El congreso de cualquier organización es un acto que reúne a personas con intereses
comunes para debatir y discutir sobre uno o varios temas concretos. La dinámica de
un congreso se entrelaza estrechamente con la participación activa y la
contribución de individuos que están profundamente involucrados en el tema
del evento: ofrece la oportunidad de entablar debates significativos, formar
posibles colaboraciones y obtener una comprensión global del panorama actual y
las tendencias futuras dentro de un campo específico. 

CCOO celebra desde el próximo día 19 y hasta el 21 de junio su XIII congreso
confederal bajo el lema, “Respuestas. Nuevos retos. Misma lucha”.

El primer congreso se celebró en 1978 y ese mismo año celebran las primeras
elecciones sindicales democráticas, que son ganadas por CCOO. En la actualidad,
continuamos siendo el sindicato mayoritario. De todo ello hablamos con Empar Pablo,
secretaria confederal de Comunicación; Agustín Martín, secretario confederal de
Organización y Extensión Sindical; y Unai Sordo, secretario general del sindicato.

¡Nuevo episodio especial!
 
Nuestro Secretario General presenta nuevo podcast junto a Daniel Bernabé y Raquel García, periodista de la Cadena Ser.
 
Todas las veces que ganamos “Venimos de algún sitio. Vamos hacia algún lugar”.
Un nuevo espacio para revivir los momentos más brillantes de nuestra historia que no llegaron solos, sino gracias a la lucha colectiva.
 
Recordaremos cómo la clase trabajadora, organizada, ha construido un país más justo y democrático.
¡Escúchalo ya en todas las plataformas!¡Nuevo episodio especial!
Nuestro Secretario General presenta nuevo podcast junto a Daniel Bernabé y Raquel García, periodista de la Cadena Ser.
 
Todas las veces que ganamos “Venimos de algún sitio. Vamos hacia algún lugar”.
Un nuevo espacio para revivir los momentos más brillantes de nuestra historia que no llegaron solos, sino gracias a la lucha colectiva.
 
Recordaremos cómo la clase trabajadora, organizada, ha construido un país más justo y democrático.
¡Escúchalo ya en todas las plataformas!

Jenofonte nos advirtió hace más de 2.000 años del peligro de que nos gobierne un puñado de ricos. Y aquí estamos: en la distopía del ‘tecnofeudalismo’ que proponen Elon Musk, Donald Trump y otros. Hemos aprendido muy poco de nuestros errores: No es Sillicon Valley… ¡Es el capitalismo más salvaje que está de vuelta!

Hay distopías que nos sobrecogen y atrapan. Philip K. Dick indagó en ese lado oscuro de la humanidad, en esa pulsión del mal, en ‘El hombre del castillo’, esa novela, en las que los nazis y sus aliados han ganado la Segunda Guerra Mundial. Nos convoca la coyuntura internacional que cada vez, por un asunto u otro, es más nacional y fugaz. Más irracional y con menos certezas. Con la vuelta de Donald Trump a Washington el mundo se pregunta qué ha ocurrido mientras seguimos abrazados a formas de vida que son puro disolvente de la convivencia y la democracia.

En Gente con clase hablamos de tecno feudalismo, tecnología y autocracia, como queráis, con Steven Forti, historiador y profesor en la Barcelona especializado en el estudio de los fascismos, los populismos, los nacionalismos y las extremas derechas.

Y es que la Historia no se define únicamente a través de los acontecimientos políticos o económicos. La memoria, proyectada en el código común que sirve para elaborar el conjunto de mitos sociales vigente, también es parte esencial del entramado que constituye el devenir histórico. 

