👉 Heutige Episode über …

[00:00] Highlight & Start

[01:46] Einstieg ins Thema Servant Leadership

[08:51] Kritik an agilen Konzepten

[18:57] Entscheidungen und Verantwortung in Teams

[23:54] Fehlerkultur: Lernen statt Verdrängen

[33:28] Die Tugend des Leidens

[42:11] Fokus: Weniger Projekte, mehr Erfolg

[47:22] Arbeit ist wie ein Hobby

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)

Christian Dürre⁠⁠, Agile Coach, ⁠⁠(LinkedIn)

🔗 Links:

• Der deutschsprachige Software-Engineering-Podcast (Webseite)

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[00:00] Highlight & Start

[03:18] Die drei Archetypen der Agilität

[07:55] Herausforderungen der Agilität heute

[10:22] Herausforderungen der Agilität heute

[19:22] Agilität ist kein Selbstzweck

[28:03] Gesellschaft und Unternehmen im Wandel

[32:31] Transformiere dich selbst zuerst

[34:50] Austausch und Offenheit fördern Wandel

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)

Heiko Burdack⁠⁠⁠, CTO, Commerzbank (⁠⁠⁠LinkedIn⁠)

🔗 Links:

Research by Korn Ferry: Embracing agility in financial services: A roadmap to transformation (May 2024) Link to website and pdf.

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[00:00] Highlight und Start

[02:46] Agiler Industriekomplex und seine Auswirkungen

[05:28] Milliardengeschäft: Zahlen der Zertifizierungsanbieter

[07:59] Wandel der agilen Coaching-Landschaft

[15:15] Spannungsfeld: Führung in agilen Zeiten

[20:44] Agilität: Zwischen Heilsversprechen und Realität

[33:29] Learnings aus der agilen Transformation

[39:16] Verantwortung übernehmen statt Beratung outsourcen

[45:42] Fazit

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)

Thomas Pisar (LinkedIn, Webseite)

🔗 Links:

Martin Fowler at the Agile Australia 2018 on the Agile Industrial Complex — Link

Unsere Recherche zum agilen Industriekomplex — Gdoc

Martin Fowler zum agilen Industriekomplex

Das Konzept Industriekomplex = "Industrial Complex"

Der Begriff "Industrial Complex" wurde durch Präsident Eisenhower in seiner Abschiedsrede 1961 bekannt. Er warnte damals vor dem "militärisch-industriellen Komplex" - einem Netzwerk aus Militär, Rüstungsindustrie und Regierung, das einen übermäßigen Einfluss auf politische Entscheidungen und Militärausgaben ausüben könnte.

Nach diesem Vorbild prägte Martin Fowler auf der Agile Australia 2018 den Begriff "Agile Industrial Complex", um ein ähnliches Phänomen in der agilen Welt zu beschreiben:

• Der "Agile Industrial Complex" beschreibt das kommerzielle Netzwerk aus Beratungsfirmen, Zertifizierungsanbietern und Tool-Herstellern, die den agilen Gedanken für ihre wirtschaftlichen Interessen nutzen

• Es besteht ein starker Kontrast zwischen der ursprünglichen Einfachheit des Agilen Manifests und den heutigen komplexen Umsetzungen

• Besonders ironisch ist, dass Prozesse im Namen der Agilität immer starrer und bürokratischer werden

• Dies hat oft negative Auswirkungen auf Softwareentwicklungsteams und die organisatorische Effektivität

Die Parallelen zum militärisch-industriellen Komplex sind deutlich: In beiden Fällen entsteht ein sich selbst verstärkendes System, das mehr von wirtschaftlichen Interessen als von seinem ursprünglichen Zweck getrieben wird.

SAFe-Zertifizierungspflicht

Die SAFe-Zertifizierungspflicht bei der Einführung ist tatsächlich ein hervorragendes Beispiel für den "Agile Industrial Complex" und zeigt mehrere problematische Aspekte:

• Offizielle Begründung:

• Sicherstellung eines einheitlichen Verständnisses

• Standardisierte Sprache und Konzepte

• Qualitätssicherung der Implementierung

• Risikominimierung bei der Transformation

Die eigentlichen (kritischen) Gründe:

• Geschäftsmodell von Scaled Agile Inc.

