💥 Подкаст с Ириной Золотовой, человеком, который больше 20 лет в корпоративном бизнесе, руководила командами от 40 до 200 человек, прошла Мегафон, Альфа-банк, сейчас в БКС о том, чем корпорации так цепляют людей, что они готовы терпеть корпоративные войны и стрессы По большому счету, выбор компаний для работы в найме на российском рынке сейчас довольно сильно ограничен, поэтому работа в корпорации - выбор многих. Однако работа там сопряжена с выгоранием, часто вызыванным ощущением бессмысленности своей работы, а также часто сопровождается конфликтами на высоком уровне. Что с этим делать - оставаться или уходить? Правда ли, что выгорают только слабые сотрудники? Почему в корпорациях так много нытиков? Это может прозвучать смешно, но кому-то в моменте сейчас не до смеха. Ирина разбирает конкретные ситуации на своем примере. Что делать, если хочешь вырваться в главный офис из региона? Как найти опору, если никто не поддерживает? В конце концов, стоит ли ходить с коллегами в караоке, если не уверен в своих вокальных способностях? Это и многое другое смотрите в подкасте Подпишись на наш канал в ТГ: https://t.me/anya_nigiar Канал Ирины: https://t.me/Inspired_CMO

🔥 Кризис-2025 на рынке труда: как топ-менеджеру остаться в игре? В новом выпуске подкаста «Зона ответственности» CEO & Founder Benchmark Executive Екатерина Бахарева отвечает на самые острые вопросы: • почему волна сокращений затронула даже топов • куда податься, если стартапов почти не осталось • как выгодно «упаковать» свой опыт и резюме, если твой проект закрыли • кто точно найдёт работу в найме, а кому пора в совет директоров • какие навыки станут must-have в 2025-м Подписывайтесь на наш канал в ТГ https://t.me/anya_nigiar В канале спикеры отвечают на вопросы, а мы публикуем много полезного контента по маркетингу и управлению командами. Канал Кати Бахаревой -tg https://t.me/katya_bakhareva А также каналы Benchmark Executive tg https://t.me/benchmark_executive youtube https://www.youtube.com/@benchmarkexecutive Таймкоды 00:00:00 Приветствие и представление гостьи — Екатерины Бахаревой 00:00:53 Саудовская Аравия, конференция LEAP и инсайты о Middle East 00:03:07 ИИ и чувствуется ли кризис за рубежом 00:05:23 Демографический спад в России: что со спросом на управленцев 00:06:47 Масштабные наймы, сокращения и судьба топ-менеджеров 00:08:22 «Рынок кандидата» vs «рынок работодателя» 00:11:41 Как объяснить участие в провальном продукте при поиске работы 00:15:44 Карьерный перерыв и «slash-карьеры» как стратегия 00:19:28 Зачем нужны executive-search-агентства глазами топ-кандидата 00:20:44 Когда бизнес идёт к агентству: конфиденциальные и «срочные» поиски 00:24:21 Тренд на независимых директоров и консалтинг по оценке команд 00:25:36 Hogan, CliftonStrengths и другие ассесс-инструменты в подборе 00:29:46 Полиграф, «красная» культура и доверие в корпорациях 00:34:10 Мягкая сила против жёсткой конкуренции: кейс успешного найма 00:38:10 Русская прямолинейность vs ближневосточная вежливость 00:41:48 Личный кризис 2022–23 гг. и программа «Эволюция» 00:44:41 Ритуалы устойчивости 00:49:38 Перегрев вместо «выгорания» и как вовремя отдохнуть

