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In der heutigen Podcast Folge gehen wir dem Thema auf dem Grund: Was ist die etwas andere Nachhaltigkeit? Viel Spaß beim zuhören! Nachhaltigkeit ist mehr als Umweltschutz. Du darfst die Frage jeden Tag stellen - An welchen Schrauben kann ich drehen, um nachhaltig zu sein. Gemäß einer Studie einer schwedischen Stiftung aus dem Jahre 2019 sind fünf Fähigkeiten grundlegend, um nachhaltig zu leben: . Sein – Beziehung zu dir selbst Denken – kognitive Fähigkeiten entwickeln Beziehung - Fürsorge für andere, sich selbst und die Welt Zusammenarbeit – soziale Kompetenzen Handeln – Veränderung und den Wandel vorantreiben Große Themen – große Ziele die in direktem Zusammenhang mit einer Persönlichkeitsentwicklung stehen. Bist du bereit für dich den nächsten großen Schritt zu gehen? JA - dann komme vom 13. bis zum 15. September 2024 zum nächsten - Finde DEIN Forum Workshop - nach Hannover. Den Anmeldelink findest du hier: https://www.zeiinyoga.de/finde-dein-warum/

In der heutigen Podcast Folge beschäftigen wir uns mit dem Thema, dass in vielen Coaching immer wieder vorkommt: Selbstvertrauen Viel Spaß beim zuhören Selbstvertrauen brauchst du um die Dinge anzugehen die in dir stecken und außerhalb deiner Komfortzone sind. Damit hat jeder von uns bereits zu tun egal ob in der Jugend in der Disco oder heute bei Verhandlungen. Untrennbar verbunden mit dem Thema Selbstvertrauen sind die Fragen: Wie schaut dein Selbstbewusstsein aus? Wie kommst du zu diesen? Was ist der Selbstwert? Wie hat er sich entwickelt? Wie kann ich an ihm arbeiten? Im Podcast gehen wir der Frage auf den Grund, was die entscheidende Bausteine für den Aufbau von Selbstvertrauen sind und wie du zu mehr Selbstvertrauen kommen kannst. Du sagst JA und möchtest an deinem Selbstvertrauen arbeiten – dann vereinbare ein erstes kostenloses Analyse Gespräch. Hier vereinbarst du deinen Termin https://calendly.com/holger-langer/15min

In dieser Folge gehen wir dem Thema auf dem Grund, was die vier Faktoren für erfülltes Leben sein können. Viel Spaß beim zuhören Das Thema Resilienz ist oft wie die sprichwörtliche „Sau die Dorf getrieben wird“ Aber als ein Operateur letztens zu mir sagte, dass er resilient sein müsse um diesen Job auszuüben bin ich doch mal tiefer in das Thema eingetaucht. Ich habe geschaut, welche Faktoren für meine Klienten entscheiden sind, um ein sinnvolles und erfülltes Alltagsleben zu führen. Im Podcast gehe ich auf die Themen: Optimismus Zielerreichung Glaube an die Selbstwirksamkeit Impuls- und Emotionssteuerung ein. Gewiss kannst du auch hier neue Denkansätze mitnehmen. Sei gespannt. Fragen und Anregungen? Dann schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge gehen wir dem Thema auf den Grund, ob in Zeiten von K.I. überhaupt noch lernen wichtig und sinnvoll ist. Viel Spaß beim Zuhören! Vor ein paar Jahren musste man im Internet noch recherchieren. Heute fragt man einfach Chat-GPT und bekommt eine Antwort. So fragen sich viele Leute, ob es sich überhaupt noch lohnt zu lernen. Im Podcast gehen wir den Fragen auf den Grund, warum Slow Learning sinnvoll ist und warum Lernerfahrungen so wichtig sind. Wirkliches lernen ist notwendig, um nicht mit Wissen zu protzen, sondern wirklich Kompetenz aufzubauen. Hier darfst du dir Fragen stellen. Wie und von wem will ich lernen? Wer sind meine Vorbilder? Und wie kann ich von Ihnen lernen? Wie kann ich wirkliche Meisterschaft Erlangen und bin ich ich bereit dafür einen langen Weg zu gehen? Fragen und Anregungen? Dann schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

