Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Business
Society & Culture
Health & Fitness
Sports
Technology
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Podjoint Logo
US
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts211/v4/89/7f/fe/897ffe4e-1298-eb4f-d58f-9f6f1462b6de/mza_16550099367826715569.jpg/600x600bb.jpg
אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
ReMindFul
5 episodes
1 week ago
🎙️ אורית ברבש – מפתחת אנשים וארגונים פודקאסט על אנשים. על תודעה. על שינוי עמוק שמתחיל מבפנים ומשפיע החוצה. בכל פרק, אורית ברבש – מפתחת שיטת MindQ – צוללת לעולמות של פיתוח אישי וארגוני, שינוי תודעתי, NLP, מיינדפולנס, מנהיגות ויחסים בין-אישיים. אם אתם רוצים להבין איך עובדים באמת חושבים, מרגישים ומתנהלים – ואיך ארגונים מצליחים לייצר שינוי מבפנים — הפודקאסט הזה הוא בשבילכם. 🔎 למנהלים, אנשי HR, יועצים, מאמנים וכל מי שסקרן על הפסיכולוגיה שמאחורי הביצועים.
Show more...
Careers
Business
RSS
All content for אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים is the property of ReMindFul and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
🎙️ אורית ברבש – מפתחת אנשים וארגונים פודקאסט על אנשים. על תודעה. על שינוי עמוק שמתחיל מבפנים ומשפיע החוצה. בכל פרק, אורית ברבש – מפתחת שיטת MindQ – צוללת לעולמות של פיתוח אישי וארגוני, שינוי תודעתי, NLP, מיינדפולנס, מנהיגות ויחסים בין-אישיים. אם אתם רוצים להבין איך עובדים באמת חושבים, מרגישים ומתנהלים – ואיך ארגונים מצליחים לייצר שינוי מבפנים — הפודקאסט הזה הוא בשבילכם. 🔎 למנהלים, אנשי HR, יועצים, מאמנים וכל מי שסקרן על הפסיכולוגיה שמאחורי הביצועים.
Show more...
Careers
Business
Episodes (5/5)
אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
פרק 4 - כוחות לשינוי עמוק – ומה המספרים אומרים על זה?

בפרק מיוחד ועשיר, אורית ברבש מארחת את ניר גוטליב – נומרולוג קבלי, מחבר רב־המכר “הנומרולוגיה הקבלית וכוח האותיות”, יועץ ומרצה בארץ ובעולם.יחד הם צוללים לשיחה על שינוי תודעתי עמוק, עם שילוב מרתק בין שיטת MindQ לבין עולמות הנומרולוגיה הקבלית.בפרק תגלו: • מהם 5 הכוחות של התודעה המשגשגת ואיך מיישמים אותם ביום־יום • איך נומרולוגיה קבלית יכולה לחשוף דפוסי חשיבה והתנהגות חבויים • איך מזהים את “החבלנים” הפנימיים – ואיך מחלישים אותם • מה הקשר בין מספרים, שמות ותודעה • ולמה שפה פנימית היא הכלי החזק ביותר לשינוי אישי וארגוני🧠 פרק שמחבר בין עומק, רגש, רוח, תודעה וכלים פרקטיים לחיים.⸻📲 להאזנה ולצפייה חפשו:“אורית ברבש – מפתחת אנשים וארגונים”#MindQ #אוריתברבש #נירגוטליב #נומרולוגיהקבלית #תודעהמשגשגת #כחהתודעה #שינוידפוסים #NLP #מיינדפולנס #מיינדסטמנצח #פיתוחאישי #פיתוחארגוני #השראהיומית⸻

Show more...
4 months ago
54 minutes 47 seconds

אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
פרק 3 - התודעה המשגשגת – הסוד לפוטנציאל אמיתי בארגונים

בפרק הזה, אורית ברבש חושפת את הליבה של שיטת MindQ לעולם הארגוני – ומה באמת מונע מאנשים לממש את הפוטנציאל שלהם גם כשהם מוכשרים, אינטליגנטיים ובעלי כוונות טובות.


🔍 מה תמצאו בפרק:


  • מהו המשאב הכי חשוב בארגון (רמז: לא הטכנולוגיה)

  • למה מיומנויות, ידע וכישרון לא מספיקים אם התודעה מחבלת

  • מה זה “המבקר הפנימי” ואיך מזהים אותו בזמן אמת

  • איך מחלישים את הקולות הפנימיים שמעכבים אותנו בעבודה ובחיים

  • מהם חמשת הכוחות של התודעה המשגשגת – ואיך לתרגל אותם ביום יום



🧠 זהו פרק שמציע מבט חדש ופרקטי על הצלחה ארגונית – דרך האנשים שמרכיבים אותה, והיכולת שלהם לנהל את עצמם מתוך תודעה מצמיחה.

