I det här avsnittet diskuterar vi förstadagsintyg, en tjänst som många arbetsgivare och HR-specialister redan känner till och använder flitigt.  Det där lilla papperet som kan skapa både trygghet och kaos på samma gång. Jag brukar tänka på det som arbetsplatsens motsvarighet till säkerhetsbältet i bilen: något som inte alltid behövs, men som kan vara avgörande när situationen kräver det.  Vi ska dyka ner i varför, när och hur man bör använda förstadagsintyg, och diskutera både fördelarna och fallgroparna. Är det en viktig strategi för att minska sjukfrånvaron, eller riskerar det att skapa misstro och spänningar på arbetsplatsen?