I detta avsnitt fokuserar vi på kvinnohälsa i arbetslivet och hur hormonella faser som menstruation, graviditet och klimakteriet påverkar kvinnors prestation och välbefinnande på jobbet. Vi lyfter frågor om varför kvinnor är överrepresenterade i sjukskrivningsstatistiken, hur tredje skiftet och osynligt mentalt arbete påverkar både arbetsliv och privatliv, samt bristen på förståelse bland chefer och kollegor för kvinnors specifika behov. Vi diskuterar vad som krävs för att skapa mer jämställda och hälsosamma arbetsmiljöer och hur ökad kunskap, särskilt bland arbetsgivare och manliga chefer, kan göra stor skillnad.

Trots att företag och individer redan betalar höga skatter, landar kostnaderna för rehabilitering ofta på arbetsgivarna – även när problemen kan vara svåra att definiera som arbetsrelaterade. Men är det rättvist? Borde staten ta ett större ansvar för att hantera dessa kostnader, eller är det företagets plikt att stötta sina anställda oavsett problemens ursprung? I dagens avsnitt utmanar vi synen på ansvar och ställer frågan: Hur långt ska företagen gå för att stötta sina medarbetare, och var går egentligen gränsen?

I det här avsnittet diskuterar vi förstadagsintyg, en tjänst som många arbetsgivare och HR-specialister redan känner till och använder flitigt.  Det där lilla papperet som kan skapa både trygghet och kaos på samma gång. Jag brukar tänka på det som arbetsplatsens motsvarighet till säkerhetsbältet i bilen: något som inte alltid behövs, men som kan vara avgörande när situationen kräver det.  Vi ska dyka ner i varför, när och hur man bör använda förstadagsintyg, och diskutera både fördelarna och fallgroparna. Är det en viktig strategi för att minska sjukfrånvaron, eller riskerar det att skapa misstro och spänningar på arbetsplatsen?

I detta avsnitt dyker vi djupt in i världen av digital behandling – en modern, flexibel och effektiv lösning för att stötta psykisk hälsa på arbetsplatsen. Vi pratar om hur digital behandling inte bara underlättar för medarbetare att få hjälp var och när det passar dem, utan också hur 70% av deltagarna faktiskt återhämtar sig helt! Vi tar upp fördelarna, potentiella utmaningar, och varför detta kan vara gamechangern för både chefer och HR-avdelningar. Oavsett om du är chef, HR-proffs eller en stressad kontorshjälte – missa inte detta avsnitt där vi gör psykisk hälsa digital och enkel, och kanske, lite roligare!

Vad är arbetsförmågeinventering? Hur funkar det? Vad är skillnaden mellan en inventering och bedömning? När ska jag använda det och har det någon betydelse? Vi försöker besvara alla dessa frågor och lite därtill. Syftet är att det ska bli enkelt att identifiera när arbetsförmågeinventering passar som en bra åtgärd.