Ontdek in deze aflevering het inspirerende verhaal achter Peer Accountants. https://peeraccountants.nl/
Oprichter Otto Reuchlin deelt hoe zijn kantoor niet alleen financiële diensten levert, maar ook een thuis biedt aan talenten die een steuntje in de rug nodig hebben.
Peer Accountants werkt vooral voor organisaties met een maatschappelijke missie en helpt bedrijven hun Social Return On Investment (SROI) in te vullen. Door hun persoonlijke aanpak en inclusieve team maken ze écht verschil, zowel voor klanten als medewerkers.
Laat je inspireren door hun visie op samenwerken, eerlijkheid en het belang van sociaal ondernemen in de accountancy.
Luister naar de taal van je hart ❤️
Wist je dat je hart en brein beter kunnen samenwerken en dat dit je intuïtie versterkt? In deze aflevering duiken we in de fascinerende wereld van hartcoherentie, energie en intuïtie. Of wat vind je van Heartmappen, in plaats van mindmappen? En weet je, soms laat je hart een voicemail bericht achter.
Tip: Een goede graadmeter is om te kijken, om even te checken wie er aan het woord is, je hart of je hoofd.
Dit alles in deze HeartMath podcast met Nienke van Bezooijen en Mirjam Koornneef.
In deze podcast gaat Mirjam Koornneef in gesprek met Femke Krijger, schrijfster van het boek "De evenwichtskunstenaar", 'Hoe ik leer waarnemen nu ik doof en blind word'.
Femke vertelt over de kracht van veerkracht en zelfontwikkeling. Ze deelt openhartig haar persoonlijke reis, vol uitdagingen en inzichten, en hoe ze zichzelf steeds opnieuw heeft uitgevonden
Het boek van Femke is te bestellen via https://www.uitgeverijtenhave.nl/boek/de-evenwichtskunstenaar/ of lokale boekhandel.
In deze podcast spreekt Ralf Knegtmans, Managing Partner bij De Vroedt & Thierry, over zijn 24 jaar ervaring in het vinden van toptalent voor leidinggevende posities. Hij onderzoekt wat succesvolle mensen onderscheidt, met de nadruk op universele eigenschappen zoals leervermogen en aanpassingsvermogen.
Daarnaast heeft hij veel geschreven over diversiteit, waarbij hij benadrukt dat echte inclusie alleen mogelijk is als dit door de top van een organisatie wordt omarmd, niet alleen als een afvinklijstje.
Ralf bespreekt ook de impact van AI op de arbeidsmarkt, die vraagt om flexibiliteit en het vermogen om continu te leren. Dit geldt zowel voor laaggeschoolde als hooggeschoolde beroepen. Bovendien benadrukt hij het belang van passie en motivatie in werk, en het potentieel van bedrijven om bij te dragen aan maatschappelijke verantwoordelijkheid door bijvoorbeeld mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te integreren.
Executive Search & Leadership Consultancy
Skills APK is een innovatief instrument dat mensen helpt hun competenties inzichtelijk te maken en zo hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Initiatiefnemers Erik Kaemingk en Wijnand Prins hebben dit ontwikkeld om vaardigheden te valideren, los van diploma’s.
Dit is met name waardevol voor mensen zonder formele certificaten, zoals vluchtelingen of zij-instromers.
Via onafhankelijke assessments of praktijkvalidatie kunnen werkgevers eenvoudig het niveau van werknemers erkennen en benutten. Skills APK maakt de arbeidsmarkt transparanter en bevordert mobiliteit door informeel, non-formeel en formeel leren te koppelen en zichtbaar te maken.
Aan het woord een maatschappelijk verantwoord ondernemer die bewust inclusieve keuzes heeft gemaakt. Helmer benadrukt dat inclusief ondernemen niet alleen een ethische keuze is, maar ook bedrijfsmatig voordelig.
Zijn overtuiging is dat wederkerigheid in kansen en motivatie leidt tot loyale en gemotiveerde medewerkers.
Jos van Delft vertelt over zijn werk bij Start Foundation en Open Hiring. Een wervingsmethode om op een innovatieve manier aan nieuwe medewerkers te komen. Gepassioneerd vertelt hij over de werking van Open Hiring en hoe werkgevers hiermee het verschil kunnen maken op de arbeidsmarkt. Probeer het ook uit en laat je positief verrassen door de mooie resultaten.
Uiteraard verwijzen we je graag door voor meer info naar info@equalrecruitment.nl www.equalrecruitment.nl of naar de site van het uwv.
Tijdens deze uitzending krijg je meer te horen hoe je meer diversiteit en inclusie kan brengen in je organisatie.
Ook bespreken Ellen van Mortel (UWV werkgevers adviseur) en Mirjam Koornneef hoe je meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan kan helpen, welke (financiële) voordelen je dat oplevert, hoe je open hiring zou kunnen toepassen en hoe het werkt met het doelgroepen-register, loonkosten subsidie/dispensatie etc.
Uiteraard verwijzen we je graag door voor meer info naar info@equalrecruitment.nl www.equalrecruitment.nl of naar de site van het uwv.
Een krachtig gesprek over de kwetsbaarheid van het leven.
Ik zeg niet meer, want dat zo niet goed omschrijven wat er allemaal gezegd wordt.