in dieser 50te Folge - der ersten Jubiläumsfolge - führe ich ein Interview mit einem besonderen Gast: Bodo Janssen Dabei dreht sich alles um die "Sinn- und menschenorientierte Führung" und die Frage "Ist die Arbeit für den Menschen da oder ist der Mensch für die Arbeit da?". Bodo gibt uns spannende Einblicke in seine Philosophie - hierzu gehört untere anderem das Thema Work Life Balance versus Work Life Blending. Freut euch auf eine inspirierende Folge voller wertvoller Tipps, weitreichende Einsichten und viel Spaß beim Zuhören! Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Hast du Fragen und Anregungen? Schreib einfach eine EMail an: info@holger-langer.de!

Nach einer längeren Pause - aufgrund einer Vielzahl von Projekten - ist es nun an der Zeit mit meinem Podcast weiterzumachen. In dieser Folge beschäftigen wir uns mit dem Thema Polarisierung, da diese in vielen Lebensbereichen die letzten 2-3 Jahre zugenommen hat und die Gesellschaft immer mehr spaltet - höre hierzu auch gerne meine Folge 30: https://podcasta066bd.podigee.io/32-spaltung-begegnen Joachim Gauck sagte 2017: "Polariserung entsteht, wenn Menschen nur noch in den Schützengräben ihrer eigenen Meinung verharren und nicht mehr bereit sind, zuzuhören und auf Kompromisse einzugehen." Aber woher kommt diese verstärkte Polarisierung? Das ist auf unterschiedliche Ursachen zurückzuführen, die zu vielfältigen Wirkungsweisen führen. Als Fazit fasse ich für dich meine 5 Denkansätze zusammen, um mit dem Thema Polarisierung umzugehen: 1. übe dich in Demut - das Weggehen von einer Ich-Zentrierten, rechhaberischen Deutungshoheit hin zum zuhören und Hinterfragen der eigenen Meinung 2. zeige die klare Bereitschaft die Vielfalt der unterschiedlichen Meinungen zu billigen 3. begegne dem anderen mit Empathie und auf Augenhöhe 4. erlange die Fähigkeit des Kindes wieder - Bedürfnis nach Forschen, Lernen und Erfahren 5. mache dir immer wieder klar, das Überzeugung nicht Wissen ist: arbeite am Wissen und höre dir dazu auch das Wissen des anderen an um dann zu schauen, ob Überzeugung und Wissen zusammenpasst. Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Frage, vor WELCHEN Herausforderungen Teamarbeit stehen kann und WIE sie durch einen Kulturwandel bewältigt werden können. In vielen Unternehmen gibt es bei der Arbeit in Teams zahlreiche Probleme und Hindernisse für eine zielführende und konstruktive Zusammenarbeit.

 Diese Ursachen sind oft durch die Historie des Unternehmens und deren Führungskultur geprägt.

 Um das aufzubrechen braucht es eine Kulturentwicklung im Unternehmen. 

Überprüfe zuerst in deinem Unternehmen, wie eure Unternehmenskultur aussieht. Nach dieser Bestandsaufnahme analysiere wo bei euch im Detail die Probleme liegen und entwickle daraus eine neue aufbauende Unternehmenskultur. 

Ein paar Beispiele habe ich dir in diesem Podcast hierfür gegeben. Brauchst du hierbei Unterstützung, den Blick von außen, oder weißt nicht WIE du das Thema am besten in deinem Unternehmen, in deinem Team, angehen sollst - unterstützen wir dich dabei gern. 

