Jaksossa Annikan kanssa keskustelemassa on Päivi Lappi. Hän edustaa Virtutaaliassari nimistä yritystä, joka auttaa yrityksiä ja yrittäjiä mm. erilaisissa hallinnollisissa ja operatiivissa asioissa. Toimiston enkelit siis esimerkiksi mapittavat, dokumentoivat, kirjoittavat, laskuttavat, ja auttavat asiakaspalvelussa sekä markkinoinnissa. 

Heidän jäsenyys alkoi Crazy Townilla loppu vuodesta 2021, joten jaksoa äänittäessä he ovat edelleen hyvin tuoreita jäseniä. Miten CT jäsenyys auttaa heitä omassa yritystoiminnassa ja uusasiakashankinnassa?
Iloinen ja energinen Päivi kertoo jaksossa omasta roolistaan yrityksessä, vapaa-ajan harrastuksistaan ja mielenkiinnon kohteistaan.

Ota siis jakso haltuun ja tutustu Päiviin tarkemmin!

https://www.virtuaaliassari.fi

Lotta Lehtikevari on Crazy Townin markkinointiassistentti ja jaksossa hän keskustelee Annika Kartanon kanssa omasta roolistaan ja työtehtävistään. Hän tuottaa sisältöä, suunnittelee, aikatauluttaa, kuvaa, editoi ja tekee graafista materiaalia  yhdessä CT Crewn kanssa. Mitä työlistalla juuri tällä hetkellä on?
Entä miten Lotta on päätynyt Crazy Townille töihin? 

Lotta kertoo jaksossa mitkä kohtaamiset ja asiat yhteisössä ovat jääneet ikimuistoisina mieleen ja mikä on hänen mielestä Crazy Townilla työskentelyssä parasta.

Jaksossa Lotta kertoo miten viettää vapaa-aikaa, millaisia mielenkiinnon kohteita hänellä on ja mitä harrastaa. Tutustu siis Lottaan tämän jakson avulla paremmin! 

Millainen paikka Porin Crazy Town on?
Tässä jaksossa Annikan kanssa kahvinkeittimen (eli Zoomin) äärellä on Kati Fager. Hän toimii Porin Crazy Townin yhteisömanagerina. Jaksossa hän kertoo omasta työstään, mitä siihen kuuluu ja miten hommat Porissa rullaavat kollegan kanssa. 

Porin yhteisö käyttää sisäiseen viestintään Slackia ja sitä seuraamalla huomaa, miten omatoimista yhteisön jäsenet ovat.
Miten yhteisöstä on syntynyt idearikas, tiivis ja aktiivinen? Yhteisövetäjällä on iso rooli yhteishengen ja kulttuurin luomisessa. Jaksossa Annika ja Kati pohtivat syitä sille miten tähän pisteeseen on päästy!

Katilla on yritysyhteisön pyörittämisen ja tapahtumatuotannon lisäksi paljon muutakin osaamista mm. pelialalta. Entä miten Kati on päätynyt Crazy Townille töihin?
Kuuntele ja tutustu Katiin tässä jaksossa!

Tässä jaksossa Annika Kartano istahtaa mikkien äärelle Piritta Hämäläisen kanssa Jyväskylän Crazy Townilla. Piritta työskentelee Fennian asiakaspäällikkönä ja tekee tiivistä yhteistyötä Crazy Townin ja sen jäsenten kanssa. 

Yrityksen tärkein voimavara on yrittäjä ja sen työntekijät. Jaksossa Annika ja Piritta keskustelevat siitä, miten tärkeät henkilöt ja heidän toiminnan voi turvata sekä miten varautua erilaisiin skenaarioihin ennaltaehkäisevästi. Millaisilla tavoilla vakuutusyhtiö voi olla yrityksen ja yrittäjän yhteistyökumppani ja täten tärkeä osa yrityksen toimintaa? Voiko vakuutuksiin tosiaan sisällyttää terapiakäyntejä?

