Топ-менеджеры не только раздают задачи, но и заботятся о развитии сотрудников. Но кому заботиться о самих топ-менеджерах? 

Давление ответственности, отсутствие честной обратной связи и нехватка ресурсов — особенно времени. Все это мешает руководителям высшего уровня развиваться. В выпуске мы разобрали:

— Главные мотиваторы и демотиваторы C-level.

— Самодиагностику и обратную связь от команды.

— Роль HR и собственников в доверительных отношениях с топ-менеджером.

Поговорили о смыслах работы, финансах и сохранении мотивации в кризис.

Гости выпуска:

— Татьяна Вавилова — эксперт-консультант по развитию команд технологических стартапов в «Акселераторе ФРИИ». Сооснователь и СЕО Teamline HR Strategy.

— Светлана Муратова — руководитель направления оценки в компании Teamline HR Strategy и бизнес-психолог.

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/6wZ6H2 

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/tKeLxy 

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/qFkmw9 

— VK Видео — https://jrg.su/aEDxfs 

— ВКонтакте — https://jrg.su/46cECL 

Выпуск для всех, кто нанимает продакт-менеджеров или хочет разобраться в их роли внутри компании. 

Обсудили:

— Навыки продакта. От работы с метриками до soft skills. Непродуктовые задачи и их влияние на эффективность.

— Найм продакта. Как проверить готовность к продуктовому подходу и необходимость в продакт-менеджере. Как избежать ошибок в найме. Как проверить системное мышление и гибкость кандидата. Почему важно, откуда пришел продакт в свою текущую роль.

— Коммуникации продакта. Пересечение бизнеса, пользователя и технологии. Роль продакт-менеджера как звена между разными отделами. Способы учесть все требования и не превратить принятие решений в передачу задач. 

Гостья выпуска:

Ольга Стратанович — Product Lead в Одноклассниках. Более 10 лет опыта в продуктовом менеджменте funtech, gamedev, edtech, soсial services. Менторит продактов. Соорганизатор конференции ProductSense.

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

____________________________

Исследование рынка продактов от ProductSense, которое обсуждали в выпуске: https://productsense.io/research24   

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/dKgYMc 

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/AZSB9e  

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/N96qqB 
— VK Видео — https://jrg.su/gyn5wy 
— ВКонтакте — https://jrg.su/GZRmXk

Поговорили про исследование DevRel в компаниях разного уровня и выяснили:

— Как меняется роль и какие новые функции появляются у деврелов.

— Сколько это направление стоит для компании.

— Как балансировать между маркетингом и внутренней культурой.

— Какие метрики помогают оценивать работу DevRel.

Привели примеры из индустрии, обсудили развитие специалистов и затронули тренды, которые повлияют на будущее направления.

Гости выпуска:

— Евгения Голева — деврел с 2016 года. Отвечала за DevRel-направление в Avito, MTS Digital, Lamoda. DevRel-консультант. Строит и внедряет DevRel-стратегии и помогает развивать коммуникации в крупных и средних брендах и в стартапах.

— Ксения Романова — деврел в Positive Technologies. Организатор DevRel-завтраков. Деврел с 2017 года. 

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/2Yrvq2  

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/xfuxtA  

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/nuvkFD  

— VK Видео — https://jrg.su/vtYLxh  

— ВКонтакте — https://jrg.su/FaVBAA  

В прошлом году в BCG провели исследование «Unlocking impact from GenAI» (https://jrg.su/IPWzmU), которое подсветило основные тренды как в HR, так и во влиянии искусственного интеллекта на изменения.

Насколько драматические выводы получились? Можем ли мы им доверять? И, самое главное, кому нужно внедрять AI в HR уже сейчас? Ответили в новом выпуске подкаста. Поговорили про тренды рынка, запросы к HR и влияние AI на эффективность работы.

