Sabrina C E Noto and Karl A L Smith welcome Shobhit Chugh to Agile World to talk about Product Management Careers.GuestShobhit Chugh on LinkedIn https://www.linkedin.com/in/shobhitchugh/Intentional Product Manager https://www.intentionalproductmanager.com
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In dieser spannenden Episode dreht sich alles um das neue Buch "Liquid Leadership“ und wie zeitgemäße, selbstorganisierte Zusammenarbeit in Unternehmen gelingen kann. Miriam Sasse spricht mit den Autoren Andreas Slogar und Lukas C. Jochem über ihr Managementmodell, das durch empirische Daten untermauert ist. Erfahre mehr über:* Was ist "Liquid Leadership“? – Eine Einführung in das Managementmodell für selbstorganisierte Teams.* Die Rolle der Führungskraft – Vom Chef zum Liquid Leader und was das bedeutet.* Empirische Erkenntnisse – Spannende Ergebnisse aus der Befragung von rund 500 Teilnehmern* Anwendung in der Praxis – Wie Du den Wechsel zu autonomer Teamarbeit selbstständig durchführen kannst, ohne externe Berater* Psychologische Sicherheit und Leistungsfähigkeit – Warum diese beiden Faktoren im Gleichgewicht sein müssen.* Tipps und Empfehlungen – Schritt-für-Schritt-Anleitung für den erfolgreichen Einsatz von Liquid Leadership.Perfekt für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den nächsten Schritt zu selbstorganisierter Zusammenarbeit gehen wollen!
LinkedIn Profil Andreas Slogar: https://www.linkedin.com/in/andreasslogar/
LinkedIn Profil Lukas Jochem: https://www.linkedin.com/in/lukas-jochem/
LinkedIn Profil Miriam Sasse: https://www.linkedin.com/in/dr-miriam-sasse/
Link zum Buch Liquid Leadership: https://amzn.to/3AxGWUP
Link zum Buch Die Agile Organisation: https://amzn.to/3YScjDA
Link zum Spiel LaCoCa:https://amzn.to/3WTyVAY
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Funktionierende selbstorganisierte Teams sind die Grundlage für eine erfolgreiche agile Transformation. Welche Rollen und damit verbundene Skills ein solches Team braucht, um erfolgreich zu arbeiten, beschreibt Andreas Slogar im LaCoca-Modell und der LaCoca-Methode in seinem Buch "Die agile Organisation".
Damit der Lernprozess solcher Werkzeuge im Transformationsprozess nicht allein durch trockene PowerPoint-basierte Schulungen passieren muss, kamen drei Mitarbeiter der BarmeniaGothaer auf die Idee, diese Inhalte spielerisch an ihre Kollegen zu vermitteln.
So war die Spielidee zum Brettspiel "Die Reise der LaCoca" geboren. Lernende schlüpfen in die Rollen unterschiedlicher Besatzungsmitglieder einer ehemaligen Freibeuter-Crew in der Karibik, die in die Gunst der spanischen Krone gelangen möchte. Um das Spiel zu gewinnen, müssen die Spielenden gemeinsam Entscheidungen treffen, um Ressourcen für die Planung und Durchführung von Expeditionen effizient einzusetzen, um drei von der Krone gestellte Aufträge zu erledigen.
In dieser Folge geben die beiden Spieleautoren Michael Werner und Max Roßmehl einen Einblick in den Entstehungsprozess des Spiels. Sie schildern ihre Eindrücke aus zahlreichen Testpartien und geben Tipps, wie das Spiel im Coaching-Prozess eingesetzt werden kann.