Vereinbare am besten gleich einen Termin für ein ersten kostenloses Strategiegespräch: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge beschäftigen wir und mit der Frage, WO der Mensch in der neuen Arbeitswelt bleibt. Wir dürfen die Augen nicht verschließen, dass die Arbeitswelt, so wie wir sie kannten, es in Zukunft nicht mehr geben wird

. D.h. für jeden einzelnen in Aus- und Weiterbildung zu investieren und für jeden Unternehmer eine Balance zwischen Maschinenarbeit und menschlicher Arbeit herzustellen,

 um den Herausforderungen der Zukunft stand zu halten.

 Eine Selbstdefinition über die gewerbliche Arbeit wird der Vergangenheit angehören.

Viele Menschen haben eine Vorstellung von dem, was sie abseits der bezahlten Arbeit tun können und wollen. 
 DU AUCH? Wenn du dich nach dieser Podcastfolge fragst, WIE kann ich mein Tun mehr Sinn geben oder WAS ist mein potenziell gesellschaftlicher Beitrag in dem ich mich auch selbst verwirklichen kann, dann ist unser "Finde Dein WARUM"-Workshop genau das Richtige für Dich. Er bringt Dich in Verbindung zu Dir und Deinen Werten.

 
Melde dich als Teilnehmer oder Interessent zu diesem am besten gleich an - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet. www.holger-langer.de/findedeinwarum Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen.

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WIE es dir gelingen kann, dass das, was du an einem Meeting an Informationen weitergeben willst, auch bei deinen Mitarbeitern und Kollegen ankommt. 

Das Wichtigste ist wie immer, dass du den Menschen erreichst und ihn mitnimmst - egal mit emotionalen Sprachbildern, empfängerorientierten PowerPoints, die du auf das Wesentliche reduzieren darfst, oder mit Metaphern und Geschichten. 

All die Bausteine und Methoden, die ich dir heute mitgegeben habe kannst du für aber auch gegen deine Mitarbeiter einsetzen. Dein Unternehmen wird nur in der Zukunft bestehen können, wenn du dies für deine Mitarbeiter und Kollegen mit positiven Absichten und Motivation tust. Wenn du hierfür noch etwas Rückenwind brauchst oder dir mitunter die Motivation und der Antrieb fehlt, ist unser "Finde Dein WARUM"-Workshop genau das Richtige.
 Er bringt Dich in Verbindung zu Dir und Deinen Werten.

 Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen. 
Trage dich nun als Interessent ein - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet: www.holger-langer.de/findedeinwarum

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WAS Traumata für dich und dein Unternehmen bedeuten können. Auch wenn das Thema von Traumata in Unternehmen kaum erforscht ist, ist dies in vielen Unternehmen vorhanden. 

Schaue Du als Führungskraft und Unternehmer, ob dein Unternehmen in einer der drei Formen der Unternehmenstraumata agiert und was dahintersteckt. 
Habe den Mut, das was im Unternehmen vorgeht zu thematisieren.

 Du weißt: Bewusstmachung ist der erste Schritt

Schaue auch, was es mit dir macht, was mit dir in Resonanz geht und werde wieder achtsamer für deinen Körper und deine Gefühle.

 Erlaube Dir, den oft schmerzlichen Weg zurück in deine Sinneswahrnehmungen zu gehen um so wieder Zugang zu deiner Beziehung zu dir selbst und deinen Werten aufzubauen. Da auch mir das Thema am Herzen liegt, habe ich mich entschieden einen „Finde dein WARUM“-Workshop anzubieten. 

Er bringt dich in die Verbindung zurück zu Dir und Deinen Werten.

 Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen. 