Гость выпуска:

Евгений Сугробов — CEO и фаундер HR tech-стартапа Tribune. 17 лет в HR, из них 13 — в IT. Ex-HRD Сбер Мегамаркет, Банки.ру, Recruitment Head Яндекс Go. Автор Telegram-канала https://t.me/tribunehr  

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/4floOw  

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/XmYMaJ  

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/GBBezo  

— VK Видео — https://jrg.su/y0KPRD   

— ВКонтакте — https://jrg.su/LAZtF3  

Руководители часто жалуются на новые поколения сотрудников. Называют их инфантильными, а требования к работодателю  — завышенными. А когда заходят разговоры о work-life balance и выгорании… Хочется задаться вопросом — не модное ли это оправдание?

В выпуске поговорили о том, что делать в этой ситуации. Разобрали причины выгорания и метрики, которые помогут вовремя определить проблему. Обсудили варианты мотивации и удержания сотрудников, фасилитирующий стиль менеджмента и обратную связь.

Гостья выпуска:
Ирина Матвеева — лидер SPb IT HR сообщества, организационный консультант, бизнес-коуч, фасилитатор, управляющий партнер Escalate. 

Ведущий:
Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/YGfpOr 

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/RSixc2 

Слушайте выпуск на других платформах:

— YouTube — https://jrg.su/0XDweX 

— VK Видео — https://jrg.su/IOTETm 

— ВКонтакте — https://jrg.su/Mq0phl 

Чтобы система работала успешно, нужно быть уверенным — все ее элементы находятся на своих местах. 

А когда в компании появляется вакансия, нам нужно оценить ее трижды:

Что мы ожидаем от кандидата?
Как мы это оценим?
Как будем оценивать работу в дальнейшем?

В этом выпуске разбираемся с тем, что обязательно должен сделать рекрутер, чтобы сократить разрыв требований и навыков кандидата и не переоткрывать вакансию. Затем предложим ответы:

— что, кроме профессиональных навыков, позволяет полноценно оценить кандидата; 

— на что обращать внимание руководителю, чтобы оценить уже нанятых сотрудников и управлять ими;

— какие инструменты ни в коем случае нельзя использовать для бизнесовой оценки кандидатов;

— какие четыре конкретных инструмента можно и нужно применять для оценки.

Гостья выпуска:

Надежда Шипилова — HRTech-эксперт, руководитель отдела оценки персонала и консалтинга Proaction.pro, ментор программы Women in Tech.

Ведущие:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Кристина Карпинская — HRD в Welltory. Ex-Global HR Business Partner в американском IT-юникорне Долины.

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/mpuAlb 

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/e28Tf8 

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/aHTgMa 

— VK Видео — https://jrg.su/Qiy0CZ 

— ВКонтакте — https://jrg.su/aS2Zvn 

Developer Relations (DevRel, деврел) – когда одни инженеры пошли пообщались с другими, а нам от этого польза. Это направление заимствует подходы и практики из разработки, психологии, HR и маркетинга. При этом бизнес ставит задачи, выполнение которых измерить не так легко. Еще искусственный интеллект добавляет: тексты пишутся быстрее, концепты придумываются креативнее. Поэтому число поводов для тревоги растет! 

Что, если ИИ будет лучше меня во всем, что касается разработки, психологии, маркетинга? Что, если я как деврел делаю не те задачи, которые дадут максимум пользы? Куда вообще мне дальше развиваться? 

В новом выпуске КаргоКульт Live поговорили о тревогах деврела — с технической, социальной и эмоциональной точек зрения. 

______________________
Гость выпуска:

Алексей Долгушев — автор канала Деврел-бюро в Telegram (https://t.me/devrel_ru). В девреле с 2016 года; скорее всего вы слышали технические доклады или читали инженерные статьи, которые Лёша помогал подготовить. 

Ведущие:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Петр Покровскис — главный по деврелу в Лаборатории Касперского.