Das Spiel ist unter folgendem Link zu erwerben (Die Einnahmen gehen zu 100% an die Amadeu-Antonio-Stiftung, deren Ziel es ist, eine demokratische Zivilgesellschaft zu stärken, die sich konsequent gegen Rechtsextremismus, Rassismus und Antisemitismus wendet):
https://www.amazon.de/Generisch-Die-Reise-LaCoCa-selbstorganisierte/dp/B0D77ZCNHG/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1EGOQY4UPMLOI&dib=eyJ2IjoiMSJ9.Z96SimOLhpcsDy8EA2pVx6yylyz7YJrxm0pjMiTx9SznEPuTT_5JmKzjyWu_qt9_ndOAAlcUZYceOkDrWMlRcEYg5XPkBcfTCZe_t2sTrd6JUD3kKwPnk7j-TtO6EfQDhXyHdB79PvWWhbkFS-cLHvH979DFWpKTE-UEOage9vVscX555Jn8PPKrvXMhKt7l6ZtDMV03gvnJUluEwPs3nJQu2U-HaHZ1WwL7mx3tk2g.LOc0EeVXRMlU9Ne9PnJRRA7zuOcuX21pLAMgDuDreRc&dib_tag=se&keywords=die+reise+der+lakoca&qid=1738580361&sprefix=die+reise+der+lacoca%2Caps%2C69&sr=8-1
Hier finden sich die Tutorialvideos zum Spiel:
https://www.youtube.com/@LiquidLeadership
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· Dr. Miriam Sasse: mail@miriamsasse.de
· Michael Werner: michael.werner@gothaer.de
· Max Roßmehl: max.rossmehl@gothaer.de
LinkedIn Profil Michael Werner: https://www.linkedin.com/in/michael-werner-085479315/
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Agile World is excited to be back and talking with the team from JCURV about some really interesting case studies. The first part of the show is about bringing Agile practice into strategic working in AI and still ensuring tangible value delivery. The second part of the show focuses rapid problem solving using Agile in Healthcare to ensure quick Cancer detection.
Guests
Co Hosts
Agile World in English is Back with Sabrina C E Noto and Karl A L Smith, the special announcement is that Agile World team will be attending the Agile2024, the European Experience presented by the Agile Alliance and hosted by the Agile Business Consortium. The Agile2024 Conference is a two location event Manchester and Dallas with talks being shared between the two locations live.
In this show we hear from Claire Cocks and Peter Coesmans from the Agile Business Consortium about the face to face event in Manchester on the 24th of July to the 26th July from 1pm at Manchester Conference Centre, near Manchester Piccadilly.
Agile World will be at the (free access) World Café (https://www.agilebusiness.org/knowledge-base/events/world-caf-championing-business-agility.html) on the morning of the 24th of July from 9am to 12pm. The Agile Business Consortium Agility Insights Report (based upon new industry case studies) to be launched during the Café and there will be focused discussions on Agility in Finance, Agility in Marketing, Agility in HR for great knowledge building and sharing.
Claire describes how to get a special deal on the tickets for the Agile2024 Conference as a Members Discount Select The Agile Alliance Member and/or Agile Business Consortium Professional - (approx. £375) plus VAT - $450.00.
The Speakers include Arie van Bennekum who will be in Manchester plus a host of other fantastic speakers split between Manchester and Texas a full list is here.
A second announcement was made by by Peter about Agile ESG with an invitation for everyone to become involved and Claire about the Sustainability Dojo.
Agile2024 the European Experience
Manchester Conference Centre Sackville Street, Manchester, M1 3BB
Grapevine,
Dallas, Texas
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Amazon ist ein Vorreiter was agile Arbeitsweisen angeht – auch ohne dabei einfach nur auf Scrum oder irgendein Framework zu setzen. Stattdessen hat der Amazon-Gründer und langjährige CEO Jeff Bezos die Unternehmenskultur bereits in der neunziger Jahren auf agile Denkweisen eingeschworen. Und Amazon profitiert davon bis heute.
In dieser Episode reflektieren unsere Co-Hosts Miriam und Jean Amazon’s “Leadership Principles” (also Führungsgrundsätze) und wie diese die agilen Arbeitsweisen von Amazon bis heute prägen.
In den unten verlinkten Blogposts könnt ihr die Details nachlesen und dazu passende Retro-Formate direkt mit eurem Team ausprobieren.
Vernetze dich mit uns
Dr. Miriam Sasse: https://www.linkedin.com/in/dr-miriam-sasse/
Jean Michel Diaz: https://www.linkedin.com/in/jeanmicheldiaz/
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Entdecke eine neue Perspektive auf das Agile Mindset!
In der neuen Podcast-Folge Agile World treffen Miriam Sasse und Ellen Duwe die Wirtschaftspsychologin Karen Eilers. Als Leiterin des Instituts für Transformation in Hamburg begleitet sie Organisationen bei Veränderungsprozessen und bringt ihre Expertise im Bereich des Agilen Mindsets ein. In einem faszinierenden Interview spricht Karen Eilers über ihre Forschung zum Thema Agile Mindset, über das bereits über ein Jahrzehnt gesprochen wird - und niemand weiß genau, was es wirklich ist. Agile Mindset - Gibt es das überhaupt?