Trage dich nun als Interessent ein - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet: www.holger-langer.de/findedeinwarum

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WIE die strategische Einbindung der Personalentwicklung in KMU’s gelingen kann. In vielen KMU’s wird das Thema der Personalentwicklung nur unter Kostenaspekten gesehen und stiefmütterlich behandelt

. Es ist in Zeiten von Fachkräftemangel unerlässlich und überlebenswichtig, dass jedes Unternehmen eine Personalentwicklungsstrategie entwirft und umsetzt. 
Hierfür sind folgende Schritte notwendig: 
1. Zuhören und Vernetzen
 2. Sichtbar werden
 3. Strategische Bedarfe identifizieren 
4. Unternehmens- und Mitarbeiterziele fokussieren 
5. Als Personalentwicklung proaktiv mit den Fachbereichen Angebote entwickeln 
6. Sparings-Partner für die Integration des Gelernten in die täglichen Prozesse sein

 Somit leistet die Personalentwicklung einen Wertebeitrag für den Mitarbeiter als auch für das gesamte Unternehmen und geht so den ersten Schritt in Richtung einer lernenden Organisation.

Es wird Zeit, dass wir diesen Weg auch in kleinen und mittelständischesn Unternehmen gehen um uns so langfristig wettbewerbsfähig zu machen. Wenn du als Führungskraft weiter an und der Entwicklung deines Teams arbeiten möchtest, unterstützen wir dich gern.

 Wie das geht besprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WAS der wirkliche KIT für ein Team ist. Um wirklich vertrauensvoll als Team zusammenzuarbeiten müssen wir den Mut haben mal raus aus dem Kopf zu gehen und wertschätzend aus dem Gefühl heraus zu agieren.

 Grundlage für dich als Führungskraft ist, dass du selbst eine klare stabile Haltung zu dir und der Organisation hast um aus deinen Werten und deiner inneren Kraft zu handeln.
 Dann kannst du das Team im Prozess der Entwicklung einer gemeinsamen Wahrnehmung, gemeinsamen Haltung, dem Erkennen und Zulassen von Gefühlen als Potenzial für jeden Transformationsprozess unterstützen

und so zur wahren Teamentwicklung beitragen. Wenn du als Führungskraft weiter an deiner Entwicklung und der Entwicklung deines Teams arbeiten möchtest, unterstützen wir dich gern.

 Wie das geht besprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge gehen wir der Frage, OB Neugier auch im Business eine Bedeutung hat, auf dem Grund. Wenn du als Führungskraft eine Neugierkultur in deinem Unternehmen, in deinem Bereich, einführen willst, 

wird die Suche nach kreativen Antworten und Lösungen auf immer komplexere Aufgaben wachsen.

Du wirst die Motivation und das Team fördern, indem du den Ideen deiner Mitarbeiter zuhörst und sie wertschätzend darin förderst, ständig neue Möglichkeiten und Lösungen zu finden und dabei ihre Fähigkeiten zu erweitern. Neugier führt neben tollen Lösungen zu einer hohen persönlichen Motivation des Einzelnen und zur Entwicklung des Teams. Wenn dir die Entwicklung deiner Mitarbeiter und des Teams am Herzen liegt,