• Zertifizierungen als Einnahmequelle

• Schaffung von Abhängigkeiten

• Markteintrittsbarrieren für andere Ansätze

Interessanter Widerspruch:

• SAFe bewirbt Agilität und Flexibilität

• Gleichzeitig werden starre Vorgaben für Zertifizierungen gemacht

• Das widerspricht dem agilen Grundgedanken der Selbstorganisation

• Erinnert eher an traditionelle Command-and-Control Strukturen

Alternativvorschlag:

• Freiwillige Weiterbildung nach Bedarf

• Fokus auf praktische Erfahrung

• Organisches Wachstum des Wissens

• Lernen durch Doing statt durch Zertifikate

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[00:00] Highlight & Start

[02:20] Sebastians Reise zum Facilitator

[10:47] Energiemanagement im Workshop-Raum

[25:37] Schwierige Teilnehmer und aktives Zuhören

[31:33] Vereinbarungen statt starrer Regeln

[40:00] Wegbegleiter statt Held sein

[49:18] Zeitmanagement: Flexibilität im Container

[56:13] Facilitation als erlernbare Kunst

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)

Sebastian Keilich (Website, LinkedIn, Newsletter)

🔗 Links:

Die 7 Prinzipien guter Facilitation

1. Sei der Begleiter/ Wegweiser, nicht der Held

2. Aktives Zuhören

3. Gute Fragen stellen

4. Klare Anweisungen geben

5. Zeit einteilen

6. Energie managen

7. Umgang mit schwierigen Teilnehmern

Kommunikationslotsen — Facilitation Training

Yoga Beyond — Online-Yoga-Gruppe

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• [00:00] Highlight & Start
• [00:04:26] Agilität: Hype oder Realität?
• [00:13:57] Agiles Manifest: Zeitlos oder überholt?
• [00:24:59] Vom Coach zum Organisationsentwickler
• [00:36:21] Zukunft des agilen Arbeitens
• [00:42:43] Produktdenken statt agiler Buzzwords
• [00:45:51] Fokus auf den Kundennutzen
• [00:47:16] Anekdote: Herausfordernder Workshop mit Heiko

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)
• Wolfram Gewohn (Website, LinkedIn)

🔗 Links:

• Endlich raus aus der Scrum-Hölle (YouTube)
• Scrum, Extreme Programming (XP) & Co.: Die agile Lüge (YouTube)

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• (00:00) Highlight & Start
• (04:03) Produktdenke vs. Projektdenke: Grundlegende Unterschiede
• (14:07) Technologie und Produkt: Eine wichtige Differenzierung
• (23:03) Produktprinzipien: Fokus auf Kundenbedürfnisse
• (31:40) Chaos und Glück im Produktmanagement
• (42:06) KI-Einfluss auf Produktmanagement-Zukunft
• (51:10) Produktfokus: Schlüssel zum Unternehmenserfolg

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Benjamin Bolland, Product Coach ⁠(LinkedIn, Webseite)
• Danny Holtschke, Agile Leader & Coach (LinkedIn ,Webseite)

🔗 Links:

• productbench.co — Master Product Management's Most Essential Skills
• Episode mit Ben zum Thema ‘Produktmanagement Theater’

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00:00 Highlight & Start 01:22 Ask, Ask, Ask: Neugier als Lebensprinzip 10:19 Gute Fragen stellen: Kunst der Moderation 18:04 Multitasking: Fluch der modernen Arbeitswelt 25:50 Bewusstsein: Schlüssel zur persönlichen Entwicklung 34:24 Lebensentscheidungen: Familie vs. Karriere 38:54 Werte als Kompass für Entscheidungen 43:52 Was würdest du ohne Angst tun?

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)
• Rönke von der Heide (Website, LinkedIn)

🔗 Links:

• De Drifft — Creative Concepts & Consulting
• Das Café am Rande der Welt: Eine Erzählung über den Sinn des Lebens Paperback — John Strelecky
• The Big Five for Life: Was wirklich zählt im Leben — John Strelecky

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• [00:00] Highlight & Start
• 05:11 Sprache als Schlüssel zum Lernen
• 10:23 Lernende Organisationen: Theorie und Praxis
• 18:23 Produktorganisationen vs. Dienstleistungsorganisationen im Lernkontext
• 26:41 Weisheit entwickeln in der Informationsära
• 32:07 KI und Large Language Models
• 38:59 Wissenserhalt in Organisationen der Zukunft
• 44:18 Führung und kollektives Lernen fördern

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Karl Holzer (LinkedIn, Webseite)

🔗 Links:

• Artikel: Zombie Leadership: Dead ideas that still walk among us
• Artikel: Agile Is Not Dying; It's Dissolving von Jurgen Appelo
• Buch: On Dialogue von David Bohm
• Buch: Die fünfte Disziplin von Peter M. Senge

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👉 Heutige Episode über …

• [00:00] Highlight & Start
• [03:21] KPIs: Tachometer für Unternehmen
• [07:59] Die Kobraplage: Messungen gone wrong
• [13:41] Produktivität messen bei Wissensarbeitern
• [19:27] Intrasubjektiver Wert in Organisationen
• [21:40] Tesla vs. traditionelle Autohersteller
• [26:05] Balance zwischen Messen und Urteilen
• [29:07] Achtsamkeit im Beurteilungsprozess

