In deze derde aflevering van onze mobiliteitspodcastreeks duiken we in de wereld van de bedrijfsfiets en de fietsvergoeding.
Na eerdere afleveringen over de bedrijfswagen en het mobiliteitsbudget, richten we nu de schijnwerpers op deze duurzame en populaire mobiliteitsopties.
Ontdek waarom de fiets een steeds belangrijkere rol speelt in het woon-werkverkeer, wat de voordelen zijn voor zowel werkgevers als werknemers, en hoe de fietsvergoeding een slimme (vaak verplichte😉) keuze kan zijn voor je mobiliteitsbeleid.
Deelnemen aan ons volgend Legal&Payroll Nieuws?
Klik hier. Nood aan juridische ondersteuning, stuur ons zeker een mailtje op info@payrollacademy.be.
Volg ons op:
LinkedIn
Instagram
Facebook
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
In deze aflevering duiken we in het Mobiliteitsbudget, dat werd ingevoerd in 2019 en bedoeld om het bedrijfswagenpark te verduurzamen en vooral het aantal echte "salaris"wagens te verminderen.
We bespreken hoe het budget werkgevers en werknemers wil aansporen om voor groenere, duurzamere en eventueel gecombineerde vervoersoplossingen te kiezen.
Daarnaast geven we een update over de recente wijzigingen in de regeling en belichten we eveneens een aantal vraagstukken die toch nog steeds hangende zijn.
Ging de info wat te snel, geen nood, je vindt alle afleveringen van de podcasts ook op onze website www.payrollacademy.be
Heb je een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Volg ons op:
LinkedIn
Instagram
Facebook
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
De Week van de Mobiliteit komt eraan, een thema dat niet meer weg te denken is. Bij de Payroll Academy vonden we het daarom hoog tijd om een aantal podcasts te besteden aan de diverse mobiliteitskwesties van vandaag.
In deze eerste aflevering van seizoen 2 richten we ons op het nog steeds zeer populair vervoersmiddel voor heel wat werknemers: de bedrijfswagen. Ondanks de files blijft de salariswagen een geliefd en vaak onmisbaar onderdeel van het beloningspakket. Maar de fleet verandert snel, mede door de vergroeningsmaatregelen van onze regering. Wat betekent dit voor de toekomst, en hoe bereiden bedrijven zich voor op de overstap naar elektrische voertuigen?
Ging de info wat te snel, geen nood, je vindt alle afleveringen van de podcasts ook op onze website www.payrollacademy.be
Heb je een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Interesse in de elearning Toolkit arbeidsreglement en policies: klik hier.
Ontdek eveneens ons PayrollAcademyPolicyPack.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
LinkedIn
Instagram
Facebook
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Voor sommige heel dichtbij, voor anderen eerder nog een ver van mijn bed show.
In deze laatste aflevering van onze Payroll Rebels Podcast voor de start van de zomervakantie bespreken we de nieuwe pensioenbonus die vanaf 1 juli 2024 kan opgebouwd worden.
Ontdek wat de voorwaarden zijn, wat dit financieel voor jou kan betekenen, hoe deze opgebouwd kan worden, wanneer deze uitbetaald zal worden en en hoe je optimaal kunt profiteren van deze nieuwe regeling.
Heb je een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
LinkedIn
Instagram
Facebook
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
De zomervakantie staat voor de deur. Voor heel wat studenten platte rust, voor anderen het moment om hun bankrekening wat extra te spijzen.
In deze 18de aflevering duiken we in de wereld van de studentenarbeid.
Wie is Student? Wat zijn de belangrijkste formaliteiten?
Wat bedoelt men met die goedkope studentenuren en wat zijn belangrijke aandachtspunten voor de werkgever
Heeft studentenwerk een impact op het groeipakket of vroegere kinderbijslag?
📚 Kan je nog als student aan het werk wanneer je in juni afstudeert?
Rebelquestion van deze episode: stel ik heb een arbeidsovereenkomst afgesloten met een nieuwe werkgever maar er passeert een betere opportuniteit. Kan ik hier nog onderuit ?