Vuelve el cine a “Gente con clase” para adentrarnos en la historia negra de la Transición y los asesinatos de los abogados de Atocha, crimen del que en 2027 cumple el cincuenta aniversario. Y lo hacemos con “Siete días en mayo”, dirigida por Rosana Pastor, producida por Desiserius producciones e impulsada por Comisiones Obreras. Nos acompañan en este viaje, Paca Sauquillo, abogada y activista, ex diputada de la Asamblea de Madrid (1983-1994), senadora (1983-1994) y eurodiputada (1994-2004; Rosana Pastor, actriz   de cine, teatro y TV, directora. Premio Goya a la mejor actriz revelación (1996) y que ha sido diputada por Unidas Podemos. Y Unai Sordo, secretario general de CCOO.

Os contamos otra presunta historia pequeña que, como o casi siempre, esconde en sus entretelas una gran historia de elementos enfrentados, por ejemplo, dignidad y de egoísmo. Es la historia de la lucha de miles de personas del sector de la moda, del ‘retal’, que empujan, trabajan, se movilizan y entregan horas de esfuerzo por la consecución de mejoras tangibles en la vida de más de 90.000 personas trabajadoras. Hablamos del conflicto que se mantiene en la negociación de otro convenio colectivo. El sindicato se ha propuesto acabar con la precariedad absoluta en la que se encuentran miles de personas trabajadoras. Por eso CCOO exige que las patronales sean responsables y atiendan las justas reivindicaciones. El 28 de enero noventa mil personas están llamadas a secundar la huelga convocada para acabar con una precariedad inasumible.   En el tiempo que tienes por delante nos van a contar cosas muy interesantes Mónica Pantiru, trabajadora del textil y delegada de CCOO en Jevasa, empresa de Zaragoza. También a Javier Rubio, delegado del sindicato en Dyeing Finishing Plant, que forma parte de la estructura del sindicato. Es la historia más vieja de mundo.

Las personas empleadas en las plataformas como Glovo no establecen una relación de
dependencia en el trabajo respecto a otras personas, sino respecto a un algoritmo
opaco. Cualquier posibilidad de negociación colectiva desaparece. Una especie de
espiral del silencio. Se debe considerar la culminación del modelo socioeconómico
neocapitalista. Al menos, hasta ahora… ¿Podría comenzar a cambiar? El modelo de
negocio de Glovo está cuestión: su fundador lleva muchos meses enfrentado a la
justicia y en rebeldía, pero, recientemente, su matriz anunció un giro hacia la
contratación laboral. Este mes de diciembre, la compañía matriz de Glovo, Delivery
Hero, anunciaba que iba a “cambiar de un modelo autónomo a un modelo basado en el
empleo”.
Para afrontar toda la serie de interrogantes que se destapan a partir de ahora, nos
acompañan en “Gente con clase”, Dani Cruz, responsable de Análisis y
Transformación Digital de la CONC de Catalunya; Franz Morales, Economista, exrider
y delegado sindical de CCOO en el Delivery; y Alberto Riesco-Sanz, profesor de
Sociología Aplicada en la Universidad Complutense y coautor del Estudio Fairwalk
España 2024.

El Tribunal Supremo ha removido otra vez los ámbitos laboralistas con una
sentencia muy relevante. Un fallo de este órgano jurisdiccional reconoce un nuevo
derecho para las personas trabajadoras: Una “audiencia previa” cuando van a ser
despedidos disciplinariamente.
De este modo, las empresas deben darles la
oportunidad de defenderse de los cargos que les imputan antes de la extinción de
sus contratos. No olvidemos que el despido constituye una de las instituciones que
suscita mayor litigiosidad en los tribunales.
Esta materia implica un reto a la
negociación colectiva, así como a la actuación sindical en la empresa, y al
apoyo legal a las personas trabajadoras. Y el sindicato debe estar y estará ahí.

