️🖇 Im Dialog stehen wir Menschen meistens, vor allem bei der Arbeit. Aber Kommunikation an sich sagt noch nichts über ihre inhaltliche Qualität aus. Und hier setzt die dialogische Unternehmenskultur an. Sie fokussiert sinnhaftes Handeln und fördert, dass die Sprechenden ihre ganze Persönlichkeit mit an den Besprechungstisch bringen. Denn: Sinnvolle Ergebnisse kann man dann erzielen, wenn die Beteiligten eigenständig im Sinne des Ganzen handeln.
👉 In dieser Podcastfolge von Agile World Deutsch besprechen Karsten Röth und Stephanie Knoll mit Janna Wurdig und Ellen Duwe, wie die dialogische Kultur zum Schmierstoff der agilen Arbeitsweise werden kann. Karsten und Stephanie erklären auch, welche Rolle Selbstreflexion spielt und warum Führungskräfte in einer dialogischen Kultur unverzichtbar sind.
💡weiteres Material zum Schmökern:
Text zur Dialogischen Unternehmenskultur allgemein:
https://www.emendare.de/wissen/dialogische-unternehmenskultur/ Text zu den Dialogischen Haltungen: https://www.emendare.de/2022/08/dialogische-haltungen-im-agilen-umfeld/
Trainingsangebot:
https://www.emendare.de/akademie/dialogische-unternehmenskultur/ Ein weiterer Podcast:
https://agileteamcoaching.de/2022/07/22/dialogische-unternehmenskultur-und-agile-leadership/
Und ein paar Bücher:
Zum leichten kurzen Einstieg:
https://menon-verlag.de/publikation/_/_/eigenstaendig-im-sinne-des-ganzen-dietz-sandtmann.html
Zur Vertiefung:
https://menon-verlag.de/publikation/_/_/dialog-die-kunst-der-zusammenarbeit.html
Mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung bei dm-drogerie markt:
https://www.amazon.de/Dialogische-F%C3%BChrung-Grundlagen-Fallbeispiel-dm-drogerie/dp/3593506009/
Und hier noch unsere LinkedIn-Links:
https://www.linkedin.com/in/stephanie-knoll-6b949a1b2/ https://www.linkedin.com/in/karsten-roeth
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