Verslaving komt vaker voor op de werkvloer dan we denken. Maar hoe herken je het, wanneer is het ‘gewoon gebruik’ en wanneer wordt het een verslaving?
Samen met Alex Masseurs (van Be-Responsible) praten we over wat jij kunt doen als collega, leidinggevende of HR-professional. We staan stil bij signalen, het verschil tussen gebruik en afhankelijkheid en wat de Arbowet van werkgevers vraagt. Ook hoor je hoe je een zorgvuldig gesprek start bij een vermoeden en waarom níet handelen grote gevolgen kan hebben voor veiligheid, teamdynamiek en menselijk leed.
Je hoort o.a.:
Een eerlijke, praktische aflevering over herkennen, durven handelen en goed zorgen voor elkaar op het werk.
#mentalegezondheid #verslaving #samenwerken #inclusiviteit #werkgevers #neurodiversiteit #podcast
Veel mensen met een beperking willen en kunnen graag werken in een reguliere werkomgeving, maar slechts 1 op de 6 werkgevers heeft iemand met een beperking in dienst.
In deze aflevering:
Je ontdekt waarom het vaak misgaat bij werkgevers en welke misverstanden en barrières écht in de weg zitten.
Je leert wat wél helpt: de factoren die aantoonbaar verschil maken in het aannemen van mensen met een beperking.
Je krijgt concrete tips die je morgen al kunt toepassen in je organisatie van begeleiding en beleid tot eenvoudige eerste stappen.
Onze gast is dr. Rosanna Nagtegaal (Universiteit Utrecht), die internationaal onderzoek deed naar dit thema.
Kortom: deze aflevering helpt je beter begrijpen wat werkgevers nodig hebben en wat we kunnen doen met alle partijen om het effectiever en makkelijker te maken om mensen met een beperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
Link naar onderzoek: Aannemen mensen met een beperking vereist verder kijken dan beeldvorming - Nieuws - Universiteit Utrecht
In deze aflevering gaan we in gesprek met Saskia Schepers, auteur van het boek Als alle breinen werken.
We praten over neurodiversiteit op de werkvloer en waarom dit niet alleen belangrijk is voor mensen met een neurodivergent brein, maar voor íedereen op de werkvloer.
Saskia deelt inzichten, voorbeelden én praktische tips waarmee je vandaag al aan de slag kunt.
Website Saskia Schepers
https://saskiaschepers.com/
Breinhandleiding (om in te vullen en samen te bespreken)
https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2024/09/Werkvormen-Als-alle-breinen-sept-24.pdf
Andere nuttige checklisten:
https://saskiaschepers.com/boeken/
Boek: Als alle breinen werken – Saskia Schepers
https://www.bol.com/nl/nl/p/als-alle-breinen-werken/9300000143785854/?Referrer=ADVNLGOO002008J-S---PMAX-C-22294751959&gad_source=1&gad_campaignid=22284338556&gclid=Cj0KCQjwss3DBhC3ARIsALdgYxMDJYw6iNMOVRq8LKea7JAniZPfFzSYnwae19PffNUgx5Ghf1h1bXgaAjTBEALw_wcB
#neurodiversiteit #werkvloer #inclusie #werkgever #arbeidsmarkt #breinen #mentalegezondheid
In veel organisaties werken mensen met uiteenlopende achtergronden — van Poolse en Oekraïense collega’s tot medewerkers met een Arabische of Engelse voertaal. Taalbarrières worden daarmee een steeds grotere uitdaging op de werkvloer. Zeker als de anderstalige op A1, A2 of B1 niveau spreekt. Dan kunnen deze vertaaloortjes uitkomst bieden. In deze aflevering van Werkkracht duiken we in een mogelijke én verrassend praktische oplossing: vertaaloortjes.
Wat zijn ze precies? Hoe werken ze? Wanneer kun je ze goed inzetten — en wanneer juist niet?
Pieter Schortemeijer, projectleider Inclusieve Technologie (regio Foodvalley), deelt concrete praktijkervaringen. En ook wijzelf werken al 1,5 jaar met vertaaloortjes in training en begeleiding. Het wordt een soort panelgesprek, met veel voorbeelden, inzichten en eerlijke lessen uit de praktijk.
