To jedno z najczęściej nadużywanych słów w środowisku pracy. W codziennym języku często nazywamy mobbingiem zwykłe konflikty, stres czy krytykę – tymczasem prawdziwy mobbing to zjawisko znacznie bardziej złożone i długotrwałe.  Rozkładamy je na czynniki pierwsze: tłumaczymy, jakie zachowania naprawdę mieszczą się w definicji mobbingu,  które są jedynie nieporozumieniem lub błędną interpretacją oraz czym jest mobbing zdalny.

Nadgodziny nie zawsze są obowiązkiem, nawet jeśli szef twierdzi inaczej. W tym odcinku przyglądamy się temu, kiedy pracodawca ma prawo poprosić o pracę po godzinach, a kiedy możesz spokojnie powiedzieć „nie” — bez ryzyka utraty premii czy pracy.Porozmawiamy też o tym, jak wygląda rozliczanie nadgodzin, czy można je odbierać w formie wolnego dnia, i co zrobić, jeśli szef notorycznie nadużywa Twojej dyspozycyjności. Krótko mówiąc – jak bronić swojego czasu, zachowując przy tym zawodowy spokój i asertywność.

Pierwsza praca i pierwsze dziecko to często moment, w którym radość miesza się z niepewnością. Rozmawiamy o tym, jakie prawa mają młode mamy w miejscu pracy, jak wygląda ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży i po powrocie z urlopu macierzyńskiego, oraz co powinien zapewnić odpowiedzialny pracodawca. Zastanowimy się też, jak pogodzić początki kariery zawodowej z rodzicielstwem i czy rynek pracy w Polsce rzeczywiście sprzyja młodym kobietom w tym okresie.

Coraz więcej młodych ludzi wchodzi na rynek pracy – jedni szukają pierwszych doświadczeń zawodowych, inni już próbują budować stabilną karierę. Jak wygląda dziś praca osób przed 26. rokiem życia? Jakie mają możliwości, jakie bariery napotykają, a co ich najbardziej motywuje?  Czy praca w młodym wieku to bardziej szansa, czy ryzyko wypalenia - wszystko to wokół przepisów prawa pracy.

Szef ma swoje prawa, ale Ty też masz swoje granice. W pracy często balansujemy między obowiązkami a tym, co dla nas jest po prostu za dużo. W tym odcinku sprawdzimy, kiedy można powiedzieć „stop” i jak wygląda to od strony przepisów, a kiedy chodzi o zwykły szacunek i zdrową atmosferę. Porozmawiamy o sytuacjach, które wielu z nas zna z własnego biura czy hali produkcyjnej – gdzie kończy się prawo szefa, a zaczyna Twoje prawo do komfortu.

Wiele osób myśli, że umowa o pracę to tylko papier do podpisania i odhaczenia. A tak naprawdę to coś dużo ważniejszego – Twoja gwarancja, że pracodawca dotrzyma słowa, że dostaniesz pensję na czas i że w razie problemów masz się na czym oprzeć. To taki parasol ochronny, który daje Ci poczucie bezpieczeństwa w pracy.