Esta decisión marca un cambio importante en la interpretación jurisprudencial
porque, además, refuerza la coherencia en la aplicación del derecho laboral
eliminando la incertidumbre que las divergencias jurisprudenciales
generaban para empleadores y trabajadores, garantizando un marco legal
claro y previsible.
Nos acompañan Eva Urbano, directora del Gabinete Jurídico
confederal de CCOO; y Raúl Olmos, adjunto a la secretaria confederal de Acción
Sindical. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

¿Sabías que España es el peor país de la Unión Europea en cuanto al tiempo libre que
nos deja e trabajo? Uno de cada cinco trabajadores dice no tener suficiente tiempo
para estar con su gente. En el debate sobre reducción de jornada hay muchos actores
y numerosos puntos de vista. Mientras unos hablan de pérdidas millonarias, nosotros
queremos hablar de tiempo libre y bienestar.
En una reciente publicación del Foro Económico Mundial se detalla que España, en el
quinquenio 2012- 2017, sería, de entre las economías ricas del mundo, una en la que
más crecimiento económico se anotó pero también, sin embargo, fue -después de
Grecia- el país que más habría deteriorado su bienestar o inclusividad social. Ahora…
¿todo esto, qué consecuencias tiene en la salud de la gente? La cifra de bajas
laborales relacionadas con “trastornos mentales y de comportamiento” (catalogado así
por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) ha batido récord en
España, con casi 600.000 en 2023. El incremento respecto al año anterior es del
15,8% y, en siete años, el número se ha duplicado. 
En “Gente con clase”, sentamos contigo a Marta Carmona, psiquiatra, autora del libro
“Malestamos” diputada de Más Madrid en la asamblea de esta comunidad; y a
Eduardo Vara, médico de familia y autor de “Maldito trabajo, sobrevivir a la cultura del
sacrificio y repensar la vocación”.

Trabajar menos horas y vivir mejor no es solo posible, sino que es deseable y
necesario. El tiempo que dedicamos al trabajo tiene unas consecuencias directas
sobre nuestra vida y salud. También sabemos que mientras la productividad ha
aumentado linealmente, los salarios se han estancado desde las década de los 80
y los márgenes empresariales no han paran de engordar.
El caso es que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre
Gobierno, empresarios y sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,50 horas en
2025. En “Gente con clase” vamos a tener dos mesas en una: hablaremos con
trabajadoras de sus vidas, sus sensaciones y expectativas. En segundo lugar
analizamos todas las derivadas con especialistas y académicos.
En la primera parte del programa nos van a acompañar Verónica Recio,
trabajadora del sector del comercio en Madrid; Carmen Ortiz, empleada del sector
de la restauración colectiva; y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción
Sindical y Empleo de CCOO. Pero también, como ya se ha comentado, le darán el
relevo Álvaro Briales, profesor de Sociología aplicada en la UCM y especialista
en Sociología del trabajo; Egoitz Begoña, abogado, máster en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social  y vicepresidente de la Comisión Nacional para la
Racionalización de los Horarios Españoles; y Natalia Arias, economista del
gabinete económico de CCOO. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

En “Gente con clase”, ponemos de nuevo un libro encima de la mesa,  'La desigualdad en España' (Lengua de Trapo y Círculo de Bellas Artes), en el que participan más de 30 expertos “con la convicción de que la brecha entre ricos y pobres se puede y se debe reducir”, como asegura Thomas Piketty,  que prologa esta edición.   Hay un cierto consenso académico que ha ido poco a poco permeando a nivel social, y puede que haya llegado a las élites económicas, políticas etc. y, cómo no, también a los creadores de opinión, como el Financial Times o el Foro de Davos: Se extiende la idea de que mayor desigualdad implica mayor inestabilidad política y toda una serie de problemas. Y es importante, sin embargo, la vigencia de muchos de los mitos sobre la desigualdad que todavía continúan vigentes. Entre ellos uno, por ejemplo, es la idea de que necesitamos desigualdad para el crecimiento económico.   Hablamos con Berna León, Javier Soria y Javier Carbonell, coordinadores de este volumen que niega esta cuestión, entre otras, u propone soluciones a la lacra de al desigualdad

