En este episodio, descubriremos las principales causas de nulidad en la negociación colectiva de los Planes de Igualdad. ¿Puede evitarse la negociación con los representantes de los trabajadores? ¿Qué sucede cuando no se negocia con el comité adecuado?
Albert Perez nos guiará a través de sentencias emblemáticas, como la del Tribunal Supremo que declaró nulo un plan de igualdad por no incluir al sindicato mayoritario en la negociación.
Además, exploraremos casos en los que se permite la aprobación de un Plan de Igualdad sin la participación de los representantes de los trabajadores, según una reciente sentencia del Tribunal Superior de Madrid.
¿Pueden los sindicatos denunciar un plan de igualdad si no tienen relación alguna con la empresa? ¿Y qué sucede cuando los sindicatos mayoritarios participan en la negociación? ¿Se vulnera el derecho a la protección de datos de los trabajadores?
Buena escucha...