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)
• Thomas Pisar (LinkedIn, Webseite)

🔗 Links:

• Linkedin Artikel: You can’t manage what you can’t measure. Und was mache ich mit dem Teil, den ich nicht messen kann?
• LinkedIn Artikel: Man kann niemals in den gleichen Fluss zweimal steigen

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👉 Heutige Episode über …

• [00:00] Highlight & Start
• [02:56] Gelassenheit im Alter finden
• [07:46] Zeitwahrnehmung und neue Erfahrungen
• [14:23] Freundschaften: Qualität statt Quantität
• [18:10] Emotionale Momente bewusst schaffen
• [26:01] Materielle Dinge vs. Erlebnisse
• [33:24] Karriereziele und Lebensplanung im Wandel
• [37:29] Balance und Selbstfürsorge ab 40

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn)
• ⁠⁠⁠Heiko Burdack⁠⁠⁠, CTO, Commerzbank (⁠⁠⁠LinkedIn⁠)

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👉 Today’s episode about …

0:00 Quick Start 03:27 AI's Role in Decision Making 07:31 Measuring Quality of AI Decisions 13:14 AI in Financial Markets 21:26 Open Source vs Big Tech AI 25:27 Future of AI: Growth or Bubble? 32:55 AI Adoption: Startups vs Corporates 38:28 AI's Impact on Human Productivity

🎤 Your Experts:

• Babak Hodjat, CTO, Cognizant (LinkedIn, Wiki)
• ⁠⁠⁠Heiko Burdack⁠⁠⁠, CTO, Commerzbank (⁠⁠⁠LinkedIn⁠)
• Danny Holtschke, Host (LinkedIn)

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👉 Heutige Episode über …

• [03:05] Reifegrad vs. Scrum-Framework durchführen
• [06:22] Übergreifendes Reifegradmodell funktioniert nicht
• [11:39] Visualisierung als wichtige Kategorie
• [18:05] Teams neu finden nach Veränderungen
• [24:17] Management-Unterstützung macht gewaltigen Unterschied
• [31:08] Agile Prinzipien bleiben trotz Begriffswandel
• [36:08] Reifegradmodell als Impuls zur Verbesserung

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• David Treffenstädt (LinkedIn, Webseite)

🔗 Links:

• Agile Reifegrade: Mit dem Agile Team Check zu einem gemeinsamen Verständnis agiler Reife
• SAFe’s agiles Assessment
• Buchempfehlung: Jedes Team ist anders
• Agiler Senf #48: Jedes Team ist anders (Spotify | Apple)
• Buchempfehlung: 5 Dysfunktionen eines Teams
• Artikel: ‘Agile Is Not Dying; It's Dissolving’ von Jurgen Appelo

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👉 Heutige Episode über …

• [00:00] Highlight & Start
• [02:32] Evolution der Agilität durch KI
• [08:10] KI als Reflexions-Sparringpartner
• [16:18] Agile Reife und Herausforderungen
• [24:34] Interne vs. externe Agile Coaches
• [32:28] KI ersetzt nicht menschliche Verantwortung
• [42:12] Neuausrichtung der Agile Coach Rolle
• [49:22] Mit Stärken durch Veränderungen navigieren

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Philip Gres (LinkedIn, Webseite)

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👉 Heutige Episode über …

• [00:00] Highlight
• [03:14] New Pay: Vergütung neu denken
• [11:43] Transparenz schafft Fairness in Organisationen
• [22:20] Wunschgehalt: Jeder setzt sein Gehalt selbst
• [30:29] Fairness fördert Teamleistung und Mitarbeiterbindung
• [39:41] Generationen-Mythos: Führung war schon immer gefordert
• [47:16] Die Zukunft von New Pay und Vergütung
• [50:41] New Pay Collective: Lernen und Austausch

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Sven Franke (⁠⁠⁠LinkedIn⁠, Webseite)

🔗 Links:

• Tarifvertrag Commerzbank
• Zum Thema Forschung nehmen wir den Link zu unserer Webseite: https://www.new-pay.org/wissenschaft
• Verhandlungsgeschick von Frauen
• Generationen
• Antoinette Weibel
• EU-Transparenzrichtline
• New Pay Manifest
• New Pay Campus
• New Pay Kennenlerntermin
• New Pay Bücher und Reports

💪 Mehr Infos zur Podcast und einzelnen Episoden auf unserer Webseite: https://www.agilersenf.de/