Kortom: een aflevering vol tips voor iedereen die werkt met anderstaligen
In deze aflevering praten we met Jim Golstein, loopbaanadviseur gespecialiseerd in ADHD. We bespreken wat #ADHD op de werkvloer betekent, waar mensen tegenaan lopen en wat je als werkgever of collega kunt doen om te ondersteunen. Jim deelt handige tips, voorbeelden en inzichten over hoe je mensen met ADHD kunt helpen in werk of het creëren van een betere werkomgeving.
#neurodiversiteit #ADD #ADHD #werkvloer #neurodivergent #inclusie #sociaalondernemen #werk #arbeidsbeperking #talent #neurotypisch
De impact van eetgedrag op functioneren! Wat is de rol van de werkgever? En waar ligt de grens?
Iedereen weet wel dat ongezond eten impact heeft. Alleen het veranderen van eetgedragingen en patronen is zo lastig.
In deze aflevering bespreken we de effecten van eetgedrag op werk, zelfbeeld en productiviteit. Wat weten we echt over de invloed van voeding op het functioneren van medewerkers, en waarom doen veel werkgevers hier nog te weinig mee? We bespreken hoe eetgedrag het functioneren en het zelfvertrouwen beïnvloedt en wat werkgevers nu kunnen doen om gezonde keuzes te stimuleren.
Met inzichten uit recent onderzoek en praktische tips voor HR-professionals en werkgevers. Luister snel en ontdek hoe jij als werkgever een positieve impact kunt maken!
#sociaalondernemen #inclusie #voeding #werk #neurodiversiteit #neurotypisch #arbeidsmarkt #werk
Leven met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) met para-atleet Britt van Gansewinkel
Britt van Gansewinkel zat volop in het studentenleven en volgde de opleiding als verpleegkundige, totdat haar leven abrupt veranderde. Een hoofdpijn groeide binnen 48 uur uit tot een ernstige hersenontsteking, met blijvende gevolgen door niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Terugkeren naar haar oude werk en opleiding bleek onhaalbaar, maar dankzij haar revalidatie werd ze ontdekt als talent in snowboarden.
Nu, als para-atleet, neemt Britt wereldwijd deel aan wedstrijden, terwijl ze haar grenzen verkent en een balans vindt in wat wél mogelijk is.
In deze aflevering deelt Britt openhartig haar verhaal, haar uitdagingen en de onzichtbare gevolgen van NAH. Een inspirerend gesprek vol inzichten voor iedereen die iemand met NAH wil begrijpen en ondersteunen.
#neurodivers #neurodivergent #breinen #brein #werk #neurotypisch #werkvloer #nietaangeborenhersenletsel
In deze aflevering we met Hans de Jong, oprichter van Stichting #Borderline en gespecialiseerd maatschappelijk werker, over de impact van borderline in de context van werk.
Wat is borderline precies? En wat zijn oorzaken en kenmerken van borderline. Wat zijn gevolgen qua gedrag in het dagelijks leven en werk. En hoe kunnen werkgevers en collega's de signalen kunnen herkennen. Daarnaast worden tips gedeeld over welke begeleiding essentieel is voor een duurzame samenwerking.
Meer info over borderline? Check www.stichtingborderline.nl
#borderline #podcast #neurodiversiteit #neurodivergent #werk
🌱 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹?
Veel bedrijven worstelen met de krappe arbeidsmarkt, maar Camas IT pakt het anders aan. Zij leiden statushouders op tot IT-professionals en koppelen hen aan werkgevers die talent zoeken.
📈 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗶𝘁?
Omdat ze verder kijken dan bedrijfsbelangen en maatschappelijke impact maken. Camas IT benut onbenut potentieel en versterkt zowel bedrijven als mensen.
✅ 𝗜𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗹𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲:
✨ 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻? Luister naar de aflevering en ontdek hoe je talent vindt en impact maakt!
Meer info over het opleidingsproject en detacheringsbureau: https://www.future-it.tech/
Er zijn verschillende theorieën die proberen te verklaren wat er in het brein en het lijf van mensen met autisme gebeurt.
Afzonderlijk verklaren ze geen van alle autisme maar gezamenlijk komen ze een eind. De drie meest bekende zijn de Centrale Coherentie theorie (CC), de Theory of Mind (ToM) en tekorten in het Executief Funtioneren (EF). Deze bepsreken we in deze aflevering met Rianne Jansen, specialist, ervaringsdeskundige en docent.
