwuj bezpłatną konsultację: https://rosieksolutions.pl/bezplatna-konsultacja/

Lubisz być na bieżąco? Zasubskrybuj podcast: https://rosieksolutions.pl/podcast/ 

Dlaczego warto budować kulturę empowermentu w firmie? Jakie korzyści przynosi firmie silna kultura empowermentu? Jakie są etapy budowania kultury empowermentu? W jaki sposób zmierzyć efektywność wprowadzanych zmian w kulturze firmy?

Gościem odcinka jest Anna Kamińska dyrektor HR w firmie Fresenius Kabi, która w ramach współpracy z nami podzieliła się efektami wspólnie przeprowadzonego programu rozwojowego dla liderów w swojej firmie.Posłuchaj tego odcinka, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie wprowadzać i rozwijać kulturę empowermentu w swojej firmie, oraz jakie wyniki osiągnął jeden z naszych stałych klientów —  Fresenius Kabi.To ósmy specjalny odcinek z serii #niegotowi Na Zmianę. Podcast kierowany jest do przedsiębiorców, menedżerów i właścicieli. Skupiamy się w nim na temacie niegotowości firm do zmian, które wyglądają mniej więcej tak — Do biegu #niegotowi Start!

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________

Zasubskrybuj podcast: https://rosieksolutions.pl/podcast/ 

Kiedy firma rośnie lub puchnie? Jakie działania warto wdrożyć, aby Twoja firma rosła nie puchła? Na jakie czynniki warto zwrócić uwagę? O co warto zadbać, aby nie przegapić odpowiedniego elementu na wzrost firmy? 

Gościem odcinka jest Tomasz Zagdan — badacz rynku B2B, konsultant, ekspertem w dziedzinie sprzedaży i określania cen w firmach B2B. Jako konsultant, wspiera firmy w optymalizacji zysków poprzez efektywniejsze zarządzanie cenami i strategią sprzedaży. Wprowadził na polski rynek metodę analizy Win-loss, która pozwala lepiej zrozumieć przyczynę sukcesów i porażek w firmie oraz wypracować produkty, które doceniają klienci.

Posłuchaj tego odcinka, jeśli chcesz dowiedzieć się, czy Twoja firma rośnie, czy puchnie oraz jak poprowadzić swoją firmę, by wzrastać i maksymalizować swoje zyski.

To już siódmy odcinek z serii #niegotowi Na Zmianę. Podcast kierowany jest do przedsiębiorców, menedżerów i właścicieli. Skupiamy się w nim na temacie niegotowości firm do zmian, które wyglądają mniej więcej tak — Do biegu #niegotowi Start!

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________

Zasubskrybuj podcast: https://rosieksolutions.pl/podcast/ 

Co wpływa na skuteczność lidera w świecie ekstremalnych zmian? Jak organizacje mogą wspierać liderów w budowaniu skuteczności liderów? Jak planować swoje działania w dynamicznie zmieniającym się środowisku? Co możemy zaczerpnąć z ekstremalnych wypraw do świata biznesu?

Gościem odcinka jest Marek Kamiński, polski podróżnik, filozof i innowator, który zdobył oba bieguny Ziemi w jednym roku. Na co dzień zajmuje się inspirowaniem ludzi do podejmowania wyzwań i realizacji odważnych celów życiowych oraz zawodowych. Tworzy metody pozwalające przekraczać granice własnych możliwości.

Posłuchaj tego odcinka, jeśli chcesz wiedzieć, jak przygotować się do wypraw w życiu i biznesie, jak zminimalizować ryzyko w świecie ciągłych zmian. Odkryjesz, dlaczego koncentracja na celu i umiejętność adaptacji są niezbędne w prowadzeniu firmy. Dowiesz się również jak planować działania w niepewnych warunkach i co jest kluczowym elementem sukcesu.

To szósty (specjalny) odcinek z serii #niegotowi Na Zmianę. Podcast kierowany jest do przedsiębiorców, menedżerów i właścicieli. Skupiamy się w nim na temacie niegotowości firm do zmian, które wyglądają mniej więcej tak — Do biegu #niegotowi Start!

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions

_________________

Zasubskrybuj podcast: https://rosieksolutions.pl/podcast/ 

Co sprawia, że jedne zespoły rozwijają się szybciej niż inne? 
Jak nasze ewolucyjne cechy mogą wpływać na działanie zespołów? 
Jak skorzystać w praktyce z modelu Gravesa, opisującego organizację od prostej struktury do rosnącej złożoności?

Gościem odcinka jest Agnieszka Olszewska, doświadczony coach i trener z ponad 22-letnim doświadczeniem w dziedzinie rozwoju osobistego i zawodowego. Jej systemowe podejście do organizacji i człowieka wyróżnia ją w świecie coachów. Dzięki temu potrafi spojrzeć na sytuację wielopłaszczyznowo i docierać do sedna problemów, a to przekłada się na sukces w zmianie.
Posłuchaj tego odcinka, jeżeli masz wrażenie, że w twojej organizacji zespoły działają w różnym tempie. Obecnie mamy do czynienia z rzeczywistością, w której wszystko jest przemieszane, a zrozumienie tego wymaga odpowiednich narzędzi i modeli. Ten odcinek pomoże ci uporządkować te kwestie, dostrzec potrzeby zespołów i skutecznie zarządzać zmianami.

