Miltä eettisesti kestävä työelämä ja hyvinvoiva työyhteisö näyttää HR-ammattilaisen silmin? Kestävän työelämän ja organisaatiokulttuurin ytimessä on ihminen ja se, kuinka hyvin ihminen kokee tulevansa kohdatuksi, arvostetuksi ja osalliseksi työyhteisössään aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen asti.
Moraalit(on)-podcastin toisen tuotantokauden viimeisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee rekrytoinnin ja HR:n ammattilaisen Amin Hassanin kanssa menestyksestä ja suorittamisesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta, hyvinvointia lisäävästä rekrytoinnista ja dialogin tärkeydestä eettisesti kestävämmän työelämän rakentamisessa.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Suomi keikkuu muiden pohjoismaiden lailla vuodesta toiseen kansainvälisten tasa-arvovertailujen kärjessä, mutta erityisesti tasa-arvoisemman työelämän eteen riittää vielä tehtävää täälläkin. Miltä suomalainen työelämä näyttää sukupuolten välisen tasa-arvon näkökulmasta?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikankaan kanssa tasa-arvon tilasta suomalaisessa työelämässä, sukupuolten välistä epätasa-arvoa ylläpitävistä uskomuksista, kiintiöistä ja siitä, mitä työnantajat voivat tehdä tasa-arvon edistämiseksi työpaikoilla.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Työelämän tahti sen kun kiihtyy, tehokkuusajattelu istuu edelleen tiukassa ja yhä useampi uupuu työelämän kasvavien paineiden alla yhä nopeammin. Samaan aikaan yhteiskuntaa uhkaa työvoimapula ja työuria tulisi pidentää. Miten valjastaa työntekijöiden potentiaali kestävällä tavalla? Kuinka yhdistää tehokkuus ja inhimillisyys?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan kanssa tehokkuusajattelusta, luottamuksesta, johtamisesta ja inhimillisen työelämän tulevaisuudesta.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Kaikki organisaatiot haluavat toimia sekä lainmukaisesti että oikeudenmukaisesti. Nämä eivät kuitenkaan ole toistensa synonyymejä – lainmukainen toiminta ei vielä takaa organisaation oikeudenmukaisuutta.
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee väitöskirjatutkija ja asianajaja Alexa Kavaston kanssa muun muassa työlainsäädännön roolista inhimillisesti kestävän työelämän rakentamisessa, työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä siitä, millaisen ihmiskäsityksen varaan suomalainen työoikeus pohjautuu.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Eettisesti kestävä työelämä ei ole itsestäänselvyys, vaan vaikeita keskusteluja, puuttumista ja epämukavuuden sietämistä – mutta myös oivalluksia, hyvinvointia ja kannattavaa liiketoimintaa. Miten eettisesti kestävämpää työelämää rakennetaan?
Tässä Moraalit(on)-podcastin bonusjaksossa ollaan studiossa koko Code of Conduct Companyn voimin. Niina Ratsula keskustelee kollegoidensa Sanna Kalliokosken ja Kia Karvetin kanssa muun muassa Tavoitteena eettisesti kestävä työelämä -kirjasta, työelämän epäkohdista, vaikeista keskusteluista ja muista eettisesti kestävän työelämän teemoista.
Tavoitteena eettisesti kestävä työelämä -kirja on nyt saatavilla Kauppakamarin verkkokaupasta sekä suurimmista kirjakaupoista.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Second hand on trendikästä ja olemme yhä tietoisempia vaatteidemme vaikutuksista ympäristöön ja ihmisiin. Samaan aikaan ultrapikamuoti voi paremmin kuin koskaan. Ollaanko vaateteollisuudessa aidosti menossa kohti vastuullisempia toimintatapoja?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee vaatetusalan ja viestinnän asiantuntijan Hanna-Liisa Erkheikin kanssa vaateteollisuuden kestävyydestä ja tulevaisuudesta, viherpesusta sekä siitä, millaisia asioita kuluttajien kannattaa ottaa huomioon ostopäätösten äärellä.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Organisaation Ethics & Compliance -ohjelman tarkoitus on varmistaa eettisesti kestävä ja vaatimustenmukainen toiminta sekä ennaltaehkäistä väärinkäytöksiä. Kuinka hyvin ohjelmat toimivat käytännössä? Miten ne tukevat oikein toimimisen kulttuuria organisaatioissa?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee pohjoismaisen Ethics & Compliance -työn pioneerin Jyri Wesangon kanssa muun muassa eettisistä sokeista pisteistä, inhimillisistä virheistä sekä organisaatioiden eettisten toimintaohjelmien tarpeesta, vaikuttavuudesta ja sudenkuopista.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Muutos on pelottavaa. Suuret mullistukset ovat aina herättäneet ihmisissä pelkoa, eikä tekoäly ole poikkeus. Onko tekoäly hyvis vai pahis? Millaisten globaalien ongelmien ratkaisussa tekoäly voisi tukea ihmistä? Millaisia seurauksia tekoälyn inhimillistämisellä voi olla?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula pohtii tekoälyn eettisyyttä pitkän linjan tietotekniikka-asiantuntijan Petteri Järvisen ja kognitiotieteen yliopistonlehtorin, dosentti Anna-Mari Wallenbergin kanssa. Jaksossa keskustellaan muun muassa tekoälyn uhista ja mahdollisuuksista inhimillisestä tekoälystä sekä siitä, kuka kantaa vastuun tekoälyteknologioiden toiminnasta.
Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.
Tutkimusten mukaan Suomessa koetaan enemmän rasistista häirintää ja syrjintää verrattuna suureen osaan Euroopan muista maista. Työelämässä esiintyvän rasismin torjumiseksi tarvitaan aktiivisia tekoja niin yksilöiltä kuin yrityksiltäkin. Mitä yritykset voivat tehdä antirasismin edistämiseksi? Miten rakenteelliseen rasismiin voi puuttua?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee väestötutkija Shadia Raskin kanssa antirasismista, rasismikeskustelun tärkeydestä sekä rakenteellisesta rasismista ja sen torjumisesta työelämän kontekstissa.
Työelämässä puhutaan yhä enemmän arvopohjaisesta toiminnasta ja yritykset investoivat suuria summia arvotyönsä kehittämiseen. Kannattaisiko yrityksissä kuitenkin keskittyä ennemmin hyveisiin kuin arvoihin? Mikä on hyveen ja arvon ero? Mitä hyötyä hyvetyöskentelystä voi organisaatioille olla?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee hyve-etiikan asiantuntijan Antti Kylliäisen kanssa hyveiden ja arvojen suhteesta sekä hyveiden roolista työyhteisöissä ja laajemmin työelämässä.
Tulevaisuuden työelämässä ne organisaatiot selviävät, jotka pystyvät perustelemaan olemassaolonsa kestävän hyvinvoinnin näkökulmasta. Mitä on kestävä hyvinvointi ja kuinka sitä voi edistää? Mistä löydämme merkityksellisyyden kokemuksen talouskasvuriippuvaisessa yhteiskunnassa? Olemmeko me suomalaiset todella maailman onnellisin kansa?
Moraalit(on)-podcastin toisen tuotantokauden ensimmäisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee kestävän hyvinvoinnin asiantuntijan Arto O. Salosen kanssa muun muassa hyvän elämän edellytyksistä, merkityksellisyydestä, läpinäkyvistä arvoketjuista sekä yritysten ja yksilöiden roolista kestävän hyvinvoinnin edistäjinä.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Psykologinen turvallisuus on avainasemassa organisaation keskustelukulttuurin kehittämisessä sekä eettisen stressin ehkäisyssä. Eettinen stressi nakertaa kokijansa hyvinvointia ja saattaa pahimmillaan rapauttaa jopa koko työkyvyn. Mitkä tekijät muodostavat psykologisesti turvallisen työympäristön? Miten ehkäistä eettistä kuormitusta? Mikä rooli tunteilla on turvallisessa keskustelukulttuurissa?
Moraalit(on)-podcastin ensimmäisen tuotantokauden viimeisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee tunneilmaston kehittämiseen erikoistuneen psykologin Jarkko Rantasen kanssa työpaikan psykologisen turvallisuuden kehittämisestä, tunneilmaston johtamisesta, rehellisestä keskustelukulttuurista sekä arvoristiriidoista ja niiden synnyttämästä eettisestä stressistä.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Suomea pidetään tasa-arvon mallimaana, jossa me kaikki pidämme ihmisoikeuksien toteutumista enemmän tai vähemmän itsestäänselvyytenä – mutta onko se sitä? Myös yritysten on pitänyt alkaa pohtimaan liiketoimintansa vaikutuksia ihmisoikeuksien toteutumisen näkökulmasta niin meillä kuin muualla. Millaisia ihmisoikeuskysymyksiä työelämässä pohditaan? Mitä yritykset voivat tehdä edistääkseen ihmisoikeuksien toteutumista?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee Måndagin toimitusjohtaja ja aktivisti Arto Sivosen kanssa työelämän ihmisoikeuksista, vastuullisuusviestinnästä sekä yritysten vastuusta ihmisoikeuksien edistämisessä.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Yritysten on helppo tavoitella monimuotoisuutta asettamalla sukupuolikiintiöitä ja pitämällä ääntä Pride-viikolla. Aitoa arjen inklusiivisuutta ei kuitenkaan kiintiöillä tai markkinointikampanjoilla rakenneta. Mistä inklusiivisuudessa on kyse? Mitä hyötyä yhteenkuuluvuuden vaalimisesta organisaatiolle voi olla? Koetko sinä tulevasi nähdyksi ainutlaatuisena itsenäsi työpaikallasi?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee Futuricen DEI-johtaja Heidi Pechin kanssa inklusiivisuuden kokemuksesta, systemaattisesta DEI-työstä, yhteenkuuluvuudesta sekä organisaatiokulttuurin roolista inklusiivisempien työpaikkojen rakentamisessa.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Palkitseminen on aina johtamisen väline. Se, mistä palkitaan tai jätetään palkitsematta kertoo paljon organisaation arvoista ja toimintakulttuurista. Vastuullinen palkitsemisjärjestelmä vaatii aitoa läpinäkyvyyttä ja uskallusta nähdä palkitseminen laajemmin siten, että se aidosti ohjaa toimimaan oikein. Millaisesta toiminnasta teillä palkitaan? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa keskustellaan palkitsemisesta. Käsittelyssä ovat muun muassa palkka-avoimuus, erilaiset palkitsemiskäytännöt ja -kriteeristöt sekä palkitsemisen läpinäkyvyys. Niina Ratsulan vieraana studiossa ovat Mandatumin palkitsemispalveluista vastaava johtaja Kiisa Hulkko-Nyman sekä Microsoft Suomen ex-henkilöstöjohtaja Kati Laurikainen.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on lähtökohta lähes jokaisen organisaation arvoille. Yritysten arjessa yhdenvertaisuus ei kuitenkaan välttämättä toteudu. Yhdenvertaisuuden toteutumisen tiellä ovat esimerkiksi tiedostamattomat ennakkoluulot ja ajatusharhat, jotka voivat johtaa tahattomaan syrjintään. Miksi niin monet jäävät työmahdollisuuksien ulkopuolelle? Miten luoda yhdenvertaisempaa työelämää?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee yhdenvertaistaja Halla Hännisen kanssa ennakkoluuloista, tiedolla vaikuttamisesta, anonyymista rekrytoinnista, työelämässä esiintyvästä syrjinnästä sekä siitä, miten yritykset voivat rakentaa yhdenvertaisempia työyhteisöjä.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Kaikki haluavat olla hyviä johtajia – mutta mitä hyvä johtajuus oikeasti vaatii? Hyvän johtajan työkalupakkiin kuuluu ainakin rutkasti itsetuntemusta, empatiakykyä sekä halua ja kykyä katsoa peiliin. Miltä suomalainen johtajuus tänä päivänä näyttää? Miten inhimillisyys näyttäytyy johtajan roolissa?
Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee johdon konsultin Rajkumar Sabanadesanin ja työeläkeyhtiö Varman HR:ää, viestintää ja kehittämistä johtavan Katri Viippolan kanssa vastuullisesta johtamisesta, peiliin katsomisesta, hankalista tyypeistä, puuttumisen tärkeydestä sekä luottamuksen rakentamisesta.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Suomessa ei Transparency Internationalin mukaan ole juurikaan korruptiota. Olemmeko me suomalaiset erityisen suoraselkäisiä vai mistä tämä johtuu? On totta, että meillä ei lahjontatuomioita juurikaan ole – korruptio voi kuitenkin olla paljon muutakin kuin ruskean kirjekuoren taskuun sujauttamista. Millaista suomalainen korruptio on? Oletko itse syyllistynyt tietämättäsi korruptioon?
Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee korruptionvastaisen työn erityisasiantuntijan Venla Mäntysalon sekä rikos- ja prosessioikeuden yliopistolehtorin Heli Korkka-Knutsin kanssa suomalaisesta korruptiosta, korruption eri muodoista sekä muun muassa siitä, milloin suhteiden rakentamisesta tulee korruptiota.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Työelämä on muuttunut merkittävästi viimeisten vuosikymmenten aikana. Epäasiallinen ja häiritsevä käytös työpaikoilla, joka aiemmin ehkä hiljaa hyväksyttiin, ei enää mene läpi. Millä tavalla häirintää esiintyy työpaikoilla ja miten häirintätapauksia kannattaisi käsitellä? Miltä näyttää #metoo:n jälkeinen aika työelämässä?
Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee Suomen Olympiakomitean toimitusjohtajan Taina Susiluodon ja työoikeudellisiin riitoihin erikoistuneen juristin Riikka Aution kanssa työelämässä esiintyvästä häirinnästä ja kiusaamisesta, häirintäkokemusten näkyväksi tekemisestä sekä sukupolvien välisestä kuilusta hyväksyttävän työpaikkakäyttäytymisen kohdalla.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
Negatiivisten ilmastovaikutusten kompensointi on osoitus ympäristövastuusta. Vai onko se sittenkin tapa ostaa meille puhdas omatunto? Olemmeko kuitenkaan valmiita luopumaan saavutetuista työelämän eduista, kuten työmatkoille lentämisestä? Miten muotoilla työelämän saavutetut edut vastaamaan maapallon tarpeita?
Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee työpäivämuotoilija Aku Varamäen ja Compensate-säätiön vastuullisuusjohtaja Niklas Kaskealan kanssa vaikuttavista ympäristö- ja ilmastoteoista, ylikulutusta tukevista normeista, yksilöiden ja yritysten ympäristövastuusta sekä siitä, miksi ympäristön kannalta edullisten valintojen tekeminen on usein niin vaikeaa.
Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.