Im Interview geht Karen auf unterschiedliche Dimensionen des Agile Mindsets ein, wie die Lernorientierung, kollaborativen Austausch, Kunden-Ko-Kreation und Selbstorganisation. Sie erläutert, wie diese Dimensionen die Einstellung und das Verhalten von Einzelpersonen prägen und wie Organisationen die Entwicklung eines agilen Mindsets fördern können.
Erfahre mehr über die Bedeutung des Agilen Mindsets für Deinen Arbeitsalltag und entdecke Impulse sowie Erfolgsfaktoren für eine agile Arbeitsweise.
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Nesse episódio recebemos Paulo Caroli https://www.linkedin.com/in/paulocaroli/, https://caroli.org/, que nos trouxe o tema OKR, onde abordamos os desafios da adoção nas organizações e aprofundamos em algumas estratégias de sucesso, como o OKR de Times. Co-hosts: Carla Krieger https://www.linkedin.com/in/carla-krieger/ Victor Patané https://www.linkedin.com/in/vpatane/ #agile_world #AgileWorld #Agile #AgileTalkShow #AgileManifiesto #AgileCoach #ScrumMaster Online Agile World ® News https://agile-world.news/ Agile World ® Public Charity https://agile-world.charity/ Agile World ® Institute https://agile-world.institute/ Agile World ® Framework https://agile-world.world/ Agile World ® Publishing https://agile-world.org/ Agile Awards by Agile World ® https://agile-awards.com/ Customer Agility Framework ™ by Agile World ® https://customeragilityframework.com/ Customer Agility ™ communications by Agile World ® https://customeragility.com/ Social Media Agile World ® News and Broadcast Network LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agile-world-news/ Agile World ® News and Broadcast Network Tumblr https://www.tumblr.com/blog/view/agile-world Agile World ® News and Broadcast Network YouTube https://www.youtube.com/c/AgileWorld Agile World ® News and Broadcast Network Medium https://medium.com/agile-world-news Podcast Agile World ® News and Broadcast Network Amazon Music https://music.amazon.co.uk/podcasts/2422b12d-c04a-42b3-9e92-aab20dd254c2/agile-world? Agile World ® News and Broadcast Network Audible https://www.audible.co.uk/pd/Podcast/B08JK1RJ9T? Agile World ® News and Broadcast Network Spotify https://open.spotify.com/show/1aMY1R5ct7EqrehR4aZUat Agile World ® News and Broadcast Network Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/gb/podcast/agile-world/id1553727032 Agile World ® News and Broadcast Network Google Podcasts https://www.google.com/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80Y2FmNDhmYy9wb2RjYXN0L3Jzcw== Agile World ® News and Broadcast Network Pocket Casts https://pca.st/vbyfqprr Agile World ® News and Broadcast Network Anchor https://anchor.fm/agile-world Agile World ® News and Broadcast Network Breaker https://www.breaker.audio/agile-world Agile World ® News and Broadcast Network Radio Public https://radiopublic.com/agile-world-WPNL9j Agile World ® News and Broadcast Network Stitcher https://www.stitcher.com/s?fid=653409 Big Thank You to: Sabrina C E Noto https://www.linkedin.com/in/sabrinabruce/ Karl A L Smith https://www.linkedin.com/in/karlsmith2/ © 2024 Agile World ® News and Broadcast Network California, USA | Music by Debs from Detoxen https://www.facebook.com/detoxenofficial
Herzlich willkommen zu einer neuen aufschlussreichen Podcastfolge von Agile World Deutsch! In dieser Episode führt uns Miriam Sasse durch ein faszinierendes Gespräch mit dem Director Technologie der A1 Telekom Austria, Thomas Pisar. Gemeinsam tauchen sie ein in die Welt der agilen Transformationen und enthüllen, warum der Verzicht auf vorgefertigte Frameworks und Beratungsdienstleistungen der Schlüssel zum Erfolg ist.
Thomas Pisar eröffnet die Diskussion mit einer beeindruckenden Analogie: Stell dir vor, du besuchst deinen Internisten, und bevor du dich setzen kannst, zeigt er dir das Bild des strahlenden 25-jährigen Fitnesstrainers namens Rodriguez. Die Forderung: Du musst wie Rodriguez aussehen, und hier sind deine Blutzielwerte. - Thomas bringt diesen Vergleich in den Kontext großer Organisationen und verdeutlicht, wie oft sie mit vorgefertigten Lösungen konfrontiert werden, die nicht zu ihrer individuellen Situation passen.