der Alltag dich aber auffrisst und du nicht genug Zeit dafür hast, unterstützen wir dich gern. Wie das geht erfährst du in einem ersten individuellen Ideenaustausch. Einen Termin hierfür vereinbare gleich über: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In diesem Interview mit Florian Groß gehen wir dem Thema auf den Grund, WIE der agile Wandel in jedem Unternehmen gelingen kann. Florian berichtet über seine langjährige Erfahrung als Agiler Coach, Scrum Master, Facilitator, Kanban-Berater und Lean Connaisseur. Neben vielen spannnenden Erlebnissen bei Kunden erfahren wir auch mehr über seinen eigenen Weg aus dem Familienunternehmen. Er gibt zeitgemäße Antworten auf Fragen, mit denen sich schon das agile Manifest in den achtziger Jahren beschäftigte und die bis heute nichts an Aktualität verloren haben. Die Anforderungen in unseren Arbeitsprozessen sind im permanenten Wandel, die E-Mailflut nimmt zu, reagieren in kürzester Zeit wird erwartet, etc. ... auf diese sich ständig entwickelnden Themen können und müssen wir mit neuen Methoden der Zusammenarbeit reagieren. Neugierig geworden? Erfahre mehr über Florian und dem Thema Agilität auf seiner Webseite: https://www.kontext-agil.de - mit dem dazugehörigen Podcast: https://www.kontext-agil.de/ka-podcast/ Zum Thema Kommunikation und NLP holen dich Florian und Miriam Deforth in ihrem gemeinsamen Podcast: https://kontext-denken.de/kontext-denken-nlp-podcast ab. Auf dem Weg der agilen Transformation ist es das Wichtigste den Menschen mitzunehmen. Wertschätzung ist die Grundlage, dass der Wandel gelingen kann. Zielfocus ist die bessere und effektiver Zusammenarbeit auf gemeinsamer Augenhöhe aller Beteiligter. Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge gehen wir dem Thema auf den Grund, WIE du herausfinden kannst, OB die Rollen, die du ausfüllst, wirklich zu dir gehören. Viel Spaß beim Zuhören! Wir alle sind täglich in einer Vielzahl von Rollen aktiv oder passiv. Werde dir über Deine Rollen bewusst und ergründe, woher sie kommen und warum du sie ausfüllst oder bedienst. Schaue ob jede Rolle Deinen inneren Antrieb, deinen Werten gerecht wird und ob Du sie mit Liebe aus dir heraus ausfüllen kannst. Verabschiede dich aus Rollen, die du wegen anderen oder deinem Ego spielst. Sie werden dich auf lange Sicht kaputt machen und dein wahres ICH immer weiter verschütten. Habe den Mut zurück zu dir in dein wahres Selbst zu kommen und dein Leben mit jenen Rollen auszufüllen, die aus deinen persönlichen Werten kommen. Wenn du nicht so richtig weißt, wie du dahin kommst können wir dich auf deinen indiviuduellen Weg unterstützen. Lass uns gemeinsam starten. Der erste Schritt ist die Eintragung für ein erstes kostenloses Kennenlerngespräch über: https://calendly.com/holger-langer Fragen und Anregungen? Dann schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge erfährst du, WARUM dein Gegenüber oft etwas anderes macht als das, WAS du gesagt hast. Wir wünschen dir weitreichende Einsichten und natürlich viel Spaß! Wenn andere nicht das tun, WAS du geglaubt hast, ihnen zu sagen: - prüfe ob und vorallem WIE du es Ihnen gesagt hast. - formuliere nochmal erneut, klar, was du von ihnen erwartest

. - vermeide den Konjunktiv dir selbst und anderen gegenüber, 
denn dieser zerstört deine Klarheit. - streiche „eigentlich“ aus deinen Sprachgebrauch und schaue dir an, woher es kommt, dass du in deiner Sprache manchmal unklar bist. - werde dir bewusst, dass dahinter oft Ängste und Erfahrungen stehen, die du dir anschauen darfst. Wenn du noch nicht genau weißt, WIE du das am besten umsetzt oder Angst vor deinem Selbstsaboteur hast, melde dich gern bei uns. Wir finden mit DIR deinen individuellen Weg. Buche dafür JETZT einen Termin für ein kostenloses Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer Fragen und Anregungen? Dann schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge gehen wir der Frage nach, OB Karriere immer an Führung gekoppelt sein muss und welche Alternativen es gibt. Wir wünschen dir weitreichende Einsichten und viel Spaß! Wie du in der Podcastfolge gehört hast, gibt es unterschiedliche Ansätze, Karriere und Führungsverantwortung zu trennen. Analysiere in deinem Unternehmen, ob ihr noch auf dem richtigen Weg seid und deine Mitarbeiter mit ihren Entwicklungs- und Karrierechancen zufrieden sind.

 Prüfe, aufgrund der geänderten Rahmenbedinungen, ob es für dich Zeit ist, mit deinem Unternehmen neuen Wege zu gehen. Wenn du hierbei Unterstützung brauchst, melde dich bei uns. Lass und das Stück des Weges gemeinsam gehen. 

Mache dazu einen ersten kostenlosen Telefontermin: https://calendly.com/holger-langer Fragen und Anregungen? Dann schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de