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Themen des Podcast: Leadership, Empathie, Führen mit Herz, Menschenbild, Führungskonzepte, Teamentwicklung, Selbstführung, Persönlichkeitsentwicklung, psychologische Sicherheit, Vertrauen, Spannung, Konflikt, Purpose, Zusammenarbeit, Kultur im Unternehmen, Untenehmensführung, Selbstfürsorge, Kohärenz, Herz und Kopf, Atmen, Gefühle, Emotionen, Stress, Stressabbau, Umgang mit Stress, sieben Aufmerksamkeitsfelder von Führung, sieben Führungsqualitäten, Herausforderungen von Führungskräften, vertikale und horizontale Führung, Ich-Entwicklung, höheres Selbst, Zukunfts-Ich, New Work, Inner Work, Transformation, Manifestieren, heartmath, Herzintelligenz.
In dieser Folge von Führen mit Herz erforsche ich die Beziehung zwischen Führung und Kohärenz. Kohärenz entsteht, wenn Herz und Kopf harmonisch zusammenarbeiten. Das Herz, als Wahrnehmungsorgan, spielt eine zentrale Rolle in der Führung. Kohärenz ermöglicht umfassende Präsenz und Gegenwärtigkeit für alltägliche Führungsherausforderungen und führt zu besserer Entscheidungsfähigkeit. Diese wissenschaftlich belegte Methode verbessert die Führung […]
In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um Metakognition – das bewusste Nachdenken über die eigenen Gedanken und Gefühle. Wer sich selbst in seinem Denken und Handeln beobachten kann, führt reflektierter, ruhiger und wirkungsvoller. Gerade in herausfordernden Führungssituationen hilft diese innere Achtsamkeit: Sie schafft Klarheit über die eigenen Reaktionen und ermöglicht eine Haltung, […]
In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um die Bedeutung erlebter Einsicht in Führungs- und Coachinggesprächen. Wenn Menschen plötzlich Klarheit über ihr Verhalten gewinnen, entsteht Motivation und Bereitschaft zur Veränderung – ein wichtiger Moment im Entwicklungsprozess. Führungskräfte können solche Einsichten unterstützen, indem sie aufmerksam zuhören, eigene Perspektiven dosiert einbringen und Raum für Stille […]
In dieser Folge von Führen mit Herz geht es darum, wie Führung durch gute Fragen Eigenverantwortung fördert. Statt sofort Lösungen anzubieten, können Führungskräfte durch bewusstes Fragen Denkraum schaffen und Mitarbeitende befähigen, selbst zu handeln. Wir betrachten, warum schnelle Antworten oft zur Abhängigkeit führen und wie Präsenz, Zuhören und eine stille Pause nach der Frage einen […]
In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um die Kunst, Führungsherausforderungen wirklich wahrzunehmen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Häufig vermischen sich in Teams Fakten, Meinungen, Emotionen und vorschnelle Urteile – besonders dann, wenn Kommunikation parallel, ungeordnet oder übereilt geschieht. Gute Führung bedeutet, innezuhalten, Klarheit zu schaffen und Prozesse zu gestalten, die alle Beteiligten mitnehmen. […]
In dieser Folge von Führen mit Herz spreche ich über die Kunst, mit guten Fragen zu führen. Statt selbst immer die Antworten zu geben, geht es darum, Räume zu öffnen – für Erkenntnis, Dialog und gemeinsame Lösungen. Gute Führung bedeutet nicht, alles zu wissen, sondern den Prozess so zu gestalten, dass die Intelligenz im Team […]
In dieser Folge von Führen mit Herz lade ich Sie ein, mit mir über das Thema Bewusstsein nachzudenken – angeregt durch Dan Browns neuen Roman The Secret of Secrets. Darin prallen zwei Sichtweisen aufeinander: das materialistische Weltbild, das Bewusstsein im Gehirn verortet, und das erweiterte, das Bewusstsein als nicht-lokal versteht – verbunden mit allem, was […]
In dieser Folge von Führen mit Herz nehme ich Sie mit in die Kunst des tiefen Zuhörens – inspiriert vom Buch Seven Thousand Ways to Listen von Mark Nepo. Er beschreibt Zuhören als eine Praxis, die uns leer und offen macht für das Unbekannte – voller Risiko, Unsicherheit und doch reich an Tiefe. Tiefes Zuhören […]
In dieser Folge von Führen mit Herz erzähle ich von einer Entscheidung, die mich vor Jahren tief bewegt hat: Soll ich ein attraktives Jobangebot im Ausland annehmen – auch wenn meine junge Familie in Deutschland bleibt? Wochenlang habe ich überlegt, Listen erstellt, Meinungen eingeholt. Keine Klarheit. Erst als ich losließ, kam die Antwort – plötzlich, […]