Show more...
4 months ago
27 minutes 55 seconds

אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
פרק 2 - כימיה לא נוצרת במקרה – איך יוצרים חיבור עמוק עם כל אדם

בפרק הזה, אורית ברבש חושפת את הסודות שמאחורי כימיה בין-אישית והשפעה לא מודעת.

איך זה שאנחנו מיד מרגישים חיבור עם חלק מהאנשים, ואילו אחרים מרגישים “מרוחקים”?

ומה אם היינו יכולים לייצר תחושת קרבה גם עם מי ששונה מאיתנו לחלוטין?


בין הנושאים בפרק:


  • מה זה ראפור ואיך יוצרים אותו גם כשזה לא בא טבעי

  • איך שפת גוף, קצב דיבור ובחירת מילים יוצרים אמון מיידי

  • מהי שיטת “עמדות תפיסה” מעולם ה-NLP, ואיך היא מאפשרת שינוי עמוק בתקשורת



פרק חובה לכל מי שעובד עם אנשים – מנהלים, אנשי צוות, אנשי טיפול, חינוך, ייעוץ או פשוט כל מי שרוצה להרגיש יותר מחובר.

Show more...
4 months ago
26 minutes 4 seconds

אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
פרק בכורה - מה תוקע אותי בחיים, ואיך אני יכול לשחרר את זה?

אורית משתפת בדרך האישית שלה – מעבודה בטחונית בעיריית ירושלים ועד הרגע שבו הבינה שהשאלה “איך להפעיל את תוכנת ההפעלה שלי?” חשובה יותר מכל תואר או תפקיד.

בפרק מדוברים נושאים כמו:


  • המבקר הפנימי ואיך הוא חוסם אותנו בלי שנרגיש

  • ההבדל בין אמונה לידיעה – ולמה המוח מגיב רק לידיעה

  • למה אנחנו מתוכנתים לחשוב שלילי ומה עושים עם זה

  • ואיך בונים תודעה שמייצרת תוצאות, ביטחון עצמי, משמעות ויעוד



פרק שהוא גם אישי וגם מקצועי – ויכול להיות בדיוק ההתחלה שאתם צריכים.

Show more...
5 months ago
55 minutes 10 seconds

אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
פרק 5 - כשהתודעה קובעת: איך מחשבה אחת יכולה לשנות הכל

בפרק 5 של הפודקאסט “אורית ברבש – מפתחת אנשים וארגונים”, אנחנו יוצאים למסע סוחף דרך תודעה, אמונה, הרגלים – והאופן שבו המוח שלנו מספר לעצמו את החיים.


אורית צוללת למבחר נושאים פרקטיים ורגשיים במיוחד:


  • למה “אין כישלון – יש למידה” זו לא סיסמה אלא שיטה

  • איך תודעה הישרדותית מנהלת אותנו (ובישראל במיוחד)

  • למה שינוי אמיתי בהרגלים כמו אכילה או משקל חייב להתחיל מהתת־מודע

  • איך היסטוריה יכולה להפוך למנוע של תקווה ולא של פחד

  • מה החשיבות של מסר בלתי־מילולי ואיך הוא משפיע על ילדים, עובדים, וסביבה

  • וגם: איך ספר ילדים עם ענן וקרן אור הופך לכלי עוצמתי לחיים



💡 זהו פרק שעוסק בפוקוס. בפרשנות. בבחירה.

והוא מציע דרך חדשה, פשוטה ומדויקת להתחיל לשנות מבפנים.



📲 להאזנה ולצפייה:

חפשו: “אורית ברבש – מפתחת אנשים וארגונים”


#MindQ #אוריתברבש #פודקאסטהתודעה #התפתחותאישית #ניהולתודעה #מיינדסטמנצח #NLP #מיינדפולנס #חינוךלתקווה #השראהיומית #כשהמוחמאמין #הצלחהתודעתית


Show more...
6 months ago
48 minutes 6 seconds

אורית ברבש - מפתחת אנשים וארגונים
🎙️ אורית ברבש – מפתחת אנשים וארגונים פודקאסט על אנשים. על תודעה. על שינוי עמוק שמתחיל מבפנים ומשפיע החוצה. בכל פרק, אורית ברבש – מפתחת שיטת MindQ – צוללת לעולמות של פיתוח אישי וארגוני, שינוי תודעתי, NLP, מיינדפולנס, מנהיגות ויחסים בין-אישיים. אם אתם רוצים להבין איך עובדים באמת חושבים, מרגישים ומתנהלים – ואיך ארגונים מצליחים לייצר שינוי מבפנים — הפודקאסט הזה הוא בשבילכם. 🔎 למנהלים, אנשי HR, יועצים, מאמנים וכל מי שסקרן על הפסיכולוגיה שמאחורי הביצועים.