Heb jezelf een Rebelquestion? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
LinkedIn
Instagram
Facebook
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Met de recente invoering van nieuwe beschermingsregels voor werknemers die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, rijzen er veel vragen over wat ontslagbescherming precies inhoudt en hoe strikt deze begrepen moet worden.
Blijf luisteren om te ontdekken wat deze ontslagbescherming betekent voor zowel werkgevers als werknemers, waar best rekening mee wordt gehouden en wat de gevolgen kunnen zijn van niet-respecteren van de regels.
Rebelquestion: wat is het verschil tussen de loonstop en de loonnorm?
Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Instagram
Facebook
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
In podcast 16 verkennen we de toch niet zo evidente materie van mogelijke inhoudingen op het loon van werknemers en dit naar aanleiding van de berichten in de media rond het inhouden van verkeersboetes op het loon van werknemers.
Kan dit zomaar of moeten we rekening houden met specifieke situaties? En kan dan het volledige loon worden ingehouden of staan hier ook limieten op?
En hoe moet je omgaan met de situatie waar je per ongeluk een vergoeding op de bankrekening van de verkeerde werknemer hebt laten storten?
Rebelquestion: wat gebeurt er als ik mijn ontslag aan mijn werkgever via sms, what’s app laat weten?
Meer weten over ontslag ? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinar. Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
In deze 15de aflevering van onze Payroll Rebels podcast duiken we in de fase van het solliciteren en rekruteren. Is een werknemer verplicht om te antwoorden op elke vraag die een werkgever stelt?
Wat zijn de grenzen als het gaat om vragen over iemands privéleven en hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze eerlijk, relevant en niet-discriminerend blijven tijdens het sollicitatieproces?
Kan je zomaar attesten opvragen, referenties nagaan en hoe lang mogen de gegevens zoals cv’s van sollicitanten bewaard worden?
Rebelquestion: werknemers met 1/10 ouderschapsverlof kunnen een halve dag per week thuisblijven. Heeft een werknemer daar recht op en kan hij zelf bepalen op welk moment zijn afwezigheid zal vallen?
Meer weten over ouderschapsverlof en andere vormen van themaverlof/tijdskrediet? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinar.
Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Arbeidsongeschiktheid en verzuim: ze blijven ons challengen.
In maart publiceerde de Hoge Raad van Werkgelegenheid haar verslag over arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie, waaruit blijkt dat, ook al zijn er reeds heel wat maatregelen genomen, er toch nog wel wat werk aan de winkel is.
In deze 14de aflevering van de Payroll Rebels Podcast geven we een overzicht van de verschillende initiatieven die er de afgelopen jaren werden genomen op het vlak van ziekte, het proberen terugschroeven van verzuim en werknemers te ondersteunen bij re-integratie op de werkvloer.
We behandelen eveneens volgende Rebelquestion: ben je in België verplicht om een tijdsregistratiesysteem te hanteren of niet?
Meer weten over arbeidsduur? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinars:
Deel1 – De basis
Deel2 –Overuren, arbeidsregelingen en flexibiliteit
Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar info@payrollacademy.be!
Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
We hebben geluisterd naar de prangende vragen van onze luisteraars en in episode 13 van onze PayrollRebelsPodcast pakken we daarom maar liefst 4 onderwerpen aan in één aflevering!
Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar info@payrollacademy.be!
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.
Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan hier ons opleidingsaanbod.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Digitale handtekeningen zijn tegenwoordig niet meer weg te denken en worden steeds vaker gevraagd. Maar wat houdt dit precies in?
In episode 12 duiken we in de wereld van digitale handtekeningen en hun plaats binnen het arbeidsrecht.
We bespreken de basisprincipes van een handtekening om vervolgens in te zoomen op de verschillende soorten elektronische handtekeningen en hun huidige juridische waarde.
Kan je documenten ondertekenen met het scannen van handgeschreven handtekeningen, wat is de waarde van het ondertekenen via digitale platforms of met gebruikmaking van je elektronische identiteitskaart?