Einige der diskutierten Punkte:
Mehr über Thomas erfährst du auf seiner Homepage www.pisar.at
Oder folge ihm bei LInkedIn unter:
https://at.linkedin.com/in/thomas-pisar-54108019
Thomas ist häufiger Gast im Podcast Agiler Senf: https://www.agilersenf.de/
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Neste episódio os co-host Victor Patené e Carla Krieger discutem sobre o Customer Agility Framework, criado pelo Agile World ® Incorportate, explorando os benefícios do uso da Inteligencia Artificial para efetivamente transformar insights em Outcomes.
https://customeragilityframework.com/
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Português
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The Agile World ® team talks to the State of Agile Culture report team. We get some insights from this years report and highlight some significant data disparity between the c-suite and workers. Only 10% of leaders are Post Heroic in their engagement moving away from command and control, 97% of leaders believe they are agile while only 2% of workers think that the c-suite are agile.
The first two reports revealed that leadership was one of the biggest challenges for agile culture. The 3rd report hopes to delve deeper into leadership styles and their effects on agile culture.
Supporting Organisations
Download the Report NOW!
https://www.stateofagileculture.com/
Guests
Ben Hutchinson https://www.linkedin.com/in/ben-hutchinson-change-lead/ from JCurv
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Agile Transformation messbar machen? Na klar! Aber auf Ebene des Managements? Auch das geht! In dieser Folge sprechen Miriam und Ellen mit Felix Stein darüber, wie er und sein Team der Agile Process GmbH den Fortschritt agiler Transformationen in Unternehmen messbar machen. Und zwar nicht auf Ebene der Umsetzungsteams, sondern direkt beim Management. Dazu haben Felix und sein Team sieben handfeste Metriken entwickelt, die die Umsetzung der Rahmenbedingungen von agilen Strukturen messen. Felix stellt uns die sieben Metriken vor und schildert anhand anschaulicher Beispiele wie die Kennzahlen im Sinne der Agilität genutzt werden können. Direkten Kontakt zu Felix Stein könnt Ihr über LinkedIn oder Xing aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/felixsteinhttps://www.xing.com/profile/Felix_Stein Ihr könnt mit Felix auf dem Bonner Scrumtisch ins Gespräch kommen: https://scrumtischbonn.wordpress.com Mehr über die Agile Process GmbH erfahrt Ihr hier: https://www.agile-process.com/de/ #agile_world #AgileWorld #Agile #AgileTalkShow #AgileManifiesto #AgileCoach #ScrumMaster
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Wie kann Teamentwicklung gelingen, wenn jedes Team anders ist?
In dieser Folge haben Ellen und Jean mit Holger Koschek und Markus Trbojevic zwei Experten zu Gast, die sich in ihrer Karriere als Coaches und Scrum Master im Detail mit dieser Frage beschäftigt haben.
Holger und Markus nehmen die Hörer*innen in dieser Folge mit in die Etappen der Teamentwicklung und teilen ihre Erfahrungen, wie Teamentwickelnde (nicht nur Scrum Master) Teams bestmöglich fördern können - ob vor Ort oder rein digital.
Ihr Buch “Jedes Team ist anders” beschreibt mit dem JTIA-Ansatz einen 5-schrittigen Prozess, der auf wirklich jedes Team anwendbar ist.
Links:
Markus Trbojevic auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-trbojevic/
Holger Koschek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerkoschek/
Ihre Website: https://www.jedes-team-ist-anders.de
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SAFe ist ein weiterverbreitetes und kontrovers diskutiertes agiles Entwicklungsframework. In dieser Folge haben Janna und Jean mit Till Klaiber einen Entwickler zu Gast, der seine Erfahrungswerte und Perspektive als Entwickler auf SAFe teilt.
Wir sprechen mit Till über:
Seine ersten Kontaktpunkte mit SAFe
Das Chaos beim ersten PI Planning
Die (Achtung, ja ihr lest richtig) Vorteile von SAFe
In welchen Situationen SAFe (keinen) Sinn ergibt
Till‘s Key Learnings aus mehreren Jahren mit SAFe
& vieles mehr
Links:
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️🖇 Im Dialog stehen wir Menschen meistens, vor allem bei der Arbeit. Aber Kommunikation an sich sagt noch nichts über ihre inhaltliche Qualität aus. Und hier setzt die dialogische Unternehmenskultur an. Sie fokussiert sinnhaftes Handeln und fördert, dass die Sprechenden ihre ganze Persönlichkeit mit an den Besprechungstisch bringen. Denn: Sinnvolle Ergebnisse kann man dann erzielen, wenn die Beteiligten eigenständig im Sinne des Ganzen handeln.
