Conseguir resultados es uno de los grandes desafíos que tienen a su cargo quienes lideran las empresas y que impactan en la sostenibilidad de las organizaciones.
Los OKR son una forma de ir más allá de los resultados para alinear a toda la empresa y comprometer el esfuerzo de forma estratégica.
Nos vemos en el episodio.
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Abrazo grande.
Los managers y empresarios de todo el mundo tienen en sus manos el gran desafío de lograr la competitividad en un entorno cada vez más remoto.
Aquí revisaremos cómo lograrlo y qué debe suceder para tener éxito con esta modalidad.
Nos vemos en el episodio.
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Gabriela Ormeño Guzmán
Iniciar un nuevo ciclo capitalizando lo aprendido y experimentado en el año que dejamos es clave para desarrollar estrategias y modernizar la gestión del talento.
Esto implica ser conscientes y responsables del impacto que podemos generar tanto para las personas como para sociedad con buenas prácticas organizacionales
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Gabriela Ormeño Guzmán
Trabajar en entornos remotos es sinónimo de comunicación de alta calidad.
Aquí la socialización correctamente gestionada y desarrollada es un elemento imprescindible para establecer vínculos profundos y llevar adelante con éxito los proyectos en las organizaciones.
Socializar de forma distribuida es un reto para muchas organizaciones que se han incorporado en esta modalidad de trabajo a distancia y comprender dónde enfocar los esfuerzos es clave para ayudar a las personas y al propio negocio.
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Gabriela Ormeño Guzmán
El trabajo remoto se combina con diversas prácticas, una de ellas es el hot desking.
Esta forma de organizar el trabajo se expande cada en las organizaciones debido a su flexibilidad y ventajas, aquí revisaremos sus principales características y consejos para su implementación.
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Gabriela Ormeño Guzmán
La gestión de organizaciones con esquemas de trabajo distribuido implica lograr una mentalidad ágil a través de un liderazgo con foco en las personas y en sus interacciones en entornos remotos.
La agilidad pasa a ser un pilar estratégico para la profesionalización de las prácticas a distancia en las empresas en la era digital.
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Gabriela Ormeño Guzmán
El trabajo remoto tiene como características el uso de la tecnología para llevar adelante el trabajo y gestión de actividades.
Hoy te hablaré sobre diversas herramientas para el trabajo colaborativo en el trabajo distribuido.
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Gabriela Ormeño Guzmán
El liderazgo digital basado en fortalezas es una habilidad que se entrena y se aprende. Desarrollarla es clave para la cohesión de los equipos distribuidos.
Hoy te voy a hablar sobre una herramienta para multiplicar la contribución de tus equipos desde la mejor versión de cada integrante remoto.
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Gabriela Ormeño Guzmán
Trabajar desde cualquier parte del mundo es una modalidad que va expandiéndose cada vez más por la digitalización, coyuntura generacional, crisis epidemiológicas y sociales .
El Smart Working es el modelo que permite la gestión de equipos distribuidos en la era digital, a continuación veremos de qué se trata.
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Gabriela Ormeño Guzmán
#006 ¿Cómo elegir las herramientas para trabajar remoto? - Talento Digital
Si necesitas investigar aplicaciones para trabajar remoto y mejorar tu gestión diaria quédate para aprender a analizar las herramientas antes de adquirirlas.
Trabajar de forma distribuida también implica elegir inteligentemente las aplicaciones y herramientas digitales.
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Gabriela Ormeño Guzmán
La diversidad cultural en el ámbito remoto está en pleno avance y gestionar el talento es clave para el compromiso de los equipos y los resultados del negocio.
Las relaciones multiculturales son una estrategia para el éxito en las organizaciones, hoy veremos claves para su gestión.
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Gabriela Ormeño Guzmán
El entorno remoto nos enfrenta a nuevos desafíos, qué hacer cuando un colaborador tiene bajo desempeño, ¿cómo gestionarlo?
La gestión del desempeño ha sido y será uno de los desafíos más importante de la gestión de personas ya que depende de muchas variables.
A lo largo de la evolución del mundo del trabajo ha ido cambiando el modelo de gestión de desempeño. aquí veremos cómo se debe adaptar al entorno remoto.
Nos vemos en el episodio.
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Gabriela Ormeño Guzmán
Trabajar remoto es mucho más que sentarte en tu casa frente a una computadora para trabajar, implica gestionar de forma productiva tu tiempo y utilizar buenas prácticas.
Aquí veremos las claves infaltables para trabajar remoto de forma eficiente y con bienestar.
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Gabriela Ormeño Guzmán
En la era digital el aprendizaje permanente es la clave para la evolución y la adaptación al entorno cada vez más cambiante.
Los profesionales que quieran seguir siendo “empleables” y toda persona que quiera dar valor deberá formarse constantemente en la era digital.
Por eso aprender a desaprender para aprender es sin dudas una habilidad que te va a acompañar toda la vida
Nos vemos en el episodio.
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Gabriela Ormeño Guzmán
En este primer episodio vamos a hablar sobre las “Claves para tener videoconferencias y reuniones remotas de calidad”.
En el ámbito remoto la comunicación es clave para el éxito de las relaciones humanas, sobre todo en las organizaciones.
Empezar a trabajar con mejores prácticas es el principio para un buen desempeño virtual.
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Gabriela Ormeño Guzmán
Bienvenid@ al episodio de presentación, aquí te voy a contar sobre este proyecto que se enfoca en brindar herramientas a líderes y colaboradores para trabajar remoto de forma ágil, productiva para desarrollar las habilidades claves en la era digital.
Las organizaciones deben evolucionar rápidamente para continuar siendo competitivas y sostenerse en el tiempo. Por eso, este podcast te ayudará a impulsar un nuevo modo de pensar, un mindset moderno y estratégico en base a información de valor que te haga tomar las mejores decisiones en tu empresa.
También te cuento un poco de mí para que me conozcas en esta introducción.
Me encantará que te sumes para desarrollar todo tu potencial estés donde estés.
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Nos vemos dentro.
Abrazo
Gabriela Ormeño Guzmán
