Onze werkomgeving verandert voortdurend, waardoor het aanpassingsvermogen van werknemers onmisbaar wordt voor het succes van organisaties. Waarom vinden werkgevers aanpassingsvermogen zo belangrijk? Hoe groot is het aanpassingsvermogen van je werknemers en/of teams? Hoe breng je dit in kaart?Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Kathleen Vangronsvelt en Hannelore Van Meldert van Acerta

Mentale veerkracht staat centraal in deze aflevering van Geestig Gezond. Johan Terryn praat hierover met twee bijzondere gasten: Ann Ceurvels, loopbaanbegeleider, en Greet Boonen, CEO van RainPharma. Samen delen zij hun inzichten en ervaringen rond omgaan met uitdagingen en het versterken van veerkracht als ondernemer.

In deze aflevering van Geestig Gezond hebben we het samen met psycholoog Veerle Huyge en Julie D'heygere, CEO van ThinkTomato, over omgaan met stress. Julie vertelt openhartig over enkele stressvolle periodes tijdens haar ondernemersreis en de impact die dit op haar had, terwijl Veerle praktische tips deelt om hier beter mee om te gaan.

Ondernemen kan soms eenzaam zijn. Een sterk netwerk is daarom essentieel. In deze aflevering praten Gert Gijbels, CEO van NOA, en Gert Linthout, medeoprichter van Ray & Jules, over hoe een sterk netwerk ondernemers niet alleen steun biedt, maar ook bijdraagt aan hun mentale en fysieke welzijn.

Het vinden van een goede balans tussen werk en privé is en blijft een uitdaging voor veel ondernemers. In deze aflevering vertelt Steven Van der Stichelen, oprichter van Broodbroeders, hoe hij dit binnen zijn bedrijf aanpakt. Mental coach Veerle Dobbelaere deelt daarnaast enkele tips die helpen om dat evenwicht te vinden én behouden.

Tijdens deze podcast duiken we dieper in de wereld van ESG en HR. Hoe beïnvloeden deze principes de dagelijkse praktijk van human resources? En welke stappen kunnen organisaties nemen om niet alleen duurzamer te worden, maar ook hun personeelsbeleid te versterken in lijn met ESG-normen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met professor assistent Jan Beyne (AMS) en hr-experte Ellen Van Grunderbeek (Acerta Consult).

In het afgelopen jaar is Artificiële Intelligentie één van de belangrijkste onderwerpen geworden in heel wat sectoren, zeker ook door de introductie van ChatGPT. Deze technologische verschuiving heeft een directe impact op de arbeidsmarkt en op de dagelijkse hr praktijk. Zijn bedrijven klaar voor de AI-stroomversnelling? En hoe kan AI ingezet worden om het hr-beleid tot een hoger niveau te tillen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met prof. dr. Tijl De Bie ...

Wat is de impact van financiële stress bij werknemers op de werkvloer? Wat is het verband tussen financieel en mentaal welzijn? En hoe kunnen bedrijven het mentaal en financieel welzijn van werknemers ondersteunen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met prof. dr. Bert Schreurs (Vrije Universiteit Brussel) en welzijnsexperte Kristel Minten (Acerta Consult).

De digitale wereld evolueert razendsnel. Bedrijven moeten zich aanpassen om bij te blijven en om te kunnen blijven concurreren. Waarom is de digitale transformatie van hr belangrijk? Wat houdt het precies in? En hoe kunnen bedrijven eraan beginnen?Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Sofie Michiels en Tim Fransen van Acerta.

Assessments worden vaak ingezet tijdens het selectie- en rekruteringsproces, maar welke rol kunnen ze opnemen bij het creëren van duurzame loopbanen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met arbeids- en organisatiepsychologe Rein De Cooman (KU Leuven) en assessment-expert Martijn Loyens van Acerta Consult.

Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar een duurzame verloningsstrategie. Wat zijn de nieuwste trends en recentste evoluties op vlak van verloning? Wat is de impact van uitdagingen zoals de stijgende inflatie en War for Talent… ? En hoe ga je daarmee om als werkgever?Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met verloningsexperten Ellen Roelants en Ellen Van Grunderbeek van Acerta Consult.

Le climat est devenu une véritable source d’inquiétude et s’invite dans les débats et les décisions politiques et ce, à différents niveaux : du sommet mondial sur le climat aux accords de gouvernement régionaux. Toutefois, les entreprises peuvent elles aussi prendre en compte le climat à différents niveaux, de leur prestation de services à leur politique RH.Comment faire de votre politique RH une politique écologique ? Quelles actions pouvez-vous entreprendre ? Que mettent déjà les organisati...

Voor welke uitdagingen zijn duurzame loopbanen een oplossing? En hoe creëer je duurzame loopbanen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Hoogleraar Marijke Verbruggen van KU Leuven en hr-experte Hannelore Van Meldert van Acerta Consult.

Het klimaat geeft ons reden tot zorgen en wordt dan ook op verschillende niveaus meegenomen in politieke discussies en beslissingen. Van de klimaattop op wereldniveau, tot regionale regeerakkoorden. Maar ook bedrijven kunnen klimaat meenemen op verschillende niveaus, van hun dienstverlening tot hun hr-beleid.Hoe maak je je hr-beleid klimaatvriendelijk? Welke acties kan je nemen? Wat doen organisaties vandaag al, en wat willen ze in de toekomst doen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgeric...

Wat zorgt ervoor dat medewerkers zich willen inzetten voor een bedrijf? Hoe kan je medewerkers motiveren om bedrijfsdoelstellingen te behalen? En zijn alle soorten motivatie positief? In deze Acerta Podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, gaan we met prof. Anja Van den Broeck en dr. Chris Wuytens op zoek naar de bouwstenen van een motiverend hr-beleid.

We staan op een kantelmoment in de werkorganisatie. Na een periode van verplicht en aanbevolen thuiswerk, zijn negen op de tien organisaties overtuigd van het hybride werkmodel, waarbij het werken op kantoor gecombineerd wordt met het werken van thuis.Hoe zullen organisaties het hybride werkmodel vormgeven in de toekomst? Wat zal er op kantoor of van thuis uit kunnen? En hoe kunnen leidinggevenden optimaal hun teams (bege)leiden in zo’n hybride werkcontext? Je hoort het in deze podcast, toeko...

Le marché du travail est actuellement imprévisible. Certaines organisations manquent (encore) de bras, d’autres commencent seulement à faire revenir systématiquement leur personnel du chômage temporaire. Dans ce podcast, tourné vers l’avenir et basé sur des faits, Amandine Boseret explique comment le partage de travailleurs peut fournir des opportunités et un peu de répit.

De arbeidskrapte is en blijft een probleem voor werkgevers, en wie de arbeidskrapte een stapje voor wil zijn, zet beter in op de ontwikkeling van talent uit de eigen organisatie. In deze Acerta podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, legt hr-expert Hannelore Van Meldert uit hoe organisaties kunnen investeren in de talenten van hun medewerkers.

De arbeidsmarkt is momenteel heel onvoorspelbaar. Sommige organisaties komen handen te kort, andere organisaties halen hun personeel nu pas (gedeeltelijk) terug uit tijdelijke werkloosheid. Een balans in onevenwicht? Niet noodzakelijk. Bedrijven kunnen elkaar onderling helpen door werknemers te delen, volgens Kathelijne Verboomen, director van het kenniscentrum van Acerta.

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Niet alleen zijn er technologische ontwikkelingen die voor uitdagingen zorgen, ook maatschappelijke tendensen dwingen jou en je werknemers tot flexibiliteit. Die flexibiliteit kan je bereiken als je werknemers inzet op hun talenten. Reken op de kracht van talent voor een toekomstgericht hr-beleid.