👉 In dieser Podcastfolge von Agile World Deutsch besprechen Karsten Röth und Stephanie Knoll mit Janna Wurdig und Ellen Duwe, wie die dialogische Kultur zum Schmierstoff der agilen Arbeitsweise werden kann. Karsten und Stephanie erklären auch, welche Rolle Selbstreflexion spielt und warum Führungskräfte in einer dialogischen Kultur unverzichtbar sind.
💡weiteres Material zum Schmökern:
Text zur Dialogischen Unternehmenskultur allgemein:
https://www.emendare.de/wissen/dialogische-unternehmenskultur/ Text zu den Dialogischen Haltungen: https://www.emendare.de/2022/08/dialogische-haltungen-im-agilen-umfeld/
Trainingsangebot:
https://www.emendare.de/akademie/dialogische-unternehmenskultur/ Ein weiterer Podcast:
https://agileteamcoaching.de/2022/07/22/dialogische-unternehmenskultur-und-agile-leadership/
Und ein paar Bücher:
Zum leichten kurzen Einstieg:
https://menon-verlag.de/publikation/_/_/eigenstaendig-im-sinne-des-ganzen-dietz-sandtmann.html
Zur Vertiefung:
https://menon-verlag.de/publikation/_/_/dialog-die-kunst-der-zusammenarbeit.html
Mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung bei dm-drogerie markt:
https://www.amazon.de/Dialogische-F%C3%BChrung-Grundlagen-Fallbeispiel-dm-drogerie/dp/3593506009/
Und hier noch unsere LinkedIn-Links:
https://www.linkedin.com/in/stephanie-knoll-6b949a1b2/ https://www.linkedin.com/in/karsten-roeth
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Adam, Belinda and Sabrina talk about building the agile organisation and reflect on the previous episodes in the season.
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Et comment une grande timide, n’aimant pas trop prendre la parole en public, se retrouve dans le monde de l’enseignement, de la transmission de savoir ? Comment ce métier devient une véritable passion pour Nathalie et, pour vous faire saliver encore plus… qu’est-ce que la formation a à voir avec les bonbons Arlequin ?
Tout au long de la rencontre, Nathalie nous livre son expérience, comment elle a découvert sa passion en commençant à travailler, et comment la formation est surtout une occasion de créer du lien. Comment ça, créer du lien ? L’intention de la formation n’est-elle pas de former ? Ne faut-il pas s’assurer que le contenu soit vu ?
Et c’est là que Nathalie apporte sa perspective et compare le métier d’enseignant avec le métier de conteur. Le conteur sans son livre va raconter son histoire en se basant sur le squelette, sur certains éléments clés - et puis s’adapter face au groupe, s’adapter et créer du lien avec les participants, sans trop s’inquiéter de la performance car, le contenu, on le connaît !
Revenons-en un peu au point de départ de cet échange, Nathalie, timide ? Et pourtant elle est conteuse, formatrice, fait de l’improvisation théâtrale… comment est-il possible de concilier les deux ? Eh bien Nathalie aurait rêvé être accompagnée à pouvoir s’exprimer en public étant plus jeune. C’est probablement pour cette raison qu’elle est maintenant impliquée dans l’association Trouve ta Voix, un regroupement d’étudiants qui forment les lycéens (équivalent CEGEP pour le Québec) afin qu’eux aussi trouvent LEUR voix.
L’échange est passé tellement vite, il y avait encore tellement de sujets à explorer. Construire des formations adaptées aux stagiaires, le métier de conteuse, Trouve ta Voix… Nous serions bien restés encore quelques heures en ta compagnie, très chère Nathalie - cependant nous avons reçu un magnifique cadeau en fin de rencontre. Un souvenir qui nous a définitivement bouleversés. On ne vous en dit pas plus, et nous vous souhaitons une belle écoute.
Sources
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Agile World Français
Grand merci à
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Adam, Belinda and Sabrina talk about doing the work. Once you have understood the value you are trying to deliver and its benefits; how you will measure the progress of the work, it’s time to do the work. How can you best start?
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Agile World 1 Minute 1 Question answers audience questions about Agile practice. One of us asks a question about an Agile topic and the other has 1 minute on the timer to answer the question in a meaningful way.
It's fast and fabulous!
Today's question: How can Agile and Non-Agile Teams work better together?
Co Hosts
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Nesse episódio trouxemos a Isabela Gayno para conversarmos sobre os desafios da Agilidade em Escala e possíveis caminhos para o sucesso!
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