Meer info:
https://www.willemphilipsen.nl/
Michael is met zijn 37 jaar een inspirerende ondernemer die vanuit het recruitment is gerold in zijn eigen bedrijf, waarbij hij graag mensen helpt die minder makkelijk aan een baan komen. (zogezegde afstand tot de arbeidsmarkt hebben)
Met zijn prachtige bedrijf helpt hij iedereen die wilt, aan een nieuwe kans. Zo ontzettend veel verborgen arbeidspotentieel in Nederland, die aan de zijlijn staan die wel graag willen werken, maar soms even niet weten hoe dan. Toen kwam Nou Jij. Michael verbind de groepen aan werk in een veilige omgeving en helpt daarmee diverse bedrijven met hun SROI verplichtingen en helpt mensen aan een mooie baan.
Tijdens dit gesprek praten Esther en Mirjam over het verhaal achter Mixblik. Een heerlijke lijn aan blikjes met een verhaal. Een verhaal qua ingrediënten die in het blik zitten, maar ook een verhaal achter dat verhaal. Namelijk, deze blikken zijn ontwikkeld en bedacht en gemaakt door vrouwen over de hele wereld, die in Nederland zijn komen wonen. (iedereen heeft daarin weer zijn eigen verhaal) Door de verkoop van deze blikken, krijgen deze vrouwen de kans om Nederlands te leren, bij een team te horen, trots te zijn op hun eigen gemaakte en bedachte blikken/gerechten, ze leren rekenen, want ja, koken is ook rekenen.... Dit en nog veel meer mooie lessen kan je beluisteren in dit inspirerende interview.
Vanuit Rotterdam, een Rotterdamse podcast, met daarbij Hans de Hoog die ons weet te inspireren waarom iedereen iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst moet nemen, hoe je kunt starten, wat het je brengt en waarom hij het überhaupt is begonnen.
Een niet lullen, maar poetsen podcast, een warm mens met mooie verhalen en prachtige initiatieven van mens tot mens.
Veel luister plezier!
Mirjam Koornneef
Founder Equal Recruitment
www.equalrecruitment.nl
In deze korte aflevering geeft Stefan wat tips hoe je zelf kunt starten met een cultuurverandering in je organisatie.
Het begint toch met een team van medewerkers die een paar uur per week de tijd krijgen om met inclusie en diversiteit aan de slag te gaan.
Bijeenkomsten organiseren over bepaalde onderwerpen omtrent inclusie en diversiteit of bepaalde groepen vormen helpt.
Stefan geeft ons ook het advies om een vooroordelen test te doen. Deze maakt ons bewust van onze oordelen en vooroordelen. Maak hiervan een analyse, deel deze tijdens een vrijdagmiddag borrel en je hebt genoeg stof tot nadenken en praten.
Wil je meer van dit soort afleveringen en of heb je tips of adviezen?
Stuur ons een mail:
info@equalrecruitment.nl
of bel met Mirjam Koornneef
0650227495
Tijdens deze (video)podcast hebben Stefan Twigt en Mirjam Koornneef een gesprek over diversiteit en inclusie op de werkvloer, maar bovenal waarom het goed is voor je organisatie, wat de voordelen zijn, winst en waarom je beter vandaag kunt starten.
Veel kijk/luister plezier!
Mirjam Koornneef
www.equalrecruitment.nl
info@equalrecruitment.nl
Inclusief werven en selecteren, hoe doet je dat? Onbevooroordeelde vacature teksten schrijven, zonder bias, hoe kan je een tekst zo opstellen dat iedereen zich welkom voelt om te solliciteren? Dit en meer hoort u tijdens deze podcast, waarin Roos Hoelen en Mirjam Koornneef het gesprek met elkaar aan gaan.
Meer info:
www.equalrecruitment.nl
Mirjam Koornneef en Stefan Twigt gaan tijdens deze aflevering in gesprek over het nut en noodzaak voor bedrijven en organisaties om een divers en inclusief personeelsbeleid te hanteren. Wat zijn de voordelen en nadelen. Waarom kan je als organisatie hierin niet meer achterblijven. Dit en meer hoort of ziet u tijdens deze aflevering.
Veel kijk of luisterplezier!
Mirjam Koornneef
info@equalrecruitment.nl
www.equalrecruitment.nl
Tijdens deze video-podcast hebben w het over inclusie en diversiteit. Daarbij gaan Mirjam en Roos in gesprek over het VN-verdrag en het doelgroepen register en wat onze mening daarover is en wat de voordelen zijn voor bedrijven en organisaties.
Laat ons gerust weten wat je ervan vindt en of je misschien nog meer onderwerpen zou willen horen.
info@equalrecruitement.nl
Deze onderwerpen en meer in deze podcast waarbij Mirjam Koornneef samen met Roos Hoelen (zelf 25 jaar lang recruiter geweest met visuele beperking) een openhartig gesprek hebben over het hebben van een beperking en hoe je als werkgever hier goed mee om kan gaan.
Het hele team van "Equal Recruitment" bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en een beperking. Samen ontdekken ze hoe je prima met elkaar kunt samenwerken en dat juist de beperkingen zorgen voor meer empathie en meer collegialiteit naar elkaar.
Inmiddels is bewezen dat diversiteit en inclusie om tientallen redenen essentieel zijn voor ondernemen op een toekomstbestendige manier.
Meer info check:
www.equalrecruitment.nl
info@equalrecruitment.nl
De onderwerpen die Mirjam Koornneef en Stephan Twigt bespreken gaan over echte inclusie en diversiteit in je organisatie brengen. Om dit voor elkaar te krijgen moet je echt als bedrijf Top Down schakelen. Een plan maken waarbij de hele organisatie stap voor stap de cultuur kan veranderen. Het vergt tijd, maar uiteindelijk is een inclusieve en diverse organisatie een hele toekomstbestendige en vruchtbare organisatie. We spreken hoe je dit kan doen binnen je bedrijf/organisatie en geven tips en tricks zodat je vanaf vandaag kunt starten.
