En este episodio, exploramos el concepto de las bajas flexibles y su posible impacto tanto en los trabajadores como en las empresas. Nuestro equipo analiza los beneficios teóricos de una reincorporación progresiva durante ciertas bajas médicas y los desafíos para implementar estas medidas en España. Debatimos el papel de la Seguridad Social, las complicaciones legales potenciales y cómo el factor humano juega un rol clave para que esta idea sea práctica o imposible. Acompáñanos en esta conversación sobre el futuro de la flexibilidad laboral y sus implicaciones económicas para las empresas.
Buena escucha...
Si eres empresario o trabajador, entender los cambios en la legislación sobre reducción y adaptación de jornada es crucial. Escucha ahora y obtén claves prácticas para proteger tus derechos o gestionar correctamente a tu equipo. ¡Dale play y mantente informado!
Te aconsejamos sobre la jubilación anticipada voluntaria...
Buena escucha
Te aconsejamos sobre la jubilación anticipada involuntaria...
Buena escucha
En este episodio, descubriremos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. ¿Puede evitarse la negociación con los representantes de los trabajadores? ¿Qué sucede cuando no se negocia con el comité adecuado?
Albert Perez nos guiará a través de sentencias emblemáticas, como la del Tribunal Supremo que declaró nulo un plan de igualdad por no incluir al sindicato mayoritario en la negociación.
Además, exploraremos casos en los que se permite la aprobación de un Plan de Igualdad sin la participación de los representantes de los trabajadores, según una reciente sentencia del Tribunal Superior de Madrid.
¿Pueden los sindicatos denunciar un plan de igualdad si no tienen relación alguna con la empresa? ¿Y qué sucede cuando los sindicatos mayoritarios participan en la negociación? ¿Se vulnera el derecho a la protección de datos de los trabajadores?
Buena escucha...
Muchas veces los abogados laboralistas o las empresas nos preguntamos si los salarios de tramitación que calcula el Juzgado debe ser considerado salario en bruto o en neto.
Respondemos en este podcast!
En los casos de despido nulo, además de los salarios de tramitación que deba abonar la empresa, podrá existir expresa condena de abono de una indemnización adicional por vulneración de los derechos fundamentales, caso de que la empresa no consiga desvirtuar los indicios aportados por el trabajador de estar siendo tratado/a desfavorablemente o con discriminación. Escucha para saber las posibles causas de un despido
Hay distintos puntos que nos llevan a pensar que es posible que se implemente esta indemnización adicional:
- Las normas internacionales cada vez tienen más peso en el ámbito jurisprudencial español.
- La reforma laboral del 2012 redujo en gran medida las indemnizaciones por despido improcedente, lo que puede ocasionar, en determinadas circumstancias, que se pague una indemnización manifiestamente insuficiente.
Estas dos circumstancias junto con la sentencia estimatoria mencionada, llevan a pensar que, posiblemente, estemos ante un precedente que siente doctrina en el TSJ.
María Teresa Garasa, abogada mercantilista, explica cómo cerrar una sociedad en España.
Buena escucha...
Our tax advisor, Alessandro Scherini reports on the Beckham Law, he will be answering the following questions:
If you need help, you can contact us at: info@conesalegal.com
Josep Conesa nos habla del despido de un administrador societario. Veremos las sentencias relativas, los cambios de derechos que van ligados al cargo de administrador societario.
Asunto C-101/21 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
El administrador tiene una relación laboral o una relación mercantil con la empresa?
Buena escucha
Hablamos con Josep Conesa de la sentencia 383/2022 del TS Sala Contencioso Administrativa 28-03-2022.
Es una sentencia en la que se impugna el artículo 5.3 del Real Decreto 901-2020, es importante esta sentencia porqué es la que regula los planes de igualdad y su registro.
Encontrarás aclaración a las siguientes preguntas:
Buena escucha...
Escríbanos info@conesalegal.com
Hablamos con María sobre el divorcio en una pareja de hecho.
Responde a las siguientes preguntas:
Buena escucha...
Nos reunimos con María, que nos habla de derecho de familia y más específicamente de prevención. Nos responde a las siguientes preguntas:
Buena escucha...
Hablamos con María Serra sobre lo qué se puede hacer para minimizar posibles conflictos sucesorios.
Para minimizar posibles conflictos sucesorios, lo más adecuado es nombrar un albacea en nuestro testamento.
Buena escucha...
El Divorcio Consciente se refiere a una nueva forma de abordar las rupturas de pareja desde un enforque constructivo. Sabemos asesorar, mediar y negociar divorcios amistosos porque sabemos cómo son los divorcios contenciosos.
Maria Serra responde a mis preguntas:
Buena escucha...
Hablamos con María Serra de la nueva regulación sobre los derechos de los animales.
Las preguntas planteadas:
En el podcast de hoy hablamos con la abogada del departamento de familia de Conesa Legal, María Serra, sobre la importancia de prever situaciones de futuro y protegernos legalmente.
María responde a mis preguntas:
Buena escucha...
Lluis responde a mis preguntas sobre el número de representantes a elegir en un proceso electoral.
1. Como se establece el número de delegados de personal en una empresa?
- Cuando hay un delegado de personal
- Cuando hay un comité de empresa
2.Como se cuentan los trabajadores temporales que llevan más de un año con contrato temporal o los contratos fijos discontinuos?
3.Como se cuentan los trabajadores temporales que llevan menos de un año en el número de representantes de los trabajadores?
Buena escucha...
La reciente sentencia 4380/2020 de 14 de septiembre de 2021 ha declarado la nulidad de un despido de una trabajadora que padeció bajas recurrentes por incapacidad temporal.
Josep Conesa da consejos para prevenir y resolver esta situación de bajas repetidas por enfermedad.
Buena escucha...