CT ja Fennia yhdessä Elon kanssa tekevät tiivistä yhteistyötä. Miten yhteistyökumppanuuden ja jäsenyyden kautta hänestä on tullut osa yhteisöä, kun samassa talossa sijaitsee omakin konttori? Miten Piritta hyödyntää yhteisöä oman hyvinvointinsa tukena?

Tutustu Pirittaan ja hänen työhönsä tarkemmin tämän jakson avulla! 

fennia.fi

Jaksossa Annika Kartanon haastattelussa ovat yrittäjä, tuottaja ja kouluttaja Petra Pulkkinen sekä Tavastian ammattiopiston kehittämiskoordinaattori ja vastuuopettaja Anu Konkarikoski. He kouluttavat yhteistyössä Crazy Townin kanssa kymmeniä yksinyrittäjiä vuosittain. Kolmikko keskustelee  jaksossa tuotekehitystyön erikoisammattitutkinnon suorittamisesta Yksinyrittäjäakatemiassa.

Miten yksinyrittäjät voivat kehittää ja päivittää omaa osaamistaan, kasvattaa yritystään ja saada siihen tukea? Koulutuksen aikana on myös tärkeää vertaisoppia muilta yrittäjiltä. Miten se tapahtuu?

Petra ja Anu kertovat jaksossa mitä koulutuksen aikana tapahtuu ja millainen koulutuksen sisältö on. Opiskelu Yksinyrittäjäakatemiassa ei ole koululuokassa istumista, vaan opiskelu tapahtuu tilanteesta riippuen Crazy Townin moderneissa tiloissa tai Zoomissa. Molemmat tavat soveltuvat hyvin opiskeluun, keskusteluihin ja pienryhmätyöskentelyyn. 

Isossa roolissa opintojen edistymisessä ovat opiskelijan motivaation lisäksi kouluttajat sekä oppilaitos, mutta myös muilla sidosryhmillä on iso vaikutus koulutuksen onnistumiseen.  
Miten he kaikki yhdessä tukevat yrittäjää/opiskelijaa? Millaisia onnistumisia koulutusten aikana syntyy? Miten huomioidaan, että näyttökeskustelu on yrittäjälle rakentava tilaisuus reflektoida tekemistään, kehittyä ja oppia?

Yksinyrittäjäakatemia on nimensä mukaisesti yksinyrittäjille suunnattu käytännönläheinen koulutusohjelma. Sen aikana opiskelija kehittää omaa liiketoimintaansa ohjelman aikana kovalle tasolle muiden yksinyrittäjien ja mentoreiden kanssa. Yksinyrittäjäakatemian opiskelijat suorittavat erikoisammattitutkintoon johtavan koulutusohjelman.

Lue lisää: https://www.crazytown.fi/yksinyrittajaakatemia/

"Vastaus on aina ei, jos et kysy."

Tässä jaksossa aiheena ovat mm. yrittäjyys, hyvinvointi ja liikunta. Jyväskylässä Annika Kartanon haastattelussa on Lauri Hulkkonen. Hän on yrityksen Nordic Rack and Office Oy:n perustaja ja yrittäjä. Hän on kehittänyt yhdessä yhtiökumppaneidensa kanssa työpisteen, jonka voi muuttaa muutamassa sekunnissa kuntoilupisteeksi. Näin säästyy koti- tai etätoimistolla aikaa erillisen kuntoilupisteeselle siirtymiseltä ja kroppa kiittää kaikesta tehdystä liikunnasta! 

Lauri kertoo jaksossa tarkemmin yrityksestään, itsestään, harrastuksistaan ja uransa aikana saaduista opeista.
Mutta mistä idea rackiin on saanut alkunsa ja miten se tarkemmin miettien toimii? Miten Lauri itse hyödyntää sitä omina työpäivinään?

Miten aktiviinen Lauri pystyi istumaan 45 minuuttia paikoillaan? Ota jakso kuunteluun ja selvitä! 

