Ostatni odcinek z serii, chociaż powinien być pierwszym :)
Jeśli myślisz o założeniu sieci pracowniczej, ale jeszcze nigdy tego nie robił_ś to mam dla Ciebie idealny przewodnik od Pauliny Wojciechowskiej.
Gościnią tego podcastu jest Anna Kubiak. Rozmawiałyśmy o współpracy sieci pracowniczych z organizacjami pozarządowymi.
Współpraca ERG z NGO przynosi korzyści zarówno firmom, jak i organizacjom pozarządowym, przyczyniając się do pozytywnych zmian społecznych i wzmacniając zaangażowanie pracowników.
Wspólne projekty i inicjatywy
Wolontariat pracowniczy
Wsparcie finansowe i rzeczowe
Wspólne szkolenia i rozwój
Podnoszenie świadomości
Budowanie sieci kontaktów
Konsultacje i doradztwo
Nuroróżnorodność (ang. neurodiversity) – określenie na różnorodność w rozwoju i funkcjonowaniu ludzkich mózgów w takich sferach jak towarzyskość, uczenie się, uwaga, nastrój i inne funkcji umysłowych, bez patologizowania ich. - To z Wikipedii.
A o tym w jaki sposób powołać do życia sieć neuroróżnorodną w firmie, jak angażować pracowników, co i jak robić, opowiedziała Roksana Obuchowska.
Diversity, equity & inclusion – jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
W tym odcinku gościnią jest Dr Natalia Marciniak-Madejska. Socjolożka, edukatorka, działaczka społeczna. Dyrektorka Działu Projektów Rozwojowych i Centrum Dostępności w SENSE consulting. Wykładowczyni akademicka i konsultantka w zakresie projektowania uniwersalnego, prostego języka, zarządzania projektami i inkluzywnego zarządzania. Autorka publikacji na temat inkluzji społecznej osób z niepełnosprawnościami.
Członkini Krajowej Rady Konsultacyjnej przy Pełnomocniku Rządu ds. Osób z Niepełnosprawnościami (2017-2021). Społecznie zarządza organizacjami działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz kołem gospodyń wiejskich.
Trendbook ściągniesz tutaj: https://senseconsulting.pl/trendbook-diversity-inclusion/
Po co w korporacji sieć dla rodziców? Jakie są jej cele i zadania?
Odpowiedź Agnieszki, może Was zaskoczyć.
Po co tworzyć kobiece sieci pracownicze? Jak zbić argumenty, że to niepotrzebne?
Jakie sukcesy sieć pracownicza kobiet ma na koncie, a jakie wyzwania przed nią?
Posłuchaj mojej rozmowy z Magdaleną Pernak.
O sieci LGBT+ w tym odcinku opowiada Wiktoria Miller.
Między innymi posłuchasz o tym, że sporo fajnych akcji możesz zrobić bez budżetu :)
Sieć wolontariuszy - jak poprowadzić by odnieść sukces?
“Zróbmy coś razem!” czyli od pomysłu do pierwszej akcji
Istota wolontariatu - czyli nie robię tego dla pieniędzy
Na co zwrócić uwagę przy organizowaniu pierwszej akcji
Do and don’t - przewodnik dla lidera sieci wolontariuszy.
Inne odcinki o wolontariacie:
1. Jak zorganizować wolontariat pracowniczy? https://open.spotify.com/episode/5XweGni1xovRVnHw7X8dCi?si=92bbaffdafdf4e19
2. Tworzenie lepszego świata przez wolontariat pracowniczy: https://open.spotify.com/episode/4uedrKC97q1AHKXGkF0rmQ?si=175082aac76740d1
3. Granty czyli o finansowaniu wolontariackich inicjatyw: https://open.spotify.com/episode/1Buke9kZXF5cAlEkVxfngS?si=6e81cbc72da243c2
W tym odcinku Julia Rokicka podpowiada:
W tym odcinku Paulina Wojciechowska podpowiada jak podtrzymywać zaangażowanie. Dowiesz się:
Gościni: Agnieszka Koizumi
Wielokulturowość to stan, w którym różne kultury lub grupy etniczne współistniejące w danym społeczeństwie lub środowisku. Obejmuje ona różnorodność językową, religijną, etniczną, i kulturową. Wielokulturowość promuje tolerancję, szacunek oraz współpracę między różnymi grupami, dążąc do równości i harmonii społecznej.
Sieć pracownicza pomaga w integracji ale też w promocji danej kultury :)
Rozmowa z Agnieszką Halikowską o Indeksie Neuroinkluzywności. Czym jest? Dla kogo jest? I dlaczego to takie ważne.