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaal juridisch en payroll landschap, dan is ons Legal&Payroll Nieuws iets voor jou. Ontdek de verschillende formules hier.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Je hebt zojuist de perfecte foto van je collega gemaakt. Een shot dat je graag wilt delen op de bedrijfswebsite of op social media. Maar voordat je die klik deelt, moeten we even stilstaan bij de vraag: mag dat zomaar? Want het maken van een foto is één ding, maar het gebruiken ervan is een ander verhaal.
In de nieuwste aflevering van de Payroll Rebels Podcast gaan we in op het 'Recht op afbeelding op de werkvloer'. Ontdek belangrijkste inzichten over privacy, alledaagse situaties, professionele ethiek, en de impact van visuele content in de moderne werkplek. Benieuwd hoe dit alles in elkaar steekt? Dan mag je deze podcast niet missen! Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaal juridisch en payroll landschap, dan is ons Legal&Payroll Nieuws iets voor jou. Ontdek de verschillende formules hier.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Opleidingen zijn hotter dan ooit, met termen als levenslang leren, individueel opleidingsrecht, TLWPC-richtlijn, en de Federal Learning Account die de revue passeren. In deze episode nemen we je mee door het juridisch kader rond opleidingen en onthullen we de huidige en toekomstige verplichtingen voor werkgevers.
Zorgen over de kosten? Vragen als "Waarom investeren in opleidingen?" of "Ik heb geen tijd hiervoor" zijn geen onbekenden. We begrijpen het, maar we geloven dat het een gemiste kans is. Dus laten we samen ontdekken waarom investeren in opleidingen de sleutel is tot groei!
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Op de loonfiche worden werknemers geconfronteerd met een labyrint van plusjes en minnetjes, waardoor het soms lijkt alsof hun brutoloon een mysterieuze reis ondergaat maar waarna vaak heel wat uit de bagage is verdwenen. In deze episode duiken we dieper in op verschillende elementen van de loonfiche.
Daarnaast behandelen Jelmer en Jill een Rebel Question, die volledig in lijn ligt met de topic van deze aflevering: Kun je als werkgever een Voordeel Alle Aard (VAA) voor een bedrijfswagen aanrekenen aan een medewerker die ziek is en niet langer geniet van gewaarborgd loon?
Check zeker ook onze freebies en neem er het overzicht van de loonlijn bij. Op die manier kan je nog beter volgen!
Het onderzoek van Acerta waar we over spreken, kan je via deze link raadplegen:
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Welke mogelijkheden bestaan er in België om je professionele carrière even op een lager pitje te zetten en een betere balans te vinden in je privé- en professionele leven? Een belangrijke vraag wanneer je geconfronteerd wordt met zorgbehoevende ouders, familieleden of die kleine pagadder(s) die thuis bij je rondlopen waardoor het geen evidente is om alle bordjes in de lucht te houden.
Jill en Jelmer loodsen je door het uitgebreide arsenaal van mogelijkheden, leggen de voornaamste verschillen uit en geven de belangrijkste aandachtspunten en tips mee.
Om het overzicht te bewaren, vinden jullie via deze link handige schema's met de verschillende voorwaarden die momenteel van toepassing zijn. Een freebie om u tegen te zeggen!
Wil je meer? Wel, er is meer: schrijf je hier in voor onze Updatesessie Themaverloven en Tijdskrediet.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
HAPPY NEW YEAR!
We zetten 2024 in met een speciale editie van de Payroll Rebels Podcast. Een volledige episode rond de verschillende rechtsbronnen die onze arbeidsrelaties in België regelen. Jill en Jelmer nemen een deepdive en leggen je uit welke rechtsbronnen we kennen en hoe deze zich tot elkaar verhouden.
Na deze aflevering ben je volledig mee met begrippen als arbeidsreglement, CAO, arbeidsovereenkomst, policies en dans je op deze hitlist verder het nieuwe jaar in.
Check zeker ook de gratis visual die we hiervoor hebben opgemaakt. Je vindt hem bij onze freebees via deze link.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier!
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel!
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
De feestdagen zijn aangebroken en dat betekent feestjes, kerstdiners en nieuwjaarsrecepties in overvloed. Of het nu gaat om bedrijfsfeesten, vrijdagmiddagborrels of teamuitjes, deze sociale evenementen brengen vaak gezelligheid met zich mee. Maar wat als er tijdens deze festiviteiten iets onverwachts gebeurt?
Jill en Jelmer nemen jullie mee in het boeiende leerstuk van de arbeidsongevallen en de verantwoordelijkheid die je als werknemer en werkgever kan dragen. Wanneer kan je spreken van een arbeidsongeval? Kan zich dit ook voordoen tijdens feestjes of teamevents buiten de werkuren en hoe bereid je je hier best op voor?
Daarnaast plukken ze een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van kijkers en luisteraars.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem hier.
Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel
https://payrollacademy.be/
Volg ons op:
LinkedIn
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Als we het hebben over overuren dan bevinden we ons op het terrein van de arbeidsduurwetgeving. Deze reglementering legt de grenzen op die we moeten respecteren bij het tewerkstellen van werknemers. Maar mag je eigenlijk overuren presteren? Zijn alle overuren gelijk? Zijn alle regels voor iedereen hetzelfde of verschilt dat per sector? En hoe zit dat met overuren voor kaderleden?
Jelmer en Jill duiken in de complexe wereld van de overuren en pluizen uit wat wel en wat niet is toegestaan. Ook geven zij een overzicht van de verschillende overuren die er bestaan en voor wie deze van toepassing kunnen zijn.
Daarnaast plukken ze een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van kijkers en luisteraars.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt
ervaren, hebben we de perfecte oplossing voor jou. Download nu ons e-book, waarin we alles op een overzichtelijke manier hebben samengevat. Het is een handig naslagwerk waarmee je op je eigen tempo de waardevolle informatie kunt doorlopen.
Ebook Overuren
Join the Payroll Revolution and become a Payroll
Rebel!
Volg ons op:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en
betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar/kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Sinds 28 oktober 2023 wijzigden de opzegtermijnen die werknemers moeten respecteren bij het indienen van hun ontslag. Het kliksysteem, geïntroduceerd door de Wet Eenheidsstatuut, wordt nu verlaten en de maximale opzegtermijn die een werknemer aan zijn werkgever moet geven, wordt in alle gevallen beperkt tot 13 weken. Maar wat met de opzegtermijnen die werkgevers moeten respecteren? Verandert daar iets aan? En wordt het ontslag vanuit de werkgever nu daadwerkelijk duurder vanaf 2024?
Jelmer en Jill bespreken de laatste aanpassingen in de opzegtermijnen, waar je zowel als werkgever als werknemer rekening mee moet houden.
Daarnaast plukken Jelmer en JIll een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van luisteraars.
Op het vlak van ontslag zijn er heel wat wijzigigen doorgevoerd in de loop van 2023 en we staan ook voor de 10 jarige verjaardag van de WES. Nood aan diepgaande update rond de ontslagregels? Schrijf je in voor onze opleiding.
Wil je continu op de hoogte blijven van alle wijzigingen volg ons Legal&PayrollNieuws.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Volg ons:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De luisteraar/kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
Ik ga uit dienst bij mijn werkgever. Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen en vakantiegeld? Gaan die mee naar de volgende werkgever, worden die uitbetaald of ben ik die gewoon kwijt? Daarnaast komt de Decemberafrekening er weer aan. Heeft dat hier ook iets mee te maken?
Jelmer en Jill praten je helemaal bij over de complexe kwesties rondom het verrekenen vertrekvakantiegeld en de wijzigingen die vanaf 2024 in voege treden.
Daarnaast plukken ze een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van luisteraars.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Wil je de basics nog eens rustig nalezen: download ons e-book Jaarlijks Vakantie-Let's get back to the basics via deze link
Volledig voorbereid en klaar om 2024 in te vliegen? Schrijf je in voor ons livewebinar van 14 november 2023.
Nog niet volledig mee in de Decemberafrekening? Geen stress, we zorgen nog voor de valreep dat je hier alle knepen van kent via onze virtuele klas op 23 november 2023. Schrijf je hier in.
Volg ons : Facebook - Instagram - LinkedIn
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar/kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.