La inteligencia artificial tiene el potencial de cambiar el mundo del trabajo tal y como lo conocemos, como han demostrado las actividades que han nacido ligadas a las instrucciones de los algoritmos. Aparece ante nuestros ojos  una tecnología sustitutiva del factor humano. Y hay quien asegura, que nos someterá a cambios de tanta hondura como la revolución industrial. Podemos llegar a la conclusión clara y distinta de que, desde el sector público, debe gobernar los cambios que se avecinan. ¿Valdría con que la representación de los trabajadores tenga acceso a los algoritmos? Probablemente no: los algoritmos no son neutros y están dirigidos a maximizar los recursos de las empresas y mejorar la productividad. Y lo va a hacer utilizando datos y sacando conclusiones. El futuro ya está aquí y hoy, en “Gente con clase” sentamos contigo a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de León; Virginio Gallardo, psicólogo social, jefe de estudios de Estrategia para la Generalitat de Catalunya y experto en temas de prospección tecnológica e impacto de la tecnología en la economía, empresa y sociedad; y Marí Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.

Con la excusa de un libro que nos ha gustado mucho, hablamos del auge de la ultraderecha, del ensimismamiento de cierta izquierda o la esperanza depositada en que los feminismos nos conduzcan a la redención. Ocurre que el capitalismo ya no es fundamentalmente represivo como pudo serlo en un pasado reciente. Ahora es más -o también- incitador y seductor, optimizador y maximizador. La presión para el rendimiento y la competitividad sustituye a la represión y conduce a la depresión. Los y las ciudadanas ya no necesitamos que nos disciplinen por que venimos disciplinados de casa.   En este rato que vamos a pasar contigo vamos a lanzar una pregunta, ¿Cuáles la relación entre capitalismo y deseo? ¿Puede ser que esta estructura económica y social sea, también, un ladrón de nuestra voluntad? Nos vamos a preguntar qué pasa con nuestros diversos malestares en relación al sistema y qué relación tiene eso con el hecho de que la vida se haya vuelto mercado. Hablamos de Amador Fernández-Savater, que ha publicado , “Capitalismo libidinal” que edita NED Ediciones.

España trata de salir adelante de una de las mayores sequías de los últimos años mientras algunas comunidades, como Andalucía, han seguido impulsando, tradicionalmente, políticas agrarias basadas en el consumo intensivo de recursos hídricos. ¿En qué estamos pensando? ¿Faltará agua para el 40% de la población mundial en 2050? El informe del anterior Gobierno de coalición sobre la gestión de la sequía en 2023 deja datos muy preocupantes. El año hidrológico 2022/23 tuvo un carácter globalmente seco en el conjunto de España: el 14,6% del territorio nacional estaba en emergencia por escasez de agua. Las últimas lluvias en Semana Santa de 2024 alivian el problema, pero seguimos preocupados y preocupadas.

 ¿Soluciones? Los planes hidrológicos 2022-2027 prevén una inversión de 11.839 millones para impulsar la desalación y la reutilización, así como la eficiencia en el uso del recurso, a través de la mejora de las conducciones e infraestructuras de regulación. A esta dotación se suman, además, 3.060 millones del PERTE de digitalización del agua, para nuevas tecnologías y big data y supondrá un avance cualitativo en la gestión del agua y las sequías.

Estamos muy preocupadas y con nosotros se sientan, hoy, en Gente con clase, Julia Martínez, directora técnica de la Fundación Nueva Cultura del Agua; y Rafael Seiz, coordinador de políticas de agua en WWF España y, por supuesto, Mariano Sanz, secretario confederal de Medioambiente y Movilidad Sostenible de CCOO.

En “Gente con clase” no vamos a coger el rábano por las hojas en lo que se refiere al debate abierto de una manera inopinada sobre el tiempo de trabajo. Lo que está en discusión es mucho más profundo e importante que un montón de groseros exabruptos y lugares comunes en torno al pensamiento mágico del significado de una caña, la libertad, y una terraza madrileña.  