_______________________

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/CQBnXr  

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/3maBFG  

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/fD5Ktw  

— ВКонтакте — https://jrg.su/LcWcUf  

Для любого HR важно, чтобы сотрудники приходили в большом количестве и задерживались как можно дольше. Когда классические HR-методы удержания исчерпаны, обращаются к культуре компании. А в случае разработчиков — к инженерной культуре. 

Инженерная культура может помогать в найме и удержании технических специалистов. При этом она — больше, чем просто мотивация. В этом выпуске говорим о том, что это за волшебная культура, как ее развивать или поддерживать, как ее демонстрировать так, чтобы это было понятно, доступно и не кичливо.

Разбираем инженерную культуру на составляющие, которые позволят понять — есть она в вашей компании или нет. И если нет — какие практики позволят ее внедрить и не превратить в один из карго-культов бизнеса.

____________________________

Гости выпуска:

Виктор Корейша — руководитель направления Managed Services в Ozon, ведущий подкастов «Кода кода» о жизни в IT  и «Три тимлида заходят в бар» про управление людьми и собой. Автор блога https://koreysha.ru/ 

Александр Афёнов — руководитель разработки кластера Авито Доставка. Ведущий подкаста «Свободный слот». Любит помогать с ростом специалистов в IT. 

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

 ____________________________

Подкаст на других платформах:

— Apple Podcasts: https://jrg.su/WjJvG8 

— Яндекс Музыка: https://jrg.su/UoM6gy 

— ВКонтакте: https://jrg.su/LHraii  

Подробнее о конференции КаргоКульт 2024: https://jrg.su/9TY6Yg 

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://jrg.su/PpbSFu 

Ближайшая конференция — КаргоКульт 2024, 8–9 октября (online)

______________________________

Как управлять сообществом? Какие наборы практик помогают создавать сообщества с нуля, поддерживать и масштабировать их? Зачем бизнесу строить комьюнити? 

В выпуске обсуждаем: 

— разные модели сообществ,

— инструменты и навыки для работы с сообществами,

— роль комьюнити-менеджеров, 

— интеграцию сообществ и бизнеса, 

— личный опыт, кейсы и фишки от практикующих специалистов

______________________________

Гости выпуска:

Анастасия Белякова — преподаватель в СберУниверситете, 6 лет строит профессиональные сообщества (сейчас в Райффайзен Банке).

Наталия Макарова — работает в области коммуникаций с разработчиками более 12 лет.

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

_____________________________

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Говорим о том, как развивается карьера рекрутера в IT — исследуем путь от эксперта по найму до HR-партнерства и позиции HR-директора.

У IT-рекрутера множество путей развития — быть менеджером проектов, HR BP, HRD… Можно и вовсе уйти из рекрутмента — заняться маркетингом, системным анализом или вообще развивать IT-продукт.

Но какие промежуточные этапы предстоит пройти? С какими трудностями столкнуться? Почему в HR важно быть T-shaped специалистом, особенно если работаешь в IT-сфере? И наконец, нужен ли в HR личный бренд?

Чтобы ответить на эти вопросы, мы пригласили руководителя, который в прошлом был рекрутером.

____________________________

Гость выпуска:

— Кирилл Ширяев — руководитель Kaspersky Academy. Возглавлял рекрутмент, а затем и почти все направления HR в Лаборатории Касперского. 

Ведущие:

— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
— Петр Покровскиc — главный по деврелу в Лаборатории Касперского.

 ____________________________

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Зачем компании нужен HR Business Partner? Чем он отличается от HRD и HR-менеджера? На все вопросы отвечаем в этом выпуске.

Обсуждаем:

— Задачи и ответственность HR BP, взаимодействие с сотрудниками компании.

— Собеседование HR BP и оценку его работы.

— Инструменты, навыки и метрики.

— Участие HR BP в цифровизации бизнеса, корпоративных конфликтах и интеграции компаний.

____________________________

Гостья выпуска:

Татьяна Дьяконова — директор департамента по управлению персоналом Tech в Авито.