Linki z tego odcinka:
Czasem wystarczy się rozejrzeć po okolicy, dzielnicy, biurze i pomysł na działanie przyjdzie sam!
W tym odcinku Jadzia Król opowiedziała o swoich inicjatywach. Posłuchaj jak można zrobić coś z… przeszkadzającymi rowerami.
A jeśli chcesz więcej zerknij na listę z pomysłami – może znajdziesz swoją inspirację:
10 przykładów inicjatyw, które mogą zaangażować pracowników w sieciach pracowniczych: https://annaharezlak.pl/jak-dzialac-w-sieci-pracowniczej/
Bez komunikacji nie ruszysz z projektem, nie zaprosisz współpracowników do sieci, nie opowiesz o inicjatywach, działaniach, pomysłach...
Jak komunikować, by robić to skutecznie w ERG? O tym opowiada Agnieszka Koizumi.
„Współczesne projektowanie musi uwzględniać potrzeby wszystkich użytkowników, włączając ich we wspólną, demokratyczną przestrzeń”.
Goście: Kamil Kowalski i Sonia Rams-Jagusztyn o „WŁĄCZNIKU 2.0” czyli wciąż jedynej w Polsce publikacji dla architektów, która wykracza poza określone prawem minima i krok po kroku przybliża projektowanie uniwersalne, ułatwiając spełnienie wymagań powszechnej dostępności.
Tutaj znajdziesz „WŁĄCZNIK 2.0” https://integracja.org/wlacznik/
Sieci pracownicze ERG (Employee Resource Groups) są kluczowymi narzędziami w budowaniu wspólnoty, równości oraz inkluzywności w miejscu pracy. Jednakże, aby efektywnie przyciągać, angażować i wspierać członków oraz promować swoje cele, muszą również dbać o swoją markę. Silna marka ERG buduje zaufanie, wzmacnia tożsamość grupy oraz przyciąga nowe osoby. Poza tym, dobrze zarządzana marka ERG może być narzędziem do wywierania wpływu zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji, wspierając cele biznesowe oraz społeczne.
Gościni: Magdalena Pernak
Czy zastanawiacie się, jakie niezwykłe siły tkwią w sieciach pracowniczych ERG (Employee Resource Groups)? Chcecie odkryć tajemnice ich wpływu i znaczenia w dzisiejszym świecie biznesu?
Wspólnie z Jadzią Król nagraliśmy odcinek podcastu o sojusznikach i sponsorach w sieciach pracowniczych. Co ich łączy? Jakie mają zadania? Kto ma na co wpływ?
Jeśli chcesz zgłębić tajemnice, jakie kryją się za sukcesem tych sieci pracowniczych ERG, zapraszamy do wysłuchania naszego najnowszego odcinka podcastu.
Jak zacząć budować sieć pracowniczą ERG w korporacji
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, coraz więcej firm dostrzega znaczenie różnorodności i włączania w miejscu pracy. Jednym z kluczowych narzędzi wspierających te cele są Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracownicze czy też jak znalazłam w kilku źródłach - grupy wsparcia pracowników. Tworzenie ERG może przynieść liczne korzyści, w tym zwiększenie zaangażowania pracowników, poprawę klimatu organizacyjnego oraz promowanie równości i inkluzji. Jednakże, jak zacząć budować sieć pracowniczą ERG w korporacji?
Jak powołać do życia program grantowy w firmie i jak go rozwijać? O swoim doświadczeniu z grantami opowiedziały: Ania Urbaniak i Katarzyna Kozłowska-Panek z DR MAX.
Ten odcinek to fascynująca rozmowa z ekspertkami i praktyczkami z obszaru wolontariatu pracowniczego W DR MAX. W trakcie tego odcinka dowiesz się, jakie korzyści przynosi praktykowanie wolontariatu pracowniczego zarówno dla firm, jak i społeczności lokalnych.
Gościnie podzieliły się inspirującymi opowieściami o swoich doświadczeniach związanymi z wolontariatem pracowniczym oraz przedstawią najlepsze praktyki w zakresie organizacji i promocji tego rodzaju aktywności w miejscu pracy.
Rozmawiałyśmy o tym, jak wolontariat pracowniczy może wzmacniać kulturę korporacyjną, zwiększać zaangażowanie pracowników i wpływać na reputację firmy.
To odcinek dla wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak wolontariat pracowniczy może stać się narzędziem przekształcania biznesu na lepsze i wspierania społeczności. Czekają na nas ciekawe dyskusje i praktyczne wskazówki dla firm i pracowników, którzy pragną angażować się w działania na rzecz dobra społecznego.