Jaunākajā HR Podcast un CEO epizodē ar Andri Rubīnu, radošās aģentūras Magic vadītāju, runājam par līdera ceļu, uzticēšanos, kļūdām, kas māca, un radošumu laikā, kad mākslīgais intelekts ir ikviena rīcībā.

Šajā epizodē sarunā ar Pārslu Baško, kas šobrīd vada apvienotā Printful un Printify uzņēmuma globālo cilvēkresursu un kultūras funkciju, fokusējāmies uz vadītāju prasmju attīstību, mācīšanās kultūru un cilvēcīgu līderību.

Šajā epizodē ar ārlietu ministri Baibu Braži runājam par līderību laikā, kad pasaule ir krīzes režīmā. Par vērtībām, varu un drosmi. Kā palikt patiesam, kad esi valsts balss? Un kā nezaudēt cilvēku, esot sistēmā, kas pieprasa spēku, ātrumu un stratēģiju? Saruna par Latviju, kurai ir sava balss pasaules arēnā.

Sarunā ar Gati Ozolu, VARAM valsts sekretāra vietnieku digitālās transformācijas jautājumos, runājam par to, kur Latvija atrodas digitālās pārvaldes ceļā, kādi ir galvenie šķēršļi, kā mākslīgais intelekts ietekmē sabiedrību, un kā valsts var kļūt par proaktīvu partneri iedzīvotājiem un uzņēmumiem.

Kā klusēšana darba vidē kļūst par sistēmisku risku? Šoreiz runājam par izdegšanu – ne tikai kā individuālu nogurumu, bet kā organizāciju kultūras, juridisko normu un vadības atbildības jautājumu. Kopā ar PwC Legal vecāko juristu Edgaru Riņķi un zinātņu doktori psiholoģijā grāmatas "Profesionālā izdegšana" autori Mariju Ābeltiņu, meklējam atbildes uz jautājumiem, ko bieži pārlaižam – kāpēc, pat ar likumiem un vadlīnijām, cilvēki joprojām jūtas iztukšoti un nesadzirdēti?

Šajā HR PODCAST epizodē kopā ar Air Baltic personālvadības pārstāvēm - Sabīni Salieti-Rudzīti talantu piesaistes komandas vadītāju un Sandu Bergmani-Behmani personāla vadības un labbūtības biznesa partneri, runājam par to, kā atlases process var veicināt vai novērst diskrimināciju. Sarunā atklājam pilna cikla atlases posmus, dalāmies ar pieredzi par dzimumu stereotipiem aviācijā un diskutējam, kā tehnoloģijas var palīdzēt vai traucēt veidot iekļaujošāku darba vidi.

Šajā epizodē kopā ar Evitu Simsoni Nodrabinātības valsts aģentrūras direktori un Jāni Dubinski Teamdash pārstāvi Latvijā, diskutējam par Latvijas darba tirgus aktualitātēm — kas notiek ar bezdarbu, kā mainās kandidātu un darba devēju uzvedība, kādi ir lielākie izaicinājumi atlases procesos, kāpēc kandidāti un uzņēmumi bieži viens otru nesatiek, un kādas ir nākotnes tendences, tostarp trešo valstu darba spēka piesaiste, jauniešu un senioru iesaiste, kā arī tehnoloģiju un automatizācijas loma darba vidē. Sarunā skaidrojam, ko darīt, lai atlase būtu ātrāka, cilvēcīgāka un efektīvāka.

Šajā epizodē sarunā ar krīžu vadības konsultantu un treneri Ojāru Stūri, un Latvijas Valsts radio un televīzijas centra valdes priekšsēdētāju Ģirtu Ozolu, meklējām praktiskus un cilvēcīgus atbildes uz jautājumu: kā būt gataviem X stundai.

Jaunajā HR PODCAST epizodē saruna ar Kalve Coffee vadītāju Gati Zēmani par to, ko nozīmē vadīt uzņēmumu, kas aug, cienot savas vērtības. Runājām par empātiju un tās izcelsmi, vērtību. Komandas kultūru, klātbūtnei un deleģēšanai. Par drosmi dzīvot savu stāstu, nevis citu uzlikto, sekošanu savam impulsam. 🫖Atbalsti manu darbu - buymeacoffee.com/medne

Šajā epizodē ar Ievu Zaumani un Ingu Latkovsku runājam par to, kā veidot efektīvu pārmaiņu komunikāciju, lai mazinātu pretestību un veicinātu iesaisti. Pārmaiņas bieži izgāžas nevis slikto lēmumu, bet gan nepārdomātas komunikācijas dēļ – vadītāji domā, ka komunicē, bet darbinieki nejūt, ka ar viņiem runā. Klausies!