Lue lisää: https://nordicrackandoffice.fi

Tässä jaksossa Annika Kartanon kanssa keskustelemassa on Jyväskylän Crazy Townin yhteisökoordinaattori Sandra Suomäki. He maalaavat kuuntelijalle jaksossa kuvaa millainen Jyväskylän CT on tiloiltaan, hengeltään ja mitä tapahtumia siellä järjestetään. Millaista yhteisökoordinaattorin arki on yli 300 jäsenen yhteisössä?

Mikä on Sandran mielestä parasta hänen työssään? Entä haastavinta?
Sandra kertoo jaksossa miten on päätynyt työskentelemään Crazy Townille sekä miten hänen vapaa-aikansa kuluu. 

Crazy Townin toimintaperiaatteisiin kuuluu vahvasti oppien jakaminen, joten Annika kysyy myös Sandralta mitä hän on oppinut työssään tai muilta yhteisön jäseniltä. 

Tutustu Sandraan tässä jaksossa tarkemmin!

Podcastin tuottaa Studio Empire. 

Annika Kartanon kanssa jaksossa keskustelemassa mukana työyhteisöjen hyvinvointivalmentaja Kirsi Roos. Hän työskentelee Liikkuva Suomi - yrityksessä, jonka toimisto sijaitsee Parkki Business Parkissa Hämeenlinnassa.

Alunperin media-alalle kouluttautunut Kirsi Roos on päätynyt liikunnan pariin ja työskennellyt sen parissa monipuolisesti myös yrittäjänä. Nyt Liikkuvalla Suomella hän auttaa asiantuntijoita lisäämään liikuntaa päiväänsä ja jaksamaan kokonaisvaltaisesti paremmin. 

Kirsi on myös kokenut työuupumuksen ja kertoo omista jaksoistaan avoimesti. Hän oppi itsestään ja työmoraalistaan kyseisenä aikana paljon.

Entä miten yritys- ja asiantuntijayhteisö tukee yksilön hyvinvointia? Jaksossa Kirsi ja Annika keskustelevat miten pidetään myös (yhteisön avulla) mielenterveydestä huolta.

Podcast on äänitetty Parkki Business Parkin äänitys- ja kuvausstudiossa.

Tässä jaksossa Annika Kartano (Studio Empiren yrittäjä ja CT Tampereen yhteisövetäjä) keskustelee Linnan Kehityksen yrityskoordinaattorin Ville Viholaisen kanssa. Parkki Business Park - jossa sekä Linnan Kehitys, että Crazy Town toimivat - on ainutlaatuinen yritysyhteisö. Se kokoaa saman katon alle niin julkisia toimijoita, mutta myös yrittäjiä ja yksityisiä organisaatioita. Näin yhdestä osoitteesta löytyy esimerkiksi uudelle yrittäjälle monipuolisesti palveluita niin oman yritystoiminnan starttaamiseen kuin kasvattamiseen.

Kahvinkeittimen äärelle kerääntyy päivittäin kaikkien näiden yritysten ja organisaatioiden asiantuntijat. Jaetaanko yhteissössä vain kahvinkeitin vai mitä kaikkea uutta siellä syntyy?

Ville kertoo jaksossa omasta työstään, Parkin arjesta ja tulevista tapahtumista. Entä mitä töitä Ville on tehnyt aiemmin?

Seuraa yritysyhteisön arkea somessa: @parkkibusinesspark

Tervetuloa Parkki Business Parkin kahvinkeittimen äärelle! Tässä jaksossa Annikan kanssa studiossa on yksinyrittäjä, valmentaja ja sovittelija Ulla Sara-aho, Sovulla Oy:sta. Hän työskentelee Hämeenlinnan Crazy Townilla, joka on osa Parkki Business Parkia.

