Šajā epizodē sarunā ar krīžu vadības konsultantu un treneri Ojāru Stūri, un Latvijas Valsts radio un televīzijas centra valdes priekšsēdētāju Ģirtu Ozolu, meklējām praktiskus un cilvēcīgus atbildes uz jautājumu: kā būt gataviem X stundai.

Jaunajā HR PODCAST epizodē saruna ar Kalve Coffee vadītāju Gati Zēmani par to, ko nozīmē vadīt uzņēmumu, kas aug, cienot savas vērtības. Runājām par empātiju un tās izcelsmi, vērtību. Komandas kultūru, klātbūtnei un deleģēšanai. Par drosmi dzīvot savu stāstu, nevis citu uzlikto, sekošanu savam impulsam. 🫖Atbalsti manu darbu - buymeacoffee.com/medne

Šajā epizodē ar Ievu Zaumani un Ingu Latkovsku runājam par to, kā veidot efektīvu pārmaiņu komunikāciju, lai mazinātu pretestību un veicinātu iesaisti. Pārmaiņas bieži izgāžas nevis slikto lēmumu, bet gan nepārdomātas komunikācijas dēļ – vadītāji domā, ka komunicē, bet darbinieki nejūt, ka ar viņiem runā. Klausies!

Šajā epizodē sarunājos ar Raivi Kronbergu, Valsts kancelejas direktoru, un Desktime personāla vadītāju Sintiju Pētersoni. Diskutējām par attālinātā darba nākotni, valsts pārvaldes pieeju darba organizācijai un to, kā tehnoloģijas var palīdzēt uzlabot produktivitāti, nevis tikai kalpot kontrolei. Vai atgriešanās birojā tiešām nozīmē augstāku efektivitāti? Kā HR vadītāji var atrast līdzsvaru starp elastību un darba rezultativitāti? Atbildes – šajā epizodē!

Šajā HR Podcast CEO epizodē Ilze Medne sarunājas ar kultūras ministri Agnesi Lāci par līderību, atbildību un valsts lomu izcilības veicināšanā. Agnese dalās savā pieredzē par savu dalību valsts līderības programmā, uzsverot uzticības un cilvēcības nozīmi vadībā. Viņa skaidro, kā pieņemt sarežģītus un ne vienmēr populārus lēmumus, saglabājot autentiskumu un skaidru vērtību sistēmu.

Šajā epizodē kopā ar Zani Čulkstēnu, ERDA īpašnieci un Latvijas Izglītības Akseleratora vadītāju, diskutējam par jauniešu priekšstatu par darba tirgu un tā atbilstību realitātei – vai viņu ekspektācijas ir neracionālas vai arī darba vide nespēj piedāvāt pievilcīgas iespējas? Pārrunājam izglītības sistēmas lomu, nākotnes profesiju pieprasījumu, AI un automatizācijas ietekmi, kā arī uzņēmēju atbildību jauno talantu integrācijā un prasmju attīstībā.

Šajā epizodē kopā ar Ievu Moricu – Sarunu festivāla LAMPA dibinātāju, fonda DOTS direktori un sertificētu supervizori – runājam par līderību, dialoga kultūru un to, kā sarunas ietekmē organizāciju vidi un sabiedrību kopumā.

Šajā epizodē es kopā ar Pārsla Baško, Globālā personāla vadības direktore, Printful un Printify apvienošanās vadītāja. Runājām par svarīgākajām tendencēm un izaicinājumiem, par kuriem būs jādomā personāla vadībā 2025. gadā. Saruna bija kā dziļāka ielūkošanās darba tirgus realitātē. Iztirzājām gan globālus, gan ļoti praktiskus jautājumus.

Šajā epizodē es sarunājos ar Žaneti Droni – INSEAD līderības treneri un Valsts līderu attīstības programmas veidotāju. Sarunājāmies par līderības nozīmi mūsdienās, kā līderi var risināt ētiskus izaicinājumus un kā attīstīt prasmes, kas būs nepieciešamas nākotnē. Uzzināju kā klājies valsts līderības programmas dalībniekiem.

Šajā podkāsta epizodē kopā ar Jāni Gredzenu, Organizācijas attīstības centra Spring Valley vadītāju, un Lilitu Beķeri, valdes locekli un līdzīpašnieci SIA Numeri, mēs dziļāk ielūkojamies pārmaiņu vadībā, kas šodien ir kritiska katrai organizācijai.

Šajā epizodē runājām par pārmaiņu vadības procesu iegādes vai apvienošanas situācijā. Viesos pie manis podkāstā Anita Gaile, zinātņu doktoru uzņēmējdarbības vadībā, un Inga Bratēna, Luminor Bankas personāla un kultūras vadītāja. Sarunā izcēlām galvenos izaicinājumus ar ko saskaras uzņēmumi - kultūras sadursmes, vadības izpratne un darbinieku atbalsts darbiniekiem.

Šajā epizodē runājam ar "Agence" valdes priekšsēdētāju Rolandu Einštālu par personāla nomas lomu gan Latvijā, gan Eiropā, apskatot, kā šī prakse palīdz uzņēmumiem risināt darbaspēka trūkumu. Tāpat pārrunājam globālās darba tirgus tendences un pieaugošo pieprasījumu pēc elastīga darbaspēka.

Šajā epizodē pie manis viesojas Izglītības un zinātnes ministre - Anda Čakša. Anda ir ne vien ministre, bet arī brīnišķīgs piemērs līderībai, autentiskumam un godīgumam. Bija liels prieks sarunāties un sagaidīt jauno mācību gadu sarunas noskaņās!

Šajā epizodē klausies diskusijas ierakstu no sarunu festivāla "LAMPA", kurā runājām par mākslīgā intelekta (MI) lomu Latvijā, aplūkojot tā attīstību un ietekmi no dažādām perspektīvām. Diskusijas dalībnieki - Evita Simsone, NVA direktore; Kaspars Gorkšs, LDDK ģenerāldirektors; Artūrs Mednis, aģentūras New Black dibinātājs un Anna Andersone, Startschool un Riga TechGirls vadītāja - dalās ar savām zināšanām un pieredzi.

Šajā podkāsta epizodē dzirdēsi sarunas ierakstu no sarunu festivāla "LAMPA" diskusijas - "Vai moderna darba vide nozīmē lojālu darbinieku?" Kopā ar ekspertiem Edgaru Pīlipu no Luminor, Pārsla Baško no Printful un Mārtiņu Panki no SEB Global Services, mēs iztirzājam, kā modernizācija un tehnoloģijas maina darba vidi, un vai šīs pārmaiņas veicina vai, tieši pretēji, mazina darbinieku lojalitāti. Diskutējam par darba vides mērķi, darba kultūras nozīmi, lojalitātes un autonomijas līdzsvaru, kā arī par stresa un labbūtības jautājumiem mūsdienu darba vidē. Vai mūsdienu darba vietas spēj nodrošināt darbinieku laimi un apmierinātību? Noklausies!

HR PODCAST CEO šajā reizē saruna ar Riga Tech Girls vadītāju, Startschool līdzdibinātāju Annu Andersoni. Klausies Annas personisko stāstu par to kā viņa nonāca līdz vadītājas pozīcijai, ko nozīmē būt vadītāja pozīcijā un kā laikus rūpēties par sevi, lai nepiedzīvotu izdegšanu.

Šodien pie manis viesojas Nodarbinātības valsts aģentūras direktore Evita Simsone, Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) prezidents, uzņēmējs SIA KARAVELA vadītājs Andris Bite. Runājam par bezdarba iemesliem Latvijā.

Šajā epizodē tiekos ar psiholoģijas zinātņu doktori Mariju Ābeltiņu, lai runātu par viltvārža sindromu un kā tas ietekmē mūsu ikdienas sniegumu.

HR PODCAST rubrika CEO šajā reizē saruna ar Madara Cosmetics līdzīpašnieci un VAIRO akcionāri Lotti Tisenkopfu - Iltneri. Klausies mūsu sarunu un uzzini par to ko nozīmē būt vadītājam kad top jauns uzņēmums, ko nozīmē uzticēties, kā veidot tādu komandu, kurā strādā pieauguši, pašpietiekami cilvēki.

Šajā HR PODCAST PLUS epizodē nolēmām pacepties par aktuālu jautājumu - Dažādība un iekļaušana sabiedrībā un organizācijās. Studijā HR PODCAST plus radītāja Ilze Medne un rubrikas vadītāja Elīna Bulāne un Sabiedrības integrācijas fonda vadītāja - Zaiga Pūce.