#NGNZ to seria podcastu #niegotowi Na Zmiany kierowana do przedsiębiorców, menedżerów i właścicieli małych oraz średnich przedsiębiorstw (MŚP), w których będziemy się skupiać na temacie niegotowości firm do zmian, które wyglądają mniej więcej tak - Do biegu #niegotowi Start!

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________

Zasubskrybuj podcast: https://rosieksolutions.pl/podcast/ 

Czy próbowałeś wdrożyć nowy projekt, ale napotkałeś opór Zarządu? Niezależnie od tego, czy to CRM dla zespołu sprzedaży, inwestycja w rozwój liderów, czy wprowadzenie nowej linii produktowej, wiele osób boryka się z tym samym problemem: brak zgody na zmiany. W tym odcinku dowiesz się, jak przebić się z pomysłem i przekonać Zarząd do inwestycji, stosując pięć niezbędnych kroków. To nie są alternatywne sposoby – musisz zastosować je wszystkie, aby odnieść sukces. Dzięki temu nie tylko zyskasz zgodę na ważne inicjatywy, ale również zwiększysz swoje szanse na sukces, który przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i całej firmie.

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions

_________________


Stoisz przed wyzwaniem wdrożenia nowego projektu? Masz trudność z przebiciem się do Zarządu? Zarezerwuj bezpłatną konsultację, na której pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie na Twoje wyzwanie: https://rosieksolutions.pl/bezplatna-konsultacja/ 



✉️ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/

Ciągle marnujesz czas na rzeczy, których nie chcesz robić? Nawet jeśli przychody rosną to zyski z uwagi na koszty stałe i nieprzewidziane wydatki po prostu maleją? Posłuchaj autentycznych historii zebranych od naszych klientów. Posłuchaj, jak proste zmiany mogą znacząco poprawić dynamikę i efektywność w Twojej organizacji, ale także przyczynić się do budowania trwałej kultury wzajemnego szacunku i współpracy.

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions

_________________

Czujesz, że stoisz przed wyzwaniem zarządzania zmianą, ponieważ Twoja firma planuje wdrożyć coś nowego np. nowy CRM, WMS, tworzycie nową linie produkcyjną lub zmieniacie coś co już jest wdrożone i to dotyczy całej firmy lub kluczowego działu dla realizacji strategii i wyników firmy? Zarezerwuj bezpłatną konsultację: https://rosieksolutions.pl/bezplatna-konsultacja/ 


✉️ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/

Czy w Twojej firmie każda próba wprowadzenia zmian kończy się frustracją i oporem? Czy czujesz, że zarządzanie projektami to temat zarezerwowany tylko dla wielkich korporacji? W tym odcinku rozwieje te wątpliwości i pokaże, że odpowiednie zarządzanie zmianą jest kluczowe dla każdej firmy, bez względu na jej wielkość. Pokaże Ci o co chodzi w zarządzaniu zmianą, zarządzaniu projektami i zarządzaniu procesami oraz co robić, by zmiana przyniosła zamierzone efekty.

_________________

Znajdziesz mnie również na: 
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions

_________________


Czujesz, że stoisz przed wyzwaniem zarządzania zmianą, ponieważ Twoja firma planuje wdrożyć coś nowego np. nowy CRM, WMS, tworzycie nową linie produkcyjną lub zmieniacie coś co już jest wdrożone i to dotyczy całej firmy lub kluczowego działu dla realizacji strategii i wyników firmy? Zarezerwuj bezpłatną konsultację: https://rosieksolutions.pl/bezplatna-konsultacja/ 


✉️ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/

W czwartym odcinku naszego wyzwania omówiliśmy kluczowe czynniki zewnętrzne wpływające na sukces lub porażkę organizacji. Rozpoznanie i odpowiednia reakcja na te czynniki - sprzyjające rozwojowi, obojętne oraz zagrażające - stanowią fundament gotowości firmy do wzrostu i innowacji. W dzisiejszym świecie występuje konieczność szybkiej i trafnej oceny tych czynników w zmiennej rzeczywistości rynkowej i geopolitycznej. Na przykładzie porównania Blockbustera i Netflixa pokazuje, jak niezrozumienie i ignorowanie czynników zewnętrznych może prowadzić do upadku nawet dominującej firmy. Na koniec mam dla Ciebie narzędziem diagnostycznym do oceny gotowości firmy do innowacji i zmian.

No to co? Na zmianę!

_________________

Znajdziesz mnie również na:
🔹 LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
🔹 Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
🔹 YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions

_________________

✉️ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/