👉 Heutige Episode über …

• [00.00] Highlight & Start
• [03:30] Agilität: Zurück zum Wesentlichen
• [10:06] Vom Projektmarkt zum Methodenmarkt
• [16:30] Reflexion in Organisationen: Ein Muss
• [25:08] Die agile Blase und ihre Grenzen
• [30:42] Systemisches Denken: Ein aufkommender Trend?
• [38:21] Mindset-Schulungen: Sinnvoll oder übergriffig?
• [42:01] Agilität: Highlights, Warnungen und Zukunftsaussichten

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Jürgen Margetich (LinkedIn, Webseite)

🔗 Links:

• Is the party over for Scrum Masters and Agile Coaches? — Artikel
• Principles von Ray Dalio — Amazon
• Wiener Kaffeehaus — Wikipedia
• Systemisch - Agil — Spotify
• Einführung in die Systemtheorie — Spotify, Soundcloud
• DACH30 Transition to Agile — Whitepaper

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👉 Today’s episode about …

• [03:27] Scaling Ventures with the Right Structure
• [07:33] Defining Venture Building for Corporates
• [12:06] Building Ventures vs. Merging Companies
• [16:23] The Rise and Fall of Innovation Silos
• [19:30] Leveraging Expertise Across Ventures
• [22:29] The Pursuit of a Leaderless Organization
• [26:30] Driving Success Through Responsibility

🎤 Your agile experts:

• Martin Pejša (LinkedIn, Website)
• Danny Holtschke, Agile Leader & Coach (Website, LinkedIn, Notion-Tempalte)

💪 More about Agiler Senf Podcast on our website: https://www.agilersenf.de/

👉 Heutige Episode über …

• [00:00] Highlight & Start
• [03:10] LinkedIn-Geschichten vs. Realität: Ein Weckruf
• [07:22] Scrum Master: Gefangen zwischen den Stühlen
• [15:55] Retros meistern: Wert stiften statt Aktivierung
• [20:47] Selbstreflexion durch Journaling: Ein wertvolles Werkzeug
• [28:31] Herausforderungen und Chancen von Communities of Practice
• [35:30] Von Agilisten lernen: Manager besser erreichen
• [39:14] Agiles Arbeiten gezielt und passend einsetzen

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Ralf Kruse (LinkedIn, Webseite, Podcast)

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• 00:00 — Highlight & Start
• 01:05 — Definition: Servant Leadership
• 01:58 — Family vs. Team
• 03:15 — Herausforderungen empathischer Leader
• 08:54 — Generationen & Leadership
• 17:51 — Servant Leadership in Krisenzeiten
• 22:55 — Leadershipstile und Kontext
• 27:11 — Technischer Leadership und Management
• 45:03 — Abschlussgedankem

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Wolfgang Gassler (LinkedIn, Webseite, Podcast)

🔗 Links:

• Der deutschsprachige Software-Engineering-Podcast (Webseite)

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👉 Heutige Episode über …

• [00:00] Highlight & Start
• [02:48] Weltreise: Einblicke in die Zukunft der Arbeit
• [07:52] New Work vs. Modern Work: Proaktiv handeln
• [11:31] Monolog-Sessions: Zuhören statt Reden
• [19:53] Hybride Arbeit: Sinnvolle Büronutzung
• [27:52] Individuelle Bedürfnisse im Arbeitsumfeld berücksichtigen
• [34:12] Deep Work: Fokus-Zeit für Wichtiges
• [42:39] Zukunftsaussichten: Sinnstiftende Arbeit für alle

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Wolfgang Gassler (LinkedIn, Webseite, Podcast)

🔗 Links:

• Der deutschsprachige Software-Engineering-Podcast (Webseite)

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🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Karl Bredemeyer (Website, LinkedIn): Systemischer Berater | Managing Partner @ Netzwerkknoten Systemische Organisationsentwicklung | Organisationsberatung und Strategieentwicklung | Podcast Host @ No Strategy - No Breakfast
• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)

👉 Heutige Episode über …

00:00 Highlight & Start 01:46 Agilität und organisatorische Herausforderungen 04:36 Die Rolle der Führung in Agile 10:39 Kritik am Agile Industrial Complex 16:14 Zukunft und Entwicklung des Agilen Coachings 29:04 Werkzeuge der Vergangenheit haben ausgedient 33:45 Die Magie des Schmerz aushaltens 40:43 Paradoxien im Organisationskontext 45:44 Blick in die Zukunft agiler Arbeit

🔗 Links:

• Trete unserer CoP bei: ****Klick
• Karl’s Podcast: No Strategy - No Breakfast
• Wirksam führen mit Systemtheorie (Amazon.de)
• Wie kommt das Agile in die systemische Beratung? (Youtube)

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