Šajā epizodē sarunājos ar Raivi Kronbergu, Valsts kancelejas direktoru, un Desktime personāla vadītāju Sintiju Pētersoni. Diskutējām par attālinātā darba nākotni, valsts pārvaldes pieeju darba organizācijai un to, kā tehnoloģijas var palīdzēt uzlabot produktivitāti, nevis tikai kalpot kontrolei. Vai atgriešanās birojā tiešām nozīmē augstāku efektivitāti? Kā HR vadītāji var atrast līdzsvaru starp elastību un darba rezultativitāti? Atbildes – šajā epizodē!

Šajā HR Podcast CEO epizodē Ilze Medne sarunājas ar kultūras ministri Agnesi Lāci par līderību, atbildību un valsts lomu izcilības veicināšanā. Agnese dalās savā pieredzē par savu dalību valsts līderības programmā, uzsverot uzticības un cilvēcības nozīmi vadībā. Viņa skaidro, kā pieņemt sarežģītus un ne vienmēr populārus lēmumus, saglabājot autentiskumu un skaidru vērtību sistēmu.

Šajā epizodē kopā ar Zani Čulkstēnu, ERDA īpašnieci un Latvijas Izglītības Akseleratora vadītāju, diskutējam par jauniešu priekšstatu par darba tirgu un tā atbilstību realitātei – vai viņu ekspektācijas ir neracionālas vai arī darba vide nespēj piedāvāt pievilcīgas iespējas? Pārrunājam izglītības sistēmas lomu, nākotnes profesiju pieprasījumu, AI un automatizācijas ietekmi, kā arī uzņēmēju atbildību jauno talantu integrācijā un prasmju attīstībā.

Šajā epizodē kopā ar Ievu Moricu – Sarunu festivāla LAMPA dibinātāju, fonda DOTS direktori un sertificētu supervizori – runājam par līderību, dialoga kultūru un to, kā sarunas ietekmē organizāciju vidi un sabiedrību kopumā.

Šajā epizodē es kopā ar Pārsla Baško, Globālā personāla vadības direktore, Printful un Printify apvienošanās vadītāja. Runājām par svarīgākajām tendencēm un izaicinājumiem, par kuriem būs jādomā personāla vadībā 2025. gadā. Saruna bija kā dziļāka ielūkošanās darba tirgus realitātē. Iztirzājām gan globālus, gan ļoti praktiskus jautājumus.

Šajā epizodē es sarunājos ar Žaneti Droni – INSEAD līderības treneri un Valsts līderu attīstības programmas veidotāju. Sarunājāmies par līderības nozīmi mūsdienās, kā līderi var risināt ētiskus izaicinājumus un kā attīstīt prasmes, kas būs nepieciešamas nākotnē. Uzzināju kā klājies valsts līderības programmas dalībniekiem.

Šajā podkāsta epizodē kopā ar Jāni Gredzenu, Organizācijas attīstības centra Spring Valley vadītāju, un Lilitu Beķeri, valdes locekli un līdzīpašnieci SIA Numeri, mēs dziļāk ielūkojamies pārmaiņu vadībā, kas šodien ir kritiska katrai organizācijai.

Šajā epizodē runājām par pārmaiņu vadības procesu iegādes vai apvienošanas situācijā. Viesos pie manis podkāstā Anita Gaile, zinātņu doktoru uzņēmējdarbības vadībā, un Inga Bratēna, Luminor Bankas personāla un kultūras vadītāja. Sarunā izcēlām galvenos izaicinājumus ar ko saskaras uzņēmumi - kultūras sadursmes, vadības izpratne un darbinieku atbalsts darbiniekiem.

Šajā epizodē runājam ar "Agence" valdes priekšsēdētāju Rolandu Einštālu par personāla nomas lomu gan Latvijā, gan Eiropā, apskatot, kā šī prakse palīdz uzņēmumiem risināt darbaspēka trūkumu. Tāpat pārrunājam globālās darba tirgus tendences un pieaugošo pieprasījumu pēc elastīga darbaspēka.

Šajā epizodē pie manis viesojas Izglītības un zinātnes ministre - Anda Čakša. Anda ir ne vien ministre, bet arī brīnišķīgs piemērs līderībai, autentiskumam un godīgumam. Bija liels prieks sarunāties un sagaidīt jauno mācību gadu sarunas noskaņās!