Jaksossa hän kertoo omasta urapolustaan ja siitä miten päätyi rehtorista yksinyrittäjäksi. Vaikka idea yrittäjäksi lähtemisestä on tullut jo vuosia sitten, ei Ulla ole vielä montaa vuotta yrittäjä ollut. Jaksossa hän myös kertoo mistä ajatus oman sovelluksen kehittämiseen on lähtenyt ja miten prosessi on edennyt siihen pisteeseen, että se on nyt beta-vaiheessa. Entä millainen verkosto häntä sovelluksen kehittämisestä auttaa?

Ulla on osallistunut moniin erilaisiin koulutuksiin ja tapahtumiin, jotka ovat vieneet häntä eteenpäin yrittäjänuralla. Hän on osallistunut ansiokkaasti mm. Yksinyrittäjäkatemiaan, Linkroomiin ja Business Turnajaisiin.

Entä mikä on vitutusrinki?

Kuuntele jaksosta lisää rohkean ja empaattisen Ullan tarinasta!

Podcastia tuottaa Studio Empire. 

Tässä jaksossa vauhtiin pääsevät yhteisövetäjät kun Annika Kartano ja Jenna Kankaanpää keskustelevat Parkki Business Parkista, julkisten ja yksityisten toimijoiden yhteistyöstä, Yhteisömanageriakatemiasta, IlmastoParkki-hankkeesta ja monesta muusta asiasta!

Crazy Town operoi Parkki Business Parkissa Hämeenlinnassa yhteisöllisiä työtiloja ja Jenna Kankaanpää siellä paikallisena yhteisövetäjänä. Hän tekee tiivistä yhteistyötä päivittäin yrittäjien ja julkishallinnon työntekijöiden kanssa. Millaista arki Parkissa on? Miten eri toimijat yksityiseltä ja julkiselta sektorilta työskentelevät samoissa tiloissa?Jenna toimii kouluttajana Yhteisömanageriakatemiassa. Mistä on kyse? Millaisia työkaluja koulutuksesta erilaisten yhteisöjen vetäjät saavat?

Annika ja Jenna keskustelevat myös IlmastoParkki-hankkeesta, jota Crazy Town toteuttaa yhteistyössä Hämeenlinnan kaupungin kanssa. Tavoitteena on lisätä yritysten tietoisuutta ekologisista ja kestävistä valinnoista, mutta erityisesti auttaa yrityksiä tekemään konkreettisia toimia oman jalanjäljen pienentämiseksi.

Jaksossa tutustut tarkemmin Jennaan itseensä, joka kertoo työstään ja rakkaista harrastuksistaan.

Tästä jaksosta ei naurua ja huumoria lopu kun kaksi yhteisövetäjää pääsevät mikkien äärelle!

Tässä jaksossa Studio Empiren yrittäjän ja Crazy Townin yhteisövetäjän Annika Kartanon kanssa riskeistä ja riskienhallinnasta keskustelee Fennian Pirkanmaan alueen asiakaspäällikkö Aleksi Virtanen.

Yrityksellä on paljon erilaisia riskejä. Riskit voivat realisoituessaan olla niin positiivisia kuin negatiivisia, ei siis pidä ajatella, että riskienhallinnalla varauduttaisiin pelkästään tulipaloihin.

Tässä jaksossa Aleksi vastaa seuraaviin kysymyksiin:
Miten yritys voi analysoida riskejään?
Entä miten riskeihin tulisi varautua ja mistä saa tietoa riskienhallinnasta?
Missä vaiheessa yritystoimintaa riskienhallinta-analyysi olisi hyvä tehdä?

Lopuksi Annika ja Aleksi keskustelevat vakuutusalan tulevaisuudesta. Aleksi kertoo miten se tulee todennäköisesti tulee kehittymään teknologian ja tekoälyn avulla.