In dieser Folge von Führen mit Herz spreche ich über eine Frage, die viele bewegt: Verlernen wir das eigene Denken, wenn wir regelmäßig KI nutzen? Manche entdecken gerade die Möglichkeiten, andere setzen sie schon als Coach ein – und erleben, wie die Antworten immer persönlicher werden. Doch was bedeutet das für uns als Führungskräfte? Ich […]
Sind Sie gerade in einer herausfordernden Führungs- oder Lebenssituation? Ich stehe Ihnen gerne als Gesprächspartner zur Seite. In einem Dialog zu zweit finden sich immer Einsichten, die Sie allein so nicht finden, oder nicht so schnell. Wenn das für Sie eine Unterstützung sein kann, melden Sie sich gerne per Mail bei mir: alexander.schwedeler@pm.me In dieser […]
Sind Sie gerade in einer herausfordernden Führungs- oder Lebenssituation? Ich stehe Ihnen gerne als Gesprächspartner zur Seite. In einem Dialog zu zweit finden sich immer Einsichten, die Sie allein so nicht finden, oder nicht so schnell. Wenn das für Sie eine Unterstützung sein kann, melden Sie sich gerne per Mail bei mir: alexander.schwedeler@pm.me In dieser […]
Ich biete ein exklusives Weiterbildungsprogramm in Führungsfragen für drei Personen an. In strukturierten Dialogen können Sie Ihre Führungsherausforderungen miteinander besprechen und voneinander lernen. Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen die Einzelheiten: alexander.schwedeler@pm.me In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um die Frage, wie Sie angesichts […]
Ich biete ein exklusives Weiterbildungsprogramm in Führungsfragen für drei Personen an. In strukturierten Dialogen können Sie Ihre Führungsherausforderungen miteinander besprechen und voneinander lernen. Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen die Einzelheiten: alexander.schwedeler@pm.me In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um ein weit verbreitetes Muster unter […]
Ich biete ein exklusives Weiterbildungsprogramm in Führungsfragen für drei Personen an. In strukturierten Dialogen können Sie Ihre Führungsherausforderungen miteinander besprechen und voneinander lernen. Wenn Sie Interesse haben, dann melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen die Einzelheiten: alexander.schwedeler@pm.me In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um die wahren Gründe, warum so […]
Weiterbildung Exklusiv für 3 Personen. Austausch über Führungsherausforderungen in strukturierten Dialogen zu Dritt. Sie lernen voneinander. Interesse? Dann melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen die Einzelheiten: alexander.schwedeler@pm.me In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um die Kraft echter Zusammenarbeit. Was braucht es, damit Teams Verantwortung wirklich gemeinsam tragen – statt […]
Weiterbildung Exklusiv für 3 Personen. Austausch über Führungsherausforderungen in strukturierten Dialogen zu Dritt. Jeder kann sich äußern. Die anderen hören sehr gut zu. Man lernt voneinander. Interesse? Dann melden Sie sich gerne bei mir und wir besprechen die Einzelheiten: alexander.schwedeler@pm.me Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, immer wieder Sinn und Motivation für die gemeinsame Aufgabe […]
Leadership-Tipp der Woche gibt es nun wöchentlich als Newsletter und als Podcast. Viele Fachexpert:innen werden zur Führungskraft befördert – doch nicht alle lernen wirklich zu führen. In dieser Folge von Führen mit Herz geht es darum, wie Sie den Übergang vom Expertenstatus zum echten Leadership meistern, Mikromanagement vermeiden und Ihr Team stärken. 💡 Leadership-Tipp der […]
Leadership-Tipp der Woche gibt es nun wöchentlich als Newsletter und als Podcast. Steigende Anforderungen, kleinere Teams – wie kann Führung unter diesen Bedingungen gelingen? In dieser Folge von Führen mit Herz spreche ich über das Paradox „immer mehr mit immer weniger“ und zeige, wie Sie durch sinnstiftende Führung, innere Ruhe und klare Prioritäten Ihr Team […]
Leadership-Tipp der Woche gibt es nun wöchentlich als Newsletter und als Podcast. Wie entsteht ein Teamklima, in dem sich alle trauen, offen zu sprechen? In dieser Folge von Führen mit Herz geht es um psychologische Sicherheit – die Basis für ehrliche Kommunikation, Zusammenarbeit und Innovation. Erfahre, welche kleinen Veränderungen in deinem Führungsverhalten eine große Wirkung […]