Y tiene que ver con derechos laborales, personales, regulación del tiempo de trabajo, salud laboral, conciliación, salud mental y comunitaria. También con un montón de sectores productivos de nuestra economía, no solo a la hostelería. ¿De fondo? Una reforma del Estatuto de los Trabajadores incluida en el pacto de legislatura entre los partidos que conforman la coalición del actual Gobierno dirigida a reducir el tiempo de trabajo paulatinamente en los próximos años comenzando por este 2024 con una reducción a 38 horas y media después de que haya estado en 40 horas semanales desde 1983.    

Sentamos contigo a María Luz Vega, integrante de la Barcelona Time Use Initiative for a Healthy Society, ex alto funcionario de la OIT; Elsa González, miembro de la Fed. Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, ¿Qué tal?; y a Chema Martínez, secretario de general de la Federación de Servicios de CCOO.

Queremos hacer un 8 de marzo masivo, en confluencia con el movimiento feminista, que sea un dique de contención violeta ante las políticas y los discursos neomachistas. Ese día se tiene que convertir en una marea violeta que haga que no haya marcha atrás en el proceso de recuperación de derechos que han conseguido las mujeres. Es una jornada para denunciar el negacionismo que existe sobre la desigualdad, sobre la brecha salarial o la violencia de género porque en España para que las mujeres tuviesen el mismo salario medio que los hombres, tendrían que tener un salario un 25% mayor.

Y es que la desigualdad no responde a situaciones individuales, sino a causas estructurales. Y ahí, ¿qué pinta el sindicalismo? Ocurre que tras el 8 de marzo, viene el 9 de marzo: hay que estar todos los días en los centros de trabajo, intentando que los convenios colectivos corrijan la desigualdad, que haya planes de igualdad, etc. Y no se nos puede olvidar que CCOO es la mayor organización de afiliación femenina con más de 450.000 afiliadas.

En “Gente con clase” nos sentamos con Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo; y Agustín Martín, secretario confederal de Organización y Extensión Sindical para hablar de feminismo sindical y de las conquistas de la igualdad en este 8 de Marzo.

Los incendios forestales se han convertido en las últimas décadas en verdaderas emergencias civiles que trascienden del problema medioambiental obligando a dar una respuesta desde un punto de vista integral y coordinado. Más que nunca debe ser una prioridad disponer de un marco legislativo que garantice una eficaz lucha contra esta lamentable pérdida de riqueza forestal que no podemos permitirnos.

El trabajo de las bomberas y los bomberos forestales es vital y hay un consenso sobre el hecho de su labor debe entenderse como un servicio público esencial prestado por empleadas y empleados públicos. Son personas trabajadoras que claman por un estatuto que homogeneíce el sector y una mejora de las condiciones de trabajo. Quieren disponer, como tú, de sistemas de alerta, planificación de respuestas y dotación de medios de intervención, para hacer frente de la mejor manera posible a este tipo de riesgos que pueden llegar a afectar a la seguridad nacional.

En el podcast de CCOO hablamos con Rosa Rivera, bombera forestal en Madrid; Carlos Martín, bombero forestal en Castilla La Mancha; y Luis Miguel Viana, otro profesional que trabaja en la Comunidad de Madrid; y Mariano Sanz, secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental . ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

En el final de la primera entrega de la saga cinematográfica de ‘Regreso al futuro’ hay una conversación entre el 'prota', Marty McFly y su amigo, el científico Emmett 'Doc' Brown. En esa charla Marty sugiere que no hay carretera suficiente para alcanzar los 140 km/h que se necesitan para viajar en el tiempo. Entonces Doc, exclama: "¿Carreteras, quién necesita carreteras?". 38 años después de aquel estreno cinematográfico que marcó una época, este film, nos sirve para introducir el tema del programa que te ofrecemos de nuestro podcast "Gente con clase". Y es que en la peli prometieron que a día de hoy los coches ya estarían volando en vez de circular sobre el asfalto. No ha sido así aunque existan proyectos-piloto. Pero con la que está cayendo con la crisis climática, ¿no crees? lo verdaderamente innovador y disruptivo para ganarnos un sitio en el futuro son los medios de trasporte que reduzcan en buena medida nuestra huella de carbono y hagan posible una movilidad sostenible.