Theory of Mind (ToM)
Deze theorie suggereert dat mensen met autisme moeite hebben met het begrijpen van andermans gedachten, gevoelens en intenties. Ze kunnen zich moeilijk voorstellen wat anderen denken of voelen, wat sociale interacties bemoeilijkt.
Theorie van de centrale coherentie
Volgens deze theorie hebben mensen met autisme een neiging om zich te focussen op details in plaats van het grotere geheel. Dit kan verklaren waarom ze vaak sterk zijn in detailgerichte taken, maar moeite hebben met het begrijpen van context of het integreren van informatie.
Theorie van de Executieve Functies
Deze theorie stelt dat autisme geassocieerd is met problemen in executieve functies, zoals planning, flexibiliteit en inhibitie. Mensen met autisme kunnen moeite hebben met het aanpassen van hun gedrag aan veranderende situaties of met het organiseren van hun activiteiten.
#autisme #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #talent #inclusie #werk
Zijn er professionele voetballers met autisme? Waar komt het woord 'autisme' vandaan? En… waarom het misging toen we onze speciale gast op het allerlaatste moment moesten afbellen voor de podcast opname.
Speciale gast - Rianne Jansen. Ze is trainer en eigenaar van opleidingscentrum Elisa. Honderden professionals traint ze per jaar over thema's rondom autisme. Daarbij deelt ze in deze aflevering vanuit haar unieke perspectief. Want ze heeft niet alleen ontzettend veel kennis over autisme, maar deelt ook vanuit eigen ervaring, omdat ze autisme heeft.
Verdere onderwerpen
Voor meer info over het opleidingscentrum van Rianne Jansen. Zie https://www.domein-elisa.nl/
Meer info over Vanuit Autisme Bekeken. Zie: https://www.vanuitautismebekeken.nl/
Benieuwd naar de Workshop Autismebelevingcircuit? Ontdek de wereld van autisme door praktisch te ervaren. Met 10 oefeningen stap je in de belevingswereld van autisme. Zie: https://wsp-regiofoodvalley.nl/belevingscircuit/
#neurodiversiteit #autisme #werk #carrière #loopbaan #arbeidsmarkt #neurodivergent #neurodivers
Er komen fundamentele veranderingen aan op de arbeidsmarkt, en we staan nu op een kantelpunt. In plaats van 2 jaar, kijken we in deze podcast samen met Business Futurist Bart Götte 10 à 15 jaar vooruit. We krijgen dan een compleet nieuwe realiteit, en de boodschap is allesbehalve 'leuk'. Deze veranderingen gaan een enorme impact hebben op ons allemaal. Bart schetst een schrikbarende blik op de toekomst van werk en de arbeidsmarkt. Business Futurist Bart Götte deelt in deze aflevering zijn visie op hoe de toekomst van werk eruitziet en wat de mogelijke 'oplossingen' zijn voor bedrijven.
Tools waardoor jouw werkplek toegankelijk wordt voor iedereen. Voor doven en slechthorenden. Of vertaaltechnologieeen, waardoor je elkaar kan verstaan ondanks dat je een andere taal spreekt. VRelax voor stressreductie en nog veel meer.
Wat is Inclusieve technologie? Hoe kun je het als organisatie praktisch en direct inzetten? Voor wie is het? In deze aflevering spreken we met Sjoerd de Vries, onderzoeker Brein en Technologie bij Hogeschool Saxion. Hij richt zich onder andere over inclusieve technologieën en hoe werkgevers deze praktisch kunnen inzetten op de werkvloer.
✅ Volg het kanaal Werkkracht Podcast en mis niks rondom praktische tips en inspiratie over perstoneeltekort, commercieel sociaal ondernemen, duurzame inzetbaarheid en gesprekken over belangrijke ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
✅ Hoofdstukken
2:20. Wat is inclusieve technologie plus voorbeelden.
5.30 Wat is Speaksee?
7:25 De luisteraarsvraag van vandaag
9:15 Wat levert het op voor gebruikers?
11.25 Best Practices in den lande
18:20 Zijn het gadgets of noodzakelijke oplossingen
21.00 Nieuwe ontwikkelingen en stip op de horizon
#ai #technologie #inclusie #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #arbeidsbeperking #mentalegezondheid #werk
✅ In deze aflevering interviewen we Arthur de Nerée, horecaondernemer en directeur van De Koekfabriek in Wageningen en Utrecht. Hij deelt zijn verhaal over hoe koekjes dienen als middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen.
