Tässä jaksossa Sari Monosen vieraana on Maria Valli Siniseltä polulta. Keskustelussa avautuu, mitä kaikkea tapahtuu yrityskaupan jälkeen, kun kaksi erilaista kulttuuria ja tapaa toimia kohtaavat.
Keskustelemme miten integraatiossa tärkeintä on johtajuus, viestintä ja yhdessä jakaminen.
Mitä tekoälymurros tarkoittaa HR:lle ja työelämälle laajemmin? Tässä jaksossa HR Plus -podcastissa vieraana on Niina Kaarilahti-Vahtera, joka jakaa kokemuksiaan ja ajatuksiaan muutoksen johtamisesta ja siitä, miten HR voi olla aktiivinen toimija tekoälyn hyödyntämisessä.
Miten yrityksen kasvu ja ihmisten jaksaminen liittyvät toisiinsa? Tässä jaksossa pohdimme, voiko organisaatio kasvaa kestävästi, jos ihmiset uupuvat ja mikä rooli johdollasekä HR:llä on tasapainon löytämisessä.
Suorituksen johtaminen ja kehityskeskustelut ovat prosesseja, joilla yritykset pyrkivät varmistamaan, että kaikilla on samanarvoinen mahdollisuus ymmärtää oman tehtävänsä odotukset ja kehitysmahdollisuudet sekä saada palautetta suoriutumisestaan. Usein nämä prosessit vaan mielletään ajan hukaksi tai mekanistisiksi lomakkeiden täyttämiseksi.
Miten saadaan ihminen keskiöön niin, että tästäkin prosessista tulee merkityksellinen ja aidosti työtä ja kehittymistä ohjaava?
Tässä Muutosjohtajat-podcastin kesäjaksossa HR Plussan Sari Mononen keskustelee viestinnän ja vastuullisuuden johtaja Satu Laakson kanssa muutosjohtamisesta veneilyn näkökulmasta.
Miten kapteeni ja muutosjohtaja muistuttavat toisiaan. Milloin kannattaa pysähtyä sumuun. Entä miksi on tärkeää, että kaikki tietävät määränpään ennen kuin lähdetään liikkeelle.
Jaksossa puhutaan myös inhimillisyydestä, tiimin merkityksestä ja siitä, miten muutoksen keskellä voi syntyä jopa ihanaa tunnelmaa.
Tämä on podcastkauden päätösjakso. Kiitos kaikille kuulijoille ja hyvää kesää!
Tässä jaksossa vieraana on muutosjohtaja MikkoHuttunen. Jaksossa ei puhuta kevyesti muutoksesta.
Puhutaan niistä tilanteista, joissa suunnitelma on vielä kesken, mutta ihmiset odottavat suuntaa. Puhutaan hetkistä, jolloin johtaja ei voi enää paeta vastuuta, vaikka itsekin on epävarma.
Mikko kertoo rehellisesti, mitä hän on oppinut vaikeista paikoista, milloin rohkeus on näyttäytynyt hiljaisuutena ja miksi todellinen vaikuttaminen syntyy usein kuuntelemalla enemmän kuin puhumalla.
Milloin viimeksi pysähdyit kysymään itseltäsi, miten sinä voitjohtajana tai HR-ammattilaisena? Tässä jaksossa keskustelemme siitä, miksi coaching voi olla ratkaiseva tuki silloin, kun ajattelu jumittaa, vastuut painavat tai suunta on hakusessa.
Annu Matula ja Nina Lahtinen jakavat omat kokemuksensa siitä, miten coaching ei ole merkki heikkoudesta vaan rohkeudesta kasvaa ja pysähtyä itsensä äärelle. Tämä on keskustelu niille, jotka haluavat kehittyä ja johtaa viisaammin myös itseään.
Miten voimme rakentaa organisaatioita, joissa ihmiset voivat hyvin ja menestyvät? Tässä jaksossa keskustelemme persoonallisuuden roolista muutostilanteissa. Miten eri persoonallisuustyypit reagoivat muutokseen ja miten johtajana voit tukea erilaisten ihmisten tarpeita muutosprosessissa?
Vieraana Hilkka-Maija Katajisto, jolla on laaja kokemus johtamisen ja persoonallisuuden rajapinnasta sekä Workplace Big Five -mallin asiantuntijuudesta.
Ihmislähtöinen organisaatio-podcastin jaksossa vieraana on futuristi ja kirjailija Perttu Pölönen, jonka kanssa sukellamme syvälle tekoälyn ja ihmisyyden risteyskohtiin.
Millainen on organisaatio, jossa ihminen viihtyy, vaikka tekoäly tekee yhä enemmän?
Miten säilyttää inhimillinen ote ajassa, jossa teknologia kiihdyttää kaikkea ympärillämme?
Jakso on täynnä näkemyksiä, jotka herättävät ajatuksiajokaisessa, joka miettii työn, johtamisen ja teknologian tulevaisuutta.
Muutosjohtajat-podcastin jaksossa vieraana Sininen Polku -yrityksen Tiina Laiho ja Kaj Nilsson.
Keskustelussa käsitellään projektien sudenkuopat, onnistumisen edellytykset ja tiimin merkitys muutoksen keskellä. Juontajana HR Plussan Sari Mononen.
🎧 Kuuntele ja inspiroidu – muutos ei ole yksin IT:n tai HR:n asia, vaan koko organisaation yhteinen matka.
Lisätietoja: hrplus.fi | Palaute: podcast@hrplus.fi
In this insightful episode of the HR Plus podcast, we welcome Kirsty Russell, a seasoned HR leader with extensive experience in major global companies like Nokia, Microsoft, and Logitech. Together, we explore the evolving landscape ofhuman resource management, discussing key trends that are shaping the future of the workplace.
From purpose-driven organizations and employee recognition to hybrid work models and well-being, Kirsty shares valuable insights on what leaders and HR professionals must prioritize to thrive in this rapidly changing environment. Tune in to learn practical strategies for improving employee engagement, fostering a positive company culture, and driving organizational success.
Miten organisaatiot voivat hyödyntää interim-johtajuutta strategisesti? Entä miten maailma on muuttunut viime vuosina tämän työmuodon ympärillä? Tässä jaksossa sukelletaan siihen, milloin jamiksi yritysten kannattaa hyödyntää väliaikaisia asiantuntijoita ja johtajia. Kerromme myös käytännön kokemuksista – miten interim-johtajat ovat olleet avuksi esimerkiksi akuuteissakriisitilanteissa, yrityskaupoissa tai osaamisen vahvistamisessa tietyissä projekteissa.
Vieraana jaksossa Minna Koisti (HR-johtaja, NCC) sekä HR Plus-tiimin Merja Helkelä, jotka jakavat kokemuksiaan interim-asiantuntijoiden käytöstä, odotusten hallinnasta ja työn murroksesta.
Millainen on ihmislähtöinen organisaatio, jossa työntekijät voivat hyvin ja menestyvät? Miten johtajat voivat mukautua muuttuvaan toimintaympäristöön ja toimia suunnannäyttäjinä?
Tässä HR Plus -podcastin jaksossa Markus ja Sari sukeltavat ihmiskeskeisen johtamisen ytimeen ja tarkastelevat, miten organisaatiot voivat vastata monimuotoisuuden, teknologian ja työhyvinvoinnin haasteisiin.
Keskustelemme myös tulevaisuuden johtamisen avaintaidoista ja siitä, miten arvot, vastuullisuus ja jatkuva oppiminen muovaavat työelämää.
Kuuntele ja inspiroidu kehittämään omaa organisaatiotasi ja johtajuuttasi!
Ihmislähtöisessä organisaatiossa vastataan yrityksen tarpeiden lisäksi ihmisten perustarpeisiin. Markus ja Sari jatkavat tässä jaksossa keskustelua siitä, millainen ihmislähtöinen organisaatio on ja miten ihmisten perustarpeet toteutuvat siinä.
Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta! Tänä vuonna HR Plussan joulukortti on podcastjakson muodossa: keräsimme tiimin yhteen muistelemaan viime aikojen oivalluksiaan ja oppejaan sekä pohtimaan tulevaa joulun aikaa. Tämän joulukortin myötä toivotamme kaikille oikein lämmintä joulua ja palataan ensi vuonna!
HR Plus Podcastissa alkaa uusi teema: ihmislähtöinen organisaatio (englanniksi human-centric organization). Markus ja Sari ottavat kuulijat mukaan pohtimaan, mitä tämä teema oikein tarkoittaa. Millainen on organisaatio, jossa ihmisen on hyvä olla? Mitä tarkoittaa kokonaisvaltainen ajattelutapa, jossa ihminen on organisaation keskiössä? Vastauksia näihin ja moniin muihin kysymyksiin tulet saamaan tulevissa teemajaksoissamme.
Tutustu meihin tarkemmin osoitteeessa hrplus.fi.
Tässä jaksossa vieraanamme on Mika Turunen M-Filesilta keskustelemassa Sarin kanssa muutosjohtamisesta kasvuyrityksessä: eroavatko kasvuun perustuvat muutokset muista muutoksista? Ovatko kaikki muutokset vaikeita vai onko olemassa ns. helppoja muutoksia? Entä millaisia muutosjohtamisen teesejä tai periaatteita Mikalla on?
Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
Muutosprojektiosaaminen pohjautuu usein kokemukseen. Uusimmassa HR Plus Podcastin jaksossa Markuksen vieraana on Tiina Takala. Keskustelun aiheena on muutokset HR-ammattilaisen näkökulmasta: Mitä Tiina on oppinut muutoksista uransa varrella? Mitä osaamista HR tuo muutoksiin? Ja mistä tietää, että työn alla oleva muutos tulee onnistumaan?
Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
Saimme vieraaksemme Annu Matulan keskustelemaan Markuksen kanssa tunteista muutoksessa, sillä on mahdotonta tehdä jotain muutosta ilman, että siihen liittyisi tunteita. Annu ja Markus käyvät jaksossa läpi ajattelumalleja, joita meillä on liittyen johtajuuteen ja tunteisiin, työkaluja, joita johtajana voit käyttää omien tunteittesi johtamisessa sekä tunteiden johtamista omassa tiimissä.
Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
HR Plus Podcast jatkuu! Saimme syksyn ensimmäiseen jaksoon vieraaksi Marianne Holmlundin Viestintätoimisto Pajasta. Jaksossa Sari ja Marianne keskustelevat viestinnästä organisaatiomuutoksissa. Marianne vastaa jaksossa kysymyksiin muun muassa siitä, missä vaiheessa muutosta pitäisi miettiä viestintää, voiko huhuilta välttyä (ja onko niiden syntyminen automaattisesti huono asia) ja mitä Marianne pitää muutosviestinnässä erityisen tärkeänä.
Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.