Fennia tekee tiivistä yhteistyötä päivittäin Crazy Townin ja sen jäsenten kanssa tapahtumissa, koulutuksissa ja tiedonhankinnassa. Riskienhallinnan lisäksi! Hyvä neuvo on, että älä jää riskien kanssa yksin vaan sparraile asiaa ammattilaisen kanssa! Hyvät ja kattavat vakuutukset  tuovat turvaa yrittämiseen.

fennia.fi

Tänään kahvin keittimellä keskustellaan siitä, miten ihmisiä autetaan työssään, jotta he voivat keskittyä omaan työhönsä. Matin haastattelussa tavataan Minna Duray, työyhteisömuotoilija Tuocon Oy:sta. Minnan mukaan Tuocon on lyhyesti kuvattuna HR:n ja johdon strateginen kumppani. Yritys auttaa muita yrityksiä erilaisin palveluin, jotka on kohdistettu työyhteisöjen ihmisiin. Palveluita ovat esimerkiksi tiimivalmennukset, rekrytointipalvelut, johtoryhmien koutsaukset ja tutkimuspalvelut.

Tuottava, tehokas ja onnellinen tiimi on Tuoconin tavoitteena tiimivalmennuksissa. Millaisia työkaluja ja keinoja Tuocon hyödyntää työssään? Erilaiset keskustelut ovat merkityksellisiä Minnan mukaan, mutta on myös tärkeää tarjota erilaisia tapoja erilaisille ihmisille. Avaintekijäksi hän myös mainitsee läsnäolon.

Jaksossa pääset kuulemaan keskustelua siitä, miten hyvinvoiva työyhteisö on lopulta se, joka myös voittaa tuottavuudessa ja tehokkuudessa. Lisäksi Matti pohtii Minnan kanssa rekrytoinnin haasteita.

Tutustu lisää täällä: https://tuocon.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Matin vieraana kuullaan tällä kertaa Mikko Kurkelaa yrityksestä Devolution. Devolution tekee ohjelmistokehitystä ja sen projekteja sekä konsultointia. Mikko on kehitellyt omaa valtavirrasta hieman poikkeavaa ohjelmistoprojektiprosessia ja haaveilee sen eteenpäin viemisestä vielä laajemmin.

Monet yritykset sanovat, että tekevät ohjelmistoja ketterästi. Ohjelmistoprojekteissa on kuitenkin Mikon mukaan yleisenä ongelmana se, että on paljon tekijöitä ja paljon epämääräistä keskustelua siitä, mihin suuntaan mennään. Hän on halunnut lähteä kehittämään tätä prosessia. Hän on pilkkonut prosessin mahdollisimman pieniksi osiksi ja rakentanut muun muassa automaatioita taustalle. Mikko on jo pyrkinytkin tuomaan prosessiaan mukaan erinäisiin ohjelmistoprojekteihin.

Jaksossa keskustellaan yhteistyön sujuvuudesta ohjelmistoprojekteissa sekä esimerkiksi ketterästä kehityksestä. Entä mistä nimi Devolution tulee?

Tutustu lisää täällä: https://devolution.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Tänään kahvinkeittimellä tavataan sisällöntuottaja ja brändikehittäjä, Evianna Sipilä. Evianna on innostunut opiskelemaan palvelumuotoilua ja löytänyt itsensä designin parista. Nyt hän tekee brändin kehitystyötä palvelumuotoilun menetelmin ja hyödyntää supervoimaansa, empatiaa, työssään.

Tässä jaksossa sukelletaan syvälle brändin muotoilun maailmaan! Eviannan mukaan brändin tulisi nykypäivänä yhä enemmän heijastaa asiakasta. Palvelumuotoilijan ja brändikehittäjän tehtävä onkin auttaa löytämään ja suunnittelemaan, miten asiakas pystyy brändiin samaistumaan. Millä tavalla yritys pystyy siis vastaamaan persoonallisella tavalla oikeiden asiakkaiden tarpeisiin ilman ristiriitoja?

Jaksossa keskustellaan herkkyydestä, mielikuvista, arvoristiriidoista ja vaikka mistä. Kuulet muun muassa, mitä Evianna on joutunut erityisesti harjoittelemaan ja kehittämään itsessään tässä työssä? Mitä muuta brändi on, kuin visuaalinen presenssi? Entä mistä Evianna haaveilee tulevaisuudessa?

Tutustu lisää täällä: https://www.evianna.fi , https://www.konstig.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Viestintä puhutttaa tämän kertaisessa Kahvinkeittimellä tavataan -jaksossa! Vieraana on viestintävalmentaja Hanna Takala Zentosta. Zento auttaa asiantuntijoita ja yrityksiä viestinnässä ja keskittyy etenkin henkilöbrändeihin ja viestintästrategioihin.

Zento on saapunut Tampereen Crazy Townille Hannan sanoin samalla ovenavauksella kuin muutkin ensimmäiset kalusteet. Monet vuodet osana Crazy Townin yhteisöä ovat olleet antoisat. Zentolaiset näkevät toisiaan vähän, mutta Crazy Townilta löytyy onneksi muitakin kavereita työpäiviin.

Hannan mukaan kaikkien olisi hyvä rakentaa henkilöbrändiä. Kuuluuko henkilöbrändi kuitenkaan niille, jotka ovat ”vain” töissä yrityksessä? Jaksossa paneudutaan muun muassa siihen, mitä hyötyä henkilöbrändistä on ja kenen sitä kannattaa työstää. Miten yritys voi hyötyä henkilöbrändeistä ja miksi työntekijät usein kaipaavat tähän valmennusta?

Tutustu yritykseen tarkemmin: https://www.zento.fi

Podcastia tuottaa Studio Empire.

Tässä jaksossa Matin kanssa keskustelmassa MukavaIT:n auttavainen, mukava ja moderni toimitusjohtaja Petri Järvinen. Yritys on osa isompaa konsernia, Abilitaa.

MukavaIT:n tavoite on helpottaa ihmisten arkea päiväkotimaailmassa. MukavaIT kehittää Päikky sovellusta, jota käyttävät niin vanhemmat kuin päiväkodin työntekijät ja hallinto. Yritys vähentää sovelluksen avulla päivähoidon kustannuksia. Miten se konkreettisesti tapahtuu?

Petristä ei pitänyt ikinä tulla omien sanojensa mukaan yrittäjää. Miten hän on tilanteeseen kuitenkin päätynyt ja mistä yrityksen idea on saanut alkunsa?

MukavaIT:n hajautunut tiimi työskentelee niin Porin kuin Tampereen Crazy Townilla, josta jälkimmäisessä heillä on oma toimistohuone. Miten tiimi työskentelee silti tiiviisti yhdessä?

Kuuntele vastaukset edellä mainuttuihin kysymyksiin tästä jaksosta!

Tutustu yritykseen tarkemmin: https://www.mukavait.fi

Suomen Yrityskaupat auttaa mm. omistajanvaihdoksissa, yrityksen arvonmäärityksessä ja kauppojen viemisessä onnistuneesti läpi. He yhdistävät ostajia, myyjiä ja rahoittajia.

Jaksossa Matin haastattelussa 'business broker' Aki Eiranto. Hänellä on hyvin monipuolinen ja pitkä ura takanaan niin työntekijänä, johtotehtävissä kuin yrittäjänä. Mitä hänen työnkuvaan nykyään kuuluu Suomen Yrityskauppoissa? Millaisissa tilanteissa hänen asiakkaansa ostavat yrityksiä?

Aki kertoo jaksossa miten yrityskaupat hoituvat ja mitä on erityisen hyvä ottaa huomioon kun lähtee miettimään yrityksen myymistä tai ostamista.

Miten Crazy Townin tilat ja yhteisö auttavat Akia, joka työsketelee paljon etänä, eikä hänellä ole kollegoita samalla paikkakunnalla? Jaksosta kuulet vastaukset edellä mainittuihin kysymyksiin!

Lue Suomen Yrityskaupoista lisää: https://www.yrityskaupat.net