✅ Arthur deelt zijn onverschrokken kijk op sociaal ondernemen, biedt een heldere visie voor MKB'ers, uit zijn irritaties over zorggelden en onthult wat volgens hem totaal niet werkt in de wereld van 'sociaal' ondernemen. Kortom, een horecaondernemer met het hart op de tong.
✅ Hoofdstukken:
✅ Volg en like het Werkkracht Podcast kanaal om samen met ons impact te maken voor een duurzame arbeidsmarkt!
#arbeidsbeperking #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #mentalegezondheid #werk
Te gast is James Smith van Youngworks (youngworks.nl).
Haal het maximale uit je interactie met jongeren en begrijp jouw jonge doelgroep beter. Daar gaat deze aflevering over.
Leer hoe Generatie Z zich onderscheidt in gedrag, denkwijze, handelen en communicatie en ontdek waarom deze talenten cruciaal zijn in de huidige krappe arbeidsmarkt.
Hoe boei en bindt je Generatie Z in de professionele wereld. Ontdek wat deze jonge talenten nodig hebben om optimaal te functioneren en gedijen in een snel veranderende werkomgeving.
Extra info:
Generatie periodes
E-learning over Gen. Z vanuit Youngworks
Leer alles wat je moet weten om je jongste medewerkers optimaal te begeleiden. De e-learning bestaat uit 30 korte lessen met een totale kijkduur van twee uur. In vier delen ga je stap voor stap aan de slag met je doelgroep en je aanpak als leidinggevende.
https://jongerenalsdoelgroep.nl/cursus/generatie-z-op-de-werkvloer/
#generaties #generatieverschillen #generatiez #genz #jongeren #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #mentalegezondheid #werk #gezondheid #balans
VRelax is een wetenschappelijk gevalideerde Virtual Reality app, ontwikkeld voor mensen met mentale en fysieke klachten. Het dient als ontspanningstool tegen stress, burnout, angst en somberheid, en als afleiding bij lichamelijk ongemak
VRelax is een initiatief dat streeft naar "minder pillen en meer brillen" in de zorg, met virtual reality (VR) als hulpmiddel. Ze gebruiken VR om stress en angst te verminderen, en om mensen de regie over hun eigen gezondheid terug te geven. Dit kan leiden tot een vermindering van medicatiegebruik bij psychische klachten
#vitaliteit #stress #ontspanning #VR #mentalegezondheid #burnout #zorg #werk #ai
Onze gast, Nancy van der Vin, manager van Rosa Novum. Zij voeren opdrachten uit rondom groenonderhoud in opdracht van bedrijven, zorginstellingen, gemeenten en andere organisaties. Ze zijn actief in midden NL. In 5 jaar tijd is Rosa Novum onder leiding van Nancy gegroeid van 8 naar ruim 75 medewerkers, waarvan 80% een arbeidsbeperking heeft.
Ze gaat antwoord geven op vragen als: wat zijn de do’s en don’ts voor organisaties die willen werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Welke praktische tips heeft ze voor werkgevers die dit ook willen gaan doen, Wat zijn de voor en nadelen van sociaal ondernemen. Kan iedere organisatie dit? Of zijn er voorwaarden aan verbonden?
#neurodiversiteit #psychischebeperkingen #mentalegezondheid #duurzaam #werk #arbeidsmarkt #onbenutpotentieel #groenvoorziening #arbeidsbeperking #rosanovum
Hoe werf en begeleid je duurzaam statushouders op de werkvloer? In deze aflevering deelt Dima Khater allerlei tips voor werkgevers, waar je als werkgever rekening mee kunt om dit duurzaam en met impact te doen. Zij was een Syrisch statushouder en is jaren geleden ingeburgerd en heeft een mooie baan in Nederland.
Wat is haar opgevallen toen ze werk ging zoeken in Nederland? Wat werkte anders op de Nederlandse werkvloer? Welke praktische tips kan ze werkgevers meegeven om statushouders effectief te gaan werven? Wat kun je als HR doen bijvoorbeeld in contracten, vacatures, introductieperiodes en begeleiding op de werkvloer.
Zaken waar je niet zo snel bewust van bent als werkgever, maar waar je door haar verhaal nu wel op kan anticiperen. Veel luisterplezier.