Почему люди уходят из найма? Что просходит на российском кадровом рынке и как сделать новый карьерный шаг? Как не устаревать и можно ли влюбиться в свою работу? И еще многое другое с Женей Григорьевой, CMO HH.ru Подписывайтесь на наш канал в ТГ https://t.me/anya_nigiar В канале спикеры отвечают на вопросы, а мы публикуем много полезного контента по маркетингу и управлению командами. 00:00:00 Начало, представление гостя 00:00:56 Женя делится своим восприятием кризиса, который длится уже несколько лет. 00:02:13 Что происходит на российском рынке и как это влияет возможности. 00:03:52 Жизнестойкость и терпение 00:06:42 Зумеры и интеграция разных команд 00:09:02 Про умение нового поколения держать свои границы 00:10:21 Существует ли Work & Life balance 00:12:29 Материнство и карьера 00:17:28 С чем связана усталость топ-менеджеров? 00:20:35 Можно ли не выгорать? Что помогает с ним справляться? 00:21:25 Женин опыт работы на себя 00:24:05 Что такое advisory board и для чего это Жене 00:28:21 Перепридумывание себя - о чем это? 00:32:40 Управляемый нетворкинг. О чем это? Как осознанно менять окружение? 00:36:29 Устаревание и востребованность самого себя как специалиста . Как с этим работать? 00:41:33 Личность лидера. Что изменилось? 00:42:28 Про важность обратной связи и какой она должна быть. Есть у нас культура обратной связи? 00:44:37 Тренды на рынке труда 00:46:20 Как проверить человека на собеседовании 00:47:31 Про доменную экспертизу 00:49:41 Карьера в серебряном возрасте 00:52:00 Советы для тех, кто хочет сделать новый карьерный шаг

Есть ли шанс найти общий язык у маркетинга и разработки? В новом выпуске подкаста Зона Ответственности холиварят CMO Т-Мобайла (экс Тинькофф Мобайл) Анна Енютина и руководитель разработки фронтенда инфраструктурных сервисов Яндекса Юрий Попов

Мы находимся в переходном состоянии. Меняется все вокруг, включая и подходы к найму, управлению командами, в дело вступают новые форматы занятости. Люди хотят больше времени уделять себе и своей семье. Работу важно выстраивать вокруг своего интереса, а не наоборот. И глобально - "надо" уже плохо работает. Необходимость в лидерах нового времени возрастает. Руководители, раздающие указания и приказы, пора постоять в сторонке ;) Обо всем этом, о том будет у нас шестидневка или нет, сколько осталось работать миллениалам и про зумеров поговорим в новом выпуске подкаста "Зона ответственности" с HR директором СберМаркетинга, Надеждой Козловой. Подписывайтесь на канал, приходите в Телеграм и другие соцсети. Телеграм: https://t.me/anya_nigiar Надежда Козлова: Телеграм (здесь же набор в группу Нади): https://t.me/grupp_analys

Арина Гиршович (экс бренд-директор Авито) о том, как измерять метрики бренда, в чем задача руководителя, и почему классно начинать работу в службе поддержки В подкасте Анны Енютиной и Нигяр Зейналовой "Зона Ответственности" Остались вопросы? Переходи в наш ТГ канал для того, чтобы пообщаться со спикерами: https://t.me/anya_nigiar 00:00:00 Карьерный трек Арины 00:03:51 Переход из поддержки в маркетинг 00:09:03 Переход из Яндекса в Авито 00:10:31 Брендинг и измерение 00:15:17 Экономика и инвестиции в бренд 00:19:17 Декомпозиция метрик и влияние на доверие 00:24:07 Менторинг и обучение 00:27:48 Челленджеры и поддержка, как протаскивать проекты 00:30:12 Советы по работе с командой 00:37:58 Ошибки в найме и работе с командой 00:41:44 Обсуждение работы в корпорации 00:45:55 Принятие критики и развитие

Почему все кругом делают что-то прикольное, а я только сижу и думаю об этом? Почему внутренний критик не дает сдвинуться с мертвой точки? Всем ли нужен личный бренд? И зачем, в конце концов, маркетологу психолог?! Об этом поговорим в очередном выпуске подкаста Зона ответственности - с психологом Глашей и маркетологом Машей Ведет подкаст Анна Енютина, маркетолог, СМО Тинькофф Мобайл Больше интересного в ТГ канале Пустырник не поможет https://t.me/anya_nigiar

Токсичный руководитель – вторая основная причина для увольнения россиян В дебютном выпуске подкаста “Зона Ответственности” поговорили с Нигяр об управленческом опыте в маркетинге и сложностях на этом пути, как все успевать, о токсичных командах и ответственности руководителя. Нигяр Зейналова - прошла весь карьерный путь в диджитал маркетинге, начинала карьеру в 2006 году с ассистента менеджера по контекстной рекламе. В последние годы строила и управляла performance направлением в агентстве СберМаркетинг. В прошлом - B2B маркетинг в Яндекс, агентства Artics и Traffic. Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/anya_nigiar - там еще больше интересных острых тем