У цьому випуску ми поговоримо про важливі аспекти HR-професії з Лілею Осауленко — від пошуку ідеальної компанії до автоматизації процесів та планування корпоративних подій під час війни. Наша гостя поділиться:
Спілкуємось з Аліною Кобець, HRD компанії JustSchool, яка ділиться:
- Як стати HR без спеціальної освіти, але з величезною мотивацією.
- Як впровадження Hurma System допомогло компанії масштабуватись.
- Чому сучасному бізнесу потрібна автоматизація HR-процесів.
- Топ 5 red flags для СЕО та як уникнути помилок у побудові команди.
- Роль HR у боротьбі з кадровим дефіцитом і створенні бренду роботодавця.
У новому випуску подкасту разом з Марією Демʼяненко обговорили:
В новому випуску подкасту поговорили про найм маркетологів з точки зору психології.
Гостя: Тетяна Жданова - співзасновниця Soul Lab, маркетолог і психодіагност, авторка книги “Сенс життя та його маркетинг”
Матриця вибору маркетолога: стратегічний/тактичний рівні, технології/мистецтво
Навички та особистість - різні всесвіти
Як культура й етап розвитку компанії впливає на вибір спеціаліста
Досвід кандидата
Чи правда, що деяких кандидатів неможливо навчити
Що з профі робить вигоряння
Особисті зв'язки маркетолога, його авторитет і соціальний капітал
Дуже тепла та підтримуюча розмова про психологію в роботі HR.
Гостя: Юля Бадер - бізнес-психолог, HR-консультант.
В новому випуску подкасту поговорили про сорсинг, який він був, який він зараз і що чекає в майбутньому. Гості: - Марина Косіч, Recruitment Team Lead & Account Manager, IT-рекрутингова агенція ITExpert - Ольга Котельницька, сорсер, Roosh - Як змінився сорсинг за останні 3 роки: стало легше чи складніше? - Зміни політики Djinni та LinkedIn — затягуємо паски - А LinkedIn Pro — спасіння? - Що ще треба робити для успішного сорсингу в 2024
В новому випуску подкасту Юлія Огієнко - TikTok блогерка, HR-консультантка, поділилась роздуми щодо концепції «Zero HR»:
Цікава та динамічна розмова в якій Анастасія Джогола, Brand and communications director QArea, розповіла про наступне:
В новому випуску подкасту Ірина Лісовська, поділилась:
- Чи зникнуть джуніор розробники, якщо ШІ ставатиме все розумнішим?
- ШІ в роботі рекрутера, як його можна використовувати?
- Чи варто боятися того, що тебе замінить ШІ?
- Чи варто оновити вимоги до кандидатів з урахуванням ШІ?
- Як змінюється рекрутинг з розвитком технологій
В новому епізоді подкасту поговорили з Павлом Маркасьяном, HRD компаії «Trionika» про таке:
- 4 категорії співробітників за сензетивністю
- Особливості кожної категорії
- Цінність корпоративнохї культури в період турбулентності
- Коли змінюються цінності?
- Чи можна підібрати універсальний посил для різних співробітників
- Роль менеджерів та керівників департаментів
- Внутрішні комунікація стали зовнішніми
- Поради HR-спеціалістам
Поговорили з Ренатою Дельпорте, SVP HR у SoftServe, про хронічне вигорання співробітників та що з цим робити.
Поговорили з Іриною Примак, експертом з бренду роботодавця, СЕО агенції «Do Marketing!», про найгучніші ситуації, що траплялись з відомими компаніями за останній час і про те чи всі з них вміють правильно будувати антикризові комунікації.
В новому випуску подкасту Валерія Ткачук, Sourcing Recruiter, AmSec, Amazon, розказує про те, як вона потрапила на роботу в Amazon
Поговорили з Юлією Кескін, засновником агенції VeryBusy Recruiting, про побудову культури зворотного звʼязку в команді:
Поговорили з Юліко Бадер, експерткою з Транзакційного Аналізу та рекрутером в минулому, про ОК-ейні комунікації між рекрутером та наймаючим менеджером:
Цікава розмова з Володимиром Федаком, CEO HURMA System, про
На прикладі сільського магазину Алекс Германн, co-founder Don't Panic IT Recruiting Agency, пояснив як працює блокчейн, розказав для чого його використовують, а також поділився історіями про клієнтів та думками про тренди і WEB3.
На завершення Алекс поділився рекомендаціями для тих, кому цікава тема блокчейну.
Стас Шихов, CEO та founder одної з найбільших IT-рекрутингових агенцій в Україні, ITExpert, розказує про ІТ-рекрутинг під час війни:
Цікава розмова з психологинею Світланою Куценко про те, що відбувається зараз з психологічної точки зору і як розвиватимуться події далі. Чи готова ваша компанія до співпраці з людьми, що були в зоні бойових дій або в окупації? Як підготуватися? Які особливості є? Яка роль HR?