Según la Agencia Europea de Medio Ambiente, el transporte representa un tercio del consumo de energía final de los países miembros de la UE y es responsable de más de un quinto de las emisiones de gases de efecto invernadero en el viejo continente. A la vez, el transporte es un sector de gran importancia para la sociedad y la economía, alcanza el 3% del PIB y alrededor de 900.000 trabajadores y trabajadoras en España.

Para hablar de Movilidad Sostenible y descarbonización del transporte se sientan con nosotros y contigo, Cristina Arjona, responsable de Movilidad en Greenpeace España; Carlos Bravo, Fundación Transporte y Medioambiente; y Mariano Sanz, secretario confederal de Medioambiente, Salud y Sostenibilidad.

¿Cómo hemos construido colectivamente el país que tenemos y que algunas personas querían para ellos y ellas solas? ¿Cómo cimentamos el sistema político, social y económico que entre todos y todas ‘realizamos’ cada día y que tuvo su origen en el conflicto, el choque entre los anhelos de futuro y libertad y la reacción de pugnaba por continuar en un país de sopicaldo y olor a capilla y acuartelamiento?

El Proceso 1001 contra diez dirigentes de las Comisiones fue un hito destacado de la espiral represiva del franquismo en el inicio del fin de la dictadura. La dureza con que la dictadura franquista quiso “ejemplarizar” la caída de los líderes del movimiento obrero en España, aplicando unas exorbitadas penas de prisión a la cúpula de Comisiones Obreras fue inusitado y se volvió contra la supervivencia del propio régimen. La caracterización de los acusados como los "diez de Carabanchel", acabó por convertir esa causa judicial en un símbolo nacional e internacional de la lucha por la democracia y las libertades en España.

Traemos una obra colectiva: “1.001. La lucha que alumbró la democracia” y hablamos con tres de sus autoras: Daniel Bernabé, escritor y colaborador en diversos medios como eldiario.es, El País o la Cadena SER; Natalia Junquera, periodista de ese mismo diario y Elvira Lindo, periodista y escritora de éxito.

¿A qué estaría bien en un sistema democrático -de libertades, derechos y deberes consolidados- que los ciudadanos y las ciudadanas nos viésemos representadas y nos sintiéramos escuchadas por los medios de comunicación que sustentamos con nuestra atención o bien que sufragamos a través de los presupuestos? Por no ser muy exigentes, aflojemos: ¿Nos conformaríamos, al menos, con que ocurriese en los medios propiedad del Estado, las comunidades y los municipios? Decimos que estaría bien porque, no nos engañemos, eso o no ocurre o se produce de forma parcial.

Y aunque en España tiene un reconocimiento como derecho fundamental en la Constitución de 1978, apenas tiene una aplicación testimonial.

La Constitución en su artículo 20, punto 3, dice: "La ley regulará la organización y el control parlamentario de los medios de comunicación social dependientes del Estado o de cualquier ente público y garantizará el acceso a dichos medios de los grupos sociales y políticos significativos, respetando el pluralismo de la sociedad y de las diversas lenguas de España." Eso en cuanto a los medios públicos, pero además están los privados de los cuales podíamos hablar también. ¿Te apuntas? En “Gente con clase” hablamos del derecho de acceso a los medios de comunicación. Se sientan con nosotros, José Ignacio Pastor, president de la asociación ‘Ciutadanía I comunicaciò’; Ángel García, director de Políticas Audiovisuales en Corporación Radio Televisión Española; y Empar Pablo, secretaria confederal de Comunicación de CCOO.