Ведущие:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Анна Васильева — Head of HR BP в Reksoft.

 ____________________________

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

У каждого второго эксперта и каждого первого технологического бренда сейчас есть свое сообщество. А так ли сообщества нужны? Разбираемся в этом выпуске. 

Вместе с лидерами IT-сообществ проходимся по этапам их создания: от целеполагания до конкретных инструментов.

Выясняем, как сообщества влияют на культуру. Вокруг чего их строить. Чем они отличаются от профсоюзов. Как поддерживать в них жизнь и какие мероприятия проводить. И под конец — разбираемся, как компаниям сотрудничать с уже существующими сообществами.

____________________________

Гости выпуска:

Александра Русанова — лидер профессиональных ИТ-сообществ.

Кирилл Мокевнин — сооснователь школы программирования Хекслет.

Ведущий:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

 ____________________________

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Говорим про личный бренд специалиста, плюсы и минусы публичной деятельности. Обсуждаем, какую роль играют выступления в развитии специалиста: что надо знать, чтобы хорошо выступать, и как выступать, чтобы развивать хард-скиллы.

Выясняем, в каких реальных задачах помогает публичная деятельность — как спикеру и автору статей, так и компании, в которой он работает. Приводим реальные примеры ситуаций, когда публичные выступления помогли или помешали карьере.

В конце — представляем фреймворк для системной подготовки выступления.

____________________________

Гости выпуска:

Евгения Финкельштейн — руководитель DevRel-спецпроектов в VK.

Наталья Семенова — автор и вдохновитель проектов Smart Effect, Smart Speaker и конференции Smart Speaker Conf. Помогает спикерам готовиться к выступлениям.

Ведущие:

Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу. 

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

В этом выпуске обозреваем макротренды рынка труда вместе с Марией Игнатовой, руководителем Службы Исследований в hh.ru по северо-западу.

Обсуждаем, как изменился рынок труда в 2024. Что происходит с вакансиями в целом и какая сейчас обстановка в IT. Говорим об актуальных подходах к развитию бренда работодателя и найму сотрудников. Раскрываем секреты исследований и разбираемся, как создавать актуальные и качественные резюме.

____________________________

Ведущие:

Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу. 

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

В этом выпуске — про MBA и тех, кому стоит (и не стоит) там учиться:
— В какой момент руководителю идти учиться в MBA?
— Откуда берутся странные требования при найме руководителей?
— Как выглядит содержание программы MBA и чем оно отличается от EMBA?

На вопросы ответят: ректор бизнес-школы ИМИСП Ярослав Павлов, а также выпускники MBA и руководители. Они разрушат мифы о российском и зарубежном MBA и выяснят, может ли руководитель с дипломом «подсидеть» владельца бизнеса.
____________________________
Гости выпуска:

Ярослав Павлов — ректор бизнес-школы ИМИСП, собственник ИТ-компании, эксперт по стратегии и трендвотчингу, фасилитатор, OKR Certified Master.

Сергей Господчиков — выпускник MBA, руководитель направления разработки (ИТ) в системном интеграторе Автомакон. Отвечает за разработку ПО для магазинов Вкусвилл.

Ведущие:

Алексей Пименов — выпускник MBA, сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.
____________________________
Полезные ссылки:

Рейтинг программ за 2023 год — https://www.mba.su/rejting_biznes_shkol_2023_mba_su/

Пример содержания MBA — https://imisp.ru/programs/emba/#structure

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Почему менеджерам приходится тащить всё на себе? Что делать, если вместо дружбы коллега хочет тихо писать код? И как ответить на фразу «Этого нет в моей должностной инструкции»?

Разбираемся в ответственности команд:

— Как сделать сотрудников инициативными и нужно ли это?

— Почему плохо приживаются внедренные практики?

— Стоит ли регламентировать культуру компании? 

— Что важнее — быстрый релиз фичи или командное взаимодействие?

А еще выясняем, как руководителю быть психотерапевтом и находить истинные причины «безответственности» команды.

В обсуждении участвуют:

— Александра Баптизманская — кофаундер и управляющий партнер Co-Actors, сертифицированный тренер ICAgile, Agile-коуч, гештальт-терапевт, автор канала «Нестыдная фасилитация».

— Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

— Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.

Метрики в HR — зло или добро? Пробуем ответить на этот вопрос, а заодно разбираемся в осознанной HR-аналитике.

Среди тем выпуска:

— Внедрение аналитики, которая отвечает реальным задачам.

— Различные виды метрик.

— Доверие к аналитике, проверка правильности ее внедрения.

— Разница между аналитикой и автоматизацией.

— Иерархия HR-метрик и связь с бизнес-метриками.

Гостья выпуска: Галина Дейнекина —Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA, HR-консультант, COO в HRTech стартапе.

Сайт Галины: https://deynekina.ru/ 

Злой ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Когда вокруг хаос, руководителю недостаточно быть просто эффективным. Масштабных целей достигают креативные и эмпатичные лидеры — те, кто находят перспективы в неизвестности и мотивируют команду.

В этом выпуске — ответы на вопросы, актуальные для тимлидов и менеджеров:

— Кто такой современный лидер и как меняются подходы к управлению в зависимости от времени? 

— Какие качества и компетенции лидера остаются неизменными вне времени и контекста? 

— Как руководить людьми, учитывая их нужды и потребности?

— Таланты — покупать, арендовать или растить в корпоративных университетах?

— Есть ли связь между персональным развитием руководителя и его лидерскими компетенциями?

— Какие компетенции следует развивать лидеру сегодня?

— Как искать вдохновение и задавать тренды?

Гость выпуска: 

— Владимир Химаныч, HRD в Райффайзен Банке.

Ведущие: 

— Вера Маневич — HRD Одноклассников.

— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

Стратегируете каждый год, а результаты все те же? Относитесь к стратсессии как к «управленческой забаве», от которой уже никто ничего не ждет? Пора что-то менять…

В этом выпуске рассказываем, как с помощью коучингового подхода мечтать ответственно. Как найти ту самую вдохновляющую цель, которая станет платформой для роста сотрудников и бизнеса.

— Делимся вопросами, которые станут отправной точкой в трансформации мышления руководителя и команды.

— Развенчиваем мифы о коучинговых инструментах и показываем, как эффективно их применить для получения материального результата.

— Показываем, как лидеру выявлять потенциал команды и мотивировать ее, включить скрытые ресурсы для достижения нового результата.

Гость выпуска: Юлия Булгакова — коуч команд и первых лиц компаний, ведущий тренер Международного Эриксоновского университета, писатель, композитор.

Ведущие:

— Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

— Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Кто первый назвал сумму — тот и проиграл! Скрывайте свои ожидания от HR! И покажите оффер из другой компании!

Обойдемся без вредных советов. В этом выпуске — о профессиональных переговорах о зарплате. Посмотрим на них с позиций работодателя и сотрудников разных уровней. 

Разбираем:

— подготовку к переговорам и лучшие стратегии;

— мотивационные ключи: что на самом деле хочет получить кандидат/сотрудник; 

— нематериальные бенефиты, которые можно обсуждать;

— на каком этапе собеседований следует обсуждать зарплату; 

— разницу в зарплатных переговорах для кандидатов и действующих сотрудников;

— ошибки HR и кандидатов, способы понять, что договориться не получится.

Гости выпуска — команда проекта «Выше вилки»:

— Анастасия Авдонина — аккаунт-директор в SpiceIT, 7 лет занимается подбором и развитием команд в IT. Только за 2022 год провела более 100 переговоров о зарплате.

— Илья Шишков — основатель проекта «Выше вилки», ex-Яндекс. За 11 лет в Яндексе вёл переговоры о росте своей зарплаты с 8 разными руководителями.

Добрый ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel